第二(er)條(tiao) 本規則所稱(cheng)員工，以在本公司核定(ding)之(zhi)員工編制名額內(nei)雇用的(de)無定(ding)期工作(zuo)契約職員為限(xian)，其(qi)區別標(biao)準(zhun)如下：

（一）職員：從事(shi)管理工作(zuo)的員工。

（二）技工(gong)：具(ju)備(bei)初(chu)中畢業(ye)以上程度，并有下(xia)列技術工(gong)作(zuo)三年以上工(gong)作(zuo)經驗(yan)，經技工(gong)轉類考試及格或甄選提升的工(gong)人：

1. 有關生產各(ge)項設備的(de)操作，運(yun)轉、制造(zao)及裝修等工(gong)作。

2. 原(yuan)物料或產品的制造、檢驗、加工(gong)、整理及包裝等工(gong)作。

3. 其他與生產有關的(de)專業性工(gong)作。

（三）管理(li)(li)工：具備高(gao)中(zhong)畢(bi)業以(yi)上程度(du)，并有本業二年(nian)以(yi)上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度(du)相當的非技術性(xing)工作經管理(li)(li)工考試及(ji)格或甄選提升的工人。

（四）服(fu)務(wu)生：從事迎賓、托(tuo)盤、擦抹等對客(ke)人直(zhi)接服(fu)務(wu)的員工(gong)。

（五(wu)）普通工(gong)：擔任搬運，事(shi)務或簡易事(shi)務等無需特殊技能或知識(shi)的(de)工(gong)人。

第三(san)條(tiao) 工人編(bian)制名額依據實際需要(yao)擬訂，呈報本公司(si)核定(ding)。

第四條 為配合工(gong)作及人(ren)事(shi)調度的需要(yao)，遇(yu)有(you)臨(lin)時(shi)性(xing)、短期(qi)性(xing)、季節性(xing)或特定(ding)(ding)性(xing)工(gong)作時(shi)，得依實際需要(yao)雇用定(ding)(ding)期(qi)契約工(gong)人(ren)（以下簡稱(cheng)定(ding)(ding)期(qi)工(gong)）。其(qi)雇用及管理辦法另(ling)定(ding)(ding)之。

第二章 雇用及解雇

第五條(tiao) 雇用(yong)員工應由(you)所屬主(zhu)管單位(wei)填(tian)具(ju)員工采(cai)用(yong)申請(qing)書，送由(you)主(zhu)管單位(wei)簽(qian)請(qing)負責人核定。

第六(liu)條 雇用(yong)員工以考試方式錄(lu)用(yong)為原則(ze)。

第七條 雇用(yong)(yong)(yong)員(yuan)工應先行(xing)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)，但試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期間(jian)不得超過40日，在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期間(jian)內，由所屬主管單位負(fu)責考核，期滿后(hou)依據試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)成績，簽請正式雇用(yong)(yong)(yong)或解雇。

第(di)八條 雇用(yong)工(gong)人，得就在崗(gang)位工(gong)作(zuo)(zuo)三個月以上工(gong)作(zuo)(zuo)成績優良的(de)(de)定期工(gong)中(zhong)選用(yong)。前項選用(yong)的(de)(de)員工(gong)，得不經考試及試用(yong)。

第(di)九條 雇(gu)(gu)用工人，以身(shen)家清白(bai)、身(shen)體(ti)健壯(zhuang)、年滿(man)18歲(sui)以上35歲(sui)以下，并具有(you)初(chu)中畢(bi)業或以上學歷(li)者為合格(ge)，但雇(gu)(gu)用特(te)殊性技(ji)能的工人不在此限(xian)。

第十條 不得(de)錄用有(you)下列情事之一者為(wei)員工：

1. 曾受刑(xing)事處分或宣告禁治產者。

2. 患有傳染病或痼疾者。

3. 曾服(fu)務于本公(gong)司及所(suo)屬單位(wei)因案開革者。

第(di)十一條(tiao) 經雇用(yong)的工(gong)人(ren)應(ying)親至勞務主管單位(wei)報到，并填繳(jiao)下列(lie)書表，由雇用(yong)單位(wei)存(cun)查或核(he)驗發還。

a）公立(li)醫(yi)院(yuan)出具的肺部透視健康證明，及醫(yi)務室健康診斷(duan)書各一份。

b）員(yuan)工調查表二份。

c）學歷證明文件(jian)及(ji)公民身(shen)份證。

d）保證書(shu)一份。

1. 聯保(bao)切結及個(ge)人基(ji)本資料各一(yi)份。

2. 2寸半(ban)身照片七張。

勞務(wu)主管單(dan)位對(dui)于新雇員(yuan)工應(ying)行(xing)填(tian)繳的前項(xiang)各種書(shu)表須嚴加審核(he)，其(qi)不合規定者應(ying)拒(ju)絕其(qi)到工。

