新(xin)(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)入(ru)職(zhi)是企(qi)業和員工(gong)(gong)(gong)(gong)正式合作(zuo)的開(kai)始(shi)。新(xin)(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)需要(yao)適應新(xin)(xin)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)方式、團隊氛(fen)圍和生(sheng)活節(jie)奏，企(qi)業需要(yao)給與新(xin)(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)辦理(li)入(ru)職(zhi)收手(shou)續(xu)(xu)和進行入(ru)職(zhi)培訓，員工(gong)(gong)(gong)(gong)也(ye)需要(yao)準(zhun)備好(hao)相關物品資料，以(yi)及良好(hao)的心(xin)態迎接(jie)新(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的開(kai)始(shi)。下面為大家簡單介紹一(yi)下新(xin)(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)入(ru)職(zhi)流程及手(shou)續(xu)(xu)，以(yi)及其他一(yi)些注(zhu)意(yi)事項。
血常規18項。
肝功能(neng)：谷丙(bing)轉(zhuan)(zhuan)氨酶、谷草轉(zhuan)(zhuan)氨酶檢查肝功能(neng)最直接的指標(biao)。
心電圖(tu)：檢(jian)查心臟最常用的方式。
胸透：心(xin)、肺(fei)、膈疾病檢(jian)查。
外(wai)科：檢查皮膚、淺(qian)表淋巴(ba)結、甲狀腺、脊(ji)柱、四肢(zhi)關節等有無異常(chang)。
內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢(jian)查(cha)等。
眼(yan)科：視(shi)力、眼(yan)瞼、結膜、眼(yan)球、色覺、眼(yan)底、裂(lie)隙燈檢(jian)查等。
醫院等級不(bu)一樣，價(jia)格(ge)不(bu)也不(bu)同，但(dan)是基于入(ru)職體檢所做的(de)(de)項目比較常規基礎(chu)，差別不(bu)大(da)(da)，因此價(jia)格(ge)一般(ban)在(zai)90-150之(zhi)間。民營的(de)(de)要便宜點，大(da)(da)概在(zai)100到200之(zhi)間，三甲醫院的(de)(de)會(hui)比民營貴上50到100，總得說(shuo)來入(ru)職體檢不(bu)超過(guo)300元(yuan)。
身份證復印(yin)件2份
本人戶口頁復印件1份
近期一寸(cun)免冠(guan)照片1張
二(er)寸(cun)電子照片1張
畢(bi)業證(zheng)書(shu)、學位(wei)證(zheng)書(shu)復(fu)印件1份，其他相(xiang)關證(zheng)書(shu)復(fu)印件
與原(yuan)單(dan)位解除勞(lao)動合同(tong)證明原(yuan)件（離職證明）
近期國家二級乙(yi)等以上醫(yi)院的體檢報(bao)告原件(jian)
若某個部門有(you)新員工(gong)(gong)入職(zhi)，要事先(xian)通知該部門主管，并提(ti)醒(xing)對方(fang)向部門內部所有(you)人介(jie)紹(shao)新員工(gong)(gong)的概(gai)況，并告知與其工(gong)(gong)作相關的部門及對應接口人。
