職場人際交往的特點

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1、交往對象的可變性

交(jiao)往(wang)(wang)雙(shuang)方既可(ke)以(yi)是(shi)個(ge)體(ti)，又可(ke)以(yi)是(shi)團體(ti)，甚至可(ke)以(yi)是(shi)一(yi)個(ge)國家，交(jiao)往(wang)(wang)對象的(de)范圍并非固定(ding)不(bu)變(bian)，而(er)(er)是(shi)隨著(zhu)(zhu)交(jiao)往(wang)(wang)的(de)內容(rong)不(bu)同(tong)、需求不(bu)同(tong)而(er)(er)發(fa)生變(bian)化；或(huo)者交(jiao)往(wang)(wang)雙(shuang)方由(you)于性(xing)格愛好的(de)不(bu)同(tong)，隨著(zhu)(zhu)時間的(de)推移，交(jiao)往(wang)(wang)關系也(ye)會發(fa)生變(bian)化。

2、交往條件的限制性

人們(men)的(de)(de)(de)交(jiao)往(wang)總是(shi)在一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)歷(li)史條(tiao)件下進行的(de)(de)(de)，不(bu)同時(shi)期人們(men)的(de)(de)(de)交(jiao)往(wang)總是(shi)帶有所處(chu)時(shi)代(dai)的(de)(de)(de)烙印。在生產(chan)力水平低的(de)(de)(de)社會(hui)里，人們(men)交(jiao)往(wang)的(de)(de)(de)范圍比(bi)較狹小，交(jiao)往(wang)的(de)(de)(de)方式也較為單一(yi)；當(dang)今的(de)(de)(de)信息時(shi)代(dai)，人們(men)交(jiao)往(wang)的(de)(de)(de)時(shi)空已今非(fei)昔比(bi)，交(jiao)往(wang)的(de)(de)(de)內容及(ji)方式都(dou)相當(dang)豐富(fu)多彩。因此，理(li)解和把握人際交(jiao)往(wang)必(bi)須從社會(hui)歷(li)史條(tiao)件出發。

3、交往內容的廣泛性

任何時(shi)期(qi)，人(ren)們交(jiao)往(wang)的(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)不(bu)(bu)(bu)外乎包(bao)括物質、精(jing)神、信(xin)息等方(fang)面(mian)，只是在不(bu)(bu)(bu)同時(shi)期(qi)不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)社(she)會(hui)發(fa)展階段，交(jiao)往(wang)內(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)側重(zhong)點有(you)所不(bu)(bu)(bu)同罷了。在生產力(li)不(bu)(bu)(bu)發(fa)達時(shi)期(qi)，人(ren)們主要進(jin)行著(zhu)物質交(jiao)往(wang)活(huo)動。而今(jin)天的(de)(de)信(xin)息社(she)會(hui)，人(ren)際交(jiao)往(wang)既有(you)物質的(de)(de)，也有(you)精(jing)神的(de)(de)，更(geng)多的(de)(de)則(ze)表(biao)現為信(xin)息交(jiao)流(liu)。這種交(jiao)往(wang)內(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)廣泛性和多樣(yang)性，預(yu)示著(zhu)交(jiao)往(wang)在人(ren)類的(de)(de)社(she)會(hui)生活(huo)中將占據越來越重(zhong)要的(de)(de)地(di)位(wei)。

4、交往手段的多樣性

人(ren)與人(ren)之間在直接(jie)交往(wang)中可以(yi)運用語言、體態、動(dong)作(zuo)、表情等手(shou)(shou)段來(lai)互相溝(gou)通、互相影響。隨著科學技術的發展，現(xian)在交往(wang)中的人(ren)們通過現(xian)代化的手(shou)(shou)段，如：電視、網絡、傳(chuan)真、錄音機(ji)、錄像(xiang)機(ji)、電話等信(xin)息手(shou)(shou)段，更(geng)快捷和更(geng)廣泛地溝(gou)通信(xin)息以(yi)及傳(chuan)遞情意。這(zhe)種交往(wang)手(shou)(shou)段的多樣性和先進(jin)性，保證了人(ren)們交往(wang)目(mu)的的實(shi)現(xian)。

