pua十大話術

1、別人不會和你說(shuo)這(zhe)些

不良(liang)領導很喜(xi)歡在(zai)表揚完員工后(hou)，加上這(zhe)么一句(ju)話，這(zhe)句(ju)話的作(zuo)用在(zai)于給員工一種(zhong)自己(ji)受到恩(en)惠(hui)的感覺，因此對(dui)老(lao)板感恩(en)戴德。

2、年輕(qing)人要(yao)多(duo)吃苦

年輕人不是不能吃苦，但問題是年輕人為了什么而吃苦，如果吃苦能讓自己獲得成長和進步，那么吃苦是應該的，可如果吃苦只是為了公司的利益而不斷地去壓榨自己的精力和價值，那這樣做的意義是什么呢？

3、這(zhe)樣都(dou)做不好(hao)，你有什么(me)用

貶低和打壓是職場pua的(de)常用手段，這樣的(de)言行會讓員工降低(di)自我(wo)價值和自我(wo)效能。

4、不要總把(ba)掙錢放在第(di)一位

掙(zheng)錢(qian)確實不(bu)應該放(fang)在年輕(qing)人(ren)工作(zuo)目標的(de)(de)第一位，可這(zhe)不(bu)是薪資(zi)水平(ping)和(he)從事工作(zuo)內容不(bu)匹配的(de)(de)借口，年輕(qing)人(ren)可以不(bu)把掙(zheng)錢(qian)放(fang)在第一位，但(dan)領(ling)導(dao)不(bu)能以此來壓低(di)員(yuan)工的(de)(de)薪資(zi)。

5、別人能做好(hao)你怎么做不好(hao)

如果領(ling)導(dao)不(bu)顧個人特點而一昧(mei)指責我們做的不(bu)好，我們就可以選(xuan)擇(ze)屏(ping)蔽他說的話。

6、好(hao)(hao)好(hao)(hao)干(gan)，以后給你升職加薪

畫(hua)大餅幾(ji)乎(hu)都(dou)快成(cheng)了領導(dao)們的(de)(de)基本技能之一了，不(bu)良領導(dao)總是用一種虛幻的(de)(de)美好前景來激(ji)發(fa)員(yuan)工(gong)的(de)(de)動力，卻從不(bu)真(zhen)心幫助員(yuan)工(gong)實現這樣(yang)的(de)(de)前景。

7、多學點東西沒(mei)壞處

我們的(de)義務只是本(ben)質工(gong)作，而工(gong)作之外的(de)活，做(zuo)不(bu)做(zuo)是要取決于我們自身意(yi)愿的(de)。

8、你真是辜負了(le)我的期(qi)待

大(da)(da)部(bu)分(fen)的領導都不會(hui)對某個員工有(you)什么具(ju)體的期待，如果有(you)的話(hua)，那大(da)(da)概就是希望(wang)員工話(hua)少，聽話(hua)以及能(neng)夠出色(se)地完成任務。

9、你別老是來(lai)問(wen)我，這是你的事(shi)還是我的事(shi)

工(gong)作上(shang)的問題不(bu)會，本來(lai)就應(ying)該去詢問自己的領(ling)導，領(ling)導除了(le)自己的日常任(ren)務外，培(pei)養員工(gong)也是(shi)其(qi)責任(ren)之一(yi)。

10、你不(bu)吃苦別人就領先你一步

如果(guo)工(gong)作內容有意(yi)義，只是(shi)需要付出一些精力來完成，那么這種(zhong)吃(chi)苦是(shi)有意(yi)義的，可如果(guo)工(gong)作內容是(shi)一昧的重復(fu)，領(ling)導一直(zhi)逼迫(po)員(yuan)工(gong)去吃(chi)苦，就是(shi)在耍流氓。

職場pua話術有哪些

1、 我不管(guan)你(ni)(ni)怎么做的(de)，那是你(ni)(ni)的(de)事情，如果你(ni)(ni)這點(dian)事情都做不到，那么你(ni)(ni)存在的(de)價值是什么？

