新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)入職是企(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)正(zheng)式(shi)合作(zuo)(zuo)的(de)開始。新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)需(xu)要適應新(xin)(xin)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)方式(shi)、團隊氛圍和生活節奏(zou)，企(qi)業(ye)需(xu)要給與新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)辦理入職收(shou)手續(xu)和進行入職培(pei)訓(xun)，員(yuan)工(gong)也需(xu)要準備好相(xiang)關(guan)物(wu)品資料，以(yi)及良好的(de)心(xin)態迎接新(xin)(xin)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)開始。下(xia)面為大家簡單介紹一下(xia)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)入職流程及手續(xu)，以(yi)及其他(ta)一些注(zhu)意事項。
血常規18項。
肝功能：谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功能最直接的(de)指標(biao)。
心(xin)電圖：檢查心(xin)臟最(zui)常用的(de)方式。
胸透(tou)：心(xin)、肺、膈疾病(bing)檢查。
外科：檢查皮膚、淺表淋(lin)巴結(jie)、甲狀(zhuang)腺、脊柱(zhu)、四肢關節等(deng)有(you)無異常(chang)。
內(nei)科：心、肺、肝、脾(pi)、膽囊(nang)、神經系(xi)統檢(jian)查等。
眼(yan)科：視力、眼(yan)瞼(jian)、結膜、眼(yan)球、色(se)覺(jue)、眼(yan)底、裂隙(xi)燈檢(jian)查等。
醫(yi)院(yuan)(yuan)等級(ji)不一樣，價格(ge)不也(ye)不同(tong)，但是基于入職體(ti)檢所(suo)做的(de)項目(mu)比較常規基礎，差別(bie)不大(da)(da)，因(yin)此價格(ge)一般在(zai)90-150之間(jian)。民營(ying)的(de)要便(bian)宜點，大(da)(da)概在(zai)100到(dao)200之間(jian)，三甲醫(yi)院(yuan)(yuan)的(de)會(hui)比民營(ying)貴上(shang)50到(dao)100，總得說來入職體(ti)檢不超(chao)過300元。
身份證復(fu)印件(jian)2份
本人戶口頁復印件1份
近(jin)期一寸免冠照片1張
二寸電(dian)子(zi)照片1張
畢業證書、學位(wei)證書復(fu)印(yin)件(jian)1份，其(qi)他相(xiang)關證書復(fu)印(yin)件(jian)
與原單位解除勞動合同證明原件（離職證明）
近期國(guo)家二級乙(yi)等以上(shang)醫院的體檢報告原件
若某個部(bu)(bu)門有新(xin)員(yuan)工入(ru)職(zhi)，要事先通知(zhi)該部(bu)(bu)門主管，并提醒(xing)對方向部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)所有人(ren)介紹新(xin)員(yuan)工的概況，并告知(zhi)與其(qi)工作相關的部(bu)(bu)門及對應接口人(ren)。
