500強企業招聘在哪看？

一般來說500強企(qi)業會進各所名校(xiao)進行校(xiao)園招(zhao)(zhao)聘，同(tong)時他們的官網也會長期有人(ren)才招(zhao)(zhao)聘計劃，至于(yu)某企(qi)業的招(zhao)(zhao)聘要求等信息網上百度(du)即能(neng)找到。另(ling)外，如果你已(yi)經(jing)是職場老手，可(ke)能(neng)會有獵頭公(gong)司找你談跳(tiao)槽的事。

500強企業招聘學歷要求？

本(ben)科一般是(shi)985、211學歷(li)，普通本(ben)科一般不會(hui)去看，對普通本(ben)科的最低要求(qiu)也(ye)得是(shi)優(you)秀畢業生。一般來(lai)說，985、211本(ben)科是(shi)最低層(ceng)次，大多招聘的是(shi)碩士(shi)(shi)博士(shi)(shi)等。

外企的話如果英(ying)文好的是很占優勢的。

500強企業招聘面試題

五百強(qiang)企業的(de)(de)面試(shi)通常比中小型(xing)公司要(yao)求更多(duo)，不僅需(xu)要(yao)你(ni)具(ju)備該崗位基本的(de)(de)技(ji)能，還(huan)需(xu)要(yao)更多(duo)的(de)(de)了(le)解你(ni)，總之(zhi)，大企業是(shi)要(yao)一個不僅能把工作(zuo)出色的(de)(de)完成(cheng)，還(huan)要(yao)會(hui)把人做好，聽(ting)起來好可(ke)怕，倒想找個完人似(si)的(de)(de)，不過的(de)(de)確(que)，大企業優勢多(duo)，當然對求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)要(yao)求也多(duo)。簡(jian)而言之(zhi)，他們需(xu)要(yao)的(de)(de)是(shi)精(jing)英！

所(suo)以500強企(qi)業(ye)面試(shi)，常常會有很多的(de)人競爭一個(ge)職位(wei)，并且他們的(de)面試(shi)往往不會像一些中小型企(qi)業(ye)那么(me)(me)遵規蹈矩，會是一些你(ni)覺得很簡單的(de)問題(ti)，但到跟你(ni)卻不知道怎么(me)(me)回答會更好(hao)。

大家(jia)必須要對企業的面試(shi)招式有所了解，畢(bi)竟知己知彼(bi)方能百戰不(bu)殆嘛。下面畜為大家(jia)整(zheng)理了近年來(lai)500強企業招聘面(mian)試最常問及(ji)的面(mian)試問題以及(ji)其回答技巧，供參考，希望能切(qie)實的幫(bang)助到大家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答(da)提示：一般(ban)人回答(da)這個問題過于平常，只說(shuo)姓名、年齡、愛好(hao)、工作經驗，這些(xie)在簡歷上(shang)都(dou)有(you)。其(qi)實，企業最(zui)希望知道的(de)是求(qiu)職者(zhe)(zhe)能否勝(sheng)任工作，包括(kuo)：最(zui)強的(de)技能、最(zui)深入研究的(de)知識領(ling)域、個性中最(zui)積極(ji)的(de)部分、做過的(de)最(zui)成功的(de)事，主要(yao)的(de)成就等，這些(xie)都(dou)可以和學(xue)習無關，也可以和學(xue)習有(you)關，但要(yao)突出積極(ji)的(de)個性和做事的(de)能力，說(shuo)得合情合理企業才會相信。企業很重(zhong)視一個人的(de)禮貌(mao)，求(qiu)職者(zhe)(zhe)要(yao)尊重(zhong)考官，在回答(da)每個問題之后(hou)都(dou)說(shuo)一句“謝謝”，企業(ye)喜歡有禮貌的求(qiu)職者。

2、說說你的家庭？

回(hui)答(da)提示：企業面試時詢問家庭(ting)問題(ti)不是非(fei)要知道求(qiu)(qiu)職者家庭(ting)的(de)情況，探(tan)究隱私，企業不喜歡探(tan)究個人隱私，而是要了解家庭(ting)背景對求(qiu)(qiu)職者的(de)塑造(zao)和影響。企業希(xi)望聽到的(de)重點也在于家庭(ting)對求(qiu)(qiu)職者的(de)積極影響。

企(qi)業最喜歡聽到(dao)的(de)(de)(de)是：我(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)愛(ai)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)一(yi)向很(hen)(hen)和(he)睦，雖(sui)然我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)父親(qin)和(he)母親(qin)都(dou)是普通人(ren)，但是從小，我(wo)(wo)(wo)就看到(dao)我(wo)(wo)(wo)父親(qin)起早貪(tan)黑，每天工作特別(bie)(bie)勤勞(lao)，他的(de)(de)(de)行動無形中(zhong)培養了我(wo)(wo)(wo)認真負責的(de)(de)(de)態度和(he)勤勞(lao)的(de)(de)(de)精神。我(wo)(wo)(wo)母親(qin)為人(ren)善良，對人(ren)熱情，特別(bie)(bie)樂于(yu)助人(ren)，所以(yi)在(zai)單(dan)位人(ren)緣(yuan)很(hen)(hen)好，她(ta)的(de)(de)(de)一(yi)言(yan)一(yi)行也一(yi)直(zhi)在(zai)教導我(wo)(wo)(wo)做(zuo)人(ren)的(de)(de)(de)道理。企(qi)業相信，和(he)睦的(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)關系對一(yi)個人(ren)的(de)(de)(de)成長(chang)有潛移(yi)默化(hua)的(de)(de)(de)影響。

該圖片由注冊用戶"互聯網說"提供，版權聲明反饋

3、你并非畢業于名牌院校？

掌握的(de)技(ji)能(neng)完全可(ke)以勝任貴公司現(xian)在工作，而且我(wo)(wo)比(bi)一(yi)些名(ming)牌院校(xiao)(xiao)(xiao)的(de)應屆畢業(ye)生的(de)動手能(neng)力還要強，我(wo)(wo)想我(wo)(wo)更(geng)適合貴公司這個(ge)職位(wei)。而且其實并非名(ming)校(xiao)(xiao)(xiao)就受企業(ye)喜歡，更(geng)多的(de)是你在學校(xiao)(xiao)(xiao)學到的(de)東(dong)西。