第十二條 解雇員工(gong)(gong)，除依(yi)法發給預告期間工(gong)(gong)資外，并依(yi)下(xia)列(lie)規定加(jia)發資遣(qian)費：工(gong)(gong)作每滿(man)一年者給一個月工(gong)(gong)資。工(gong)(gong)人有(you)下(xia)列(lie)情形之(zhi)一者，得不適用前項(xiang)規定，即時(shi)解雇：

1. 有(you)犯罪行為(wei)經判處有(you)期(qi)徒刑以上刑確(que)定而未諭知(zhi)緩(huan)刑或未準易科罰金(jin)者(zhe)。

2. 無故連續曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六(liu)日者(zhe)。

3. 一年內受記(ji)大過處分達三次經主(zhu)管官(guan)署核(he)準(zhun)者。

4. 保(bao)(bao)(bao)證人(ren)(ren)退(tui)保(bao)(bao)(bao)或通知調換保(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)后(hou)，經二(er)個月仍(reng)不能覓人(ren)(ren)繼續為之保(bao)(bao)(bao)證者。

5. 犯有(you)過失(shi)情節(jie)重大經會(hui)議通過者。

第十三(san)條 員工辭雇或解雇時，應將(jiang)經管及借用(yong)公物交還有(you)關單(dan)位，并向勞務(wu)主管單(dan)位辦理離(li)工手續，否(fou)則以移交不(bu)清論。

第十四條 各業務主(zhu)管(guan)(guan)單位(wei)(wei)將人(ren)事變動或(huo)工作種類(lei)變更，均(jun)應送交勞務主(zhu)管(guan)(guan)單位(wei)(wei)統一登記及(ji)通知有關單位(wei)(wei)。

第(di)十五條 各(ge)單位(wei)應按(an)月造具員工動態月報表二份呈報本公司核(he)備(bei)。

第三章 保證

第十六條(tiao) 員(yuan)工的保(bao)證(zheng)人以在工作所在地(di)或附(fu)近地(di)區有固(gu)定(ding)住(zhu)所、或服(fu)務機關(guan)便于查對，并具有下列條(tiao)件之一者為限。

（一(yi)）經當地政府登記并(bing)給有營業執照(zhao)工廠(chang)或商(shang)號。

（二(er)(er)）現任公(gong)教人員或有正當職業之人士二(er)(er)人。

經辦出納、原物料保(bao)管及收(shou)發(fa)的工(gong)人，以(yi)按前項第(di)一款的規定取具保(bao)證人為(wei)原則，由勞(lao)務主(zhu)(zhu)管單位簽請(qing)主(zhu)(zhu)管核定。

第十七條 被保(bao)證人不(bu)得(de)以其(qi)直系血親(qin)配偶或兄弟姊叔侄及(ji)股份(fen)公(gong)司為保(bao)證人。

第十八(ba)條 員工(gong)如有盜竊財(cai)物、虧(kui)欠款項(xiang)、或其他不(bu)法行為致公(gong)司蒙受損失者，保證人(ren)應負完全連(lian)帶賠償責(ze)任。保證書格(ge)式(shi)另(ling)定。

第十九條 凡對經管(guan)出納、原物料保(bao)管(guan)及收(shou)發的(de)員工(gong)，應每(mei)半(ban)年辦(ban)理對保(bao)一(yi)次，其他工(gong)人(ren)每(mei)一(yi)年辦(ban)理對保(bao)一(yi)次，必(bi)要時(shi)得隨時(shi)對保(bao)。