人事根(gen)據新員(yuan)工(gong)(gong)提供的準確資料建立(li)新員(yuan)工(gong)(gong)檔案，請新員(yuan)工(gong)(gong)填寫入(ru)(ru)職登記(ji)表，記(ji)錄準確的入(ru)(ru)職日期(qi)、提供身份證復印件、學歷及相關資格(ge)證書復印件等入(ru)(ru)職資料，人事應在員(yuan)工(gong)(gong)入(ru)(ru)職當(dang)天建立(li)好新員(yuan)工(gong)(gong)的檔案。
一(yi)般新員(yuan)工入職(zhi)的當月就應(ying)該繳納(na)五(wu)險一(yi)金，以此需要辦理(li)社保增員(yuan)，確保員(yuan)工能夠(gou)及時(shi)繳納(na)，并且下發(fa)新員(yuan)工入職(zhi)工資等事宜給財(cai)務，確保財(cai)務薪資能準(zhun)時(shi)、準(zhun)確發(fa)放(fang)。
正規的(de)公司(si)一(yi)般對新(xin)員工都會有入(ru)職培(pei)(pei)訓，所以(yi)需(xu)要提(ti)前安排入(ru)職培(pei)(pei)訓時(shi)間，提(ti)前通知培(pei)(pei)訓人員準(zhun)備培(pei)(pei)訓資(zi)料，并且(qie)也需(xu)通知到新(xin)員工本人參加相關(guan)培(pei)(pei)訓工作，人事需(xu)要及時(shi)拿到新(xin)員工的(de)培(pei)(pei)訓成(cheng)績并且(qie)及時(shi)登(deng)記到系統(tong)里。
入職前1天(tian)各項物(wu)品需(xu)要(yao)準備(bei)就位(wei)，例如：辦公(gong)桌椅、電(dian)腦(nao)、辦公(gong)用品(筆、本、文件夾、筆筒、便利貼(tie))、電(dian)話機、員工通訊錄(lu)、考勤卡等等，這些(xie)都需(xu)要(yao)事先準備(bei)好。
需要將相(xiang)(xiang)關(guan)的所有信息(xi)進行整理、歸檔，并在全公(gong)司范圍內發出新(xin)人介(jie)紹的通知，包(bao)括姓名、崗位、電話等相(xiang)(xiang)關(guan)的基本交流信息(xi)。
提(ti)前(qian)到(dao)公司，至少不(bu)能遲到(dao)。
注意穿著整潔。
逢(feng)人點頭(tou)微笑，要主動打招呼。
帶全(quan)HR交代的資料。
若是領(ling)導(dao)無安排，請主動(dong)咨詢工作內容。
下(xia)班前，告知領導。
養成復盤一天的好(hao)習慣。
入職(zhi)(zhi)就是(shi)正(zheng)常上班，就是(shi)開(kai)(kai)始計(ji)算工資了，所以一般入職(zhi)(zhi)是(shi)在上班時間開(kai)(kai)始，然后分配作為就開(kai)(kai)始上班。
有食(shi)堂的(de)單(dan)位你要(yao)帶碗(wan)和(he)筷(kuai)子，其余(yu)的(de)水杯(bei)、手(shou)機充(chong)電線和(he)插(cha)頭、紙(zhi)巾、筆、筆記(ji)本等都可(ke)以(yi)在第一天帶過去(qu)。至于午睡床，可(ke)以(yi)在了解(jie)辦公環境后再決定要(yao)不要(yao)帶。
提前(qian)去比較好，至少要比正常上班提前(qian)15分鐘，但不要(yao)提前(qian)太多。
各位同事(shi)好，我叫王(wang)XX........，現在負責xx工作，希(xi)望以后大家(jia)多多關照，謝謝！
大家(jia)好，我(wo)叫李XX，很高(gao)興加入團隊，今(jin)天(tian)(tian)是我(wo)第一(yi)天(tian)(tian)上班，希望在未來的日子里我(wo)們(men)能合作愉快(kuai)，也請各位多多關照(zhao)，謝謝!