4、怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學(xue)(xue)歷(li)我想只(zhi)要(yao)是(shi)(shi)(shi)大學(xue)(xue)專科的(de)學(xue)(xue)歷(li)，就表明覺得我具備了根本的(de)學(xue)(xue)習能力(li)。剩下的(de)，你(ni)是(shi)(shi)(shi)學(xue)(xue)士也好(hao)，還是(shi)(shi)(shi)博士也好(hao)，對于這(zhe)一點的(de)討論，不是(shi)(shi)(shi)看你(ni)學(xue)(xue)了多少知識，而是(shi)(shi)(shi)看你(ni)在(zai)這(zhe)個領域上發揮(hui)了什么(me)，也就是(shi)(shi)(shi)所說(shuo)的(de)能力(li)問題(ti)。

一(yi)個人(ren)(ren)工作(zuo)能(neng)力的(de)(de)高(gao)低(di)直接決(jue)定其職(zhi)場命運，而(er)學(xue)歷(li)的(de)(de)高(gao)低(di)只(zhi)是進入(ru)一(yi)個企業(ye)的(de)(de)敲門磚，如(ru)果貴公(gong)司把學(xue)歷(li)卡在博(bo)士(shi)上(shang)，我(wo)就無法進入(ru)貴公(gong)司，當(dang)然這(zhe)不一(yi)定只(zhi)是我(wo)個人(ren)(ren)的(de)(de)損失，如(ru)果一(yi)個專科(ke)生(sheng)都能(neng)完成(cheng)的(de)(de)工作(zuo)，您又(you)何必非要招聘一(yi)位博(bo)士(shi)生(sheng)呢(ni)？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回答提示(shi)：企業(ye)的招聘者很精明，問(wen)這個問(wen)題可(ke)以(yi)試探出很多問(wen)題：如(ru)果求職者學習成績好，就會說：“是的(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)成(cheng)績(ji)很好(hao)(hao)(hao)，所(suo)有的(de)成(cheng)績(ji)都(dou)很優異。當(dang)然(ran)，判(pan)斷一(yi)(yi)個學(xue)生(sheng)(sheng)是不是好(hao)(hao)(hao)學(xue)生(sheng)(sheng)有很多(duo)標準，在(zai)學(xue)校期(qi)間我(wo)(wo)(wo)(wo)認(ren)為成(cheng)績(ji)是重要(yao)(yao)的(de)，其他(ta)方(fang)面包(bao)括思想道德、實(shi)(shi)(shi)踐(jian)經驗、團(tuan)隊精神、溝通能力(li)(li)也都(dou)是很重要(yao)(yao)的(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)在(zai)這(zhe)些方(fang)面也做得很好(hao)(hao)(hao)，應該說我(wo)(wo)(wo)(wo)是一(yi)(yi)個全面發展的(de)學(xue)生(sheng)(sheng)。”如(ru)果求(qiu)(qiu)職者(zhe)成(cheng)績(ji)不盡理想，便會(hui)說：“我(wo)(wo)(wo)(wo)認(ren)為是不是一(yi)(yi)個好(hao)(hao)(hao)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)標準是多(duo)元(yuan)化的(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)學(xue)習成(cheng)績(ji)還可以，在(zai)其他(ta)方(fang)面我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)表現也很突出，比如(ru)我(wo)(wo)(wo)(wo)去很多(duo)地方(fang)實(shi)(shi)(shi)習過，我(wo)(wo)(wo)(wo)很喜歡(huan)在(zai)快(kuai)節奏(zou)和(he)壓力(li)(li)下工(gong)作(zuo)(zuo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)在(zai)學(xue)生(sheng)(sheng)會(hui)組織過××活動，鍛煉了我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)團(tuan)隊合作(zuo)(zuo)精神和(he)組織能力(li)(li)。”有經驗的(de)招聘者(zhe)一(yi)(yi)聽(ting)就會(hui)明(ming)白，企(qi)業喜歡(huan)誠實(shi)(shi)(shi)的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答(da)提示：沉著冷靜(jing)、條(tiao)理清(qing)楚、立場堅定(ding)、頑強(qiang)向上(shang)、樂(le)于助人和(he)(he)關心他人、適應能力和(he)(he)幽默(mo)感、樂(le)觀和(he)(he)友愛。

7、說說你最大的缺點？

回答(da)提(ti)示：這個問題企業問的(de)概率很(hen)大，通常(chang)不希望(wang)聽到直接回答(da)的(de)缺點是什么等(deng)，如果求職者(zhe)說自己(ji)小心眼(yan)、愛忌(ji)妒人、非常(chang)懶(lan)、脾氣(qi)大、工作(zuo)效(xiao)率低，企業肯定(ding)不會錄用(yong)你。絕對不要自作(zuo)聰(cong)明地回答(da)“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為(wei)這樣回(hui)(hui)答會顯(xian)得(de)自己(ji)比較出色，但事實上，他(ta)已經岌岌可危了(le)。企業喜歡(huan)求職(zhi)者從自己(ji)的優(you)點說起，中間(jian)加(jia)一些小缺點，最后再(zai)把問題轉回(hui)(hui)到優(you)點上，突出優(you)點的部分，企業喜歡(huan)聰明的求職(zhi)者。

8、你朋友對你的評價？

回答(da)提示：想(xiang)從側面了(le)解一下你的(de)性格及與人相處的(de)問題。

回答(da)樣(yang)本一：我(wo)的朋友都說我(wo)是一個可以信賴的人(ren)。因(yin)為(wei)，我(wo)一旦答(da)應別人(ren)的事情，就一定會做(zuo)到。如果我(wo)做(zuo)不(bu)(bu)到，我(wo)就不(bu)(bu)會輕易許諾。

