入職培訓內容有哪些

1、芒果(guo)视(shi)频下载的培訓(xun)

要達到員工認可企業的文化和價值觀的結果，為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員工(gong)了解公司的發(fa)(fa)展階段、發(fa)(fa)展歷史、芒果视频下载及組(zu)織架構(gou)等(deng)方面的知識，讓(rang)新(xin)進人員對公司有個(ge)基本的了解。

2、職業化和(he)職業生涯規劃(hua)的(de)培訓

入(ru)職(zhi)培訓可(ke)以讓他們迅速完成職(zhi)業人的(de)(de)轉(zhuan)變，并(bing)鎖定他們在企業的(de)(de)目標和價值觀(guan)，認知(zhi)自我能力的(de)(de)不足，明(ming)確前進(jin)的(de)(de)方(fang)(fang)向從而(er)達到收(shou)心和留(liu)存的(de)(de)目的(de)(de)主要針對(dui)剛畢業的(de)(de)應屆(jie)生(sheng)的(de)(de)課程，會對(dui)其進(jin)行針對(dui)我們公司的(de)(de)生(sheng)涯發展路徑、晉升通(tong)道、發展規劃等方(fang)(fang)面的(de)(de)指導。

3、崗位能力(li)勝任的培(pei)訓

讓他們及時了解所屬崗位的(de)勝任(ren)能力素(su)質(zhi)，找出目(mu)前的(de)差距并針對性的(de)進行提升和改良從而達到快速(su)勝任(ren)崗位能力的(de)目(mu)的(de)。這主要包括一些溝通、時間管理、目(mu)標制定、流程梳理、商務禮儀等方面的(de)知識。

4、團隊(dui)能(neng)力的培訓

可(ke)以(yi)根據(ju)企業需求適當安排相關的(de)(de)團(tuan)訓，團(tuan)訓可(ke)以(yi)讓他們(men)快(kuai)速的(de)(de)了解自己(ji)的(de)(de)同事，并(bing)且有效打造團(tuan)隊協作精神(shen)和增強團(tuan)隊凝(ning)聚力。

該圖片由注冊用戶"MAIGOO人生智慧"提供，版權聲明反饋

培訓形式

入(ru)職(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)形(xing)式(shi)可分(fen)為兩(liang)大類，一類是傳(chuan)統(tong)型(xing)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)形(xing)式(shi)，主(zhu)要有：在職(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、現場培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、講座培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)與程序化教學(xue)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)等(deng)；另一類是新型(xing)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)形(xing)式(shi)，主(zhu)要有非(fei)正規學(xue)習培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、試聽(ting)化培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、模(mo)擬式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、遠程網絡培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，戶外式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)與咨詢式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)等(deng)。

無(wu)論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其(qi)優劣(lie)性。關鍵是針(zhen)對(dui)培訓資源，培訓對(dui)象等因素特(te)點，將(jiang)其(qi)靈活組合，使(shi)其(qi)發揮最(zui)大效用。

入職培訓總結怎么寫

1、開頭的部分

心得(de)(de)體會(hui)要寫得(de)(de)有頭(tou)有尾的(de)，第一段可以先進(jin)(jin)行概括(kuo)引出下文的(de)主題。一般(ban)用簡潔的(de)語言(yan)進(jin)(jin)行概括(kuo)。舉個例子：“公(gong)(gong)司(si)(si)(si)為了(le)讓我們(men)這些新(xin)人更好的(de)完(wan)成(cheng)角色的(de)轉變，熟悉工作崗位，特定對我們(men)的(de)進(jin)(jin)行了(le)幾天的(de)入職培訓(xun)(xun)(xun)。大家都很珍惜(xi)這次培訓(xun)(xun)(xun)的(de)機會(hui)，從這次培訓(xun)(xun)(xun)當中(zhong)了(le)解到公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)基本(ben)概況(kuang)、明白公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)對我們(men)的(de)期(qi)望，希望我們(men)能(neng)夠努力(li)，為做(zuo)出成(cheng)績做(zuo)好準備，以下是(shi)這次員工入職培訓(xun)(xun)(xun)心得(de)(de)的(de)總結：等等。

2、正文部分

正文的(de)主(zhu)題(ti)是整篇文章的(de)重(zhong)心，一(yi)(yi)般來(lai)說可以(yi)從新員(yuan)工培訓的(de)內容入手，比(bi)如說在學習(xi)中遇到哪些(xie)關鍵要點，適當的(de)加一(yi)(yi)些(xie)總結的(de)分(fen)析，談談自己的(de)認識及感受，寫出自己的(de)心聲(sheng)。

以下幾(ji)點，可(ke)供小伙(huo)伴們寫好入職培訓的角度(du)做參考(kao):

（1）是剛(gang)出校門的(de)新(xin)人實現身份轉變(bian)，為(wei)融入新(xin)的(de)企業(ye)環境(jing)做好準備，從公司的(de)規章制定、崗(gang)位職責、技能需求等(deng)等(deng)找準自己的(de)定位；

（2）是為了適應工作(zuo)崗位，培(pei)養虛心(xin)學習的工作(zuo)態度，在樹(shu)立正確(que)的態度上(shang)盡快的熟悉本職工作(zuo)及(ji)吸收(shou)系統的專(zhuan)業知(zhi)識；

（3）是對(dui)公(gong)司的芒果视频(pin)下载及(ji)工作態度的理解；

（4）是從工(gong)作(zuo)的責(ze)任心(xin)和忠誠度出發，表(biao)明以(yi)后努力工(gong)作(zuo)的決心(xin)等(deng)等(deng)。

可以根(gen)據自(zi)(zi)己的(de)(de)感受(shou)及角度，心得一般強調的(de)(de)是(shi)培(pei)(pei)訓后的(de)(de)領悟(wu)及體(ti)會(hui)，可以根(gen)據自(zi)(zi)身情況寫出自(zi)(zi)己的(de)(de)培(pei)(pei)訓體(ti)會(hui)與學習的(de)(de)收獲。

3、總結部分

最后進行總結，也就是對于(yu)上文講述的(de)內容(rong)做(zuo)個(ge)結尾，可(ke)以(yi)是表(biao)明以(yi)后做(zuo)好工作的(de)決心及(ji)對未來的(de)展望，也可(ke)以(yi)是表(biao)達自己(ji)(ji)對公司的(de)個(ge)人感(gan)受及(ji)感(gan)激(ji)之(zhi)情等等，盡量用簡(jian)潔(jie)有力的(de)語言(yan)表(biao)達自己(ji)(ji)的(de)真實情感(gan)。

入職培訓有工資嗎

勞動法(fa)規定，培(pei)訓(xun)期內是有工資(zi)的。培(pei)訓(xun)期短的只有一兩天(tian)，不會區(qu)別對待。若培(pei)訓(xun)期較長，不得低(di)于(yu)當地的最低(di)工資(zi)標準。如入職培(pei)訓(xun)期間為試用期，則工資(zi)不得低(di)于(yu)本人(ren)正(zheng)式工資(zi)的80%。