第二十條 保(bao)(bao)(bao)證(zheng)人(ren)職業、住址或服務(wu)所(suo)在(zai)地(di)有變更時(shi)，被保(bao)(bao)(bao)證(zheng)人(ren)應(ying)即(ji)報告主管單位，如保(bao)(bao)(bao)證(zheng)人(ren)死亡(wang)或保(bao)(bao)(bao)證(zheng)人(ren)的工(gong)廠商號改組(zu)或有其他情事時(shi)，被保(bao)(bao)(bao)證(zheng)人(ren)應(ying)即(ji)自動按規定另行更換保(bao)(bao)(bao)證(zheng)。

有以上(shang)情節的保證(zheng)(zheng)人(ren)，被保證(zheng)(zheng)人(ren)不予呈報，事后被察知者，得視情節輕重予以議(yi)處。

第二十(shi)一條 員工因故須更換保(bao)(bao)證人者，應(ying)聲明(ming)理由(you)并另(ling)行覓妥新保(bao)(bao)證人填具保(bao)(bao)證書經繳呈核準(zhun)后方予發還(huan)原保(bao)(bao)證書。

第二十二條(tiao) 各單位對保(bao)證人(ren)(ren)認為有不當時，應即通知被保(bao)證人(ren)(ren)更換保(bao)證。

第二十三條 被保證人自離工(gong)日起(qi)六個(ge)月內經查(cha)明已無未了事項(xiang)時，其保證書得予(yu)注銷。

第四章 工作時間及加工

第二(er)十四(si)條 每(mei)日工作(zuo)時(shi)間均(jun)以八小時(shi)為(wei)原則，晝夜輪班(ban)工作(zuo)者，其班(ban)次(ci)每(mei)星(xing)期(qi)更換一(yi)次(ci)，工作(zuo)起止(zhi)時(shi)間輪流(liu)辦法，由各單(dan)位視(shi)工作(zuo)需要另(ling)定并公布。

第二(er)十五(wu)條(tiao) 員工(gong)不按時到工(gong)或退(tui)工(gong)者(zhe)，按下列規(gui)定處理：

（一）上班時間(jian)三(san)分(fen)鐘(zhong)后至十(shi)五(wu)分(fen)鐘(zhong)以內(nei)始行到(dao)(dao)班者(zhe)為(wei)遲到(dao)(dao)，超過十(shi)五(wu)分(fen)鐘(zhong)后到(dao)(dao)工(gong)者(zhe)，除請(qing)假(jia)或(huo)公出者(zhe)外，均以曠工(gong)半日(ri)論，但因偶發(fa)事件呈請(qing)準予補假(jia)者(zhe)不在此限。

（二）下班時(shi)間前十(shi)五(wu)分鐘(zhong)(zhong)以內擅自(zi)離工(gong)者(zhe)為(wei)早退(tui)，超(chao)出(chu)十(shi)五(wu)分鐘(zhong)(zhong)以前離工(gong)者(zhe)，以曠工(gong)半日論。

（三）、遲到或早退積計達(da)三次者按曠工半日論。

第二十六條 各(ge)主(zhu)管(guan)單位，對(dui)于所屬員(yuan)工出勤、請(qing)假務須嚴密考核，并隨(sui)時與勞務或警(jing)衛(wei)主(zhu)管(guan)單位聯系。

第二十七條 工(gong)(gong)人除奉令加工(gong)(gong)或有正當理由經(jing)核準(zhun)者外，夜間(jian)未到工(gong)(gong)作時間(jian)不(bu)得擅自進入工(gong)(gong)作場(chang)所(suo)，下工(gong)(gong)后不(bu)得任意滯留。

第二十八條 員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作需要(yao)必須延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間者，得由所屬(shu)業務主管經工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)或勞工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)同意(yi)酌令(ling)加工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，但每(mei)日加工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)間不(bu)得超過(guo)二小時(shi)，每(mei)月加工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)總時(shi)間最(zui)多不(bu)得超過(guo)46小時(shi)。

第二十九條(tiao) 如遇臨時(shi)緊(jin)要事(shi)故(gu)，得由工作場地職員或(huo)領班(ban)先令員工加工，事(shi)后呈報所屬(shu)主管備(bei)查。

第(di)三十條 員(yuan)工(gong)(gong)加工(gong)(gong)遇有特殊事故無法進(jin)行時，應即報由工(gong)(gong)作場地(di)職員(yuan)或(huo)領(ling)班縮短加工(gong)(gong)時間(jian)，不得故意稽延。

