pua十大話術

1、別人不會和(he)你說這些

不良(liang)領導(dao)很喜歡在表揚完員工后，加上這么一(yi)句話(hua)，這句話(hua)的作(zuo)用(yong)在于給員工一(yi)種自己受到恩(en)惠的感覺，因(yin)此對老板感恩(en)戴(dai)德。

2、年輕(qing)人要多吃苦(ku)

年輕人不是不能吃苦，但問題是年輕人為了什么而吃苦，如果吃苦能讓自己獲得成長和進步，那么吃苦是應該的，可如果吃苦只是為了公司的利益而不斷地去壓榨自己的精力和價值，那這樣做的意義是什么呢？

3、這樣都做不好(hao)，你有什(shen)么用(yong)

貶(bian)低和(he)打壓是(shi)職場pua的常用手段，這(zhe)樣的言(yan)行會讓(rang)員工(gong)降低自(zi)我(wo)(wo)價值和(he)自(zi)我(wo)(wo)效(xiao)能(neng)。

4、不要(yao)總把掙錢放在第一位

掙錢確實不(bu)(bu)(bu)應(ying)該放在年輕人(ren)工作(zuo)目標的第一(yi)位(wei)(wei)，可這不(bu)(bu)(bu)是薪(xin)(xin)資水平(ping)和從事工作(zuo)內容(rong)不(bu)(bu)(bu)匹配的借口(kou)，年輕人(ren)可以不(bu)(bu)(bu)把掙錢放在第一(yi)位(wei)(wei)，但領導不(bu)(bu)(bu)能以此(ci)來壓低員(yuan)工的薪(xin)(xin)資。

5、別人能做(zuo)好(hao)你怎么做(zuo)不好(hao)

如(ru)果領導不顧(gu)個人特(te)點而一昧指(zhi)責我們(men)做(zuo)的不好，我們(men)就可以選(xuan)擇屏蔽他(ta)說的話。

6、好好干，以后給(gei)你升(sheng)職加薪

畫(hua)大餅幾(ji)乎(hu)都快成(cheng)了領(ling)導們的基(ji)本技能(neng)之一了，不(bu)良(liang)領(ling)導總是用(yong)一種虛幻的美好(hao)前景(jing)來激發員工的動力，卻從(cong)不(bu)真心幫助員工實現這(zhe)樣的前景(jing)。

7、多學點東西(xi)沒壞(huai)處

我們的(de)(de)義務(wu)只(zhi)是本(ben)質工作，而(er)工作之外的(de)(de)活，做(zuo)不做(zuo)是要(yao)取決于(yu)我們自身意愿的(de)(de)。

8、你真是辜負了我的期待

大(da)部(bu)分的(de)領導都不會對某個員(yuan)工有什(shen)么具(ju)體的(de)期待，如(ru)果(guo)有的(de)話(hua)，那大(da)概就(jiu)是希望員(yuan)工話(hua)少，聽話(hua)以及能夠出色地完成任務。

9、你別老是來問我，這是你的(de)事還是我的(de)事

工作上(shang)的(de)問(wen)題不(bu)會，本來就應該去(qu)詢問(wen)自(zi)己的(de)領導，領導除了自(zi)己的(de)日常任務外，培養(yang)員工也是(shi)其(qi)責任之一(yi)。

10、你不(bu)吃苦別(bie)人就領(ling)先你一步

如果工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)有意義，只是需要(yao)付出一些精(jing)力來(lai)完成，那么這種吃(chi)苦(ku)是有意義的(de)，可如果工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)是一昧的(de)重復，領導一直(zhi)逼迫員工去(qu)吃(chi)苦(ku)，就是在耍流氓。

職場pua話術有哪些

1、 我不管你怎么做的，那是(shi)(shi)你的事情，如果(guo)你這(zhe)點(dian)事情都做不到，那么你存在的價值(zhi)是(shi)(shi)什(shen)么？

2、 遇事就(jiu)問(wen)，你(ni)自己(ji)的思(si)考呢？什么都問(wen)我，要(yao)你(ni)干嘛(ma)？

3、 你(ni)(ni)不(bu)要凡事(shi)都來問我(wo)，你(ni)(ni)自(zi)(zi)己(ji)的腦子呢？我(wo)怎(zen)么(me)知道這(zhe)個事(shi)怎(zen)么(me)做？你(ni)(ni)自(zi)(zi)己(ji)看著(zhu)辦(ban)吧？

