500強企業招聘在哪看？

一(yi)般來說500強(qiang)企(qi)業會進各所名校進行(xing)校園招(zhao)聘，同時他們(men)的(de)官網也(ye)會長(chang)期有人才招(zhao)聘計劃，至于某企(qi)業的(de)招(zhao)聘要求(qiu)等信息網上百度(du)即(ji)能(neng)找到。另外，如(ru)果你(ni)已經是職場老手，可能(neng)會有獵(lie)頭公司(si)找你(ni)談跳(tiao)槽的(de)事。

500強企業招聘學歷要求？

本科(ke)一般是985、211學歷(li)，普(pu)通(tong)本科(ke)一般不會去看，對普(pu)通(tong)本科(ke)的(de)最(zui)低要求也得(de)是優秀畢業生。一般來說，985、211本科(ke)是最(zui)低層次，大多招聘(pin)的(de)是碩士(shi)博(bo)士(shi)等。

外企的話如果英文好(hao)的是很(hen)占優勢的。

500強企業招聘面試題

五(wu)百(bai)強企(qi)業的(de)面(mian)試通常比(bi)中小型公司要(yao)求更(geng)(geng)多(duo)(duo)(duo)，不僅(jin)需要(yao)你具備該(gai)崗(gang)位基(ji)本(ben)的(de)技(ji)能(neng)，還(huan)需要(yao)更(geng)(geng)多(duo)(duo)(duo)的(de)了解你，總之，大企(qi)業是(shi)要(yao)一個不僅(jin)能(neng)把工(gong)作出色的(de)完成，還(huan)要(yao)會把人做(zuo)好(hao)，聽起(qi)來好(hao)可怕，倒想找個完人似的(de)，不過的(de)確，大企(qi)業優(you)勢(shi)多(duo)(duo)(duo)，當(dang)然(ran)對求職者的(de)要(yao)求也多(duo)(duo)(duo)。簡而言(yan)之，他們需要(yao)的(de)是(shi)精(jing)英！

所以500強企業(ye)(ye)面試(shi)，常常會有很(hen)多的(de)人競爭一個(ge)職位，并且他們的(de)面試(shi)往往不會像一些(xie)中小型企業(ye)(ye)那(nei)么(me)遵規蹈矩，會是(shi)一些(xie)你覺(jue)得很(hen)簡單的(de)問題(ti)，但到跟你卻不知(zhi)道怎么(me)回答會更好。

大(da)家必(bi)須(xu)要對企業(ye)的面試招式(shi)有所了解(jie)，畢竟知(zhi)己知(zhi)彼方能百戰不殆嘛。下面畜為大(da)家整理了近(jin)年來500強企業招聘(pin)面試最常(chang)問及(ji)的面試問題以及(ji)其回答技(ji)巧(qiao)，供(gong)參考，希望能切實的幫助(zhu)到(dao)大(da)家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提(ti)示：一般人回答這(zhe)個問(wen)題(ti)過于平常，只(zhi)說(shuo)姓名、年齡、愛好、工作經驗，這(zhe)些在簡歷上都(dou)(dou)有(you)。其實，企業最(zui)希(xi)望知(zhi)道的(de)(de)是求(qiu)職(zhi)者能否勝任工作，包括：最(zui)強的(de)(de)技能、最(zui)深(shen)入研究(jiu)的(de)(de)知(zhi)識領域、個性中最(zui)積(ji)極的(de)(de)部分、做過的(de)(de)最(zui)成功的(de)(de)事(shi)，主要的(de)(de)成就等，這(zhe)些都(dou)(dou)可(ke)(ke)以和(he)學習無關(guan)，也可(ke)(ke)以和(he)學習有(you)關(guan)，但要突(tu)出積(ji)極的(de)(de)個性和(he)做事(shi)的(de)(de)能力，說(shuo)得(de)合情合理企業才會相(xiang)信。企業很(hen)重(zhong)視一個人的(de)(de)禮貌(mao)，求(qiu)職(zhi)者要尊(zun)重(zhong)考(kao)官，在回答每個問(wen)題(ti)之后(hou)都(dou)(dou)說(shuo)一句(ju)“謝(xie)謝(xie)”，企業喜歡(huan)有禮貌的(de)求職(zhi)者。

2、說說你的家庭？

回答提示(shi)：企(qi)業(ye)面試時詢問家(jia)庭問題不是非要(yao)知道求職(zhi)者家(jia)庭的(de)情況，探究隱私，企(qi)業(ye)不喜歡探究個人隱私，而是要(yao)了解(jie)家(jia)庭背景對求職(zhi)者的(de)塑(su)造和影響。企(qi)業(ye)希望(wang)聽到(dao)的(de)重點也在于家(jia)庭對求職(zhi)者的(de)積極影響。

企業最(zui)喜歡聽(ting)到的是(shi)：我很(hen)(hen)愛(ai)我的家庭(ting)，我的家庭(ting)一向很(hen)(hen)和睦，雖然我的父親(qin)(qin)(qin)和母親(qin)(qin)(qin)都是(shi)普通人，但是(shi)從小，我就看到我父親(qin)(qin)(qin)起早貪(tan)黑，每天工作特別勤勞(lao)(lao)，他的行動無形中(zhong)培養(yang)了我認(ren)真負責(ze)的態度和勤勞(lao)(lao)的精神。我母親(qin)(qin)(qin)為人善良(liang)，對(dui)人熱情，特別樂于(yu)助(zhu)人，所以在單位人緣很(hen)(hen)好，她的一言一行也一直在教(jiao)導我做(zuo)人的道理(li)。企業相信(xin)，和睦的家庭(ting)關系對(dui)一個人的成(cheng)長有潛(qian)移默化的影響。

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3、你并非畢業于名牌院校？

掌握的技能(neng)完(wan)全可以勝任貴公司現在工作，而且(qie)我比一些名(ming)(ming)牌院校的應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)的動手能(neng)力還(huan)要強，我想我更適(shi)合(he)貴公司這個(ge)職位。而且(qie)其實并非名(ming)(ming)校就受企(qi)業(ye)喜歡(huan)，更多(duo)的是(shi)你在學校學到的東西。