5、交往進程的互動性

交往(wang)(wang)的(de)(de)互(hu)動(dong)性表現在內(nei)容上(shang)(shang)是互(hu)相影Ⅱ向，通過(guo)直(zhi)接、間接的(de)(de)交往(wang)(wang)手段，雙方在思(si)想上(shang)(shang)、情感上(shang)(shang)、行為舉止上(shang)(shang)都會自覺(jue)或不自覺(jue)地接受對(dui)方的(de)(de)影響。“孟(meng)母(mu)三遷(qian)”的(de)(de)故事，就是告誡人們(men)在交往(wang)(wang)過(guo)程中(zhong)“慎交游”。

職場人際交往原則

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1、首因效應：首次見面給人好感覺。

“第(di)一印(yin)象(xiang)”效應，產生(sheng)了(le)多少“一見(jian)鐘情(qing)”的(de)(de)故事。所以(yi)人(ren)強調第(di)一印(yin)象(xiang)，以(yi)及外表。七分打扮(ban)，在相親以(yi)及人(ren)與(yu)人(ren)交往中，起到了(le)至關重要(yao)的(de)(de)作用。帥哥與(yu)美(mei)女(nv)，自動生(sheng)成好感(gan)(gan)，容易拉近距離(li)。所以(yi)“丑男”們，只能(neng)以(yi)才與(yu)德(de)來慢慢“潤物細無聲式(shi)”的(de)(de)俘(fu)虜美(mei)女(nv)的(de)(de)芳(fang)心。很多公司進行職業裝(zhuang)的(de)(de)統一，也有此意，為的(de)(de)是讓(rang)客(ke)戶看到公司的(de)(de)人(ren)與(yu)行為是統一的(de)(de)，從而產生(sheng)更強的(de)(de)信(xin)任感(gan)(gan)。

2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。

誠(cheng)(cheng)信，其實(shi)是(shi)(shi)(shi)人與(yu)人交往(wang)的(de)核心(xin)。人與(yu)人都是(shi)(shi)(shi)在(zai)試探中(zhong)，判斷對(dui)方的(de)習性與(yu)愛好，但誠(cheng)(cheng)信往(wang)往(wang)是(shi)(shi)(shi)“一票(piao)否決制”。熱情待人，只是(shi)(shi)(shi)個表面的(de)東西(xi)，那(nei)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)在(zai)熱情的(de)背(bei)后，沒有(you)誠(cheng)(cheng)信，所以(yi)到最后也只能是(shi)(shi)(shi)分道揚鑣(biao)，“道不(bu)同不(bu)相為謀”

3、贊美定律：善贊美能博得人心。

贊美是(shi)免費的(de)午餐。贊美首先自(zi)(zi)己(ji)要敢(gan)于(yu)放下架(jia)子(zi)，不(bu)要認(ren)為這個(ge)(ge)(ge)世界就(jiu)你(ni)行(xing)，其實(shi)社(she)會(hui)上行(xing)的(de)人多如螞蟻，你(ni)不(bu)干了(le)還(huan)有(you)人搶著干。這就(jiu)需要自(zi)(zi)己(ji)正確(que)的(de)認(ren)識自(zi)(zi)己(ji)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)人個(ge)(ge)(ge)人能(neng)(neng)力(li)(li)再(zai)強(qiang)，脫離了(le)團隊與社(she)會(hui)，其實(shi)是(shi)一(yi)(yi)文不(bu)值。把一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)自(zi)(zi)認(ren)為能(neng)(neng)力(li)(li)超強(qiang)的(de)人，放到(dao)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)孤(gu)島(dao)，還(huan)生存的(de)能(neng)(neng)力(li)(li)連個(ge)(ge)(ge)普通的(de)島(dao)民(min)都不(bu)如，"尺有(you)所(suo)(suo)短、寸有(you)所(suo)(suo)長”

4、面子定律：給人面子才善交際。

面子(zi)，是(shi)(shi)個奇妙的(de)東西，幾乎所有(you)的(de)人(ren)都愛這個，有(you)的(de)人(ren)甚(shen)至(zhi)是(shi)(shi)癡迷。其實從馬斯洛需(xu)要層次看(kan)，就(jiu)是(shi)(shi)一個受人(ren)尊重與得到認可的(de)需(xu)求。人(ren)，活在世界上，大部分(fen)是(shi)(shi)為了面子(zi)，他(ta)不是(shi)(shi)虛偽，而(er)是(shi)(shi)人(ren)發(fa)展過程中伴隨而(er)來的(de)真實需(xu)求。

