談離職補償十大話術有哪些

1、感謝公司提供的(de)機(ji)會(hui)(hui)：在開始離職談判之前，表達感謝公司給予的(de)機(ji)會(hui)(hui)和(he)成長空間，以及(ji)讓你成為更(geng)好(hao)的(de)職業人士(shi)。

2、強調(diao)個(ge)人(ren)離職原因(yin)：如果離職是由于個(ge)人(ren)原因(yin)引(yin)起(qi)的，確保表達(da)清楚并建立(li)相信和(he)坦(tan)誠的聲譽。

3、提供理(li)性(xing)的(de)離職原因(yin)：如果離開公司(si)的(de)原因(yin)是因(yin)為公司(si)內部(bu)問題，例如不利于個人成(cheng)長的(de)領導風格或(huo)欠(qian)缺發展機會(hui)，確保(bao)評估(gu)事實(shi)并提出理(li)性(xing)和具體化的(de)反饋意見。

4、避(bi)免情緒(xu)(xu)化談(tan)判：在離職談(tan)判中盡量(liang)避(bi)免過于(yu)情緒(xu)(xu)化的談(tan)判，以確保(bao)雙方能(neng)夠(gou)有(you)建設性(xing)的討(tao)論。

5、針對個人利益、職業成功做出決定：在考慮離開公司之前，確(que)保理智評估個(ge)人職業(ye)利益以及公司為你提(ti)供的機(ji)會(hui)

6、提出離職(zhi)計(ji)劃(hua)：如果無法立即(ji)離開(kai)，嘗試(shi)與雇主互(hu)相協商，制定(ding)離職(zhi)計(ji)劃(hua)，確保承擔足夠的責任和幫助新人順利接手(shou)。

7、討(tao)論福利和離職(zhi)報(bao)酬：在(zai)場合(he)合(he)適的情況下，商討(tao)福利和離職(zhi)報(bao)酬，確(que)保合(he)理的解決方案。

8、明確(que)離職補償的(de)上限和下限

首(shou)先要知道(dao)，離(li)職補償的(de)(de)底線是(shi)法定的(de)(de)N+1，上(shang)限是(shi)無(wu)極(ji)限。但(dan)是(shi)，這個只(zhi)是(shi)理論上(shang)存在的(de)(de)，實(shi)際操(cao)作中總有(you)些困擾參考的(de)(de)數據。

第一，員工(gong)的(de)(de)實際(ji)工(gong)資性收入，合同怎(zen)么簽不重要，重要的(de)(de)是(shi)實際(ji)支付(fu)給員工(gong)的(de)(de)工(gong)資。

第(di)二(er)，當地公布的最低工(gong)資和社(she)會平均工(gong)資，這個(ge)是(shi)參考線，這涉及到如果(guo)員工(gong)是(shi)低工(gong)資群體或者高收入群體時(shi)，實(shi)際可以到手的補償金。

第三(san)，考勤數據(ju)。這可能涉及到加班費的(de)計算、最后一個月(yue)的(de)工資結算等。

9、賠(pei)償金折(zhe)中法

從(cong)員(yuan)工的(de)角度來說，見好就收(shou)即可，不要過(guo)分(fen)苛求(qiu)企業(ye)(ye)能賠償更多，員(yuan)工方可以根(gen)據自己實際的(de)工作情況，比如(ru)加班、年假未休完、還有曾經(jing)當初和企業(ye)(ye)約定的(de)一些(xie)遠期(qi)收(shou)入尚(shang)未兌現等因素考慮(lv)后。