4、 大(da)家的意見你就(jiu)可以(yi)盲(mang)從嗎？你的思考呢？

5、我逼你(ni)了(le)嗎？不是你(ni)自己(ji)愿意的？

6、 你說(shuo)你也快(kuai)30了，工作(zuo)這(zhe)(zhe)么(me)(me)多年了，怎么(me)(me)還是這(zhe)(zhe)樣？作(zuo)為(wei)男(nan)人，這(zhe)(zhe)個(ge)年紀(ji)應該有(you)一定成就了，你這(zhe)(zhe)樣的(de)水平，很令人失望！

7、 你(ni)首先要(yao)做的，是(shi)獲(huo)取我(wo)的信(xin)任！我(wo)憑什么(me)相信(xin)你(ni)？

8、 你(ni)如何體(ti)現你(ni)的(de)(de)思考？你(ni)的(de)(de)價值在(zai)哪(na)里？你(ni)的(de)(de)沉淀在(zai)哪(na)里？

9、 你努(nu)力了嗎？我對(dui)你很(hen)失望！

10、 如(ru)果(guo)你覺(jue)得自己(ji)精(jing)力不夠，那你應該做好時間(jian)管理！

11、 就(jiu)這(zhe)(zhe)？就(jiu)這(zhe)(zhe)？就(jiu)這(zhe)(zhe)？

12、 虧你(ni)還是(shi)××，這(zhe)點道(dao)理也(ye)不懂嗎?

13、 我印(yin)象里你不(bu)是這樣啊!

14、 你這智商，還能做些(xie)什么(me)?

15、 沒(mei)有我，你(ni)什么也不(bu)是!

16、 然后呢？所以呢？你(ni)還(huan)想怎(zen)樣？

老板pua員工的話術

1、年輕人，就應(ying)該多吃點苦，對自己有好處。

給年輕(qing)的(de)員工無限的(de)增加(jia)工作(zuo)任務時，老板(ban)經常(chang)這樣開(kai)導年輕(qing)人。你(ni)可以這樣回：的(de)確應該(gai)多吃(chi)點(dian)苦(ku)，但多勞也應該(gai)多得吧！

2、大(da)(da)家(jia)堅(jian)持住(zhu)，我陪大(da)(da)家(jia)一起加班(ban)！

老(lao)板為了表現與員工(gong)同(tong)甘共苦，會主動留下(xia)來陪大(da)家一起加班，好像這(zhe)樣就是給了大(da)家恩惠似的。其實(shi)說白了，領導留下(xia)來加班，只會給員工(gong)帶來更大(da)的壓(ya)力。

3、技多不壓(ya)身，要珍(zhen)惜(xi)學習的機會。

給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)增(zeng)加工(gong)(gong)作時，老板經常(chang)打著給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)增(zeng)加學習機會的幌子(zi)，希(xi)望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能愉快地接受新任務，并(bing)且努力(li)地完成它。

4、現(xian)在學習(xi)對你最(zui)重要，賺錢是次要的(de)。

又(you)想給員工(gong)增加工(gong)作量，又(you)不想多花(hua)錢，往往老板就會這樣(yang)說。

5、不要(yao)只看著(zhu)眼(yan)前的(de)工資，好的(de)平臺(tai)會為你(ni)帶來未來的(de)巨大收益。

老板總會以為自己為員工提供的平臺是最好的，好像員工只要在這個平臺上努力下去，一定能成就輝煌的事業。

6、按時下班，只能說明你的工作還不飽和。

這種(zhong)管理方(fang)式，往往就會導致團隊的工作(zuo)效率很低(di)，白天大家都很閑，一到快下班的時(shi)候，大家都顯得很忙碌。

7、你的努力(li)我(wo)都看在眼里，繼(ji)續加油，你會得到你想要的。

老板并不關(guan)心你(ni)想(xiang)要什么，也不打(da)算(suan)給你(ni)想(xiang)要的，只是希望你(ni)使勁干。

8、你(ni)要相信自己，你(ni)一定能克服所有(you)困難完成任務的。

其實老板也不(bu)知道(dao)你(ni)(ni)遇到的(de)困(kun)難應該(gai)怎么解(jie)(jie)決(jue)，反(fan)正交給你(ni)(ni)就(jiu)是你(ni)(ni)的(de)事(shi)，你(ni)(ni)就(jiu)要去解(jie)(jie)決(jue)。