5、謊言定律：善意謊言助交往。

謊言在職場人際交往中(zhong)是(shi)(shi)“潤滑劑(ji)”。有(you)些事情，你實話實說，反而會激(ji)起矛盾;有(you)些話，你有(you)策略(lve)的(de)表達，可(ke)以(yi)“化干戈為玉帛”，這(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)語言(yan)的(de)魅力，其實就(jiu)是(shi)(shi)善(shan)意(yi)謊(huang)(huang)言(yan)的(de)效能。謊(huang)(huang)言(yan)，一定要(yao)是(shi)(shi)善(shan)意(yi)的(de)，這(zhe)個(ge)在職場人際交往中(zhong)，難于把握。當謊(huang)(huang)言(yan)演變成真實的(de)謊(huang)(huang)言(yan)，那你必將眾叛親離，遭(zao)人唾棄。所以(yi)善(shan)意(yi)是(shi)(shi)有(you)原則(ze)性(xing)的(de)，不(bu)要(yao)激(ji)化矛盾，不(bu)要(yao)損人利己，不(bu)要(yao)“暗自(zi)偷腥”。要(yao)是(shi)(shi)光明正大的(de)謊(huang)(huang)言(yan)，要(yao)是(shi)(shi)坦坦蕩(dang)(dang)蕩(dang)(dang)的(de)謊(huang)(huang)言(yan)，即使被人揭穿，也可(ke)以(yi)得(de)到理解與(yu)諒解。這(zhe)樣(yang)的(de)謊(huang)(huang)言(yan)才(cai)是(shi)(shi)有(you)力量，否則(ze)謊(huang)(huang)言(yan)就(jiu)是(shi)(shi)禍害。

6、忍讓定律：忍讓能創和諧。

古言(yan)：小不(bu)忍則(ze)亂(luan)大謀

7、異性效應：男女具互相吸引力作用。

異(yi)性本身之(zhi)間就存在(zai)吸引力，職場人(ren)際交(jiao)往中，有的(de)人(ren)是在(zai)克制這方面的(de)欲望，恰當地把握(wo)與處理與異(yi)性之(zhi)間的(de)關(guan)系。

8、互惠定律：讓對方產生"負債感”

這是一(yi)種“雙贏”的交往(wang)原則，職場(chang)人際交往(wang)中，其實每個人首先都是從自我中心(xin)出發(fa)，付出其實是需要有回報(bao)(bao)的。只(zhi)有有的人，把(ba)回報(bao)(bao)看(kan)得淡一(yi)些，把(ba)回報(bao)(bao)看(kan)得遠一(yi)些。

同事相處之道

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1、工作中(zhong)與同事(shi)觀點不(bu)一發生口角，要明(ming)白大家的(de)目(mu)的(de)是一致的(de)，不(bu)開(kai)心的(de)情緒(xu)不(bu)要帶到生活中(zhong)。

2、有(you)與(yu)同(tong)事不同(tong)意見時，靜下心來(lai)與(yu)同(tong)事溝(gou)通交換意見。

3、對同(tong)事的(de)功績不要(yao)心生嫉妒(du)，生活中與同(tong)事關系(xi)好可以，但(dan)不建議過密。

4、工作中與同事(shi)共同努力，不要有工作上的隱瞞。

與上司相處之道

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1、不跟任何人說領導的壞話

在職場中(zhong)，經常會(hui)有一堆同事(shi)聚在一起(qi)背后討論自己(ji)領導(dao)的情況。有人總(zong)在此時吐露自己(ji)對(dui)領導(dao)的不滿。這些話(hua)很(hen)可能會(hui)傳到你領導(dao)的耳(er)中(zhong)，影響你的職業生涯(ya)。

如果你(ni)打(da)算(suan)一(yi)直在現在的(de)(de)公司干下(xia)去，那(nei)就要謹記(ji)人(ren)前人(ren)后永遠不(bu)要說(shuo)領導(dao)的(de)(de)壞話。私下(xia)里和(he)同(tong)(tong)事(shi)(shi)談(tan)論領導(dao)的(de)(de)是(shi)非，無(wu)疑是(shi)給(gei)同(tong)(tong)事(shi)(shi)雙手奉上打(da)小報(bao)告的(de)(de)機會(hui)。你(ni)說(shuo)的(de)(de)一(yi)些事(shi)(shi)情也絕對(dui)會(hui)被添油加醋的(de)(de)呈現在領導(dao)面前。這不(bu)但會(hui)讓現在的(de)(de)領導(dao)對(dui)你(ni)有意見，也會(hui)讓其他的(de)(de)同(tong)(tong)事(shi)(shi)對(dui)你(ni)充滿戒備。