第三十一條(tiao) 員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)加工(gong)由(you)工(gong)作場地之值班(ban)(ban)職員(yuan)(yuan)(yuan)或領班(ban)(ban)負(fu)責監督進行。工(gong)作完(wan)畢后，由(you)監督人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)于(yu)加班(ban)(ban)命(ming)令單證(zheng)明工(gong)作時間后，加班(ban)(ban)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)應于(yu)下工(gong)時交由(you)稽查(cha)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，加注出公(gong)司(si)時間，轉送勞務主管單位(wei)查(cha)核登(deng)記。

第三十二條 例假(jia)日(ri)(ri)、紀念日(ri)(ri)及政府臨時(shi)(shi)規定之假(jia)日(ri)(ri)因工(gong)作(zuo)需(xu)要必須(xu)員(yuan)工(gong)出勤(qin)加工(gong)時(shi)(shi)，得商(shang)經產(chan)業(ye)工(gong)會同意后由(you)所屬主(zhu)管通知員(yuan)工(gong)照常工(gong)作(zuo)，并填具(ju)假(jia)日(ri)(ri)出勤(qin)員(yuan)工(gong)名(ming)單(dan)送(song)勞務主(zhu)管單(dan)位(wei)登(deng)記。

第三(san)(san)十三(san)(san)條 員工(gong)(gong)加工(gong)(gong)時(shi)間(jian)至40小時(shi)時(shi)，勞務(wu)主管單(dan)位應(ying)即通知其(qi)所屬單(dan)位調節控制。

第五章 差 假

第三(san)十四條(tiao) 員(yuan)工(gong)(gong)出差(cha)(cha)，由所(suo)屬主(zhu)管單(dan)(dan)位(wei)(wei)填具員(yuan)工(gong)(gong)出差(cha)(cha)簽派單(dan)(dan)，呈(cheng)經主(zhu)管核準后，交勞務主(zhu)管單(dan)(dan)位(wei)(wei)登(deng)記(ji)。工(gong)(gong)人(ren)因故延(yan)長出差(cha)(cha)時間時，得(de)于原簽派單(dan)(dan)位(wei)(wei)注理由呈(cheng)請(qing)補準。

第三(san)十五(wu)條 員(yuan)工于星期例假(jia)日(ri)、國定(ding)紀(ji)念日(ri)及政府(fu)臨時規定(ding)之假(jia)日(ri)，均予給(gei)假(jia)休(xiu)息，工資照給(gei)。

第三十(shi)六條 員(yuan)工(gong)請(qing)假(jia)依下(xia)列規(gui)定(ding)處(chu)理(li)之：

（一(yi)）因有重要事(shi)故(gu)必須親(qin)自處理者得請事(shi)假(jia)，每年最多不(bu)得超(chao)過14日，假(jia)期內(nei)不(bu)給工(gong)資。

（二）因疾病(bing)必(bi)須治(zhi)療(liao)者得(de)檢具公立醫(yi)(yi)院(yuan)或醫(yi)(yi)務室或指(zhi)定(ding)的醫(yi)(yi)院(yuan)證明請給病(bing)假，每年不(bu)得(de)超過30日，假期內除予醫(yi)(yi)療(liao)外并給予半數工資，住院(yuan)者，不(bu)得(de)超過一(yi)年。

超過規定病(bing)假20日(ri)數不再給予(yu)病(bing)假津貼。

（三）因結婚者得請給(gei)婚假(jia)八日，假(jia)期內工資照(zhao)給(gei)。

（四）承重孫的祖父(fu)母、及父(fu)母、翁姑、配(pei)偶死亡者，得請給喪假8日，子女(nv)得喪假6日。假期內(nei)工資照給。

（五）女性員工分娩者得給(gei)(gei)娩假8星(xing)期(qi)(qi)，流產并經(jing)公產醫院或醫務(wu)室證明懷孕三個月以(yi)上者給(gei)(gei)假四星(xing)期(qi)(qi)，其不足(zu)三個月者每(mei)少(shao)一月遞減休假一星(xing)期(qi)(qi)。上列假期(qi)(qi)內工資照給(gei)(gei)但到工不足(zu)六個月者，工資減半發給(gei)(gei)。