4、怎樣看待學歷和能力？

回(hui)答提示：學(xue)歷我想(xiang)只要是(shi)(shi)(shi)大學(xue)專(zhuan)科的(de)(de)學(xue)歷，就表明(ming)覺得我具備了(le)根(gen)本(ben)的(de)(de)學(xue)習(xi)能(neng)力。剩(sheng)下的(de)(de)，你是(shi)(shi)(shi)學(xue)士(shi)也好(hao)，還(huan)是(shi)(shi)(shi)博士(shi)也好(hao)，對于這(zhe)(zhe)一點(dian)的(de)(de)討論(lun)，不是(shi)(shi)(shi)看你學(xue)了(le)多少(shao)知識，而(er)是(shi)(shi)(shi)看你在(zai)這(zhe)(zhe)個領域(yu)上(shang)發揮了(le)什么，也就是(shi)(shi)(shi)所說的(de)(de)能(neng)力問題。

一個(ge)人工作(zuo)能力(li)的(de)高(gao)低直接(jie)決定其職場命運，而學歷(li)的(de)高(gao)低只是進入(ru)一個(ge)企業的(de)敲門磚，如果(guo)(guo)貴(gui)公(gong)司(si)把學歷(li)卡在博(bo)士上，我就無法進入(ru)貴(gui)公(gong)司(si)，當然這不一定只是我個(ge)人的(de)損(sun)失，如果(guo)(guo)一個(ge)專科(ke)生(sheng)都能完成的(de)工作(zuo)，您又何必(bi)非要招聘一位博(bo)士生(sheng)呢？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回(hui)答提示：企業的(de)招聘者(zhe)很(hen)精明(ming)，問(wen)這個問(wen)題可(ke)以試探出很(hen)多問(wen)題：如(ru)果求職者(zhe)學習成績(ji)好，就會說：“是的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)成績(ji)(ji)很(hen)好(hao)，所(suo)有的(de)(de)(de)(de)成績(ji)(ji)都很(hen)優異。當然，判斷(duan)一個(ge)學(xue)(xue)生(sheng)是不是好(hao)學(xue)(xue)生(sheng)有很(hen)多(duo)標準(zhun)，在學(xue)(xue)校期間我(wo)(wo)(wo)(wo)認(ren)為成績(ji)(ji)是重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)，其(qi)他方(fang)面包括(kuo)思想道德、實踐經驗(yan)、團(tuan)隊精(jing)神(shen)、溝通能(neng)力(li)也都是很(hen)重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)在這些方(fang)面也做得很(hen)好(hao)，應該(gai)說我(wo)(wo)(wo)(wo)是一個(ge)全(quan)面發(fa)展的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)。”如果求職(zhi)者(zhe)成績(ji)(ji)不盡(jin)理想，便會說：“我(wo)(wo)(wo)(wo)認(ren)為是不是一個(ge)好(hao)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)是多(duo)元化的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)習成績(ji)(ji)還可以，在其(qi)他方(fang)面我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)表現也很(hen)突出，比如我(wo)(wo)(wo)(wo)去很(hen)多(duo)地(di)方(fang)實習過，我(wo)(wo)(wo)(wo)很(hen)喜歡在快節奏(zou)和(he)壓力(li)下(xia)工作(zuo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)在學(xue)(xue)生(sheng)會組(zu)織(zhi)過××活動(dong)，鍛(duan)煉了我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊合(he)作(zuo)精(jing)神(shen)和(he)組(zu)織(zhi)能(neng)力(li)。”有經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)招聘者(zhe)一聽(ting)就會明白，企業(ye)喜歡誠實的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提(ti)示(shi)：沉(chen)著冷靜(jing)、條(tiao)理清楚(chu)、立場堅定、頑強向上、樂(le)于(yu)助人(ren)和關(guan)心他人(ren)、適應能力和幽默感、樂(le)觀和友愛(ai)。

7、說說你最大的缺點？

回(hui)答(da)(da)提(ti)示：這個問題企業問的(de)概率很大，通常不希望聽到直接回(hui)答(da)(da)的(de)缺點是(shi)什(shen)么等，如果求職者(zhe)說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工(gong)作(zuo)(zuo)效率低，企業肯(ken)定不會錄用你(ni)。絕對不要自作(zuo)(zuo)聰明地回(hui)答(da)(da)“我最大的(de)缺點(dian)是過于追求(qiu)完美”，有的(de)人以為(wei)這樣(yang)回答會顯得自(zi)己比較(jiao)出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求(qiu)職者(zhe)從自(zi)己的(de)優(you)點(dian)說起，中間加(jia)一些小缺點(dian)，最后再把問(wen)題轉回到優(you)點(dian)上，突出優(you)點(dian)的(de)部(bu)分，企業喜歡聰明的(de)求(qiu)職者(zhe)。

8、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面(mian)了解一下你(ni)的性格及(ji)與人相處的問(wen)題。

回答樣本一(yi)：我(wo)的(de)朋(peng)友都說(shuo)我(wo)是一(yi)個可以信賴的(de)人。因為，我(wo)一(yi)旦答應別人的(de)事情，就(jiu)一(yi)定會(hui)做(zuo)到(dao)。如果我(wo)做(zuo)不(bu)(bu)到(dao)，我(wo)就(jiu)不(bu)(bu)會(hui)輕(qing)易許諾。

回答樣本二：我(wo)覺的我(wo)是一個比較隨和的人(ren)，與不同的人(ren)都可以友好相處。在我(wo)與人(ren)相處時，我(wo)總是能站在別人(ren)的角度考慮問題。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提(ti)示：這是(shi)考(kao)官給你的(de)(de)(de)(de)一個機會，讓你展(zhan)示自己把握命運的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。這會體現你潛在的(de)(de)(de)(de)領導(dao)能(neng)(neng)力(li)以(yi)及你被(bei)提(ti)升的(de)(de)(de)(de)可(ke)(ke)能(neng)(neng)性(xing)。假如你應聘于一個服務(wu)性(xing)質的(de)(de)(de)(de)單(dan)位，你很可(ke)(ke)能(neng)(neng)會被(bei)邀請去午(wu)餐。記住：你的(de)(de)(de)(de)前(qian)途取(qu)決(jue)于你的(de)(de)(de)(de)知識、你的(de)(de)(de)(de)社交能(neng)(neng)力(li)和綜合表現。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答(da)提示：曾(ceng)經接觸過一個客(ke)戶，原本就有(you)耳聞他們以(yi)挑剔出名，所(suo)以(yi)事前(qian)的(de)準備功夫做(zuo)得十分(fen)充(chong)分(fen)，也(ye)投入了(le)(le)相當多(duo)的(de)時間與精(jing)力，最后客(ke)戶雖然(ran)并沒有(you)照單全收，但是(shi)接受的(de)程度已(yi)經出乎(hu)我(wo)們意(yi)料之外了(le)(le)。原以(yi)為從(cong)(cong)此(ci)可以(yi)合(he)作愉快，卻(que)得知客(ke)戶最后因為預算(suan)關系選擇了(le)(le)另一家(jia)代理商，之前(qian)的(de)努力因而付諸流水。盡管如此(ci)，我(wo)還(huan)是(shi)從(cong)(cong)這(zhe)次(ci)的(de)經驗學到很多(duo)，如對該產業的(de)了(le)(le)解，整(zheng)個team的(de)默契(qi)也更好了(le)。

