一、為什么企業(ye)不喜歡招“往屆生”？

1、招聘還沒有那么難

面對大學生(sheng)的(de)慢就業，雖然用人(ren)單位(wei)招(zhao)聘(pin)應屆畢(bi)業生(sheng)也不是(shi)那么容易(yi)，但還沒(mei)難(nan)到(dao)(dao)招(zhao)不到(dao)(dao)人(ren)的(de)程度。招(zhao)聘(pin)難(nan)的(de)核心不是(shi)沒(mei)有(you)人(ren)，而(er)是(shi)沒(mei)吸引到(dao)(dao)合適的(de)人(ren)。

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2、應屆生更具可塑性

對(dui)(dui)應(ying)屆畢(bi)業生(sheng)(sheng)來說，他們是(shi)職場小(xiao)(xiao)白(bai)，小(xiao)(xiao)白(bai)缺(que)經驗，但小(xiao)(xiao)白(bai)好塑造。未(wei)就業的往(wang)屆畢(bi)業生(sheng)(sheng)對(dui)(dui)工作經驗來說是(shi)小(xiao)(xiao)白(bai)，但對(dui)(dui)劃目標、講條件來說可是(shi)小(xiao)(xiao)強(qiang)。如果未(wei)就業的往(wang)屆生(sheng)(sheng)心氣(qi)比應(ying)屆生(sheng)(sheng)高，能力不比應(ying)屆生(sheng)(sheng)強(qiang)，為啥不要(yao)應(ying)屆生(sheng)(sheng)。

3、應屆生更有戰斗力

剛畢業生(sheng)(sheng)的應屆生(sheng)(sheng)，無論男女一般不(bu)會(hui)立馬成家(jia)生(sheng)(sheng)孩子，在社會(hui)上漂上兩年的往屆生(sheng)(sheng)距離成家(jia)生(sheng)(sheng)子越(yue)來(lai)越(yue)近。比起一人(ren)吃飽全家(jia)不(bu)餓、加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)不(bu)死的應屆生(sheng)(sheng)來(lai)說，未就業的往屆生(sheng)(sheng)雖然距離中(zhong)年危(wei)機(ji)遠得很，但(dan)距離成家(jia)生(sheng)(sheng)子卻更近。雖然有成家(jia)立業的說法，但(dan)成家(jia)必然要分散(san)一部(bu)分立業的精力，對(dui)女生(sheng)(sheng)更是如此(ci)。

4、經歷空白是個硬傷

未(wei)就(jiu)業(ye)的往屆生就(jiu)業(ye)更(geng)難，因為如果是有(you)工(gong)作經(jing)歷(li)的往屆生跳(tiao)槽的話(hua)，只(zhi)要能(neng)力素(su)質(zhi)強，沒有(you)校招(zhao)通(tong)過社招(zhao)一樣能(neng)找到合適的工(gong)作。但是，對(dui)(dui)未(wei)就(jiu)業(ye)的往屆生就(jiu)不一樣了，如果一直是待業(ye)的話(hua)，沒有(you)知識和能(neng)力的提升，沒有(you)工(gong)作經(jing)驗的歷(li)練(lian)，只(zhi)有(you)對(dui)(dui)各種單(dan)位、各種崗位的看不上，經(jing)歷(li)空白這個硬傷(shang)很(hen)容易讓HR老(lao)師說不。

二、往屆生找工作誤區

1、眼高手低

在往屆(jie)生中(zhong)，有不少心高氣傲的(de)學生，他們認為自(zi)己好不容易進(jin)入了(le)大學，學到了(le)好專業(ye)，對待就業(ye)問題自(zi)然更加認真(zhen)，也更加嚴格。例如，非國企、事(shi)業(ye)單位不考慮(lv)，非500強(qiang)名企不考慮，月薪在10000以下的崗(gang)位不(bu)考慮......如(ru)果(guo)能力足(zu)夠突出(chu)，自然能夠進(jin)入這樣的崗位，但是如(ru)果(guo)能力不足(zu)，還好高騖遠，那么(me)只能繼續剩(sheng)著。

2、要找當下最熱門的職業

其實現在(zai)很(hen)多人找(zhao)工(gong)作都沒有自己(ji)具體的規劃，可能(neng)想(xiang)著(zhu)只要(yao)能(neng)做(zuo)的，那就做(zuo)吧。找(zhao)工(gong)作沒目標，很(hen)迷茫，所以(yi)(yi)很(hen)多人就直接想(xiang)跟(gen)著(zhu)當下(xia)的潮(chao)流，什(shen)(shen)么(me)(me)職(zhi)業火熱(re)就做(zuo)什(shen)(shen)么(me)(me)。特別是(shi)很(hen)多的大學生畢業了，如果專(zhuan)業不(bu)(bu)(bu)是(shi)很(hen)精準的那一(yi)種，可能(neng)對于自己(ji)今后要(yao)做(zuo)什(shen)(shen)么(me)(me)也很(hen)迷茫，所以(yi)(yi)一(yi)出校門就去找(zhao)當下(xia)最(zui)火的工(gong)作，不(bu)(bu)(bu)管自己(ji)喜(xi)不(bu)(bu)(bu)喜(xi)歡。