10、保持理智

第一(yi)(yi)次談話(hua)(hua)后一(yi)(yi)定要(yao)保(bao)持(chi)(chi)理(li)智(zhi)，現(xian)在社會(hui)(hui)資(zi)訊發(fa)達，很多(duo)訊息不(bu)難得到，一(yi)(yi)定要(yao)為(wei)自(zi)己爭(zheng)許合法的(de)(de)(de)權益和補償，人(ren)事通常(chang)會(hui)(hui)使(shi)用(yong)(yong)多(duo)人(ren)談話(hua)(hua)連(lian)環轟炸來說服你(ni)接受(shou)他(ta)們開出的(de)(de)(de)條(tiao)件，你(ni)需(xu)要(yao)保(bao)持(chi)(chi)清(qing)醒的(de)(de)(de)頭腦，向法律專業(ye)人(ren)士提供自(zi)己的(de)(de)(de)工作(zuo)年限、工作(zuo)能力、有無(wu)重大(da)工作(zuo)失誤(wu)、勞(lao)動合同簽(qian)訂年限、試用(yong)(yong)期長短，五險一(yi)(yi)金個稅繳(jiao)納情(qing)況，這(zhe)些(xie)都需(xu)要(yao)用(yong)(yong)到自(zi)己手里的(de)(de)(de)勞(lao)動合同和工資(zi)條(tiao)，所以平時注意保(bao)留這(zhe)些(xie)資(zi)料，這(zhe)對萬一(yi)(yi)最后走(zou)到仲(zhong)裁的(de)(de)(de)地步(bu)都很有幫助。

在法定的N+1的基(ji)礎上，不要(yao)過于貪婪，把握好尺度，選擇一(yi)個(ge)折中的價格，以此為基(ji)礎進行談判(pan)，讓(rang)對方感覺自(zi)己(ji)是有誠(cheng)意(yi)的，這樣(yang)更(geng)容(rong)易被(bei)接受，也降(jiang)低自(zi)己(ji)的舉證難(nan)度。否則一(yi)旦對簿公堂，企業(ye)可(ke)能會走完所有程序，耗時耗力，對員工(gong)來說未必劃算。

如何談離職補償金

1、談好離(li)職補償金

通(tong)常情況下，當企業需要你離(li)職的(de)(de)(de)時候，大(da)多會按照N+1的(de)(de)(de)標準對你進行相應的(de)(de)(de)賠(pei)(pei)償（N指(zhi)的(de)(de)(de)時你在(zai)公司服務的(de)(de)(de)年數，1指(zhi)的(de)(de)(de)是一個(ge)月的(de)(de)(de)待通(tong)知(zhi)(zhi)金），并且(qie)提(ti)前一個(ge)月通(tong)知(zhi)(zhi)你離(li)職。如果(guo)協商(shang)無果(guo)，或者(zhe)公司拒不賠(pei)(pei)付，那么只有用(yong)法(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)武器保(bao)護自己的(de)(de)(de)合法(fa)(fa)權益。

2、簽(qian)訂補償協議(yi)

職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是(shi)協商離(li)職的，并且確定補償金的金額和約定日(ri)期。只有在相(xiang)關協議簽(qian)署后，您才能遞(di)交離(li)職申請。

3、提交離(li)職(zhi)申(shen)請

即使有了補(bu)償協議，在(zai)離職(zhi)申請(qing)中，離職(zhi)原因一(yi)欄也切記寫明(ming)協商離職(zhi)。這(zhe)樣補(bu)償協議和離職(zhi)申請(qing)，相互佐證，能夠幫助你在(zai)產生(sheng)糾(jiu)紛的時(shi)候，拿到屬于自己(ji)的補(bu)償金。

離職補償金怎么確定

根據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同法》第四十七條：經濟(ji)(ji)補(bu)償按勞動(dong)者在本單位(wei)工(gong)作的(de)年限(xian)(xian)，每滿(man)一(yi)年支付(fu)一(yi)個月工(gong)資(zi)的(de)標準(zhun)向(xiang)勞動(dong)者支付(fu)。六個月以上不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，按一(yi)年計算；不(bu)滿(man)六個月的(de)，向(xiang)勞動(dong)者支付(fu)半個月工(gong)資(zi)的(de)經濟(ji)(ji)補(bu)償。勞動(dong)者月工(gong)資(zi)高(gao)于用人(ren)單位(wei)所在直轄(xia)市(shi)、設區(qu)的(de)市(shi)級人(ren)民政府公布(bu)的(de)本地區(qu)上年度職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三倍的(de)，向(xiang)其(qi)(qi)支付(fu)經濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)標準(zhun)按職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三倍的(de)數(shu)額支付(fu)，向(xiang)其(qi)(qi)支付(fu)經濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)年限(xian)(xian)最高(gao)不(bu)超過十二年。