首先我(wo)代(dai)表**公(gong)司的(de)(de)全體(ti)同(tong)仁(ren)對新同(tong)事的(de)(de)加入表示最熱烈的(de)(de)歡迎(ying)！有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。
**公(gong)司(si)會(hui)為大(da)家(jia)提供一個公(gong)平、公(gong)開(kai)的(de)(de)(de)競爭環(huan)境，致力(li)于為大(da)家(jia)搭建一個沒有(you)天(tian)花板的(de)(de)(de)舞(wu)臺，只要(yao)你有(you)能力(li)，只要(yao)你能為**公(gong)司(si)的(de)(de)(de)發展做出(chu)貢獻，只要(yao)你為**公(gong)司(si)付(fu)出(chu)了(le)長期(qi)的(de)(de)(de)忠誠，那么，**公(gong)司(si)就一定會(hui)記住你，它一定會(hui)給你所希(xi)望的(de)(de)(de)薪(xin)水及榮譽。
我(wo)們向普(pu)天之下有志之士打開一扇永不關閉(bi)的成功之門，我(wo)們希(xi)望更多的優秀(xiu)人才加盟**公(gong)司，共建**公(gong)司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏(hong)偉(wei)目(mu)標邁進！
希望每一位新(xin)同事能(neng)盡(jin)快(kuai)地融入**公(gong)司，成為**公(gong)司密不可(ke)分的(de)一分子，同時也(ye)希望您在**公(gong)司的(de)工作能(neng)夠(gou)勝任、愉快(kuai)及(ji)滿意。
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公(gong)(gong)司(si)情況及(ji)管理制度(du)的(de)《制度(du)匯編》，使其(qi)(qi)具備基本公(gong)(gong)司(si)工作(zuo)知識(shi)，要求其(qi)(qi)通(tong)過公(gong)(gong)司(si)內部網(wang)絡了解進(jin)一步情況。
按(an)照《新員(yuan)工入職(zhi)手(shou)(shou)續(xu)清單》逐項辦理入職(zhi)手(shou)(shou)續(xu)。
確(que)認該(gai)員(yuan)工調入人事檔案的時間(jian)。
向新(xin)員(yuan)工介紹管理層。
帶(dai)新員工到部門，介紹給部門總(zong)經(jing)理。
將(jiang)新(xin)員工(gong)的(de)情況通過E-mail和公司內(nei)部刊物向全公司公告。
更新員(yuan)工(gong)通訊(xun)錄(lu)。
簽(qian)訂《勞動合同》。
根據發放的(de)錄用通知書，收集員(yuan)工(gong)的(de)資(zi)料，并對資(zi)料的(de)真偽進行核實(shi)，并做(zuo)好(hao)存檔工(gong)作，同時(shi)切(qie)記要在一個(ge)月內簽訂勞動合同，并且在歸檔時(shi)就(jiu)做(zuo)好(hao)日期提醒。
嚴格按照(zhao)入職流(liu)程規范(fan)、有序的辦理(li)，給新(xin)員工以良好的印象。
新員工剛入職，對環(huan)境是(shi)陌生(sheng)的，這個(ge)時候要對員工熱(re)情(qing)，并且主(zhu)動介紹(shao)引導辦理入職，切不(bu)可(ke)讓新員工自(zi)己到相關部門領(ling)取(qu)資料等(deng)。
切(qie)記一些(xie)員工(gong)(gong)領取的紙質資料要讓員工(gong)(gong)簽(qian)字，比如員工(gong)(gong)手冊(ce)等(deng)，這樣做是(shi)為了(le)以后規避(bi)用工(gong)(gong)風險(xian)。
主動(dong)帶領(ling)新員工到入職部門(men)，并安排(pai)好座次坐位等(deng)，同時引薦(jian)相關(guan)同事認識，以快速融(rong)入環境，緩解陌(mo)生情(qing)緒。
入職(zhi)時就(jiu)將(jiang)新(xin)員工入職(zhi)培訓(xun)資料發(fa)至(zhi)新(xin)員工郵箱，使其提前了解公司的(de)相關制度等，在培訓(xun)時可(ke)以更(geng)(geng)快更(geng)(geng)好的(de)接收(shou)，也從心里對公司更(geng)(geng)快的(de)接受。
當然不是，勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續、工作證、工作服等代替。【入職合同>>】
芒果(guo)视频(pin)下载的(de)培訓，目的(de)是為了讓新入職(zhi)的(de)員(yuan)工了解(jie)公司的(de)發(fa)展階(jie)段(duan)、發(fa)展歷史、芒果(guo)视频(pin)下载及組織架(jia)構(gou)等(deng)方面的(de)知識。