分析(xi)：借此了(le)解你對挫折(zhe)的(de)容忍度及(ji)調解方式。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過應聘(pin)者對(dui)(dui)上級的“希望”可以(yi)判斷(duan)出(chu)應聘(pin)者對(dui)(dui)自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(ji)會。

②最好回避對上級具(ju)體的希(xi)望，多談對自己的要(yao)求。

③如“做為剛步(bu)入社會的新(xin)人，我應(ying)該多要求自己(ji)盡快熟悉(xi)環(huan)(huan)境(jing)、適應(ying)環(huan)(huan)境(jing)，而不(bu)應(ying)該對環(huan)(huan)境(jing)提出什么要求，只要能發揮我的專長就可(ke)以了。

分析：這(zhe)個問題比較好的(de)回答(da)是，希望我的(de)上級能夠(gou)在(zai)工作中(zhong)對(dui)我多指導(dao)，對(dui)我工作中(zhong)的(de)錯誤能夠(gou)立即指出。總(zong)之，從上級指導(dao)這(zhe)個方(fang)面談(tan)，不會有大的(de)紕漏。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般(ban)可以(yi)這(zhe)樣(yang)回答“我會(hui)給上(shang)級(ji)以(yi)必(bi)要的解釋和(he)提醒，在這(zhe)種情(qing)況下，我會(hui)服從上(shang)級(ji)的意見。”

②如果面試你的(de)(de)(de)是總經(jing)理(li)，而你所(suo)應聘的(de)(de)(de)職位另有一位經(jing)理(li)，且(qie)這(zhe)(zhe)位經(jing)理(li)當時(shi)不在場(chang)，可以這(zhe)(zhe)樣回(hui)答：“對(dui)于非原(yuan)則(ze)性問題，我會服從(cong)上級的(de)(de)(de)意見，對(dui)于涉及(ji)公司利益的(de)(de)(de)重大(da)問題，我希(xi)望能(neng)向更高層領(ling)導反映。”

分析：這個(ge)問(wen)題的標準答(da)案是思路(lu)①，如(ru)果(guo)用(yong)②的(de)回(hui)答(da)，必死無(wu)疑。你沒有摸清楚改公(gong)司(si)的(de)內(nei)部情(qing)況(kuang)，先想打(da)小(xiao)報告，這樣(yang)的(de)人沒有人敢要。

13、如果你(ni)做的(de)一項工作受(shou)到上級領(ling)(ling)導的(de)表揚，但(dan)你(ni)主管領(ling)(ling)導卻說是他做的(de)，你(ni)該怎樣(yang)？

回答(da)提示：我(wo)首先不會(hui)找那位上(shang)級(ji)領(ling)導(dao)說(shuo)明(ming)這件事，我(wo)會(hui)主動找我(wo)的主管領(ling)導(dao)來溝(gou)(gou)通，因(yin)為溝(gou)(gou)通是解決人際關(guan)系的最好辦法(fa)，但結果會(hui)有兩種：

①我的主管領導認(ren)識(shi)到自己的錯誤(wu)，我想我會視具體情況(kuang)決定是否原諒(liang)他(ta)。

②他(ta)更加變本加厲的(de)來威脅我，那我會(hui)毫不(bu)猶豫地找(zhao)我的(de)上級領導反映此事，因為他(ta)這樣做(zuo)會(hui)造成(cheng)負面影響，對(dui)今后的(de)工作不(bu)利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導(dao)的指揮(hui)，配合(he)同事的工(gong)作。

②我會從自(zi)身找原因，仔細(xi)分析(xi)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)自(zi)己工作做(zuo)得不(bu)(bu)好(hao)讓領導不(bu)(bu)滿(man)意，同事看不(bu)(bu)慣。還要看看是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)為(wei)人(ren)處(chu)世方(fang)面做(zuo)得不(bu)(bu)好(hao)，如果(guo)是(shi)(shi)這樣的話(hua)我會努力改正。

③如果我找(zhao)不(bu)到原(yuan)因，我會找(zhao)機會跟(gen)他(ta)(ta)們溝通，請他(ta)(ta)們指(zhi)出我的不(bu)足，有問題(ti)就及時改正。

④作為優(you)秀(xiu)的(de)員工，應該時刻以大局為重，即(ji)使在(zai)一段(duan)時間內，領導和同事對(dui)我不理解(jie)，我也會(hui)做好本職工作，虛(xu)心向他(ta)(ta)們學(xue)習，我相信(xin)，他(ta)(ta)們會(hui)看(kan)見我在(zai)努力，總(zong)有一天會(hui)對(dui)我微(wei)笑(xiao)的(de)。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績(ji)比較突出，得到領導的肯定是件(jian)好事情，以后更(geng)加努力(li)。

②檢討一下(xia)自己(ji)是不是對(dui)工作(zuo)的熱(re)心度超(chao)過同事間(jian)交往(wang)的熱(re)心了，加(jia)強同事間(jian)的交往(wang)及共同的興趣愛好。