2、 遇(yu)事就問，你自己(ji)的思(si)考呢(ni)？什么都(dou)問我，要你干嘛(ma)？

3、 你不要凡(fan)事都來問我(wo)，你自己的腦子呢？我(wo)怎(zen)么知道這(zhe)個事怎(zen)么做(zuo)？你自己看著辦(ban)吧？

4、 大(da)家的意見你就(jiu)可以盲(mang)從嗎(ma)？你的思考呢？

5、我逼你(ni)了嗎？不是你(ni)自(zi)己(ji)愿意的？

6、 你說你也快30了(le)，工(gong)作這么多(duo)年(nian)了(le)，怎么還是這樣？作為男人(ren)，這個年(nian)紀應該(gai)有一定成(cheng)就了(le)，你這樣的水平，很令(ling)人(ren)失(shi)望！

7、 你首先要做的，是獲取我(wo)的信任！我(wo)憑什么相信你？

8、 你(ni)(ni)如何(he)體現你(ni)(ni)的思(si)考？你(ni)(ni)的價值在(zai)哪里(li)(li)？你(ni)(ni)的沉淀在(zai)哪里(li)(li)？

9、 你努力了嗎？我對你很失望！

10、 如果(guo)你(ni)覺得自己精力(li)不夠，那(nei)你(ni)應(ying)該做好(hao)時(shi)間管理(li)！

11、 就這？就這？就這？

12、 虧你還(huan)是(shi)××，這點道理也不懂嗎?

13、 我印(yin)象里你不是這樣啊!

14、 你這智商，還能做(zuo)些什么?

15、 沒(mei)有我，你(ni)什(shen)么也不是!

16、 然后(hou)呢？所以呢？你還想怎樣？

老板pua員工的話術

1、年輕人(ren)，就應(ying)該多吃(chi)點苦(ku)，對自己(ji)有好處。

給(gei)年(nian)輕的(de)員工無限的(de)增(zeng)加工作任(ren)務時(shi)，老板經常這樣開(kai)導年(nian)輕人。你可以這樣回：的(de)確應(ying)該多吃(chi)點苦(ku)，但(dan)多勞也(ye)應(ying)該多得吧！

2、大家堅持住(zhu)，我陪大家一起加班！

老板為了表現與員工同甘共苦，會主(zhu)動留下(xia)來(lai)陪大家(jia)一起加班，好像這樣(yang)就(jiu)是(shi)給(gei)了大家(jia)恩惠似(si)的(de)。其實說白了，領導留下(xia)來(lai)加班，只會給(gei)員工帶來(lai)更(geng)大的(de)壓力。

3、技多(duo)不壓身(shen)，要珍惜學(xue)習的(de)機會。

給員工(gong)(gong)增(zeng)加(jia)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)，老板經常打著給員工(gong)(gong)增(zeng)加(jia)學(xue)習機會的幌(huang)子，希望員工(gong)(gong)能愉快地(di)接受新任務，并(bing)且努力地(di)完成它。

4、現在學(xue)習(xi)對你最重(zhong)要，賺(zhuan)錢是次要的。

又想給員工增(zeng)加工作量(liang)，又不想多花錢，往往老板就會這樣說。

5、不要只看著眼前的工資，好的平臺會為(wei)你帶來未來的巨大收益。

老板總會以為自己為員工提供的平臺是最好的，好像員工只要在這個平臺上努力下去，一定能成就輝煌的事業。

6、按時下(xia)班(ban)，只能說(shuo)明(ming)你的工(gong)作還不(bu)飽和。

這種管理(li)方式，往往就會導致團隊的工作效(xiao)率很(hen)低，白天大(da)家都很(hen)閑，一到快下班的時候，大(da)家都顯得(de)很(hen)忙碌。

7、你的努力我都(dou)看在眼里，繼續加油(you)，你會得到你想要的。

老(lao)板(ban)并(bing)不關心(xin)你想要什(shen)么，也不打算給你想要的，只是希(xi)望你使勁干。

8、你要相信(xin)自己，你一定能克服所有困難完成任(ren)務(wu)的。

其實老板也不知道(dao)你遇(yu)到的困(kun)難應該怎么解決，反(fan)正交給你就是你的事，你就要去解決。