人(ren)事(shi)根(gen)據新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)提供的(de)(de)準確資料建立(li)(li)新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)檔(dang)案，請新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)填寫入職登(deng)記表，記錄準確的(de)(de)入職日期、提供身份證復印件、學歷及(ji)相關資格證書復印件等入職資料，人(ren)事(shi)應在員(yuan)(yuan)工(gong)入職當天建立(li)(li)好新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)檔(dang)案。
一(yi)般新員工(gong)入職(zhi)的當月就(jiu)應該繳(jiao)納五險(xian)一(yi)金，以此需要辦理社保增員，確(que)(que)保員工(gong)能(neng)夠及(ji)時繳(jiao)納，并且下發(fa)(fa)新員工(gong)入職(zhi)工(gong)資等事宜(yi)給財務(wu)，確(que)(que)保財務(wu)薪(xin)資能(neng)準時、準確(que)(que)發(fa)(fa)放。
正規的公司一般對新(xin)員工都會有入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)，所以需(xu)要(yao)提前安排入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)時(shi)間，提前通知培(pei)訓(xun)(xun)人員準備培(pei)訓(xun)(xun)資料，并且也需(xu)通知到新(xin)員工本(ben)人參(can)加(jia)相(xiang)關培(pei)訓(xun)(xun)工作，人事需(xu)要(yao)及(ji)時(shi)拿到新(xin)員工的培(pei)訓(xun)(xun)成(cheng)績并且及(ji)時(shi)登(deng)記(ji)到系統里。
入職前1天各項物品需(xu)要準備(bei)就位，例如：辦(ban)公(gong)桌(zhuo)椅、電(dian)(dian)腦(nao)、辦(ban)公(gong)用(yong)品(筆(bi)、本、文件夾、筆(bi)筒、便利貼)、電(dian)(dian)話機(ji)、員工通訊錄(lu)、考(kao)勤卡等等，這些都需(xu)要事先準備(bei)好。
需要將(jiang)相(xiang)(xiang)關的(de)所(suo)有信(xin)息(xi)進行整(zheng)理、歸檔，并在全(quan)公司范圍(wei)內發出新人介(jie)紹的(de)通知，包括(kuo)姓名、崗位、電話(hua)等相(xiang)(xiang)關的(de)基(ji)本交(jiao)流信(xin)息(xi)。
提前到公司，至少不(bu)能遲到。
注意穿著整潔。
逢人(ren)點(dian)頭微笑，要主動打招呼(hu)。
帶全HR交代的資料。
若是(shi)領導(dao)無安排，請主動咨詢工作內容。
下(xia)班前，告知領導(dao)。
養成復盤(pan)一天的(de)好習慣。
入(ru)職就是(shi)正常上班(ban)，就是(shi)開(kai)始計算工資了，所以一般(ban)入(ru)職是(shi)在上班(ban)時間開(kai)始，然后(hou)分配作為就開(kai)始上班(ban)。
有食(shi)堂的單位你要帶碗和(he)筷子，其余的水杯(bei)、手機充電線和(he)插頭、紙巾(jin)、筆(bi)(bi)、筆(bi)(bi)記本等都(dou)可(ke)以在(zai)第一天帶過去(qu)。至(zhi)于午(wu)睡床，可(ke)以在(zai)了解(jie)辦公(gong)環境后再決定要不(bu)要帶。
提前去(qu)比較好，至少要比正常上班提前15分鐘，但不要提前太多(duo)。
各(ge)位(wei)同事好(hao)，我(wo)叫王(wang)XX........，現在負責xx工作(zuo)，希(xi)望以(yi)后大(da)家(jia)多多關照，謝謝！
大家好，我叫李XX，很高興加入團隊(dui)，今(jin)天是我(wo)第一天上班(ban)，希望在未來的(de)日子(zi)里我(wo)們(men)能合(he)作愉快，也(ye)請各位多多關照，謝謝!
