招聘渠道有哪些

1. 招聘網站

傳統招聘網站：如(ru)智聯招聘、前程(cheng)無憂以及中國(guo)人才熱(re)線等，可在全(quan)國(guo)范圍內進行(xing)綜合性(xing)人才招聘。

地方人(ren)才網站(zhan)：主(zhu)要(yao)是各地人(ren)才交流中心(xin)搭(da)建的(de)平臺，熱度和質(zhi)量相對一般。對于一些(xie)欠發達地區，地方人(ren)才網站(zhan)效果可能(neng)不(bu)錯。

垂直招聘網站：如拉勾、內(nei)推(tui)網以及Boss直聘等，專注某(mou)一領域(yu)或某(mou)一職位序列招聘。

行(xing)業招聘網站：如中(zhong)國衛生人才(cai)網、中(zhong)國汽車(che)人才(cai)網等。你可以(yi)根(gen)據所屬行(xing)業，選擇對應的專(zhuan)業網站，進(jin)行(xing)專(zhuan)業人才(cai)招聘。

畢業(ye)生(sheng)招聘(pin)網(wang)：如大(da)街(jie)網(wang)、應屆生(sheng)求(qiu)職網(wang)等，可作為校招的補充。

2. 社區招聘

很多(duo)專業人才活動在一些專業社(she)區。比如，你要找(zhao)軟件工程師，可(ke)以去(qu)開(kai)源中(zhong)國(guo)、JAVA以及(ji)PHP社(she)區等；如果你要找(zhao)設計師，可(ke)以去(qu)站酷找(zhao)找(zhao)看；若是想找(zhao)個文案，可(ke)以到豆瓣碰碰運(yun)氣。

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十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優(you)點：這是伴隨網絡(luo)日益普及的(de)趨(qu)勢下產(chan)生的(de)一(yi)種新的(de)媒體(ti)招聘(pin)形式(shi)，招聘(pin)信(xin)息(xi)(xi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)定時定向投放，發(fa)布后也可(ke)(ke)以(yi)(yi)管理(li)，其費用(yong)相對(dui)比較低廉，理(li)論上可(ke)(ke)以(yi)(yi)覆蓋到全球。通過在知名的(de)人(ren)才網上發(fa)布招聘(pin)的(de)信(xin)息(xi)(xi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)快(kuai)捷、海量的(de)接受到求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)信(xin)息(xi)(xi)，而各(ge)網站提供的(de)格式(shi)簡(jian)歷(li)和(he)格式(shi)郵件可(ke)(ke)以(yi)(yi)降低簡(jian)歷(li)篩選的(de)難(nan)度(du)，加快(kuai)處理(li)簡(jian)歷(li)的(de)速(su)度(du)。這種形式(shi)對(dui)于(yu)白領階(jie)層(ceng)尤(you)其實用(yong)，基(ji)本上是“找(zhao)工作，一(yi)鍵搞定”。

缺(que)點：這(zhe)種(zhong)(zhong)渠道不能控制應(ying)聘者的(de)(de)質量和數量，海量的(de)(de)信息，包括各種(zhong)(zhong)垃圾郵件、病毒郵件等(deng)會加大招(zhao)聘工作的(de)(de)壓(ya)力，在信息化充分的(de)(de)地區效(xiao)果差(cha)。這(zhe)種(zhong)(zhong)形式可(ke)以在常年招(zhao)聘較多的(de)(de)單(dan)位采納。另外，隨著各大人才網(wang)站簡歷(li)庫的(de)(de)豐富完善，HR們(men)可(ke)以利用網(wang)站提(ti)供的(de)(de)“網(wang)才”服(fu)務在簡歷(li)庫中搜尋(xun)我(wo)們(men)要(yao)找的(de)(de)人。這(zhe)種(zhong)(zhong)方式有些類似于(yu)獵頭。

2、校園定向招聘

優點：校園招聘能(neng)夠極(ji)大的(de)提高公(gong)司(si)在高校圈的(de)知(zhi)(zhi)名(ming)度，為(wei)公(gong)司(si)儲(chu)備(bei)人才提供人才庫，為(wei)建立良好的(de)校企(qi)合作關系奠(dian)定基(ji)礎，而且校園招聘的(de)費用低廉(lian)，對(dui)知(zhi)(zhi)名(ming)企(qi)業而言有(you)時甚(shen)至是免費入場。

缺點：校園招聘(pin)雖然(ran)能夠吸引(yin)眾多的(de)(de)潛在人(ren)才，但(dan)是這類人(ren)員的(de)(de)職業(ye)化水平(ping)(態度、與業(ye)技能、行為習慣等(deng))不高(gao)，流失率較高(gao)，需要企業(ye)投入較多的(de)(de)精力進行系統(tong)完整的(de)(de)培訓。