2、積極的向領導匯報并收取反饋

與自(zi)己(ji)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)保持溝(gou)通是(shi)非常重要的(de)。溝(gou)通不只是(shi)你向(xiang)領(ling)(ling)導(dao)(dao)匯報，還(huan)要讓(rang)領(ling)(ling)導(dao)(dao)能接(jie)收(shou)到。

其實，在(zai)職場中(zhong)工作(zuo)做(zuo)得(de)好是(shi)一(yi)個方面，另一(yi)方面就(jiu)是(shi)要(yao)懂得(de)匯(hui)報。除了要(yao)把工作(zuo)成(cheng)果放到領(ling)導面前(qian)，還(huan)要(yao)讓(rang)領(ling)導知道你(ni)(ni)的工作(zuo)已經完成(cheng)了，并且給你(ni)(ni)一(yi)個直觀的回復(fu)。這才能(neng)確保領(ling)導已經知曉(xiao)了你(ni)(ni)的動向和工作(zuo)進度，才能(neng)讓(rang)領(ling)導對你(ni)(ni)放心。

3、明確和擺正自己的位置

領導為了和(he)自(zi)(zi)己(ji)的員工打成一片，總是放低自(zi)(zi)己(ji)的身段和(he)自(zi)(zi)己(ji)的下屬交流(liu)。但是這(zhe)不代表領導真的愿意和(he)員工平(ping)起平(ping)坐。

領(ling)導(dao)(dao)(dao)放低(di)身(shen)段(duan)和下屬交流是一種(zhong)籠絡(luo)人(ren)心的(de)(de)(de)(de)職場交際手段(duan)，但是并不代表你能在領(ling)導(dao)(dao)(dao)面前不知輕重，不擺(bai)正(zheng)自己的(de)(de)(de)(de)位(wei)置。尤其是有除了(le)你和領(ling)導(dao)(dao)(dao)之(zhi)外的(de)(de)(de)(de)其他人(ren)在的(de)(de)(de)(de)時候，這種(zhong)行為是嚴重的(de)(de)(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)了(le)領(ling)導(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)權威，落(luo)了(le)領(ling)導(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)面子。

與下級相處之道

1、用人不疑

從(cong)態度上信(xin)任，從(cong)資(zi)源上支持，多表揚善激勵，適度放手(shou)善于放權(quan)，因人(ren)而異用(yong)人(ren)所(suo)長，讓下屬獨(du)立思(si)考(kao)獨(du)立解決問題。

2、信任而不放任

注重督辦調(diao)整，區別情況采取默(mo)默(mo)關注、追(zhui)加支持(chi)、督促進(jin)度(du)、調(diao)整方向(xiang)的措施(shi)。

3、重視下屬

以實際行動從(cong)思(si)想上了解下(xia)屬(shu)(shu)，從(cong)工作上支(zhi)持下(xia)屬(shu)(shu)，從(cong)發展上幫助下(xia)屬(shu)(shu)，從(cong)生活上關心下(xia)屬(shu)(shu)。

4、胸懷寬廣勇擔責

“推功攬過(guo)”，下(xia)屬工作(zuo)出(chu)現困難甚(shen)至失(shi)誤時(shi)，要(yao)勇于擔責(ze)任(ren)，同時(shi)要(yao)率領團(tuan)隊(dui)彌(mi)補過(guo)失(shi)，達成目(mu)標。這樣有風度(du)的(de)領導，更(geng)能贏得團(tuan)隊(dui)的(de)擁護，打造堅強有力的(de)團(tuan)隊(dui)。

職場新人如何與同事相處

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1、尊重對方，以禮相待

相(xiang)互尊(zun)重(zhong)是(shi)處理好任(ren)何一(yi)種人際關(guan)系的(de)基礎。處理好同事(shi)之(zhi)間(jian)的(de)關(guan)系，最(zui)重(zhong)要的(de)是(shi)尊(zun)重(zhong)對方。對于老員工的(de)尊(zun)重(zhong)，在口頭和行動上都要體現。