③工作中(zhong)，切勿(wu)傷(shang)害(hai)別人的自(zi)尊(zun)心

④不在領導面前(qian)撥弄是非。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是(shi)面試中(zhong)(zhong)最(zui)險(xian)惡的問題(ti)，其實(shi)是(shi)考官布(bu)下的一(yi)個陷阱(jing)，千萬不要說任何人的過錯，應知成功(gong)解(jie)決(jue)矛盾(dun)是(shi)一(yi)個協作團(tuan)體中(zhong)(zhong)成員所必(bi)備(bei)的能力。假如你工作在一(yi)個服務行業(ye)，這個問題(ti)簡(jian)直(zhi)成了最(zui)重要的一(yi)個環節(jie)。

你(ni)是否能(neng)獲得(de)這份工作，將取決于這個(ge)問(wen)題的回答。考(kao)官希(xi)望看到你(ni)是成(cheng)熟(shu)且樂(le)于奉獻的。他(ta)們通過(guo)這個(ge)問(wen)題了解你(ni)的成(cheng)熟(shu)度和(he)處(chu)世能(neng)力。在沒有外界干(gan)涉的情況(kuang)下，通過(guo)妥協的方(fang)式來解決才是正確答案(an)。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答(da)提示(shi)：每(mei)個公司都在不(bu)斷變化(hua)(hua)發展的(de)(de)(de)過程中(zhong)，你當然希望你的(de)(de)(de)員(yuan)工也是(shi)這(zhe)樣。你希望得到(dao)那(nei)些希望并歡迎變化(hua)(hua)的(de)(de)(de)人，因為這(zhe)些人明白(bai)，為了公司的(de)(de)(de)發展，變化(hua)(hua)是(shi)公司日常生活(huo)中(zhong)重(zhong)要組(zu)成部分(fen)。這(zhe)樣的(de)(de)(de)員(yuan)工往往很容易(yi)適應公司的(de)(de)(de)變化(hua)(hua)，并會對變化(hua)(hua)做出積極的(de)(de)(de)響(xiang)應。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首先，我(wo)會(hui)保持(chi)冷靜(jing)。作為一名工作人員，在工作中遇到各(ge)種各(ge)樣的(de)問題(ti)是(shi)正常(chang)的(de)，關鍵是(shi)如何(he)認識它(ta)，積極應對，妥(tuo)善處理。

（2）其次，我會反(fan)思一下客(ke)戶(hu)不(bu)滿意的(de)(de)(de)(de)原因。一是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)自己在解決問題上的(de)(de)(de)(de)確有(you)考慮的(de)(de)(de)(de)不(bu)周到的(de)(de)(de)(de)地(di)方，二是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)不(bu)太了(le)解相關(guan)的(de)(de)(de)(de)服務(wu)規定(ding)(ding)而提出超(chao)出規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)，三是(shi)(shi)(shi)看是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)了(le)解相關(guan)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)提出的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)不(bu)合(he)理。

（3）再次，根(gen)據原因采取相對的對策。如(ru)果是自己(ji)確有不周到的地方，按照(zhao)服務規定作出合理的安排，并(bing)向客戶作出解釋;如果是客戶(hu)不太了解(jie)政策規定而(er)造成的誤(wu)解(jie)，我會(hui)向他作出進(jin)一(yi)步的解(jie)釋，消除(chu)他的誤(wu)會(hui);如(ru)果是客戶提出的要求不(bu)符(fu)合(he)政策規定，我會(hui)明確(que)地(di)向他指出。

（4）再次，我會把整(zheng)個(ge)事(shi)情(qing)的處理情(qing)況(kuang)向(xiang)領導(dao)作出說明，希望(wang)得到他的理解和支持。

（5）我(wo)不會(hui)(hui)因為客(ke)(ke)戶投訴(su)了(le)我(wo)而喪(sang)失工(gong)作(zuo)的(de)熱情(qing)和(he)積極性，而會(hui)(hui)一如既往地牢記為客(ke)(ke)戶服務(wu)的(de)宗旨，爭(zheng)取(qu)早日做一名領導信任、公司放心、客(ke)(ke)戶滿意的(de)職員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)本意是(shi)為公(gong)司努力工(gong)作，如果造成經(jing)濟損失，我(wo)認為首要的(de)問題是(shi)想方設法去(qu)彌(mi)補或挽(wan)回經(jing)濟損失。如果我(wo)無能(neng)力負責(ze)，希望單位幫助(zhu)解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個(ge)我(wo)負責的(de)(de)團隊中(zhong)別人的(de)(de)失誤，也不能幸災樂(le)禍，作(zuo)為一個(ge)團隊，需要(yao)互相提攜共同完成工作(zuo)，安慰(wei)同事(shi)并且幫助(zhu)同事(shi)查找原因(yin)總(zong)結(jie)經驗。

③總(zong)結經驗教訓(xun)，一(yi)個人的(de)一(yi)生不(bu)可能不(bu)犯錯(cuo)誤，重要的(de)是(shi)(shi)能從自己(ji)的(de)或者是(shi)(shi)別人的(de)錯(cuo)誤中吸取(qu)經驗教訓(xun)，并在今后(hou)的(de)工作中避免發生同類的(de)錯(cuo)誤。檢討(tao)自己(ji)的(de)工作方法、分(fen)析問題(ti)的(de)深(shen)度和(he)力度是(shi)(shi)否不(bu)夠，以致出現了(le)本(ben)可以避免的(de)錯(cuo)誤。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促(cu)進人才合(he)理流動(dong)，應該支持。

②頻繁的跳槽對(dui)單位和(he)個人(ren)雙方都不利，應該反對(dui)。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最重要的是：應聘者要使(shi)找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原(yuan)因”在此家(jia)招聘單位里(li)不存在。

②避(bi)免(mian)把(ba)“離職原(yuan)因”說得太(tai)詳細、太(tai)具(ju)體。

③不能(neng)摻雜主觀(guan)的負面感受，如“太辛苦”、“人際(ji)關系復雜”、“管理太混亂”、“公(gong)司不重視(shi)人才”、“公(gong)司排(pai)斥我們某(mou)某(mou)的員工”等。