職(zhi)業化和(he)職(zhi)業生(sheng)涯規劃(hua)的(de)培(pei)訓，進行針(zhen)對(dui)本(ben)公司(si)的(de)生(sheng)涯發展(zhan)路(lu)徑、晉升通道、發展(zhan)規劃(hua)等(deng)方面的(de)指導(dao)。
崗位能力勝任的培訓，包括一(yi)些溝通、時間管(guan)理、目標制定(ding)、流(liu)程梳理、商務禮(li)儀等方面(mian)的知識。
可(ke)以根(gen)據企業(ye)需求適當安排相關(guan)的團訓，團訓可(ke)以讓他們快速的了解自己的同事。
勞(lao)動法(fa)規定，培(pei)(pei)訓期(qi)內(nei)是有工(gong)資(zi)的。培(pei)(pei)訓期(qi)短的只有一(yi)兩天(tian)，不會區別對待。若培(pei)(pei)訓期(qi)較長，不得(de)低(di)于當地的最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。如(ru)入職培(pei)(pei)訓期(qi)間為試(shi)用期(qi)，則(ze)工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于本(ben)人正式(shi)工(gong)資(zi)的80%。
勞(lao)動合(he)同期限在6個月（半(ban)年）以下的(de)，試用期不得超過(guo)15天。
勞動合同期限(xian)在6個月(yue)到一年的(de)，試用期最長不超過(guo)30天。
勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最(zui)長不(bu)得超過60天。
勞動合同(tong)期限在三(san)年以上的，試用期不得超過6個月。
首先(xian)要(yao)總結一下(xia)自己這個月的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度，自己對這份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的認識。然后寫(xie)一下(xia)寫(xie)自己在試用期(qi)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是什么(me)，自己在試用期(qi)都學到了什么(me)。最好可(ke)以(yi)簡(jian)單說一下(xia)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中存在的問題(ti)，后期(qi)要(yao)如何(he)努力(li)去(qu)開展工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。如果沒有(you)問題(ti)的話，也可(ke)以(yi)說說自己對這份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的認識，還有(you)哪些(xie)方面需(xu)要(yao)加強的。
我國《勞動(dong)合同法》中有著(zhu)具(ju)體的(de)規定(ding)(ding)，其中明確表(biao)示：勞動(dong)者(zhe)在(zai)(zai)試(shi)用(yong)期的(de)工資不(bu)得低(di)于本(ben)單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工資或者(zhe)勞動(dong)合同約定(ding)(ding)工資的(de)百分(fen)之八十，并不(bu)得低(di)于用(yong)人(ren)單位(wei)所在(zai)(zai)地的(de)最低(di)工資標準。
必(bi)須要繳(jiao)納。試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)內的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)同(tong)樣與(yu)企業(ye)存在勞動關系(xi)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)屬(shu)(shu)于勞動合同(tong)期(qi)的(de)(de)(de)一個部分，應當依法(fa)繳(jiao)納社保。試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)不交(jiao)社保，屬(shu)(shu)于用(yong)人單位違法(fa)行(xing)為(wei)(wei)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)內如(ru)果員(yuan)工(gong)(gong)(gong)發(fa)生工(gong)(gong)(gong)傷(shang)，因為(wei)(wei)社保沒(mei)有(you)辦(ban)理(li)，所(suo)(suo)以社保機構(gou)是不進行(xing)任何理(li)賠和補助(zhu)的(de)(de)(de)。這(zhe)部分損失，將轉嫁到(dao)企業(ye)身上(shang)，由企業(ye)承擔員(yuan)工(gong)(gong)(gong)所(suo)(suo)有(you)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)待遇和賠償。