2、空杯心態，循序漸進

無論(lun)你(ni)(ni)在(zai)大學(xue)里(li)做(zuo)出過多(duo)么了不(bu)(bu)(bu)起的(de)(de)(de)事(shi)情，都請將它(ta)們放(fang)下。一切(qie)從零開始。不(bu)(bu)(bu)要動不(bu)(bu)(bu)動就去(qu)跟同事(shi)講(jiang)，我(wo)曾經領導過……你(ni)(ni)的(de)(de)(de)杯子(zi)倒得(de)越空(kong)，將來的(de)(de)(de)杯子(zi)就會越滿。怎樣(yang)讓老同事(shi)認可(ke)你(ni)(ni)、接(jie)受(shou)(shou)你(ni)(ni)、快速融入(ru)團(tuan)隊(dui)(dui)等應該以恰當的(de)(de)(de)方(fang)法、循序漸進的(de)(de)(de)方(fang)式，不(bu)(bu)(bu)要太鋒(feng)芒畢(bi)露。適度地(di)展現才能，以謙虛、低調(diao)、學(xue)習的(de)(de)(de)姿態融入(ru)團(tuan)隊(dui)(dui)，贏(ying)得(de)其好感(gan)(gan)與信任(ren)。一定要讓他(ta)感(gan)(gan)受(shou)(shou)到你(ni)(ni)在(zai)他(ta)身邊工作(zuo)不(bu)(bu)(bu)是(shi)個(ge)危險分子(zi)，對(dui)他(ta)是(shi)安全的(de)(de)(de)，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)進步(bu)對(dui)他(ta)肯定是(shi)有益的(de)(de)(de)。

3、溝通合作，建立人脈

在(zai)職場(chang)上，新人(ren)(ren)(ren)(ren)具有良好的(de)合(he)(he)作意識(shi)更容易被接納，沉默和(he)(he)自(zi)閉讓(rang)人(ren)(ren)(ren)(ren)感覺你是一個(ge)不(bu)合(he)(he)群、不(bu)易接近的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)。良好溝通可以(yi)幫助(zhu)新人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)(he)老(lao)員工增加彼(bi)此(ci)熟(shu)悉和(he)(he)了解(jie)(jie)，消減老(lao)員工對新人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)抵觸(chu)情緒，新人(ren)(ren)(ren)(ren)也可以(yi)獲得更多與(yu)老(lao)員工的(de)學習機會。這(zhe)不(bu)僅有利于新人(ren)(ren)(ren)(ren)成長，同時也會積(ji)極(ji)影響團體之間合(he)(he)作的(de)順(shun)暢度(du)。通過合(he)(he)作、理解(jie)(jie)作為溝通的(de)載體，從而建立自(zi)己的(de)“職場(chang)交際圈(quan)”。

4、注重細節，小事做起

初(chu)入職場(chang)時，做什么(me)并不重(zhong)要(yao)(yao)，重(zhong)要(yao)(yao)的是你如何(he)通過細枝末節的小事展(zhan)現出有別于(yu)他(ta)人的特有能力。不要(yao)(yao)給老員(yuan)工留(liu)下眼高手(shou)低的壞印象。

5、非正式溝通是潤滑劑

在工作之外(wai)，如果有(you)合適的時(shi)機，要做好和老同(tong)事之間的非正式溝通，比(bi)如請(qing)老同(tong)事喝(he)下午茶、積極參加(jia)辦公室的同(tong)事們(men)召集的各項活動等。這不僅能彼(bi)此增進了解，也能讓你獲(huo)得更多的快樂和放松，更有(you)助于培(pei)養一個和諧(xie)的人際關系。

6、保持良好的心態

有(you)好的心態(tai)，即使(shi)同事關系(xi)存在(zai)不和諧因(yin)素也能坦然(ran)面對(dui)，將其當(dang)作常態(tai)。如(ru)在(zai)工作中和同事有(you)誤(wu)會，誠(cheng)心化解(jie)。

7、不在背后議論同事的隱私

每(mei)個人(ren)都有隱私(si)(si)，隱私(si)(si)與個人(ren)的(de)名譽密切(qie)相關，背后議論他(ta)人(ren)的(de)隱私(si)(si)，會損(sun)害他(ta)人(ren)的(de)名譽，引起雙方關系的(de)緊張甚至惡(e)化。

8、說話要有分寸

因為大家都不熟(shu)悉，所(suo)以說(shuo)話(hua)的時候必須注(zhu)意分寸，不能想(xiang)說(shuo)什么就說(shuo)什么，在每說(shuo)一(yi)句話(hua)之前，都要先考慮(lv)一(yi)下(xia)是否合適(shi)。