④但也不(bu)能(neng)躲閃、回(hui)避，如“想換換環(huan)境(jing)”、“個人原(yuan)因”等。

⑤不能涉及自己負面的人(ren)格特(te)征，如不誠實(shi)、懶惰(duo)、缺乏責(ze)任感、不隨和等。

⑥盡(jin)量使解釋(shi)的理(li)由為應(ying)聘者個人形象添(tian)彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三(san)年多，有較深(shen)的感情;從去(qu)年(nian)始，由于市(shi)場形勢突變(bian)，公司(si)的局面急轉直下;到眼下這一(yi)步我覺得很遺(yi)憾，但還要(yao)面對顯(xian)示，重新尋找能發揮我能力的(de)舞臺。”同一(yi)個(ge)面試問題并(bing)非只有(you)一(yi)個(ge)答案，而同一(yi)個(ge)答案并(bing)不(bu)是在(zai)任何面試場合都有(you)效，關鍵在(zai)應聘者掌握了規律后，對面試的(de)具體情況進(jin)行把握，有(you)意識(shi)地(di)揣摩(mo)面試官提(ti)出問題的(de)心理背(bei)景，然后投其所好。

分析(xi)：除非(fei)是薪資太低，或者是最(zui)初(chu)的工作，否(fou)則(ze)不(bu)要用薪資作為(wei)理由。“求發展”也被考官聽得(de)太(tai)多(duo)，離職(zhi)(zhi)理由(you)要根據每個(ge)人(ren)的真(zhen)實離職(zhi)(zhi)理由(you)來(lai)設計，但是在(zai)回答(da)時(shi)一(yi)定要表現得(de)真(zhen)誠。實在(zai)想不出來(lai)的時(shi)候，家在(zai)外地(di)可以(yi)說(shuo)是因為家中有事，須請假幾個(ge)月(yue)，公司又不可能準假，所(suo)以(yi)辭職(zhi)(zhi)，這個(ge)答(da)案一(yi)般面試官還能接受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示(shi)：企業對這(zhe)個問題很感興趣，只(zhi)(zhi)有(you)有(you)備而(er)來的求(qiu)職(zhi)者能(neng)夠過(guo)關。求(qiu)職(zhi)者可以(yi)直(zhi)接在(zai)網上查找對你所申請的行(xing)業部(bu)門的信息，只(zhi)(zhi)有(you)深(shen)入了解(jie)才能(neng)產生(sheng)獨特的見解(jie)。

企業認為最聰明的(de)(de)求職者是對所面試的(de)(de)公司預(yu)先了(le)解(jie)很多，包括公司各個(ge)部門，發展(zhan)情(qing)況，在(zai)面試回答問題(ti)的(de)(de)時候可以提(ti)到(dao)所了(le)解(jie)的(de)(de)情(qing)況，企業歡(huan)迎(ying)進入企業的(de)(de)人(ren)是“知己”，而(er)不是(shi)“盲人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回(hui)答提示：基本上，如(ru)果上班工作(zuo)有效率，工作(zuo)量合(he)理(li)的話，應該不太需要(yao)加(jia)班。可是我也知道有時候(hou)很難避免加(jia)班，加(jia)上現在工作(zuo)都采用責任制，所(suo)以我會調(diao)配(pei)自己的時間，全力配(pei)合(he)。

分析(xi)：雖然不(bu)會(hui)有人心甘情愿的(de)加班，但依舊(jiu)要(yao)表現出(chu)高(gao)配合(he)度的(de)誠(cheng)意。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回(hui)答提(ti)示：我覺(jue)得工作是第一位的(de)(de)，但朋友間(jian)的(de)(de)情誼(yi)也(ye)是不能偏廢的(de)(de)，這個問題我覺(jue)得要按照當(dang)時具體的(de)(de)情況來決定(ding)。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而(er)我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場(chang)，皆大歡喜。

②如果說工作不(bu)是(shi)很(hen)緊急，加班僅僅是(shi)為了明天上班的(de)時候能把報告交(jiao)到辦(ban)公室，那完(wan)全可以跟領導打聲招呼，先去機場然(ran)后回來加班，晚點睡就是(shi)了。

③如果(guo)工(gong)作很(hen)緊急，兩者不可能兼顧的情況(kuang)下，我覺(jue)得可以由兩種選(xuan)擇。

（1）如(ru)果不(bu)是全單位都加班(ban)的(de)話，是不(bu)是可以(yi)要其他(ta)同事(shi)來代替以(yi)下工作(zuo)，自己去機場，哪怕就是代替你離開的(de)那一(yi)會兒。

（2）如果連這一(yi)點(dian)都做(zuo)不到的(de)話，那只好忠義不能兩全了(le)，打電(dian)話給朋(peng)(peng)友解釋一(yi)下，相(xiang)信(xin)他(ta)會理解，畢(bi)竟工作做(zuo)完了(le)就完了(le)，朋(peng)(peng)友還是(shi)可以(yi)再(zai)見面的(de)。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：根據(ju)我(wo)對貴公司(si)的(de)(de)了解(jie)，以及我(wo)在這份工(gong)作上(shang)所(suo)累積的(de)(de)專業(ye)、經驗及人(ren)脈(mo)，相信正是貴公司(si)所(suo)找尋的(de)(de)人(ren)才。而(er)我(wo)在工(gong)作態(tai)度、EQ上，也有圓融、成熟(shu)的一面(mian)，和主(zhu)管(guan)、同事都(dou)能(neng)合(he)作愉(yu)快。

分(fen)析(xi)：別過度吹(chui)噓自己的能力(li)，或信口開河地亂開支票，例如(ru)一(yi)定會為(wei)該(gai)公司帶來多少錢的業務等，這樣(yang)很(hen)容易給人一(yi)種愛說大(da)話、不(bu)切(qie)實際的感(gan)覺(jue)。

26、你對薪資的要求？

回(hui)答提(ti)示：如果你對薪酬的要求太低(di)(di)，那(nei)顯然貶低(di)(di)自己的能力;如果(guo)你對薪酬(chou)的(de)要(yao)求太高(gao)，那又會(hui)顯(xian)得(de)你分(fen)量過(guo)重，公司受用(yong)不起(qi)。一些雇主通常(chang)都事先對求聘的(de)職位定下開支預算，因而他(ta)們第一次提出(chu)的(de)價錢往(wang)往(wang)是(shi)他(ta)們所能給(gei)予(yu)的(de)最高(gao)價錢，他(ta)們問你只不過(guo)想(xiang)證實一下這筆(bi)錢是(shi)否足以引起(qi)你對該工(gong)作的(de)興趣。