回答(da)樣本二(er)：我(wo)覺的(de)我(wo)是一個(ge)比較隨和(he)的(de)人，與不同的(de)人都可(ke)以友好相處(chu)。在我(wo)與人相處(chu)時，我(wo)總是能站在別人的(de)角度考(kao)慮問題。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提(ti)(ti)示：這是(shi)考(kao)官給你(ni)的(de)(de)一個機會，讓(rang)你(ni)展示自己把握(wo)命運(yun)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。這會體現你(ni)潛在(zai)的(de)(de)領導能(neng)(neng)力(li)以及(ji)你(ni)被提(ti)(ti)升的(de)(de)可(ke)能(neng)(neng)性(xing)(xing)。假如你(ni)應聘于一個服務性(xing)(xing)質(zhi)的(de)(de)單位(wei)，你(ni)很可(ke)能(neng)(neng)會被邀請(qing)去午餐。記住：你(ni)的(de)(de)前(qian)途取決于你(ni)的(de)(de)知(zhi)識、你(ni)的(de)(de)社交能(neng)(neng)力(li)和綜(zong)合表現。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾經(jing)接觸過一個客(ke)戶(hu)，原本就(jiu)有(you)(you)耳聞他們以(yi)挑(tiao)剔出名，所以(yi)事前的(de)準備功夫(fu)做(zuo)得十分充分，也投入了(le)相當多(duo)的(de)時間與精力，最后客(ke)戶(hu)雖然并(bing)沒(mei)有(you)(you)照單全(quan)收，但是(shi)接受的(de)程(cheng)度已經(jing)出乎我們意(yi)料之外了(le)。原以(yi)為從此可以(yi)合作愉快，卻得知客(ke)戶(hu)最后因(yin)為預算關系選擇了(le)另一家代理(li)商，之前的(de)努力因(yin)而付諸流水。盡管如(ru)此，我還是(shi)從這次(ci)的(de)經(jing)驗學(xue)到很多(duo)，如(ru)對該產業的(de)了(le)解，整(zheng)個team的默(mo)契也更(geng)好了(le)。

分析：借(jie)此了解你對挫折(zhe)的容忍度(du)及調解方式。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過應聘者對上(shang)級(ji)的(de)“希望”可(ke)以判斷出應聘者對自我要求的(de)意識(shi)，這既上(shang)一(yi)個(ge)陷阱(jing)，又是一(yi)次(ci)機會(hui)。

②最好回避對上(shang)級具體的(de)希望，多談對自(zi)己的(de)要求。

③如“做為剛步入社會的新人(ren)，我應(ying)該多要求自己盡快熟悉(xi)環(huan)境、適應(ying)環(huan)境，而不應(ying)該對環(huan)境提出(chu)什么(me)要求，只(zhi)要能(neng)發揮我的專長就(jiu)可(ke)以了。

分析：這個問題比較好(hao)的回(hui)答是，希望我(wo)的上級能夠在工作(zuo)中對我(wo)多指導(dao)(dao)，對我(wo)工作(zuo)中的錯誤能夠立即指出(chu)。總(zong)之(zhi)，從上級指導(dao)(dao)這個方面(mian)談，不(bu)會(hui)有(you)大的紕漏(lou)。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一(yi)般可(ke)以這(zhe)(zhe)樣回答“我會給(gei)上級(ji)以必要的(de)解釋和提醒，在這(zhe)(zhe)種情況下，我會服從上級(ji)的(de)意見。”

②如果面試你的是(shi)總經(jing)(jing)理(li)，而你所應(ying)聘的職位(wei)另有一(yi)位(wei)經(jing)(jing)理(li)，且這(zhe)位(wei)經(jing)(jing)理(li)當時不在場，可(ke)以這(zhe)樣(yang)回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見(jian)，對于涉及(ji)公(gong)司利益的重大問題，我希(xi)望能向更高層領導反(fan)映。”

分(fen)析(xi)：這個問題的標準答案是思路(lu)①，如果用②的回(hui)答，必死無疑。你沒有摸清楚改公(gong)司的內部情況(kuang)，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

13、如果你做的(de)(de)一(yi)項工作受到上級領(ling)導的(de)(de)表揚(yang)，但你主管領(ling)導卻(que)說是他(ta)做的(de)(de)，你該怎樣(yang)？

回(hui)答提示：我首(shou)先不會(hui)找那(nei)位上級領導說明這件事(shi)，我會(hui)主(zhu)動找我的(de)主(zhu)管領導來溝通，因(yin)為溝通是解決人際關系(xi)的(de)最(zui)好辦法，但結果(guo)會(hui)有兩種：

①我的(de)主管領導認識到自(zi)己的(de)錯(cuo)誤，我想我會視具體情況決定是(shi)否原諒他。

②他更(geng)加變本加厲的(de)來(lai)威脅我，那我會毫不(bu)猶豫(yu)地找我的(de)上級領導反映此事(shi)，因為(wei)他這樣(yang)做會造成負面影響，對(dui)今后的(de)工作不(bu)利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服(fu)從領導的(de)指(zhi)揮，配合同事的(de)工(gong)作。

②我會從自身找(zhao)原(yuan)因，仔細分析是(shi)(shi)不是(shi)(shi)自己(ji)工作(zuo)做得不好讓(rang)領導不滿意，同事看不慣。還要看看是(shi)(shi)不是(shi)(shi)為(wei)人處世方面做得不好，如(ru)果是(shi)(shi)這樣的話我會努(nu)力改正。

③如果我找(zhao)不到原(yuan)因，我會找(zhao)機會跟他們溝(gou)通，請他們指出(chu)我的不足(zu)，有(you)問(wen)題(ti)就(jiu)及時改正。

④作(zuo)為優秀的(de)員工，應該時刻以大局(ju)為重，即使(shi)在(zai)一(yi)段時間(jian)內，領導(dao)和同事對(dui)我不理(li)解，我也會(hui)做好本(ben)職(zhi)工作(zuo)，虛(xu)心向他(ta)們(men)學習，我相信(xin)，他(ta)們(men)會(hui)看見我在(zai)努力，總有(you)一(yi)天會(hui)對(dui)我微笑的(de)。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突出，得(de)到領導的肯(ken)定是件好事情，以(yi)后更加努力(li)。

②檢討(tao)一(yi)下(xia)自(zi)己是不是對工作的熱(re)心度超過(guo)同(tong)事間(jian)交(jiao)往(wang)的熱(re)心了，加強同(tong)事間(jian)的交(jiao)往(wang)及共同(tong)的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊(zun)心