首(shou)先我代表(biao)**公司(si)的全體同(tong)仁對(dui)新同(tong)事的加入表(biao)示最熱烈的歡迎！有(you)付出才會有(you)回報(bao)，有(you)忠誠才會有(you)信任(ren)。
**公(gong)司會為大家提(ti)供一(yi)個(ge)公(gong)平(ping)、公(gong)開的競爭(zheng)環境，致力(li)于(yu)為大家搭建(jian)一(yi)個(ge)沒有天花板(ban)的舞臺，只要(yao)你(ni)(ni)(ni)有能力(li)，只要(yao)你(ni)(ni)(ni)能為**公(gong)司的發展做出貢獻，只要(yao)你(ni)(ni)(ni)為**公(gong)司付(fu)出了長期的忠誠，那么(me)，**公(gong)司就一(yi)定會記(ji)住你(ni)(ni)(ni)，它一(yi)定會給你(ni)(ni)(ni)所希望的薪(xin)水及榮(rong)譽。
我(wo)們向(xiang)普天之(zhi)下有志(zhi)之(zhi)士打開一扇(shan)永不關閉的(de)成功之(zhi)門，我(wo)們希望更多的(de)優秀人才加盟(meng)**公司，共(gong)建**公司，向(xiang)著(zhu)“立團隊志(zhi)氣(qi)，創銷售楷模”這一宏偉目標(biao)邁進！
希望每一位新同事(shi)能(neng)盡快地融入**公(gong)司，成為(wei)**公(gong)司密不可分的一分子，同時也(ye)希望您在(zai)**公(gong)司的工作能(neng)夠勝任、愉(yu)快及滿(man)意。
填寫《員工(gong)履歷表(biao)》。
發放向新員工介紹公司(si)情況(kuang)及管(guan)理制(zhi)度的《制(zhi)度匯編》，使其(qi)具備基本(ben)公司(si)工作知識(shi)，要求其(qi)通過公司(si)內(nei)部(bu)網絡了(le)解進一步情況(kuang)。
按照《新(xin)員(yuan)工入職手續清單》逐項辦(ban)理入職手續。
確(que)認該(gai)員工調入人事檔案的時間。
向新員工(gong)介(jie)紹管(guan)理(li)層。
帶新員工到部(bu)門，介紹(shao)給部(bu)門總經理。
將新員工的情況通過E-mail和公司內部(bu)刊物向(xiang)全公司公告。
更新員(yuan)工通(tong)訊(xun)錄。
簽訂(ding)《勞動(dong)合同》。
根據發放(fang)的(de)錄(lu)用(yong)通知書(shu)，收集員工(gong)的(de)資(zi)料，并(bing)對資(zi)料的(de)真偽進(jin)行核實，并(bing)做(zuo)好存檔(dang)(dang)工(gong)作(zuo)，同時(shi)切記要在一個月內簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同，并(bing)且在歸檔(dang)(dang)時(shi)就做(zuo)好日期提醒。
嚴格按照入職流程規(gui)范(fan)、有序(xu)的辦理(li)，給新員工以良好的印象。
新(xin)員工剛入(ru)職，對環境是陌(mo)生的，這個時候要對員工熱情，并且主動介紹引導辦(ban)理(li)入(ru)職，切不(bu)可讓新(xin)員工自己到相關(guan)部門(men)領(ling)取(qu)資料等。
切記一些員工領(ling)取(qu)的紙質資料要讓員工簽字，比如員工手冊等，這樣(yang)做是為了以后規避用工風險。
主動帶領新員(yuan)工到入(ru)職部門，并安排(pai)好(hao)座次坐位等，同(tong)(tong)時引薦相關同(tong)(tong)事(shi)認識，以(yi)快速(su)融入(ru)環(huan)境，緩解陌生情(qing)緒(xu)。
入職(zhi)時(shi)就將(jiang)新(xin)員(yuan)工入職(zhi)培訓(xun)資(zi)料發至新(xin)員(yuan)工郵(you)箱，使其(qi)提前了(le)解公(gong)司的相關(guan)制度等，在(zai)培訓(xun)時(shi)可以更快更好的接收，也(ye)從(cong)心里對公(gong)司更快的接受(shou)。
當然不是，勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續、工作證、工作服等代替。【入職合同>>】
芒果(guo)视频(pin)(pin)下(xia)载的(de)培訓，目的(de)是為了讓新(xin)入職的(de)員(yuan)工(gong)了解公司的(de)發展階段、發展歷史、芒果(guo)视频(pin)(pin)下(xia)载及組織架構等方面的(de)知識。