回(hui)答樣本(ben)一：我(wo)對(dui)工資沒有硬性要求，我(wo)相(xiang)信貴公司在處理(li)我(wo)的(de)問題上會友善合(he)理(li)。我(wo)注重的(de)是找(zhao)對(dui)工作機(ji)會，所以只要條件公平(ping)，我(wo)則不(bu)會計較(jiao)太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的(de)訓練，不需要進行大(da)量的(de)培訓，而且我本人也對編程特別感興(xing)趣。因(yin)此，我希望公司(si)能根據我的(de)情況和市場標準的(de)水平(ping)，給我合理的(de)薪水。

回答樣本三：如果你(ni)(ni)必須自己說出(chu)具體數目，請不要說一個寬泛的(de)范圍(wei)，那樣你(ni)(ni)將只(zhi)能(neng)得(de)到(dao)最低(di)限度的(de)數字。最好(hao)給出(chu)一個具體的(de)數字，這(zhe)樣表(biao)明你(ni)(ni)已經對(dui)當(dang)今的(de)人(ren)才市場作了調查，知道(dao)像(xiang)自己這(zhe)樣學(xue)歷的(de)雇員有(you)什么樣的(de)價(jia)值。

27、這個職務的期許？

回答(da)提示：希望能借此發揮(hui)我的所學(xue)及專(zhuan)長，同(tong)時也吸(xi)收貴(gui)公(gong)司在這(zhe)方(fang)面(mian)的經(jing)驗，就公(gong)司、我個(ge)人而言(yan)，締造“雙贏”的局面。

分(fen)析(xi)：回(hui)答前(qian)不(bu)妨(fang)先(xian)詢問該公司對這項職務的責任認(ren)定及歸屬，因為每一家公司的狀況不(bu)盡相同(tong)，以免(mian)說了一堆理(li)想(xiang)抱負卻發現牛頭不(bu)對馬嘴。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示(shi)：這是(shi)面試者(zhe)用(yong)來評斷求職者(zhe)是(shi)否對(dui)自己有(you)一定程度的期望(wang)、對(dui)這份工(gong)作(zuo)是(shi)否了(le)解的問題(ti)。對(dui)于工(gong)作(zuo)有(you)確(que)實學習(xi)目標的人通(tong)常(chang)學習(xi)較快，對(dui)于新工(gong)作(zuo)自然較容易進入狀況，這時建議你，最好(hao)針對(dui)工(gong)作(zuo)的性質找出一個(ge)確(que)實的答案，如(ru)業務員的工(gong)作(zuo)可以(yi)這樣(yang)回答：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這(zhe)個(ge)目標(biao)，我(wo)一定會(hui)努力學習(xi)，而(er)我(wo)相信以我(wo)認真負責的(de)態度，一定可(ke)以達到這(zhe)個(ge)目標(biao)。”其(qi)他類的(de)工作也可(ke)以比照這(zhe)個(ge)方式來回答，只(zhi)要(yao)在目標(biao)方面稍微修(xiu)改(gai)一下就可(ke)以了。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回答(da)提(ti)示：相信(xin)其實大(da)家(jia)心中一(yi)定都有答(da)案了吧！每個人的(de)(de)價(jia)值觀不(bu)(bu)同(tong)(tong)，自然(ran)評斷的(de)(de)標準也會(hui)不(bu)(bu)同(tong)(tong)，但是，在回答(da)面試官這(zhe)個問題時可不(bu)(bu)能(neng)(neng)太直(zhi)接就(jiu)把自己(ji)(ji)心理的(de)(de)話說出來，尤其是薪資方面的(de)(de)問題，不(bu)(bu)過(guo)一(yi)些(xie)無傷大(da)雅的(de)(de)回答(da)是不(bu)(bu)錯的(de)(de)考慮(lv)，如(ru)交通方便，工(gong)作性(xing)質(zhi)及內容頗能(neng)(neng)符(fu)合自己(ji)(ji)的(de)(de)興趣(qu)等等都是不(bu)(bu)錯的(de)(de)答(da)案，不(bu)(bu)過(guo)如(ru)果這(zhe)時自己(ji)(ji)能(neng)(neng)仔(zi)細思(si)考出這(zhe)份工(gong)作的(de)(de)與(yu)眾不(bu)(bu)同(tong)(tong)之處(chu)，相信(xin)在面試上會(hui)大(da)大(da)加分。

30、為什么選擇這個職務？

回答提示：這(zhe)一(yi)直是我的興趣和專(zhuan)長，經(jing)過這(zhe)幾年(nian)的磨練，也(ye)累積了一(yi)定的經(jing)驗及(ji)人脈(mo)，相信我一(yi)定能勝任這(zhe)個職務(wu)的。

分析(xi)：適(shi)時(shi)舉(ju)出過去(qu)的“豐(feng)功偉(wei)業”，表(biao)現出你對(dui)這份職務的熟稔度，但(dan)避免過于(yu)夸張(zhang)的形容或(huo)流(liu)于(yu)炫耀。

31、為什么選擇我們這家公司？

回答提示：曾經在報章雜(za)志看過關于貴(gui)公(gong)司的(de)報道，與自己所追(zhui)求的(de)理念(nian)有志一同。而貴(gui)公(gong)司在業界的(de)成績也是有目共睹(du)的(de)，而且對員工的(de)教育訓練、升遷等也都很(hen)有制(zhi)度。

分析：去面試(shi)前先做功課，了解一下(xia)該(gai)公司(si)的背(bei)景，讓對方覺得你真的很有心想(xiang)得到這份工作，而(er)不只是探探路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試(shi)著(zhu)告訴他(ta)們(men)你可以減低他(ta)們(men)的費用。

②企業很想知(zhi)道未(wei)來(lai)的(de)員工能為企業做什么，求職者應再次重復自(zi)己的(de)優(you)勢，然(ran)后說：“就我(wo)的(de)能力(li)，我(wo)可以做一個優(you)秀的(de)員工在組織中發揮能力(li)，給組織帶來(lai)高效率和更(geng)多的(de)收益”。