④不在領導面前撥弄是非(fei)。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提(ti)示：這是(shi)面試(shi)中(zhong)最險惡的(de)問(wen)題，其實是(shi)考(kao)官布下的(de)一個(ge)陷(xian)阱，千(qian)萬不要(yao)說(shuo)任何人的(de)過錯，應知成功(gong)解決矛(mao)盾是(shi)一個(ge)協作團(tuan)體中(zhong)成員(yuan)所(suo)必備的(de)能力。假如你工作在一個(ge)服(fu)務行業，這個(ge)問(wen)題簡直成了(le)最重(zhong)要(yao)的(de)一個(ge)環節。

你(ni)是(shi)否能(neng)獲得(de)這(zhe)份工作，將取決于這(zhe)個(ge)問題的(de)(de)(de)回答。考官(guan)希(xi)望看到你(ni)是(shi)成熟且樂于奉獻(xian)的(de)(de)(de)。他們通過(guo)這(zhe)個(ge)問題了解你(ni)的(de)(de)(de)成熟度和處世能(neng)力。在沒有外界干(gan)涉的(de)(de)(de)情況下，通過(guo)妥協的(de)(de)(de)方式來解決才是(shi)正(zheng)確答案(an)。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回(hui)答提(ti)示(shi)：每個公(gong)司都在(zai)不斷變(bian)化(hua)發展(zhan)的(de)(de)過程中(zhong)，你當然希望你的(de)(de)員工也是這(zhe)樣(yang)。你希望得(de)到那些希望并歡迎(ying)變(bian)化(hua)的(de)(de)人，因為這(zhe)些人明白，為了公(gong)司的(de)(de)發展(zhan)，變(bian)化(hua)是公(gong)司日常生活中(zhong)重要組成部分。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)員工往往很容易適應公(gong)司的(de)(de)變(bian)化(hua)，并會(hui)對變(bian)化(hua)做(zuo)出積(ji)極的(de)(de)響應。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首先，我會保持冷靜。作(zuo)為(wei)一名工作(zuo)人員，在工作(zuo)中遇(yu)到各種各樣(yang)的(de)問題是正常的(de)，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。

（2）其(qi)次，我(wo)會反思一下客戶(hu)(hu)不(bu)滿(man)意的(de)原因。一是(shi)看(kan)是(shi)否是(shi)自己在解(jie)(jie)決問題上的(de)確有考慮的(de)不(bu)周到(dao)的(de)地方，二是(shi)看(kan)是(shi)否是(shi)客戶(hu)(hu)不(bu)太(tai)了(le)解(jie)(jie)相關(guan)的(de)服務規定(ding)而提出超(chao)出規定(ding)的(de)要(yao)求，三是(shi)看(kan)是(shi)否是(shi)客戶(hu)(hu)了(le)解(jie)(jie)相關(guan)的(de)規定(ding)，但是(shi)提出的(de)要(yao)求不(bu)合理。

（3）再(zai)次，根據原因采取相(xiang)對的(de)對策。如果是自己確有不周到的(de)地方，按照服務規定作出合(he)理(li)的(de)安排(pai)，并(bing)向客戶作出解釋;如果是客戶(hu)不太了解(jie)政策規(gui)定而造成的(de)誤解(jie)，我會(hui)(hui)向他作出進(jin)一步的(de)解(jie)釋，消除他的(de)誤會(hui)(hui);如果是(shi)客戶提出(chu)的要求不符合政策規定(ding)，我會明確地向他指出(chu)。

（4）再次，我(wo)會(hui)把整個事情(qing)的(de)處理(li)情(qing)況(kuang)向領導作出說明，希望得到他的(de)理(li)解和支持。

（5）我不會因為客(ke)戶(hu)投訴了我而喪失工作的熱情和(he)積極性，而會一(yi)如既往(wang)地牢記(ji)為客(ke)戶(hu)服務的宗旨，爭取早日做一(yi)名(ming)領(ling)導(dao)信(xin)任、公司放心(xin)、客(ke)戶(hu)滿意(yi)的職員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)本意是為公司(si)努力工作，如果造成經濟(ji)損失，我(wo)認(ren)為首(shou)要的問題是想方設法去(qu)彌補或挽回經濟(ji)損失。如果我(wo)無能力負責，希望單(dan)位幫助解決(jue)。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責(ze)的團隊(dui)中別人的失誤，也不能幸災樂(le)禍，作為一個團隊(dui)，需要互相提攜共同完(wan)成工(gong)作，安慰同事并且幫助同事查(cha)找原因總結經驗。

③總(zong)結經驗教(jiao)訓(xun)，一個人(ren)的(de)(de)(de)(de)一生不可能(neng)不犯錯(cuo)(cuo)誤(wu)，重要(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)能(neng)從自己(ji)的(de)(de)(de)(de)或(huo)者是(shi)別人(ren)的(de)(de)(de)(de)錯(cuo)(cuo)誤(wu)中吸取經驗教(jiao)訓(xun)，并在今后(hou)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作中避免發生同類的(de)(de)(de)(de)錯(cuo)(cuo)誤(wu)。檢討自己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作方法、分析問題的(de)(de)(de)(de)深度(du)和(he)力(li)度(du)是(shi)否不夠，以致(zhi)出現(xian)了(le)本可以避免的(de)(de)(de)(de)錯(cuo)(cuo)誤(wu)。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個(ge)人(ren)雙方(fang)都不(bu)利，應(ying)該(gai)反對。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最重(zhong)要的是：應聘(pin)者(zhe)要使找招聘(pin)單位相信，應聘(pin)者(zhe)在過往的單位的“離職原因”在此家招聘(pin)單位里(li)不存(cun)在。

②避免把“離職原(yuan)因”說得太(tai)(tai)詳(xiang)細、太(tai)(tai)具(ju)體。

③不能摻雜主觀的負(fu)面(mian)感(gan)受，如“太辛(xin)苦(ku)”、“人際關(guan)系(xi)復雜”、“管(guan)理太混亂(luan)”、“公司(si)不重視人才”、“公司(si)排斥(chi)我(wo)們某某的員(yuan)工”等。