（六）全月(yue)不請假者，給予相(xiang)當一日(ri)工資的獎工一日(ri)。

第(di)三十七條 員工(gong)請(qing)假均應填(tian)具請(qing)假單(dan)，呈經所(suo)屬業務(wu)主(zhu)管(guan)核準后方得離工(gong)，否(fou)則以曠工(gong)論，業務(wu)主(zhu)管(guan)應將員工(gong)請(qing)假單(dan)即日送交勞務(wu)主(zhu)管(guan)單(dan)位辦(ban)理。

第(di)三十八條 請(qing)假(jia)逾限或確(que)(que)因臨時(shi)緊急事故未及請(qing)假(jia)不到工而于事后補假(jia)者，均應提出確(que)(que)實證明，簽請(qing)主管(guan)核準。

第三十九條 因公傷(shang)病經公立醫院或(huo)勞保指定醫院或(huo)各(ge)醫務室證明(ming)必須休養者，得呈請(qing)主管給予公傷(shang)假。

前(qian)項休(xiu)假期間(jian)前(qian)三日照給(gei)工資，第四(si)日起給(gei)30%撫(fu)恤津貼，休(xiu)假治療超(chao)(chao)過六個(ge)月(yue)者，超(chao)(chao)過期間(jian)給(gei)50%撫(fu)恤津貼。

第四十條 員(yuan)工有下列各款情形之一者給(gei)予公假，但應于事前呈經(jing)主管核(he)準(zhun)：

（一）參(can)加政府舉行的考試或訓(xun)練。

（二）參加兵(bing)役體格(ge)檢查(cha)身家調查(cha)、或(huo)后備軍人教育、動員演習(xi)、點名等(deng)召集。

（三）擔任村里鄰長民-意(yi)代表的員工參加地方自治或(huo)政府機(ji)關召開的會議或(huo)訓(xun)練。

（四）產(chan)業工會(hui)理(li)干事辦(ban)理(li)會(hui)務(wu)或參加依法召(zhao)開(kai)的會(hui)議。

（五(wu)）參(can)加政府或(huo)地方自治機(ji)關或(huo)民防機(ji)構的活(huo)動(dong)。

（六）應召入營服役常(chang)備兵報到前二日(ri)。

前項第一至第五款給假期間應由(you)主管視實際需要酌定。

第四十一條 請假未(wei)滿半(ban)小(xiao)時以(yi)半(ban)小(xiao)時計，累積(ji)八小(xiao)時為(wei)一日。

第(di)四十二(er)條 請(qing)假期內所(suo)遺工(gong)(gong)作(zuo)由(you)直(zhi)接主管(guan)(guan)指定代理(li)人，以不另派加工(gong)(gong)為原則，工(gong)(gong)人離工(gong)(gong)前(qian)應(ying)將經(jing)管(guan)(guan)工(gong)(gong)作(zuo)及(ji)有(you)關資料、工(gong)(gong)具(ju)、鑰(yao)匙等交由(you)直(zhi)接主管(guan)(guan)指定人代理(li)。

第四十三條 因(yin)私事必(bi)須外(wai)出經業務(wu)主管核準(zhun)給有出公司許可證者(zhe)，在十分鐘以(yi)內(nei)不(bu)予記錄(lu)。其(qi)因(yin)病至醫務(wu)室(shi)求診經醫師證明呈請(qing)主管核準(zhun)者(zhe)，不(bu)在此限。

第(di)四(si)(si)十四(si)(si)條 因病逾(yu)限呈請(qing)特準給(gei)假或停薪(xin)留職期間，除房租(zu)津貼外(wai)工(gong)資(zi)(zi)一(yi)律不(bu)發，但(dan)逾(yu)限一(yi)年后尚未痊愈無法(fa)復(fu)工(gong)者，得依第(di)十二條規定核給(gei)資(zi)(zi)遣費予(yu)以解雇。