企業喜歡求職(zhi)(zhi)者(zhe)就申(shen)請的職(zhi)(zhi)位(wei)表明自己的能力，比如(ru)申(shen)請營銷之類的職(zhi)(zhi)位(wei)，可以說：“我(wo)可以開(kai)發(fa)大量的新(xin)客(ke)戶，同時(shi)，對老客(ke)戶做更全面周到的服務(wu)，開(kai)發(fa)老客(ke)戶的新(xin)需求和消費。”等(deng)等(deng)。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答(da)提示：很(hen)奇怪，這是相當多(duo)公司會問的問題，其用(yong)意是要概略知道應(ying)(ying)徵(zhi)者的求職志(zhi)向，所以(yi)這并非絕對是負面答(da)案，就算不便說(shuo)出公司名稱，也應(ying)(ying)回答(da)“銷售同(tong)種產品的(de)公司”，如果應聘(pin)的(de)其他公司是不(bu)同(tong)業(ye)界(jie)，容易讓人產生無法信任的(de)感(gan)覺。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如(ru)果應聘者對于應聘的(de)職位缺(que)乏足夠的(de)了(le)解(jie)，最好不要(yao)直接說出自己開展工(gong)作的(de)具體辦法。

②可以嘗試采用迂回戰術來回答(da)，如“首先聽取領(ling)導的指示和(he)要求，然后就有關情況進行了解(jie)和(he)熟悉，接下來制定一份近期(qi)的工作(zuo)計劃(hua)并報領(ling)導批準，最后根據計劃(hua)開展工作(zuo)。”。

分析(xi)：這個問題的(de)(de)(de)主要(yao)目的(de)(de)(de)也是(shi)了(le)(le)解應聘者的(de)(de)(de)工作能力和計劃性、條理性，而且重點(dian)想要(yao)知道細節。如果向(xiang)思路中(zhong)所(suo)講的(de)(de)(de)迂回(hui)(hui)戰術，面試(shi)官會認為回(hui)(hui)避問題，如果引導(dao)了(le)(le)幾(ji)次仍然是(shi)回(hui)(hui)避的(de)(de)(de)話，此(ci)人(ren)絕對不會錄用了(le)(le)。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果(guo)招(zhao)聘(pin)單位對(dui)應(ying)屆畢業(ye)生的應(ying)聘(pin)者提出這個問題，說明招(zhao)聘(pin)公司(si)并不真(zhen)正在乎“經驗”，關鍵看(kan)應(ying)聘(pin)者怎樣回(hui)答。

②對這(zhe)個問題的(de)回答最(zui)好要體(ti)現出應聘(pin)者的(de)誠懇、機(ji)智、果(guo)敢(gan)及敬業。

③如“作(zuo)(zuo)為(wei)應(ying)屆(jie)畢業生，在(zai)(zai)工作(zuo)(zuo)經驗方(fang)面的(de)確(que)會有(you)所欠缺(que)，因此在(zai)(zai)讀書期間(jian)我(wo)(wo)一直(zhi)利用(yong)各種(zhong)機會在(zai)(zai)這(zhe)個行業里做(zuo)兼職(zhi)(zhi)。我(wo)(wo)也發(fa)現，實際工作(zuo)(zuo)遠比書本(ben)知(zhi)識豐富、復雜。但我(wo)(wo)有(you)較強的(de)責任心、適應(ying)能(neng)力和學(xue)習能(neng)力，而(er)且(qie)比較勤(qin)奮，所以在(zai)(zai)兼職(zhi)(zhi)中均(jun)能(neng)圓(yuan)滿完(wan)成各項(xiang)工作(zuo)(zuo)，從中獲取的(de)經驗也令我(wo)(wo)受(shou)益非淺。請貴公(gong)司放心，學(xue)校所學(xue)及兼職(zhi)(zhi)的(de)工作(zuo)(zuo)經驗使我(wo)(wo)一定能(neng)勝任這(zhe)個職(zhi)(zhi)位(wei)。”

點評：突出自己(ji)的吃苦(ku)能力和適應(ying)性(xing)以及學習(xi)能力（不是學習(xi)成績(ji)）為好。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不(bu)宜直接說出具(ju)體的(de)困難，否則可能令對方懷(huai)疑應聘者不(bu)行。

②可以(yi)嘗試迂(yu)回戰術，說(shuo)出應聘者對困難(nan)所持(chi)有(you)的態度——工作(zuo)(zuo)中出現一些困難(nan)是(shi)正(zheng)常的，也是(shi)難(nan)免(mian)的，但是(shi)只要有(you)堅忍(ren)不(bu)拔的毅力(li)、良(liang)好的合作(zuo)(zuo)精神以(yi)及事(shi)前(qian)周(zhou)密(mi)而充分的準(zhun)備，任何(he)困難(nan)都是(shi)可以(yi)克服。

分(fen)析：一般(ban)問(wen)(wen)這個問(wen)(wen)題(ti)，面試者的(de)希望就比較大了，因(yin)為(wei)已經在談(tan)工作細節，但常(chang)規思路中的(de)回(hui)答(da)，又(you)被面試官“騙”了。當面試官詢問(wen)這個問(wen)題的時候，有(you)兩個目的。

第一，看(kan)看(kan)應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問(wen)題。

第二，是想看一下應聘(pin)者解決困難的(de)手法對(dui)不對(dui)，及公司能否提供這(zhe)樣的(de)資源。而(er)不是想了解應聘(pin)者對(dui)困難的(de)態度。

37、工作中學習到了些什么？

回(hui)答提示：這(zhe)是針對轉職者提出的問題(ti)，建議此(ci)時(shi)可以配合(he)面試工作的特點作為主要(yao)依據(ju)來回(hui)答，如業務工作需要(yao)與(yu)(yu)人(ren)(ren)溝(gou)通，便可舉出之前工作與(yu)(yu)人(ren)(ren)溝(gou)通的例子，經(jing)歷了哪些(xie)(xie)(xie)困難(nan)，學習到(dao)哪些(xie)(xie)(xie)經(jing)驗(yan)，把握這(zhe)些(xie)(xie)(xie)要(yao)點做陳述，就可以輕易(yi)過關了。