④但(dan)也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

⑤不能涉(she)及自己負面(mian)的人格特征(zheng)，如不誠實(shi)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

⑥盡量使解釋的理由為(wei)應聘者個人形象添彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公(gong)司(si)工作(zuo)了(le)三年多(duo)，有(you)較(jiao)深的(de)感(gan)情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面(mian)急轉直下;到眼下這(zhe)一步我覺得很遺(yi)憾，但還要面(mian)(mian)對顯(xian)示，重新尋找能(neng)發揮我能(neng)力的(de)舞臺(tai)。”同一個面(mian)(mian)試問題并非只有(you)一個答案，而同一個答案并不是在(zai)(zai)任何面(mian)(mian)試場合都有(you)效，關(guan)鍵在(zai)(zai)應聘者掌握了規律后，對面(mian)(mian)試的(de)具體情(qing)況(kuang)進行把握，有(you)意識地揣摩面(mian)(mian)試官提出問題的(de)心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資(zi)太(tai)低，或(huo)者是最初的工作，否則不要用薪資(zi)作為理由(you)。“求發展”也被考官聽得(de)太(tai)多(duo)，離職(zhi)理(li)由要(yao)根據每個人的真(zhen)實離職(zhi)理(li)由來設(she)計，但(dan)是(shi)在回答時一(yi)定要(yao)表現得(de)真(zhen)誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是(shi)因為家中(zhong)有事(shi)，須(xu)請假(jia)幾個月，公司又(you)不可能(neng)(neng)準假(jia)，所(suo)以辭職(zhi)，這(zhe)個答案一(yi)般(ban)面試官還能(neng)(neng)接受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答(da)提(ti)示：企業對(dui)這個問題很感興趣，只有有備而來的(de)求(qiu)(qiu)職者能(neng)夠(gou)過關。求(qiu)(qiu)職者可以直(zhi)接在網(wang)上查找(zhao)對(dui)你(ni)所申請(qing)的(de)行(xing)業部門的(de)信息，只有深(shen)入了(le)解才能(neng)產生獨特的(de)見解。

企業認為(wei)最聰明的(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)是對所面試的(de)(de)(de)公司預先(xian)了解很多，包括公司各(ge)個部門(men)，發展情況，在面試回答問題的(de)(de)(de)時(shi)候可以提(ti)到所了解的(de)(de)(de)情況，企業歡迎進(jin)入企業的(de)(de)(de)人是“知己”，而不(bu)是“盲人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本(ben)上(shang)，如果上(shang)班(ban)工(gong)(gong)作有效率，工(gong)(gong)作量合理的話，應該不太(tai)需(xu)要加班(ban)。可(ke)是(shi)我也知道(dao)有時候很難避免(mian)加班(ban)，加上(shang)現在工(gong)(gong)作都采(cai)用(yong)責任制(zhi)，所以(yi)我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然(ran)不會有(you)人心甘情愿(yuan)的加班(ban)，但依舊要表現出高配(pei)合度的誠意(yi)。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回(hui)答提(ti)示：我覺得(de)工(gong)作是第(di)一位的(de)(de)，但(dan)朋友間(jian)的(de)(de)情(qing)誼(yi)也(ye)是不能偏廢的(de)(de)，這個(ge)問題(ti)我覺得(de)要按照(zhao)當時具體的(de)(de)情(qing)況來決定。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機(ji)，而我的加班八點就能夠完成的話(hua)，那就最理(li)想(xiang)了，干(gan)完工作去機(ji)場，皆大歡喜。

②如果說工作不是很(hen)緊急，加班僅(jin)僅(jin)是為了明(ming)天上班的(de)時(shi)候(hou)能把報告交到辦(ban)公室，那完全可以跟(gen)領導打聲招呼，先(xian)去機場(chang)然(ran)后回來加班，晚點睡就是了。

③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下(xia)，我覺得可以由(you)兩種選擇(ze)。

（1）如果(guo)不是(shi)全單位都加(jia)班(ban)的(de)話(hua)，是(shi)不是(shi)可以(yi)要其他同(tong)事來(lai)代替以(yi)下工作，自己(ji)去機場，哪(na)怕就(jiu)是(shi)代替你離開(kai)的(de)那一會兒。

（2）如果連這一(yi)點都做不(bu)到的(de)話，那只(zhi)好忠義不(bu)能兩(liang)全了(le)，打(da)電(dian)話給朋(peng)友解釋一(yi)下，相信(xin)他會理解，畢竟工作做完(wan)了(le)就完(wan)了(le)，朋(peng)友還是可(ke)以(yi)再見(jian)面的(de)。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：根(gen)據(ju)我對貴(gui)公司的了解，以及我在這份工作(zuo)上(shang)所累積的專業、經驗及人脈，相信正(zheng)是貴(gui)公司所找尋的人才。而(er)我在工作(zuo)態度(du)、EQ上(shang)，也(ye)有圓融、成熟的一(yi)面，和主管、同事都能合(he)作愉快。

分析(xi)：別(bie)過(guo)度吹噓自己的能力，或信口開(kai)河地亂(luan)開(kai)支票，例如一(yi)定(ding)會為該公(gong)司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人(ren)一(yi)種(zhong)愛說大話、不切實際的感覺。

26、你對薪資的要求？

回答(da)提示：如果你對薪酬的(de)(de)要求(qiu)太低(di)，那顯然貶低(di)自(zi)己的(de)(de)能力;如果(guo)你對薪酬的(de)要求太高(gao)，那(nei)又會顯得你分量過重，公司受用不起。一(yi)些雇主通(tong)常(chang)都事先對求聘的(de)職位定下開(kai)支預算，因而他們第一(yi)次提(ti)出的(de)價錢(qian)往往是他們所能給予的(de)最高(gao)價錢(qian)，他們問(wen)你只不過想證實一(yi)下這筆錢(qian)是否足以引起你對該工作(zuo)的(de)興(xing)趣。