職業化和(he)職業生涯規(gui)劃(hua)的(de)培訓，進行針(zhen)對本公司的(de)生涯發展路徑(jing)、晉升通道、發展規(gui)劃(hua)等(deng)方面的(de)指導(dao)。
崗位能力(li)勝任的培訓(xun)，包括(kuo)一些溝通、時間管(guan)理、目標(biao)制定、流程梳理、商務禮儀等(deng)方(fang)面的知識。
可(ke)以根據(ju)企業需(xu)求適(shi)當安排相關的團(tuan)訓，團(tuan)訓可(ke)以讓(rang)他們快速的了解自己的同事。
勞動法規定，培(pei)(pei)訓(xun)期內是有(you)工資的。培(pei)(pei)訓(xun)期短(duan)的只有(you)一兩天，不(bu)(bu)會(hui)區別(bie)對待。若培(pei)(pei)訓(xun)期較長，不(bu)(bu)得(de)低(di)于當(dang)地的最(zui)低(di)工資標準。如入(ru)職(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)期間為試用期，則工資不(bu)(bu)得(de)低(di)于本人正式(shi)工資的80%。
勞動合同期(qi)限(xian)在6個(ge)月（半(ban)年）以下的，試(shi)用期不(bu)得(de)超過15天(tian)。
勞(lao)動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。
勞(lao)動合(he)同期(qi)限在(zai)一年以上三年以下(xia)的，試(shi)用期(qi)最長不得超過60天。
勞動合同(tong)期限在三(san)年以上(shang)的，試用期不得超過(guo)6個月。
首先要總結一(yi)下(xia)(xia)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)這個月的工(gong)(gong)作態度，自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)對這份(fen)工(gong)(gong)作的認(ren)識。然后(hou)寫(xie)(xie)一(yi)下(xia)(xia)寫(xie)(xie)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)在試(shi)用(yong)期的工(gong)(gong)作是什么(me)，自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)在試(shi)用(yong)期都學到了(le)什么(me)。最好可(ke)(ke)以簡單(dan)說(shuo)(shuo)一(yi)下(xia)(xia)工(gong)(gong)作中存在的問(wen)題，后(hou)期要如何努力去開展工(gong)(gong)作。如果(guo)沒有(you)(you)問(wen)題的話，也可(ke)(ke)以說(shuo)(shuo)說(shuo)(shuo)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)對這份(fen)工(gong)(gong)作的認(ren)識，還有(you)(you)哪些方(fang)面(mian)需要加強(qiang)的。
我國《勞(lao)動(dong)合同法》中有(you)著(zhu)具(ju)體的(de)規定，其中明確表示：勞(lao)動(dong)者在(zai)試用期的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于本單(dan)位(wei)相同崗(gang)位(wei)最(zui)(zui)低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)或(huo)者勞(lao)動(dong)合同約定工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)百分之八十，并不(bu)得低(di)于用人單(dan)位(wei)所在(zai)地的(de)最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。
必須要(yao)繳納。試用(yong)期內的(de)(de)員工(gong)同樣與(yu)企(qi)(qi)業(ye)存在勞(lao)動關系，試用(yong)期屬(shu)于勞(lao)動合(he)同期的(de)(de)一(yi)個部分(fen)，應當依法繳納社(she)(she)保。試用(yong)期不(bu)交(jiao)社(she)(she)保，屬(shu)于用(yong)人單位(wei)違法行(xing)為，試用(yong)期內如果員工(gong)發生工(gong)傷，因為社(she)(she)保沒有(you)辦理，所以社(she)(she)保機構是不(bu)進行(xing)任何理賠(pei)和補助的(de)(de)。這部分(fen)損失，將轉嫁到(dao)企(qi)(qi)業(ye)身上，由企(qi)(qi)業(ye)承擔(dan)員工(gong)所有(you)的(de)(de)工(gong)傷待遇和賠(pei)償。