3、現場招聘會

優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可(ke)以(yi)和求職者(zhe)直接面對面交流(相當于初(chu)試)，而且(qie)可(ke)以(yi)直觀展示企業實力和風采。這種(zhong)方式總體上效率(lv)比較高，可(ke)以(yi)快(kuai)速(su)淘汰不合格人員，控制應聘者(zhe)的數量(liang)和質量(liang)。

缺(que)點(dian)：其局限性在于往往受到(dao)展會主辦方宣傳推廣力(li)度的影響，求職者(zhe)的數量和(he)質量難以有(you)效(xiao)保證。這(zhe)種方式通常(chang)用(yong)于招(zhao)聘一般型人才(cai)。

4、企業內部招聘

優點：內(nei)部招聘在具有(you)規模的(de)企業比(bi)較常見，這種方式的(de)特(te)點是費用極少，能(neng)極大提高員工(gong)士氣，申請者對公司相當(dang)了解，適應(ying)公司的(de)文化和管理，能(neng)較快進入工(gong)作狀態(tai)，而且可以(yi)在內(nei)部培(pei)養出一人多能(neng)的(de)復合型(xing)人才。

缺點：其局(ju)限(xian)性也比較明顯，就是人員供給的數量有限(xian)，易近親繁(fan)殖，形成派(pai)系，組織決(jue)策時缺乏差異化的建議，不利于管理創新和變(bian)革(ge)。

5、獵頭公司招聘

優(you)點：獵(lie)頭是一種由與業(ye)咨詢公(gong)司利用其儲備人(ren)(ren)才庫、關系(xi)網絡(luo)，在短期內快速、定向尋找企業(ye)所需要的人(ren)(ren)才的招聘方式。

缺點：正規(gui)的(de)(de)獵頭公(gong)司收(shou)費比較高，通(tong)常為被(bei)獵成功(gong)人員(yuan)年薪的(de)(de)20～30%。

6、媒體廣告招聘

優點：由于報紙仍(reng)然是普通(tong)大眾，包(bao)括求職者了解信息的(de)(de)重要(yao)平臺，所以這(zhe)種形式的(de)(de)廣告在當地的(de)(de)覆蓋面比較廣，目標受眾接受的(de)(de)概率非常高，不僅(jin)可以提升企(qi)業在當地的(de)(de)知名度，可以有效(xiao)宣傳公(gong)司的(de)(de)業務(wu)，有一舉多得之(zhi)功效(xiao)。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部(bu)門(men)篩選簡(jian)歷(li)的工(gong)作(zuo)量和難度(du)，延長招聘的周期，另外該渠道的費用(yong)比較高(gao)，特別是選擇(ze)“搶眼”版(ban)位(wei)和版(ban)式(shi)費用(yong)會更高(gao)。

7、招聘告示

優點：這是招(zhao)聘媒體形成以前(qian)廣泛采用(yong)的(de)招(zhao)聘方(fang)式，目前(qian)在中小企業、服務行業、勞動(dong)力招(zhao)聘時采用(yong)的(de)還是比較多。這種方(fang)式的(de)特點是簡單易(yi)行，滿(man)足文(wen)化層次不(bu)(bu)高(gao)、經濟條件不(bu)(bu)好的(de)人員求(qiu)職。

缺點：一是影響公司(si)形象，二(er)是有違“禁止胡亂張貼廣告(gao)、告(gao)示”之大趨(qu)勢。

8、員工推薦

優點：招聘(pin)成本小，應聘(pin)人員(yuan)和現(xian)有員(yuan)工之間存在一定的關聯相(xiang)似性，基本素(su)質(zhi)較為可靠，可以(yi)快速找到(dao)和現(xian)有人員(yuan)素(su)質(zhi)技能相(xiang)近的員(yuan)工。

缺點：這種方式(shi)的選擇面比較窄，往往難以(yi)招(zhao)到能(neng)力出眾(zhong)、特別(bie)優異的人才。

9、廣播、電視招聘

優點：如中央臺舉辦(ban)的(de)《絕對挑(tiao)戓》知名(ming)企業(ye)招聘(pin)欄目(mu)、湖南電視(shi)臺舉辦(ban)的(de)《超級(ji)女聲》節目(mu)，前十名(ming)優勝(sheng)者(zhe)通(tong)常會被唱片公司(si)簽約，這些都是企業(ye)人才營銷的(de)重要方式(shi)。而且，企業(ye)也得到了很(hen)好的(de)宣傳。

缺點(dian)：成本高、適用范圍小。

10、行業、專業網站及論壇

優點：這種渠(qu)道(dao)有些類似人(ren)才網站招聘(pin)，快速簡捷，其更(geng)勝一籌(chou)的(de)是可以通過(guo)網絡(luo)和(he)對方及時、深入的(de)互(hu)相溝(gou)通。因此，我們很可能(neng)在這里挖掘(jue)到夢寐以求(qiu)的(de)“千里馬”。

缺點：渠道尋(xun)找成本很高，人才可選擇范圍比較(jiao)狹窄，很多(duo)時候似乎在(zai)碰(peng)運氣。