回答樣本一：我對工(gong)(gong)資沒有硬性要求，我相信貴公(gong)司(si)在處理(li)我的(de)問題上會友善(shan)合理(li)。我注重(zhong)的(de)是找對工(gong)(gong)作機(ji)會，所(suo)以(yi)只(zhi)要條(tiao)件(jian)公(gong)平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的(de)訓(xun)練(lian)，不需要進行大量的(de)培訓(xun)，而且我(wo)本人也對(dui)編程特別感(gan)興趣(qu)。因此，我(wo)希(xi)望(wang)公司能根據我(wo)的(de)情況和市場標準的(de)水(shui)平(ping)，給我(wo)合理的(de)薪水(shui)。

回答樣本三(san)：如果(guo)你必須自己(ji)說出(chu)(chu)具體數目(mu)，請不要說一(yi)個(ge)寬泛的(de)范(fan)圍，那樣你將只(zhi)能得(de)到(dao)最(zui)低限度的(de)數字。最(zui)好給出(chu)(chu)一(yi)個(ge)具體的(de)數字，這樣表明你已經對(dui)當今的(de)人才市場(chang)作了調查(cha)，知(zhi)道像自己(ji)這樣學歷的(de)雇(gu)員有(you)什么樣的(de)價值。

27、這個職務的期許？

回(hui)答(da)提(ti)示：希望(wang)能借此發(fa)揮我(wo)的所(suo)學及專長，同時也吸收貴(gui)公司在這方面(mian)的經驗，就(jiu)公司、我(wo)個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先(xian)詢(xun)問該公司對(dui)這項職務的責任認定(ding)及歸屬，因為(wei)每一(yi)家公司的狀況不盡(jin)相同，以(yi)免說了一(yi)堆理想(xiang)抱負卻發現牛頭(tou)不對(dui)馬嘴(zui)。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者(zhe)用(yong)來評斷求(qiu)職者(zhe)是否(fou)對自己有一定程度(du)的(de)(de)期望、對這份工(gong)作是否(fou)了解(jie)的(de)(de)問題(ti)。對于工(gong)作有確(que)實學習目標(biao)的(de)(de)人通常(chang)學習較(jiao)快，對于新(xin)工(gong)作自然較(jiao)容易進入狀況，這時建(jian)議你(ni)，最好針對工(gong)作的(de)(de)性質找出(chu)一個確(que)實的(de)(de)答案(an)，如業務(wu)員的(de)(de)工(gong)作可以這樣(yang)回答：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了(le)達(da)(da)到(dao)這(zhe)個目(mu)(mu)標(biao)，我(wo)一(yi)定(ding)會(hui)努力學習，而我(wo)相(xiang)信以(yi)(yi)我(wo)認(ren)真負責的態度，一(yi)定(ding)可(ke)以(yi)(yi)達(da)(da)到(dao)這(zhe)個目(mu)(mu)標(biao)。”其他類(lei)的工作(zuo)也(ye)可(ke)以(yi)(yi)比(bi)照這(zhe)個方(fang)式來回(hui)答，只要(yao)在目(mu)(mu)標(biao)方(fang)面稍微修改(gai)一(yi)下就可(ke)以(yi)(yi)了(le)。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回(hui)答提(ti)示(shi)：相信(xin)其實大(da)家心(xin)中一定都(dou)有答案(an)了吧！每(mei)個人(ren)的(de)(de)價值觀不(bu)同(tong)，自(zi)(zi)然評斷的(de)(de)標(biao)準也會(hui)(hui)不(bu)同(tong)，但是，在(zai)回(hui)答面(mian)試(shi)官(guan)這個問(wen)題(ti)時可不(bu)能(neng)太直(zhi)接就把(ba)自(zi)(zi)己(ji)心(xin)理的(de)(de)話說出(chu)來，尤(you)其是薪資(zi)方面(mian)的(de)(de)問(wen)題(ti)，不(bu)過一些無傷大(da)雅的(de)(de)回(hui)答是不(bu)錯的(de)(de)考慮，如交通方便，工作性(xing)質(zhi)及(ji)內容頗能(neng)符合(he)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)興趣等(deng)等(deng)都(dou)是不(bu)錯的(de)(de)答案(an)，不(bu)過如果(guo)這時自(zi)(zi)己(ji)能(neng)仔細思考出(chu)這份工作的(de)(de)與眾不(bu)同(tong)之處，相信(xin)在(zai)面(mian)試(shi)上會(hui)(hui)大(da)大(da)加分。

30、為什么選擇這個職務？

回(hui)答提示：這一直是我的興趣和(he)專長，經過(guo)這幾年(nian)的磨(mo)練，也(ye)累積了一定的經驗及人(ren)脈，相(xiang)信(xin)我一定能(neng)勝任這個(ge)職務的。

分(fen)析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的(de)熟稔度，但避(bi)免(mian)過于(yu)(yu)夸張的(de)形(xing)容(rong)或(huo)流于(yu)(yu)炫(xuan)耀。

31、為什么選擇我們這家公司？

回答(da)提示(shi)：曾經在(zai)報(bao)章雜志看過關(guan)于貴公司的(de)報(bao)道，與自己所追求的(de)理念有(you)志一同。而(er)貴公司在(zai)業界(jie)的(de)成(cheng)績也(ye)(ye)是有(you)目共(gong)睹的(de)，而(er)且(qie)對員工的(de)教育訓練(lian)、升遷等也(ye)(ye)都很有(you)制度。

分析：去面試前先做功(gong)課，了解一下該公司(si)的(de)背景，讓對方覺得(de)你真的(de)很有心想得(de)到這(zhe)份工(gong)作，而不只是探(tan)探(tan)路(lu)。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如(ru)你(ni)可(ke)以的(de)話，試著告(gao)訴(su)他(ta)們你(ni)可(ke)以減低他(ta)們的(de)費用。

②企業很想知道未(wei)來的(de)(de)員工(gong)能為企業做(zuo)(zuo)什么(me)，求職者(zhe)應(ying)再次重復自己的(de)(de)優勢，然(ran)后說：“就我的(de)(de)能力，我可以做(zuo)(zuo)一個優秀的(de)(de)員工(gong)在(zai)組織中發(fa)揮能力，給組織帶來高效(xiao)率和更多的(de)(de)收益”。