第四十五條 年中到(dao)工的員(yuan)工，其事病假依第三十六(liu)條規定(ding)比例核給。

第四十(shi)六條 員工(gong)請假期內(nei)不得在(zai)外工(gong)作，違(wei)者從(cong)重議處。

第四(si)十七條(tiao) 員工(gong)(gong)繼(ji)續工(gong)(gong)作滿一定期間者依下列規定給予(yu)特別休假：

1年以(yi)上未滿三年者7日(ri)。

3年以上未滿五年者10日。

5年(nian)以上未滿十年(nian)者14日。

10年以上者每年加給1日，其總(zong)數不得超過30日。

第四十八(ba)條 員工特(te)別休(xiu)假(jia)，由業務主管(guan)擬(ni)訂交由勞(lao)務主管(guan)商同所屬產業工會排定。

前項(xiang)特別休(xiu)假(jia)(jia)，如(ru)員工不愿休(xiu)假(jia)(jia)或因工作需(xu)要不能予(yu)(yu)以休(xiu)假(jia)(jia)，或予(yu)(yu)以休(xiu)假(jia)(jia)后因生產需(xu)要中途通知銷假(jia)(jia)者，應(ying)加給(gei)該(gai)未(wei)休(xiu)假(jia)(jia)期(qi)內的工資。

第四十九(jiu)條(tiao) 員工特別休假(jia)時效(xiao)應繼續累計，凡排定特別休假(jia)日(ri)程(cheng)內，包括(kuo)星期日(ri)及(ji)政府(fu)規(gui)定的(de)紀念日(ri)均不補(bu)假(jia)。

第五十條 享有寒暑假的(de)(de)子弟學(xue)校(xiao)及幼兒園的(de)(de)員工不予特別(bie)休假。

第六章 工 資

第五十(shi)二條 員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資均(jun)按日給(gei)制支(zhi)給(gei)，工(gong)(gong)資等給(gei)標(biao)準(zhun)依國家規定(ding)辦理。

第五十(shi)三條 新(xin)進(jin)員工(gong)工(gong)資，由所(suo)屬(shu)主(zhu)管單(dan)位(wei)按教育、經驗(yan)、智識(shi)、責任(ren)、技能、體能、環境、危(wei)害、及所(suo)擔任(ren)的工(gong)作擬(ni)訂，送由勞務(wu)主(zhu)管單(dan)位(wei)簽(qian)請主(zhu)管核定。

前項(xiang)工資不得高于同一單位(wei)具有相當(dang)資格條件的原(yuan)有員工的現(xian)支工資。

第(di)五(wu)十四條 員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作未滿一日應按實際(ji)工(gong)(gong)作時間比例計算(suan)工(gong)(gong)資(zi)。

第五十(shi)五條 員工加工，得按(an)每小時(shi)計給(gei)工資。

第七章 獎懲

第五十六條 員工(gong)有下列情形之一者應予嘉獎：

（一）全年(nian)請假(jia)(jia)(包(bao)括與(yu)公司無直接關(guan)系(xi)的公假(jia)(jia))積計未超過三日而(er)工作勤奮者。

（二）工(gong)作勤(qin)慎、效率(lv)優良而有具體事實(shi)者(zhe)。

（三）調解較大糾(jiu)紛因而寧(ning)人(ren)息(xi)事，或勸同仁(ren)守法堪為表(biao)率者。

第五十七條 員工有下列(lie)情事(shi)之一者(zhe)，應(ying)予(yu)計功：

（一）全年從未遲(chi)到、早退、及請假而工作勤(qin)奮者。

（二）技術精進對本位工作有良好貢(gong)獻(xian)者。

（三）愛(ai)護公物，卓(zhuo)有成績(ji)者。

（四）盡忠(zhong)職守、工作努力、有事實舉證(zheng)者(zhe)。

（五）遇有重(zhong)大(da)災害，救(jiu)護出力者。

（六）檢舉員工舞(wu)弊盜竊(qie)，減少或防止(zhi)公司損失，其(qi)價(jia)值相當平均日(ri)給工資100倍以下者(zhe)。

第(di)五十八條 員工有(you)下列情形(xing)之一(yi)者(zhe)應予(yu)記大功：

（一）消滅臨時的重大(da)災害，減少公司損失者(zhe)。

（二）防(fang)杜未發(fa)生(sheng)的重大災害(hai)，減免公司損失者。

（三）愛護公物，顯著(zhu)效果者。

（四）對于增產(chan)及技術(shu)的改進有重大貢(gong)獻者。

（五）檢舉員工舞(wu)弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jia)值超過平均日給工資100倍以上者。