職場交往禁忌

1、忌挖苦嘲弄

說話就說話，即使別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)出現(xian)了錯誤或者有什么不妥的(de)(de)(de)地方，嘲(chao)笑總是會傷人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)自尊，尤其(qi)是在人(ren)(ren)(ren)(ren)多(duo)的(de)(de)(de)場合(he)，更不要(yao)對(dui)交談以外的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)家長里短(duan)，你(ni)(ni)在說別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)壞話的(de)(de)(de)同(tong)時也(ye)(ye)會給對(dui)方一(yi)種提醒，說不準(zhun)你(ni)(ni)也(ye)(ye)會在他(ta)的(de)(de)(de)背(bei)后說壞話呢(ni)，這樣的(de)(de)(de)你(ni)(ni)人(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)關系應該也(ye)(ye)不會好(hao)到哪里去。還有一(yi)點很重要(yao)，職場人(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)交往中(zhong)千萬不要(yao)把別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)生(sheng)理(li)缺陷當做(zuo)笑話，這簡(jian)直(zhi)是在侮辱他(ta)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)格(ge)。

2、忌言不由衷

既然你有(you)不同(tong)的(de)看法(fa)，那么你就直接說(shuo)出來，意味的(de)附和和贊美只會讓人覺得你很(hen)虛偽，表(biao)里不一。

3、忌故弄玄虛

把本來(lai)習以為常(chang)的事說的神乎其(qi)技(ji)，這樣的賣關子玩深沉是很(hen)讓(rang)人反(fan)感(gan)的。

4、忌冷熱不均

與他(ta)人(ren)交談(tan)，你就不(bu)(bu)能只按照自己的(de)喜好對(dui)待別(bie)(bie)人(ren)，更不(bu)(bu)要按照別(bie)(bie)人(ren)的(de)身份來區別(bie)(bie)對(dui)待，與某(mou)些人(ren)熱絡卻(que)忽略(lve)另一(yi)些人(ren)，這樣的(de)交談(tan)肯(ken)定不(bu)(bu)會是(shi)愉快(kuai)的(de)。

5、忌短話長談

不要把一(yi)些雞毛蒜皮的(de)小事說的(de)那么詳細(xi)具體，沒人想知道(dao)，這也是(shi)在浪費(fei)時間，職場人際交往中談話要注意適可而(er)止。

6、忌舉止粗魯

有人認為，在(zai)待人接(jie)物方(fang)面“粗(cu)針大線”、簡單粗(cu)暴，才是(shi)(shi)(shi)勞動人民的(de)(de)本色，而文雅的(de)(de)談吐，優美的(de)(de)舉止都(dou)是(shi)(shi)(shi)資產階級的(de)(de)“貨色”。這(zhe)種(zhong)鄙視現代文明的(de)(de)小農意識，是(shi)(shi)(shi)非常(chang)有害的(de)(de)。

7、忌亂發脾氣

喜怒哀樂(le)，人(ren)之常情(qing)也。但(dan)是自己(ji)(ji)的心情(qing)不(bu)(bu)好，應由自己(ji)(ji)來“消化”，卻(que)絕不(bu)(bu)可以向他人(ren)“發起攻(gong)擊”，否則是很(hen)不(bu)(bu)文明的。心情(qing)再壞，也不(bu)(bu)要喪失理智(zhi)，而應當克制(zhi)自己(ji)(ji)的不(bu)(bu)良情(qing)緒，在(zai)思(si)想上(shang)制(zhi)怒。脾氣(qi)暴(bao)燥(zao)，隨(sui)便亂發脾氣(qi)，不(bu)(bu)僅(jin)會(hui)傷和氣(qi)，而且還(huan)會(hui)使人(ren)對自己(ji)(ji)“敬而遠之”。

8、忌飛短流長

同事(shi)、朋友之(zhi)間(jian)講(jiang)幾句心(xin)里話，是(shi)(shi)不為過(guo)的(de)，然(ran)而卻絕不允許(xu)到處不負責(ze)任地傳(chuan)播流(liu)言披浯、搬(ban)弄是(shi)(shi)非。尤其應(ying)注意的(de)是(shi)(shi)，切勿對他人(ren)(ren)的(de)不幸幸災樂禍(huo)，甚至望風(feng)捕影(ying)，添油加醋(cu)，把人(ren)(ren)家(jia)的(de)隱私與(yu)苦楚(chu)作(zuo)為自己的(de)談(tan)資。第(di)四，忌說話過(guo)頭。與(yu)他人(ren)(ren)相(xiang)處，切勿說過(guo)頭活，尤其是(shi)(shi)不要在(zai)公共(gong)場(chang)合和上班(ban)時間(jian)內，隨(sui)隨(sui)便(bian)便(bian)地跟(gen)別人(ren)(ren)打趣逗樂，開過(guo)“度”的(de)玩笑。