用(yong)工(gong)方解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)是否需(xu)要(yao)支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補償金(jin)(jin)或(huo)代(dai)通知金(jin)(jin)，應當區分(fen)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的事由。若(ruo)因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件，或(huo)其(qi)他勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)個人原(yuan)因(yin)導致被解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用(yong)工(gong)方可以隨時解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，且無需(xu)支(zhi)(zhi)付任(ren)何經(jing)濟補償金(jin)(jin)或(huo)代(dai)通知金(jin)(jin)。但(dan)是，若(ruo)是因(yin)為用(yong)工(gong)方的原(yuan)因(yin)解(jie)(jie)(jie)除與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，需(xu)要(yao)征(zheng)求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的意見。在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)意的情(qing)形下，簽訂(ding)協(xie)商解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的協(xie)議(yi)，并依據協(xie)議(yi)約定，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付補償金(jin)(jin)。
轉正(zheng)申(shen)請(qing)寫(xie)作的重點是對申(shen)請(qing)的事件(jian)的認識、動機、理由(you)等等。如果申(shen)請(qing)的理由(you)比較多的話，則可以從幾(ji)個方面(mian)、幾(ji)個階段來寫(xie)可以寫(xie)寫(xie)你申(shen)請(qing)這個事件(jian)的意義。語言要準確、簡潔，態度要誠(cheng)懇、樸(pu)實。
這個問題主要是考察員工對(dui)自我的認識，以及(ji)對(dui)工作的看(kan)法(fa)，對(dui)自己近段時間(jian)，是否(fou)自我肯定，自我評價，努力程(cheng)度夠(gou)不(bu)夠(gou)。現(xian)聽他講，他心里(li)怎么看(kan)待(dai)自己的。
考(kao)察(cha)的(de)是工作氛圍的(de)了解，團(tuan)隊給的(de)幫(bang)助大不大，員工之間的(de)交(jiao)流情況(kuang)如(ru)何，專業知識(shi)方面的(de)進步，以(yi)及自(zi)(zi)我規劃，自(zi)(zi)我管理的(de)能力。
其實這個問題是(shi)(shi)兩個方面，一(yi)方面是(shi)(shi)想了解具(ju)體有什么問題是(shi)(shi)員(yuan)工不知道怎么解決的(de)。另一(yi)方面是(shi)(shi)看員(yuan)工的(de)師(shi)傅，就是(shi)(shi)帶的(de)師(shi)傅對(dui)他的(de)幫助情況，簡單了解。
成績，即“做(zuo)成了(le)什(shen)么”。寫出自己做(zuo)出的內容，表示對(dui)自己的工作了(le)如指掌。
進步(bu)，即“學會了(le)什么”。表示自己對新環境的適應(ying)，以及工作能(neng)力的增(zeng)長。
不足，即“還有待(dai)進步的空間”。maigoo小編(bian)提醒，寫(xie)出(chu)不足(zu)的同時要帶著解決方案，這樣可以打消別(bie)人的顧慮(lv)和擔憂。