第五十九條 員工有下列情形之一從優晉(jin)級，優先(xian)轉(zhuan)類并報本(ben)公司敘獎：

（一）記(ji)大功積計三次者。

（二）合于第五(wu)十八(ba)條各(ge)項情形之(zhi)一(yi)并經(jing)會(hui)議評議，認為特具功勞者。

第六十條 員有(you)下列(lie)情形之一者應予申誡：

（一）在公司內口角、叫(jiao)囂(xiao)、吵(chao)鬧不聽制止者。

（二）因過失損壞公物(wu)，情(qing)節輕微其(qi)價值(zhi)在平均日給工資50倍以下者。

（三）在工作時間內偷(tou)閑、瞌睡(shui)、精神萎(wei)靡者。

（四）在工作時間內(nei)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者(zhe)。

第六十一(yi)條(tiao) 員工有(you)下列情形之一(yi)者應予記過：

（一）在公司內斗(dou)毆者(zhe)。

（二）因過失(shi)致(zhi)損壞(huai)公物，其價值超過平均日給工資50倍(bei)以上者。

（三(san)）故意(yi)拖延工作時間者。

（四）工作疏忽貽誤工作者，致公(gong)司遭受(shou)損失者。

（五）不愛惜公(gong)物，浪費原物料者(zhe)。

（六）工作時(shi)間內睡覺者。

（七）在(zai)指定吸煙(yan)(yan)處(chu)以(yi)外之處(chu)所吸煙(yan)(yan)者(zhe)。

（八）不注重環境(jing)衛生隨地便溺(ni)者(zhe)。

第六(liu)十二條 員工有下(xia)列(lie)情形(xing)之一者(zhe)，應予(yu)記大過：

（一）在公司(si)內毆(ou)人、賭博(bo)、或(huo)飲酒者(zhe)。

（二）不服從指揮情(qing)節重大者。

（三）發現機件損壞，既不(bu)修理又不(bu)報告者。

（四(si)）侮辱主(zhu)管負責(ze)職員或領班者(zhe)。

（五(wu)）疏忽(hu)職務致損壞(huai)公物(wu)，或傷害他(ta)人(ren)身體(ti)者。

（六）破壞團(tuan)體名譽或散布謠(yao)言，影響工作秩序者。

（七）利(li)用職務之便利(li)私用公(gong)司材料，制造(zao)或修理(li)私人物件者。

（八）捏(nie)名誣控同事(shi)者。

（九）疏于檢查(cha)或管理不善，致(zhi)公物失竊者。

第六十三條 員工有下列情形之一者(zhe)，經(jing)會(hui)議推(tui)派(pai)代表(biao)調查屬實者(zhe)應予開革：

（一(yi)）借端聚眾(zhong)罷工、怠工煽動工潮者。

（二(er)）故(gu)意損壞公物經查明屬實者。

（三(san)）工作疏(shu)忽(hu)貽誤要務，致使公(gong)司蒙受重大損失者。

（四）違抗命(ming)令情節重大者(zhe)。

（五(wu)）竊取公物者。

（六）見災不救(jiu)，釀(niang)成大禍者(zhe)。

（七）有舞(wu)弊情形經(jing)查(cha)明屬實者。

（八）在公(gong)司內毆人成(cheng)傷，情(qing)節重大者。

（九）威脅主管及負責(ze)職員或領(ling)班(ban)者。

第(di)六十四條(tiao) 未(wei)經(jing)列舉而與第(di)五十六條(tiao)至(zhi)第(di)六十三(san)(san)條(tiao)各條(tiao)情節相當者，比照予以(yi)獎(jiang)勵或懲罰，但比照第(di)六十三(san)(san)條(tiao)規(gui)定應予開革者，應提經(jing)會議通過。

第六十五條 員工獎懲應由(you)業務主管(guan)或警衛主管(guan)單(dan)位簽擬意見，送經勞務主管(guan)單(dan)位呈請主管(guan)核(he)定。

第六十六條 員(yuan)工犯有過失情(qing)節(jie)重大者，在未確定懲罰前(qian)得先行予(yu)以(yi)停職。

第六十七條 檢舉舞(wu)弊及盜竊案件(jian)，得(de)向公司安全組長為(wei)之。并負責為(wei)檢舉人(ren)保守秘密。

第六十(shi)八條 員工功過(guo)的積計，均(jun)以同一(yi)年度者為限(xian)，在同一(yi)年度內功過(guo)相當者，得(de)互相抵消。

第八章 考 績

第六十九條(tiao) 員工考績應(ying)于每年(nian)年(nian)終(zhong)舉行(xing)一次，其在當年(nian)六月底(di)以前到工者均得參加。