這(zhe)樣無目的(de)沒打算的(de)找(zhao)工(gong)作方(fang)式，其實會讓人變得(de)更加頹廢。而且(qie)現在時代發展(zhan)變化(hua)真的(de)很快，當下火熱的(de)行業(ye)不(bu)一(yi)定(ding)是未(wei)來幾年還熱門(men)的(de)，而且(qie)最(zui)主(zhu)要(yao)的(de)是不(bu)一(yi)定(ding)適合(he)你。我們找(zhao)工(gong)作的(de)時候，最(zui)好把眼光放長遠來看，根據具(ju)體的(de)情況考慮自己要(yao)從事的(de)行業(ye)和(he)工(gong)作。當然了，如(ru)果你剛剛畢業(ye)只是想要(yao)累(lei)積經驗(yan)，那也要(yao)找(zhao)到(dao)自己感興趣的(de)，能為今后鋪墊的(de)工(gong)作。

3、頻繁辭職

往屆生(sheng)當然(ran)也有(you)參加過一些(xie)工(gong)作的(de)人(ren)，但是他們(men)一直沒有(you)比較長的(de)工(gong)作時間(jian)，往往半年(nian)不到就跳槽，而且(qie)工(gong)作的(de)行業還可能跨(kua)度(du)很大(da)。此類往屆生(sheng)心性(xing)不定，不知道自(zi)(zi)己到底(di)追求的(de)是什么，高興時就工(gong)作，無聊(liao)就辭職，對工(gong)作沒有(you)責任感，企業自(zi)(zi)然(ran)也不歡迎(ying)。

4、去大城市發展才好

很多(duo)(duo)人，包括剛(gang)剛(gang)畢(bi)業的(de)大(da)(da)學生，在(zai)找工作的(de)時候可能(neng)都傾向(xiang)于走向(xiang)一(yi)線大(da)(da)城(cheng)(cheng)市(shi)。認為大(da)(da)城(cheng)(cheng)市(shi)的(de)各(ge)種環(huan)境和機(ji)會(hui)都好(hao)，而且待遇都不錯，能(neng)學到的(de)東西更(geng)多(duo)(duo)。其(qi)實沒錯，大(da)(da)城(cheng)(cheng)市(shi)的(de)工作機(ji)會(hui)確(que)實誘人，但(dan)是也(ye)會(hui)有很多(duo)(duo)困擾。在(zai)小城(cheng)(cheng)市(shi)發展可能(neng)會(hui)混(hun)得(de)沒那么好(hao)，但(dan)是在(zai)大(da)(da)城(cheng)(cheng)市(shi)也(ye)不一(yi)定混(hun)得(de)好(hao)。

生活節奏越(yue)快，工(gong)作壓(ya)力(li)和要(yao)求就會越(yue)高，在(zai)找(zhao)工(gong)作的時(shi)候一定要(yao)結合(he)(he)自(zi)己(ji)的實際情況，選擇適合(he)(he)自(zi)己(ji)的發展環境。現(xian)在(zai)不一定非(fei)得在(zai)大城(cheng)市才能有所作為，可能很(hen)多(duo)剛畢業的大學(xue)生開始都想(xiang)選擇大城(cheng)市，去拼一拼，這種精神沒錯(cuo)。但是(shi)對自(zi)己(ji)要(yao)有個清晰的認識，做(zuo)好心理準(zhun)備，避免到時(shi)候有心理落差。

三、往屆生找工應該怎么做？

1、自我認知和定位

找工作(zuo)(zuo)的(de)(de)時候(hou)，一(yi)個(ge)準確(que)的(de)(de)定位(wei)可以讓簡(jian)歷的(de)(de)命(ming)中(zhong)率高(gao)出(chu)很多，也不至于虧(kui)了(le)自己。準確(que)的(de)(de)定位(wei)其實(shi)就是自己找工作(zuo)(zuo)的(de)(de)資(zi)本了(le)，作(zuo)(zuo)為往屆生，你(ni)必須認識到(dao)自己沒(mei)有工作(zuo)(zuo)經驗，不過你(ni)可以用其他(ta)的(de)(de)技能來補足這一(yi)點，換句話說也就是挖掘自己。

2、利用身邊的(de)資源找工作(zuo)

現在很多(duo)人工作都是通過家(jia)(jia)庭人脈關系找到的(de)，如(ru)果你要(yao)找一份工作，在招聘(pin)網(wang)站投簡歷(li)的(de)同時不要(yao)忽略(lve)人脈關系的(de)重要(yao)性。比如(ru)家(jia)(jia)人、朋(peng)友、前(qian)同事等，事實(shi)證明很多(duo)企業都有(you)內推(tui)機制。

3、招聘(pin)會

現在的(de)年輕人都喜歡在網(wang)絡(luo)上獲取(qu)信(xin)息，其實線(xian)下也(ye)有(you)很多好公司在招聘(pin)，多去一些(xie)招聘(pin)會里面(mian)看看，說不(bu)定就有(you)收獲了哦。

4、收(shou)到面試通知

這(zhe)個(ge)時候也不用(yong)著急(ji)，認(ren)真準備(bei)，盡人事就(jiu)好(hao)。不過可(ke)以同時多(duo)看幾家，畢竟(jing)這(zhe)個(ge)時候如果還有的挑選的話還是找最合適的，最重要的就(jiu)是不要用(yong)工資衡量一(yi)個(ge)公司(si)的好(hao)壞，親身經歷(li)，一(yi)份6000的(de)工作可能比不上4500的工作！！

5、參加培訓

不(bu)管是(shi)不(bu)是(shi)應屆(jie)生，只要(yao)有技術，哪家公司(si)會將你拒之(zhi)門外？如果(guo)你追求高薪的話(hua)，其實可(ke)以(yi)參加一個IT培訓，提(ti)高自(zi)己的技能，為自(zi)己的求職(zhi)道(dao)路加分。