一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火(huo)爆，可以幫(bang)助企業解(jie)決多種難(nan)題(ti)，比如用工方式(shi)單(dan)一、員工留不住、用工成(cheng)本高(gao)等難(nan)題(ti)，詳細如下：

1、采(cai)用多種用工(gong)形式(shi)(shi)解決用工(gong)形式(shi)(shi)單一，解決員工(gong)易(yi)進不(bu)易(yi)出的問題。

2、變單(dan)一式工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)結(jie)構(gou)為靈活用工(gong)(gong)(gong)(gong)案例復合式工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)結(jie)構(gou)，解決(jue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)能高不能低的(de)問題。如：基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、崗位工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)等等，同時制訂各單(dan)元(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)支(zhi)付辦法。

3、基(ji)于企業(ye)(ye)業(ye)(ye)務需求，根(gen)據企業(ye)(ye)用(yong)人峰波值(zhi)調節(jie)，從雇傭(yong)關(guan)系轉換為合作關(guan)系，避免用(yong)工(gong)風險。

4、幫助企業解決報酬(chou)發放量大(da)(da)、稅務管理壓力大(da)(da)，提供完整發票鏈滿(man)足合規需求(qiu)。

5、通過“企(qi)業(ye)+平(ping)臺+用(yong)(yong)戶”的(de)(de)模式，可有效解決企(qi)業(ye)用(yong)(yong)人成(cheng)本、稅務優(you)化(hua)、票據合(he)規(gui)問(wen)題，同時解決自由職業(ye)者不(bu)交稅的(de)(de)法(fa)律風險問(wen)題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千(qian)萬已經簡單了解了靈活用(yong)工可以解決企業哪些問題，那(nei)么(me)靈活用(yong)工對個人有什么(me)好處呢？

1、更容易就業

靈活(huo)用(yong)工作為一種新型(xing)的(de)(de)用(yong)工方(fang)式(shi)，包(bao)括多(duo)種新型(xing)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)模式(shi)，可以充分(fen)吸納更多(duo)的(de)(de)勞動者實(shi)現(xian)充分(fen)就(jiu)(jiu)業(ye)，以提升我國的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)水平，促進社會(hui)的(de)(de)和諧穩(wen)定(ding)。所以靈活(huo)用(yong)工可以使求職者更好更快的(de)(de)實(shi)現(xian)就(jiu)(jiu)業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用(yong)工(gong)(gong)(gong)可以(yi)使求(qiu)職者輕(qing)松嘗試多種工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。即使求(qiu)職者失業，也可以(yi)輕(qing)松利用(yong)靈活用(yong)工(gong)(gong)(gong)平臺，快速找到下一份(fen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，這樣不(bu)僅可以(yi)增加自己的(de)人生閱(yue)歷，還(huan)能在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中快速提升自己的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)。

3、合理利用時間

靈活用(yong)(yong)工(gong)可以使求職(zhi)者合(he)理利(li)用(yong)(yong)自(zi)己的時(shi)間。現在有不少上班族下班之后，僅利(li)用(yong)(yong)晚上的空閑時(shi)間，通過靈活用(yong)(yong)工(gong)平臺進(jin)行兼(jian)職(zhi)工(gong)作(zuo)，就賺取了可觀的收(shou)入。