未來(lai)，即“以(yi)后工作中(zhong)(zhong)的目標”。寫清楚在(zai)以(yi)后工作中(zhong)(zhong)，還需提(ti)高哪些方面的能力或充(chong)實哪些類(lei)型的知識(shi)。
總結，即(ji)“對自我的總體概述”。言(yan)簡意賅即(ji)可(ke)，表達自己的希(xi)望(wang)轉(zhuan)正的決心。
該(gai)同志在試(shi)用期間，工作認真、積極肯干，完成預定的考(kao)核(he)任務，且成績優異，予以轉正。
試用期間員工(gong)表現優秀，服從安(an)排(pai)，學習能力(li)接受能力(li)強，工(gong)作能力(li)突出。考核合格，給予轉正。
xxx同學(xue)(xue)在我單位實習期(qi)間，能夠做(zuo)到服(fu)從指揮，團結同事(shi)，不怕苦，不怕累(lei)，將本人在學(xue)(xue)校(xiao)所學(xue)(xue)到的(de)知識技(ji)能運用到實際工(gong)作當中。考核合格，成績優秀，給予轉(zhuan)正。
在工作(zuo)(zuo)中的(de)(de)(de)思路，處理問題的(de)(de)(de)能力和技巧，只(zhi)有不斷的(de)(de)(de)學習，不斷的(de)(de)(de)自我提(ti)高，才能讓我們更快(kuai)的(de)(de)(de)進入工作(zuo)(zuo)模式。
做事的(de)時(shi)候(hou)，要找對方法和技巧(qiao)，抓住重點(dian)核(he)心，提高速(su)度(du)，保障工作的(de)效率。
和人(ren)相處我們(men)要(yao)做(zuo)到不卑不亢(kang)，在(zai)做(zuo)好自己的前提下，不得罪人(ren)，也不刻意去討好別(bie)人(ren)，做(zuo)事(shi)說(shuo)話把握好分寸，盡量多做(zuo)事(shi)少說(shuo)話，先用實力讓自己在(zai)公司站穩(wen)腳。
每(mei)天做(zuo)一個工(gong)作總(zong)結，要讓自己心里(li)有數，今天在哪些問題上犯了錯誤(wu)，自己對哪些方面的業務還不夠熟悉(xi)，多做(zuo)紀錄，多做(zuo)總(zong)結。
領導給(gei)你安排任務的時(shi)候一定(ding)要勤勤懇懇的去完成，不拖沓、不抱怨(yuan)。
要把小事(shi)當成大(da)事(shi)去處理(li)，盡(jin)所能的做好一(yi)些(xie)小事(shi)。
遇(yu)到不懂(dong)的(de)問題時你可(ke)以(yi)去向身邊的(de)同事(shi)(shi)請教，也可(ke)以(yi)自己去查資料。只有搞懂(dong)了，才是(shi)自己的(de)本事(shi)(shi)。
做山外有(you)人(ren)(ren)(ren)，人(ren)(ren)(ren)外有(you)人(ren)(ren)(ren)，這世上比(bi)你強的人(ren)(ren)(ren)多的是，所以不管怎(zen)么樣一定要學會謙虛。
需要熟練(lian)掌握基本的辦(ban)公軟件技巧，只有(you)熟知這些你才(cai)(cai)能(neng)運用里面的功能(neng)，才(cai)(cai)能(neng)事半(ban)功倍，做(zuo)事才(cai)(cai)會有(you)效率。
一般領導都只關心結果(guo)如(ru)何，所以你在匯報的時候一定要避重就輕，切(qie)記長(chang)篇大論。
身(shen)處職場大環境當中，非常講究團隊能(neng)力，只(zhi)有跟身(shen)邊的同事(shi)相(xiang)處融洽，這樣做事(shi)的時(shi)候(hou)才能(neng)方(fang)便溝通(tong)，才能(neng)加快(kuai)辦(ban)事(shi)的進度(du)。
招聘(pin)人(ren)才是企業發(fa)展(zhan)的基礎，優秀的人(ren)才能夠幫助企業長期發(fa)展(zhan)，擴大規(gui)模。企業招聘(pin)應該合(he)理運用各...
職業的選擇對于我們的日常(chang)生活(huo)和(he)人生發(fa)展有很(hen)重(zhong)大的影響(xiang)。大家(jia)都為自己(ji)的生活(huo)而(er)努力著，希望能(neng)夠...
企業管理(li)是(shi)屬于一個(ge)非常宏大的問題(ti)，從模式方(fang)法、計劃、物資、質量、成(cheng)本、財務(wu)、營銷(xiao)、人事等(deng)各...
一個組織(zhi)的(de)(de)目標能否實現和(he)其效益的(de)(de)好壞，都要依(yi)靠廣(guang)大員工(gong)的(de)(de)工(gong)作熱忱(chen)和(he)奉獻精神，因此(ci)企業管理中(zhong)...
如魚得水
美爾固
龍勝
萬嘉
科凡
聯豐
家的
銳億
索邦
安心
