談離職補償十大話術有哪些

1、感謝公司(si)提供的機(ji)會：在開始離(li)職談判之前，表達感謝公司(si)給(gei)予的機(ji)會和成(cheng)長空間，以及讓你(ni)成(cheng)為更好的職業人士(shi)。

2、強調個人離職(zhi)原因(yin)：如果離職(zhi)是由于個人原因(yin)引(yin)起的，確保表達(da)清(qing)楚并(bing)建立相信(xin)和(he)坦(tan)誠(cheng)的聲(sheng)譽。

3、提供理性的離職原因：如(ru)果離開(kai)公司的原因是(shi)因為公司內部問題，例如(ru)不利于個(ge)人成長的領導風格或欠缺發(fa)展機會，確保評(ping)估(gu)事實并提出理性和具(ju)體化(hua)的反饋意見。

4、避免情緒(xu)化(hua)談判：在離職談判中盡量(liang)避免過于情緒(xu)化(hua)的(de)談判，以(yi)確保雙方(fang)能夠(gou)有(you)建設性的(de)討(tao)論。

5、針對個人利益、職業成功做出決定：在考慮離開公司之(zhi)前，確保(bao)理(li)智評估個人職業利益以及公司為(wei)你提供的機會

6、提出離(li)職(zhi)(zhi)計(ji)劃：如果無法立即(ji)離(li)開，嘗試與雇主互相(xiang)協商，制定(ding)離(li)職(zhi)(zhi)計(ji)劃，確(que)保承擔足夠的(de)責任和幫助新人(ren)順利接手。

7、討(tao)論福利(li)和離職報酬(chou)：在場合(he)合(he)適的(de)情況下(xia)，商討(tao)福利(li)和離職報酬(chou)，確保合(he)理的(de)解決方案。

8、明確離職(zhi)補償的上(shang)限(xian)和下限(xian)

首先要知道(dao)，離職(zhi)補(bu)償的(de)(de)底線是(shi)法(fa)定的(de)(de)N+1，上(shang)限是(shi)無(wu)極限。但是(shi)，這個只(zhi)是(shi)理論上(shang)存(cun)在的(de)(de)，實際操作中總有些困擾(rao)參(can)考(kao)的(de)(de)數據。

第一(yi)，員(yuan)工的(de)實際工資性收入，合(he)同怎(zen)么簽不重要，重要的(de)是實際支付給員(yuan)工的(de)工資。

第二，當地(di)公(gong)布的最低工資和(he)社會平均工資，這(zhe)個是參考線，這(zhe)涉(she)及到如果(guo)員工是低工資群體(ti)或者高收入群體(ti)時，實際(ji)可以(yi)到手(shou)的補(bu)償金。

第三，考勤數據。這可能涉及到加班(ban)費(fei)的計算、最后(hou)一個月的工(gong)資(zi)結算等。

9、賠償金(jin)折中法(fa)

從員工(gong)(gong)的角度來說，見好就收即可(ke)，不要過分苛求企(qi)業(ye)能賠償更(geng)多，員工(gong)(gong)方可(ke)以根據(ju)自己實際的工(gong)(gong)作情(qing)況，比(bi)如加班、年假未(wei)休完、還有曾(ceng)經(jing)當初和企(qi)業(ye)約定的一些遠期收入尚(shang)未(wei)兌現等因素考慮(lv)后。

10、保持理智

第一(yi)(yi)次談(tan)話后(hou)一(yi)(yi)定(ding)(ding)要保(bao)持理智(zhi)，現(xian)在社會資(zi)訊發達，很(hen)多訊息(xi)不難得到，一(yi)(yi)定(ding)(ding)要為自己爭(zheng)許合(he)(he)法的(de)(de)權(quan)益和補償，人事通(tong)常會使用(yong)多人談(tan)話連(lian)環轟炸(zha)來說服你接(jie)受他們開出的(de)(de)條件，你需要保(bao)持清(qing)醒的(de)(de)頭(tou)腦，向法律(lv)專業人士提(ti)供自己的(de)(de)工作年限(xian)、工作能力、有(you)無(wu)重大工作失(shi)誤、勞動合(he)(he)同(tong)簽訂年限(xian)、試(shi)用(yong)期(qi)長短(duan)，五險一(yi)(yi)金個稅繳(jiao)納情況，這(zhe)(zhe)些都需要用(yong)到自己手(shou)里的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)和工資(zi)條，所以平時注意保(bao)留這(zhe)(zhe)些資(zi)料，這(zhe)(zhe)對萬一(yi)(yi)最后(hou)走(zou)到仲裁(cai)的(de)(de)地步(bu)都很(hen)有(you)幫(bang)助。

在法定的N+1的基礎(chu)上，不要過于(yu)貪婪，把(ba)握(wo)好(hao)尺度，選擇(ze)一個折中的價格，以此(ci)為基礎(chu)進(jin)行(xing)談判(pan)，讓對方感覺自己(ji)是有誠意(yi)的，這樣更容易被接受，也降低自己(ji)的舉證(zheng)難(nan)度。否則一旦對簿公(gong)堂，企業(ye)可能會走完所(suo)有程序，耗時耗力(li)，對員工來說未必劃算。

如何談離職補償金

1、談(tan)好離職補償(chang)金(jin)

通(tong)常情況下，當企業(ye)需要你(ni)(ni)離職的(de)(de)(de)時候(hou)，大多會按(an)照N+1的(de)(de)(de)標準(zhun)對你(ni)(ni)進(jin)行相應的(de)(de)(de)賠償（N指的(de)(de)(de)時你(ni)(ni)在公司(si)服務的(de)(de)(de)年數，1指的(de)(de)(de)是一個月(yue)的(de)(de)(de)待通(tong)知金），并且提前一個月(yue)通(tong)知你(ni)(ni)離職。如(ru)果協(xie)商無(wu)果，或者公司(si)拒不賠付，那么只有(you)用(yong)法律的(de)(de)(de)武器保(bao)護自己的(de)(de)(de)合法權(quan)益。

2、簽訂補償協議(yi)

職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是(shi)協商離職的(de)，并且確定(ding)補償(chang)金的(de)金額和約定(ding)日期。只有在相關協議簽署后(hou)，您才能遞(di)交(jiao)離職申請。

3、提交離職申(shen)請

即使有了補(bu)償(chang)協(xie)議，在離(li)職申請中，離(li)職原因(yin)一(yi)欄(lan)也(ye)切記(ji)寫明協(xie)商(shang)離(li)職。這樣補(bu)償(chang)協(xie)議和離(li)職申請，相互佐(zuo)證，能夠幫(bang)助(zhu)你在產(chan)生(sheng)糾紛(fen)的(de)(de)時候，拿到屬于自己的(de)(de)補(bu)償(chang)金(jin)。

離職補償金怎么確定

根據《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第四十七條：經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)按(an)勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)(zai)本單位(wei)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算；不滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)。勞(lao)(lao)動者(zhe)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)高于(yu)用人單位(wei)所在(zai)(zai)直(zhi)轄市(shi)、設區的(de)(de)(de)(de)市(shi)級人民政府公布的(de)(de)(de)(de)本地區上(shang)年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)三倍(bei)的(de)(de)(de)(de)，向(xiang)其支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)(de)(de)(de)標準按(an)職(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)三倍(bei)的(de)(de)(de)(de)數額(e)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)，向(xiang)其支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)(de)(de)(de)年(nian)限最(zui)高不超過十二(er)年(nian)。