38、你的業余愛好是什么？

回答(da)提(ti)示(shi)：找一些富于團(tuan)體合作精神的(de)(de)，這里有一個真實的(de)(de)故事(shi)：有人(ren)(ren)被否決(jue)掉，因為(wei)他的(de)(de)愛好是深海潛水。主考官說(shuo)：因為(wei)這是一項單人(ren)(ren)活(huo)動(dong)，我(wo)不敢肯定他能否適應(ying)團(tuan)體工(gong)作。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回(hui)答提示：這是(shi)每(mei)一個應聘者(zhe)都不希望(wang)被(bei)問到的問題，但(dan)是(shi)幾乎每(mei)個人都會被(bei)問到，比(bi)較多的答案是(shi)“管理者”。但(dan)是(shi)近幾(ji)年來，許多公司都已(yi)經建(jian)立了專門的技術(shu)途徑。這些工作地位往(wang)往(wang)被稱(cheng)作“顧問”、“參議技師(shi)”或“高(gao)級軟(ruan)件(jian)工程(cheng)師(shi)”等等。

當(dang)然，說(shuo)出其他(ta)一些(xie)你(ni)感興趣的職位也是(shi)(shi)可以(yi)的，比如產品(pin)銷售部經理(li)，生產部經理(li)等(deng)一些(xie)與你(ni)的專業有相關背景的工作。要知(zhi)道，考官(guan)總是(shi)(shi)喜歡有進取心的應聘者，此時如果說(shuo)“不(bu)知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答(da)應該是“我(wo)準(zhun)備在技術領域有所(suo)作為”或“我(wo)希(xi)望能按照公司的管理思(si)路發(fa)展”。

40、想過創業嗎？

回答提示：這個問題可以顯示你(ni)的沖(chong)勁，但如果你(ni)的回答是“有”的話(hua)，千(qian)萬(wan)小心，下一個問題(ti)可能就(jiu)是：那么(me)為什么(me)你不這樣做(zuo)呢？

41、何時可以到職？

回答提示：大多(duo)數(shu)企業(ye)會關心就職時間，最好(hao)是回答“如果被(bei)錄(lu)用(yong)的(de)話，到職日可按公司規定上班(ban)”，但如果還未辭去上一個工(gong)作(zuo)、上班(ban)時(shi)間又(you)太(tai)近，似乎有些(xie)強人所難，因為交接至(zhi)少(shao)要一個月(yue)的(de)時(shi)間，應進一步說明原因，錄(lu)取(qu)公司應該會通融的(de)。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段(duan)時間(jian)發(fa)現工作不適合我(wo)，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你(ni)(ni)覺得這個(ge)職業(ye)(ye)(ye)可有(you)可無(wu)，那還是趁早(zao)換個(ge)職業(ye)(ye)(ye)，去發現適合你(ni)(ni)的(de)，你(ni)(ni)熱(re)愛的(de)職業(ye)(ye)(ye)，那樣你(ni)(ni)的(de)發展(zhan)前途也會大(da)點，對(dui)單(dan)位(wei)和個(ge)人都(dou)有(you)好處。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現(xian)在的(de)(de)社會(hui)是(shi)一(yi)(yi)個競爭(zheng)的(de)(de)社會(hui)，從這次(ci)面(mian)試(shi)中也可看出(chu)這一(yi)(yi)點(dian)，有(you)(you)競爭(zheng)就必然有(you)(you)優劣，有(you)(you)成功(gong)必定就會(hui)有(you)(you)失(shi)(shi)敗(bai)。往往成功(gong)的(de)(de)背后有(you)(you)許多(duo)的(de)(de)困難和挫折(zhe)，如果這次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)了也僅(jin)僅(jin)是(shi)一(yi)(yi)次(ci)而(er)已(yi)，只(zhi)有(you)(you)經(jing)過經(jing)驗經(jing)歷的(de)(de)積累才能塑造(zao)出(chu)一(yi)(yi)個完全的(de)(de)成功(gong)者。我會(hui)從以(yi)下幾個方面(mian)來正確看待(dai)這次(ci)失(shi)(shi)敗(bai)：

①要(yao)(yao)敢于面(mian)對(dui)，面(mian)對(dui)這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗不氣(qi)餒，接受已經失(shi)去了這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)機會就不會回(hui)頭這(zhe)(zhe)個(ge)現實(shi)，從心理意志和精(jing)神上體現出對(dui)這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗的抵抗力。要(yao)(yao)有自信，相信自己(ji)經歷了這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)之后(hou)經過(guo)努力一定能(neng)行，能(neng)夠超(chao)越自我(wo)。

②善于(yu)反思，對(dui)于(yu)這次面試經驗要認(ren)真總結，思考剖析，能(neng)夠從自身(shen)的角度找差距。正確(que)對(dui)待自己，實事求是地評價自己，辯(bian)證的看(kan)待自己的長短得失，做一個(ge)明(ming)白人。

③走出(chu)陰影(ying)，要克服這(zhe)一次失(shi)敗帶(dai)給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱(ruo)點(dian)，防患于未(wei)然，加強學(xue)習(xi)，提(ti)高自身素質(zhi)。

④認真(zhen)工作(zuo)(zuo)，回(hui)到(dao)原(yuan)單位(wei)崗(gang)位(wei)上后(hou)，要(yao)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)(zai)在(zai)(zai)、踏(ta)(ta)踏(ta)(ta)實(shi)(shi)實(shi)(shi)地工作(zuo)(zuo)，三(san)十六行、行行出狀(zhuang)元，爭(zheng)取在(zai)(zai)本崗(gang)位(wei)上做(zuo)出一(yi)定的成(cheng)績(ji)。

⑤再接再厲，加(jia)(jia)入貴(gui)公司一直是(shi)我(wo)的夢想，以后如果有機會(hui)我(wo)仍(reng)然后再次參(can)加(jia)(jia)競爭。

44、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點(dian)和一個非(fei)常非(fei)常非(fei)常小的缺點(dian)（可以抱怨(yuan)一下設施，沒(mei)有明(ming)確責任人的缺點(dian)是不會有人介意的）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這(zhe)個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人(ren)，因為其很注重員工的個性和創新能力。

企業不喜歡求職者(zhe)問(wen)個人福利之(zhi)類的問(wen)題，如果有人這樣(yang)問(wen)：貴公司(si)對(dui)新入(ru)公司(si)的員工有沒有什(shen)么培(pei)訓項目，我(wo)可(ke)以(yi)參加嗎？或者(zhe)說貴公司(si)的晉升機制是什(shen)么樣(yang)的？企業將很歡迎，因(yin)為體現出你(ni)(ni)對(dui)學習的熱情和對(dui)公司(si)的忠誠度以(yi)及你(ni)(ni)的上進心。