企業(ye)喜歡(huan)求職者就(jiu)申請(qing)(qing)的(de)職位(wei)表(biao)明自己的(de)能力，比如申請(qing)(qing)營銷之(zhi)類的(de)職位(wei)，可以說：“我可以(yi)開發(fa)大量(liang)的新(xin)客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服(fu)務，開發(fa)老客戶的新(xin)需求和(he)消費(fei)。”等等。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答(da)(da)提(ti)示：很奇怪，這是相(xiang)當多公(gong)司(si)會(hui)問的問題(ti)，其(qi)用意是要概略知道應(ying)(ying)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答(da)(da)案，就算不(bu)便說出(chu)公(gong)司(si)名(ming)稱，也(ye)應(ying)(ying)回答(da)(da)“銷(xiao)售同種產(chan)品的公司”，如(ru)果應聘(pin)的其他公司是不同業界，容易讓人產(chan)生無法(fa)信任的感覺。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果應聘(pin)者(zhe)對于應聘(pin)的職位缺乏(fa)足夠的了(le)解(jie)，最好不要直接說出自己(ji)開展工作的具(ju)體辦(ban)法。

②可以嘗試采(cai)用迂(yu)回戰(zhan)術來回答，如“首(shou)先聽取領導的(de)指示和要求，然(ran)后就有關情況進行了解(jie)和熟(shu)悉(xi)，接下來制定一份近(jin)期的(de)工作計劃(hua)(hua)并報領導批(pi)準，最后根據計劃(hua)(hua)開(kai)展工作。”。

分析：這(zhe)個問題的(de)(de)主(zhu)要目(mu)的(de)(de)也是了解應聘者的(de)(de)工作能力和計劃性、條理性，而且重點(dian)想要知道細節。如果向思(si)路中所(suo)講的(de)(de)迂回(hui)戰術，面試官會(hui)(hui)認為(wei)回(hui)避(bi)(bi)問題，如果引導了幾次(ci)仍然是回(hui)避(bi)(bi)的(de)(de)話，此人絕對不會(hui)(hui)錄(lu)用了。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招聘(pin)單位對應屆畢業生的應聘(pin)者提(ti)出這個問題，說明招聘(pin)公司并(bing)不真(zhen)正在乎“經驗”，關鍵看應聘(pin)者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體(ti)現出應(ying)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(ye)。

③如“作(zuo)為應屆畢業生，在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗方面的(de)確會有所欠(qian)缺，因此在(zai)(zai)讀書(shu)(shu)期間我(wo)一(yi)直利用各種機(ji)會在(zai)(zai)這個行業里做兼(jian)職。我(wo)也發現(xian)，實(shi)際工(gong)(gong)作(zuo)遠比書(shu)(shu)本知識豐富、復(fu)雜。但我(wo)有較(jiao)強的(de)責(ze)任心(xin)、適(shi)應能(neng)(neng)力(li)和學習能(neng)(neng)力(li)，而且(qie)比較(jiao)勤奮，所以在(zai)(zai)兼(jian)職中均能(neng)(neng)圓滿完成各項工(gong)(gong)作(zuo)，從(cong)中獲取(qu)的(de)經(jing)驗也令我(wo)受益非淺。請貴公司放心(xin)，學校(xiao)所學及兼(jian)職的(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗使我(wo)一(yi)定能(neng)(neng)勝任這個職位。”

點評：突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xue)習能力（不是學(xue)習成績）為好。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜直(zhi)接說出(chu)具體的困難(nan)，否則可能令(ling)對方(fang)懷疑應(ying)聘者不行。

②可以(yi)嘗試迂回(hui)戰(zhan)術，說出應(ying)聘者對困(kun)難所(suo)持有的(de)(de)態度(du)——工(gong)作中(zhong)出現一些困(kun)難是(shi)正常的(de)(de)，也(ye)是(shi)難免的(de)(de)，但(dan)是(shi)只(zhi)要有堅忍不拔的(de)(de)毅力、良好的(de)(de)合作精神以(yi)及事前(qian)周密而(er)充分(fen)的(de)(de)準備，任何困(kun)難都是(shi)可以(yi)克服(fu)。

分析：一般問(wen)這個問(wen)題，面試者的希望就比(bi)較大了，因為已經在談(tan)工作細(xi)節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了(le)。當面試官詢問這個(ge)(ge)問題(ti)的時候，有兩個(ge)(ge)目的。

第一，看看應聘者是不(bu)是在(zai)行，說(shuo)出(chu)的(de)困難是不(bu)是在(zai)這個職位中一般都不(bu)可避(bi)免的(de)問題(ti)。

第(di)二(er)，是(shi)想(xiang)看一(yi)下應(ying)聘者解(jie)(jie)決困難的(de)手法對(dui)不對(dui)，及公司能否(fou)提供這樣的(de)資源。而不是(shi)想(xiang)了解(jie)(jie)應(ying)聘者對(dui)困難的(de)態(tai)度(du)。

37、工作中學習到了些什么？

回(hui)答提示：這是針對(dui)轉職者(zhe)提出(chu)的問題，建議(yi)此(ci)時可(ke)以配合面試工(gong)作(zuo)(zuo)的特(te)點作(zuo)(zuo)為(wei)主要依據來回(hui)答，如業務工(gong)作(zuo)(zuo)需要與人溝通，便可(ke)舉出(chu)之前工(gong)作(zuo)(zuo)與人溝通的例(li)子，經(jing)歷了哪(na)些(xie)(xie)困難，學習到哪(na)些(xie)(xie)經(jing)驗，把(ba)握(wo)這些(xie)(xie)要點做陳述，就可(ke)以輕易過關了。

38、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一(yi)些富于團體(ti)合作精神的(de)(de)，這里有一(yi)個真實的(de)(de)故事：有人被否(fou)決掉，因(yin)為他(ta)的(de)(de)愛好是(shi)深海潛水。主考(kao)官說：因(yin)為這是(shi)一(yi)項單人活動，我不敢(gan)肯定他(ta)能否(fou)適應團體(ti)工作。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回(hui)答(da)(da)提示：這(zhe)是每(mei)(mei)一個應聘者(zhe)都(dou)不(bu)希望被問(wen)(wen)到的問(wen)(wen)題，但是幾乎每(mei)(mei)個人都(dou)會被問(wen)(wen)到，比較多的答(da)(da)案是“管理者”。但是近幾年來(lai)，許多公司都已經建立了專門的技(ji)術途(tu)徑。這(zhe)些工(gong)作(zuo)地位往往被稱(cheng)作(zuo)“顧問”、“參議技(ji)師(shi)”或(huo)“高級軟件工(gong)程師(shi)”等等。