用(yong)(yong)工方(fang)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同是否需(xu)要支付(fu)經濟(ji)補(bu)償金或代(dai)通知(zhi)金，應(ying)當區分(fen)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)事由。若因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不符合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件，或其他(ta)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)個人原因導致被解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)工方(fang)可以隨時解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，且無需(xu)支付(fu)任何經濟(ji)補(bu)償金或代(dai)通知(zhi)金。但是，若是因為用(yong)(yong)工方(fang)的(de)(de)(de)原因解(jie)除(chu)(chu)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)，需(xu)要征(zheng)求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)意(yi)見(jian)。在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同意(yi)的(de)(de)(de)情形下，簽訂協商解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)協議(yi)，并依據協議(yi)約定，向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)補(bu)償金。
轉正(zheng)申請(qing)寫作的(de)(de)重點是(shi)對申請(qing)的(de)(de)事件的(de)(de)認識、動(dong)機、理由等(deng)等(deng)。如果申請(qing)的(de)(de)理由比較多(duo)的(de)(de)話，則可以從幾個(ge)方(fang)面、幾個(ge)階段來寫可以寫寫你(ni)申請(qing)這個(ge)事件的(de)(de)意義。語言要準確、簡潔(jie)，態度要誠懇、樸實。
這個問題主要是(shi)考察員(yuan)工(gong)對自我(wo)的(de)認識，以及對工(gong)作的(de)看(kan)法，對自己(ji)近(jin)段時間，是(shi)否(fou)自我(wo)肯定，自我(wo)評價，努(nu)力程度夠不夠。現聽他講，他心里怎么看(kan)待自己(ji)的(de)。
考察的是工作氛圍(wei)的了解，團隊給的幫助大(da)不大(da)，員工之間的交流(liu)情況(kuang)如何，專業知識方面的進步，以及自我(wo)(wo)規劃，自我(wo)(wo)管理的能力。
其實這個問(wen)題是(shi)兩個方(fang)面，一方(fang)面是(shi)想(xiang)了解(jie)(jie)具體有(you)什么問(wen)題是(shi)員工(gong)不(bu)知道怎么解(jie)(jie)決的(de)。另一方(fang)面是(shi)看(kan)員工(gong)的(de)師傅，就是(shi)帶的(de)師傅對他的(de)幫助情況，簡單了解(jie)(jie)。
成績，即“做成(cheng)了什么”。寫(xie)出(chu)自(zi)己(ji)做出(chu)的(de)內容，表示對自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作了如指掌。
進(jin)步，即“學會了什么(me)”。表示自己對新環境的適應，以及工作能力的增長。
不足，即“還有待(dai)進(jin)步的空間”。maigoo小(xiao)編提醒，寫出不足的同時要帶著解決方(fang)案(an)，這樣可以打消別(bie)人的顧慮和擔憂(you)。
未來，即“以(yi)后(hou)(hou)工作中(zhong)的(de)目(mu)標”。寫清楚(chu)在以(yi)后(hou)(hou)工作中(zhong)，還需提高(gao)哪些(xie)方面的(de)能力或充實哪些(xie)類型的(de)知識(shi)。
