收入是所(suo)有(you)員工(gong)(gong)關心(xin)的第一要(yao)(yao)素，要(yao)(yao)想讓員工(gong)(gong)賣(mai)力干活，就要(yao)(yao)給出高出市(shi)場水平且(qie)員工(gong)(gong)滿(man)意的薪資(zi)待遇。設(she)置各種獎金制(zhi)度，并(bing)將制(zhi)度簡單化表達，讓員工(gong)(gong)知(zhi)道，只要(yao)(yao)達到目(mu)標或者超額(e)完(wan)成保溫杯門店營業(ye)目(mu)標后，就可以(yi)拿到更大比(bi)例的獎勵。

新一(yi)(yi)代的年(nian)輕人(ren)都(dou)有(you)著比較強的個(ge)性和見解，時代已經改變，不會像以前員工求職那樣順從(cong)。經營(ying)者們一(yi)(yi)定要清楚這一(yi)(yi)點，同在(zai)保溫(wen)杯門店工作(zuo)(zuo)，要充分尊重員工，平等對(dui)待，不要隨(sui)隨(sui)便便使(shi)喚員工。在(zai)工作(zuo)(zuo)上多加(jia)關心，真誠(cheng)對(dui)待，員工自然會回報到工作(zuo)(zuo)上。

讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)懂(dong)得服務理念和專業技(ji)能(neng)，讓他們確實(shi)學到有(you)(you)(you)用的(de)知(zhi)識和技(ji)能(neng)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)才(cai)能(neng)高水平為顧客服務。要讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)保(bao)溫(wen)杯(bei)門店(dian)工(gong)作中(zhong)有(you)(you)(you)所(suo)學習、有(you)(you)(you)所(suo)成長，對(dui)于員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)自身(shen)來說(shuo)是非常有(you)(you)(you)利的(de)，這樣(yang)的(de)工(gong)作，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)才(cai)會(hui)看到希望，才(cai)能(neng)更(geng)加積(ji)極投入到工(gong)作當中(zhong)。