當然，說出其他(ta)一(yi)些你(ni)感興趣(qu)的(de)職位也(ye)是可(ke)以的(de)，比如產品銷售部經(jing)理(li)，生產部經(jing)理(li)等一(yi)些與你(ni)的(de)專業有(you)相關背景(jing)的(de)工作。要知(zhi)道，考(kao)官(guan)總是喜歡有(you)進取(qu)心的(de)應聘者，此時如果說“不知道”，或(huo)許就會使你喪失(shi)一(yi)個好機(ji)會。最普通的回答應該(gai)是“我準備在技術領域有(you)所作(zuo)為”或(huo)“我希望能按照公司(si)的管理思路發展”。

40、想過創業嗎？

回(hui)答提示：這個問(wen)題可以顯(xian)示你的沖勁(jing)，但如果你的回(hui)答是“有”的話(hua)，千萬小心(xin)，下一個問題可(ke)能就是(shi)：那(nei)么為什么你不這(zhe)樣做呢(ni)？

41、何時可以到職？

回答提示：大多(duo)數企業(ye)會關(guan)心就職時(shi)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定(ding)上班(ban)”，但如果還未辭去上一(yi)個工作、上班(ban)時間又太近，似乎有(you)些強人所難，因(yin)為交接至少要一(yi)個月的時間，應(ying)進一(yi)步說(shuo)明原因(yin)，錄取公司應(ying)該會通融的。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回(hui)答提示：一段時(shi)間發(fa)現工作不(bu)適合(he)我，有兩(liang)種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你覺(jue)得這個職業可(ke)有可(ke)無(wu)，那(nei)還(huan)是趁早換個職業，去發現適(shi)合你的(de)，你熱愛(ai)的(de)職業，那(nei)樣你的(de)發展前途(tu)也(ye)會大點，對單(dan)位(wei)和個人都(dou)有好(hao)處(chu)。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回(hui)答提示(shi)：現在(zai)的(de)(de)(de)社會(hui)(hui)是(shi)一(yi)個競爭的(de)(de)(de)社會(hui)(hui)，從這(zhe)(zhe)次面試中也可看(kan)出這(zhe)(zhe)一(yi)點，有競爭就必然(ran)有優(you)劣，有成(cheng)功必定(ding)就會(hui)(hui)有失(shi)(shi)敗(bai)。往往成(cheng)功的(de)(de)(de)背后有許多的(de)(de)(de)困難和挫折(zhe)，如果這(zhe)(zhe)次失(shi)(shi)敗(bai)了(le)也僅(jin)僅(jin)是(shi)一(yi)次而已，只有經(jing)(jing)過經(jing)(jing)驗經(jing)(jing)歷的(de)(de)(de)積累才能塑造出一(yi)個完全(quan)的(de)(de)(de)成(cheng)功者(zhe)。我會(hui)(hui)從以下幾個方面來正確(que)看(kan)待這(zhe)(zhe)次失(shi)(shi)敗(bai)：

①要敢于面(mian)對(dui)(dui)，面(mian)對(dui)(dui)這(zhe)次失(shi)(shi)敗不氣餒，接受(shou)已經失(shi)(shi)去(qu)了這(zhe)次機(ji)會就不會回(hui)頭這(zhe)個現實，從心(xin)理意志(zhi)和精神上體(ti)現出對(dui)(dui)這(zhe)次失(shi)(shi)敗的抵抗(kang)力。要有自(zi)信，相信自(zi)己經歷了這(zhe)次之后經過努力一定能(neng)行，能(neng)夠超越自(zi)我(wo)。

②善于反思(si)，對于這次面試經驗(yan)要認真總結，思(si)考(kao)剖(pou)析，能夠從自身的(de)角度找差距(ju)。正確對待自己(ji)，實事求(qiu)是地評(ping)價自己(ji)，辯證(zheng)的(de)看待自己(ji)的(de)長短(duan)得失，做一個明(ming)白人。

③走出陰影，要克服這(zhe)一次(ci)失(shi)敗(bai)帶給自己的心理壓力，時刻(ke)牢(lao)記自己弱點，防(fang)患于未然，加強(qiang)學習，提(ti)高自身素質。

④認真工作，回到原單位崗(gang)位上后，要實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)、踏踏實(shi)實(shi)地工作，三十(shi)六行(xing)(xing)、行(xing)(xing)行(xing)(xing)出(chu)狀(zhuang)元，爭取(qu)在(zai)本崗(gang)位上做出(chu)一定的(de)成績。

⑤再接(jie)再厲，加(jia)入貴公司一直(zhi)是我的夢想，以(yi)后如果有(you)機會我仍然后再次參加(jia)競爭(zheng)。

44、作為被面試者給我打一下分？

回(hui)答提(ti)示：試(shi)著(zhu)列(lie)出四個(ge)優點和一(yi)個(ge)非(fei)常(chang)非(fei)常(chang)非(fei)常(chang)小的缺(que)點（可以抱(bao)怨一(yi)下(xia)設施(shi)，沒有明(ming)確責(ze)任人的缺(que)點是不會有人介意(yi)的）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答提(ti)示：企業的(de)這個問題看(kan)上去可有可無，其實很關鍵(jian)，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工(gong)的個性(xing)和創新(xin)能力。

企業(ye)不(bu)喜歡求(qiu)職者問個人(ren)福利之(zhi)類(lei)的問題，如果有(you)人(ren)這樣(yang)問：貴(gui)公(gong)司對新入公(gong)司的員工有(you)沒有(you)什(shen)么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuo)貴(gui)公(gong)司的晉升機(ji)制是(shi)什(shen)么樣(yang)的？企業(ye)將很歡迎，因為(wei)體現出(chu)你對學習的熱(re)情和對公(gong)司的忠誠度以及你的上(shang)進心。