總結(jie)，即(ji)“對自我的(de)(de)總體(ti)概述”。言簡(jian)意賅即(ji)可，表達自己的(de)(de)希望轉正的(de)(de)決心。
該同志在試用期間，工作(zuo)認真、積極肯干(gan)，完成預定的(de)考核任(ren)務，且(qie)成績優異，予以轉正。
試用期間員工(gong)表現(xian)優秀，服(fu)從(cong)安排，學習能力接(jie)受能力強，工(gong)作能力突(tu)出。考核合格(ge)，給(gei)予(yu)轉正。
xxx同學(xue)在(zai)我單位實習(xi)期間，能夠做到(dao)服從指揮(hui)，團(tuan)結(jie)同事，不(bu)怕苦，不(bu)怕累，將(jiang)本人在(zai)學(xue)校所學(xue)到(dao)的知識技(ji)能運用到(dao)實際工作當中。考核合格，成(cheng)績優秀，給予(yu)轉正。
在工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)(de)(de)思路，處(chu)理問題的(de)(de)(de)能(neng)力(li)和技巧，只(zhi)有不斷(duan)的(de)(de)(de)學習(xi)，不斷(duan)的(de)(de)(de)自我提(ti)高(gao)，才能(neng)讓我們更快的(de)(de)(de)進入工(gong)作(zuo)模(mo)式。
做(zuo)事的(de)時候，要找(zhao)對方(fang)法(fa)和(he)技(ji)巧，抓(zhua)住重點核心(xin)，提高速度，保障工作的(de)效(xiao)率。
和人相(xiang)處我們要(yao)做到(dao)不卑不亢，在(zai)做好自(zi)己(ji)的前提下，不得罪人，也不刻意去(qu)討好別人，做事說(shuo)話把握好分寸，盡量(liang)多(duo)做事少說(shuo)話，先用實力(li)讓自(zi)己(ji)在(zai)公司站穩腳。
每天做(zuo)一(yi)個(ge)工作總(zong)(zong)結，要讓(rang)自(zi)己心里(li)有數，今天在哪些(xie)問題上犯(fan)了(le)錯(cuo)誤，自(zi)己對哪些(xie)方(fang)面(mian)的(de)業務還(huan)不夠熟悉，多做(zuo)紀(ji)錄，多做(zuo)總(zong)(zong)結。
領(ling)導給(gei)你安(an)排任務(wu)的時候一定要(yao)勤(qin)勤(qin)懇(ken)懇(ken)的去完(wan)成，不拖沓、不抱怨。
要把小(xiao)事(shi)(shi)當(dang)成大事(shi)(shi)去(qu)處理(li)，盡所(suo)能的做(zuo)好(hao)一些小(xiao)事(shi)(shi)。
遇(yu)到(dao)不懂(dong)的問題時你可(ke)以去向(xiang)身邊(bian)的同(tong)事請(qing)教(jiao)，也可(ke)以自(zi)己去查資料。只有(you)搞懂(dong)了，才是(shi)自(zi)己的本事。
做山外有人(ren)(ren)，人(ren)(ren)外有人(ren)(ren)，這世上比你強(qiang)的人(ren)(ren)多的是(shi)，所以不管怎么樣一定要學會(hui)謙虛。
需要熟練掌握(wo)基(ji)本的辦公軟件技巧，只有(you)熟知這些你才(cai)能運用里面的功能，才(cai)能事(shi)半功倍，做事(shi)才(cai)會有(you)效率(lv)。
一般領(ling)導都只關心結果如何，所以你在匯報的(de)時候一定要避重就(jiu)輕，切記(ji)長篇大論。
身(shen)處職場(chang)大環(huan)境(jing)當(dang)中(zhong)，非常講究團隊能力，只有跟身(shen)邊的同事(shi)相處融洽，這樣做事(shi)的時候才(cai)能方(fang)便(bian)溝通，才(cai)能加快(kuai)辦事(shi)的進(jin)度。
招(zhao)聘(pin)人(ren)才(cai)是企業(ye)發(fa)(fa)展的基(ji)礎(chu)，優秀的人(ren)才(cai)能夠幫助(zhu)企業(ye)長(chang)期發(fa)(fa)展，擴(kuo)大規模。企業(ye)招(zhao)聘(pin)應該合理運(yun)用各...
職(zhi)業的選擇對于我們的日常生活和人(ren)生發展有很(hen)重大的影響(xiang)。大家都為自己的生活而努力著，希(xi)望能夠...
企業管理(li)是屬于一個非常宏大的(de)問題，從模式方(fang)法、計(ji)劃(hua)、物資、質量(liang)、成本、財務、營(ying)銷、人事等各...
一(yi)個組織的目標能否實現和其效益的好(hao)壞，都要依靠廣大員工的工作熱忱和奉(feng)獻精神，因此企業管理(li)中(zhong)...
如魚得水
美爾固
龍勝
萬嘉
科凡
聯豐
家的
銳億
索邦
安心