第(di)七十條 年終考績應由(you)所屬主管單位按員工工作、品行、學(xue)識(shi)三項(xiang)秉公考評，送經勞務主管單位呈請主管核定(ding)。考評項(xiang)目內以工作60分、品行25分、學(xue)識(shi)15分、合計(ji)100分為(wei)滿(man)分。

第七十一條 員工(gong)年終考(kao)績等第、分數，規定如下：

（一）特等：90分以上者(zhe)。

（二）甲等：80分以上未滿90分者。

（三）乙(yi)等：70分以上未(wei)滿80分者。

（四）丙等：60分以上未(wei)滿70分者(zhe)。

（五）丁等：50分(fen)以上(shang)未滿(man)60分(fen)者。

（六）戊等：未滿(man)50分者。

前項列(lie)特(te)等(deng)人數不得超(chao)過(guo)參(can)加(jia)考績總人數2%，列(lie)甲等(deng)以上人數不得超(chao)過(guo)參(can)加(jia)考績總人數30%。

第七十(shi)二條 員工在考績(ji)(ji)年(nian)度內，從未請假、遲到(dao)、早退者，增(zeng)加其(qi)考績(ji)(ji)總分數(shu)五分；請假在三日內者增(zeng)加其(qi)總分數(shu)二分；全年(nian)請假積計超過(guo)15日未滿30日者，減總分數(shu)二分；30日以上(shang)(shang)未滿60日者，減總分數(shu)五分；60日以上(shang)(shang)者考績(ji)(ji)列特等時(shi)，得晉(jin)一級(ji)，列其(qi)余等級(ji)者均不得晉(jin)級(ji)。

第七十(shi)三條(tiao) 員工在考績年度(du)內曠(kuang)工半日(ri)以上者，每(mei)滿半日(ri)減考績總(zong)分數(shu)二分。超(chao)過二日(ri)者不得晉級。

第(di)七十四條 員工在考績年度(du)內曾(ceng)受獎懲者，依下列規定加減(jian)(jian)其考績總分(fen)數，但(dan)依第(di)七十二條、第(di)七十三條規定按其功(gong)過事(shi)實加減(jian)(jian)分(fen)數者，不(bu)在此限：

（一）記大功(gong)一次加(jia)15分(fen)，記大過(guo)一次減15分(fen)。

（二）記功一(yi)次加5分，記過一(yi)次減(jian)5分。

（三(san)）嘉獎一(yi)次(ci)(ci)加2分(fen)(fen)，申誡一(yi)次(ci)(ci)減(jian)2分(fen)(fen)。

第七十五條 員工在考(kao)績(ji)年度內曾受(shou)懲誡處(chu)分(fen)而經獎(jiang)勵抵消(xiao)后，仍留存記過一(yi)次(ci)以上(shang)的處(chu)分(fen)者，不得晉(jin)級(ji)。

第(di)七(qi)十六條 員(yuan)工(gong)年(nian)終考績獎懲標準(zhun)規定(ding)如下，但依第(di)七(qi)十二(er)條、第(di)七(qi)十三條及第(di)七(qi)十五條規定(ding)應予限(xian)制(zhi)獎勵者，從其規定(ding)。

（一(yi)(yi)）特等(deng)(deng)：晉三級(ji)(ji)，晉級(ji)(ji)跨及(ji)上一(yi)(yi)等(deng)(deng)者(zhe)(zhe)(zhe)照升等(deng)(deng)級(ji)(ji)，但(dan)原支一(yi)(yi)等(deng)(deng)工(gong)資的員工(gong)，晉級(ji)(ji)跨及(ji)年功級(ji)(ji)者(zhe)(zhe)(zhe)，晉至(zhi)一(yi)(yi)等(deng)(deng)一(yi)(yi)級(ji)(ji)，晉支年功級(ji)(ji)者(zhe)(zhe)(zhe)，以晉一(yi)(yi)級(ji)(ji)為限，其未晉足之一(yi)(yi)級(ji)(ji)數(shu)或已支最(zui)高年功級(ji)(ji)而無級(ji)(ji)可晉者(zhe)(zhe)(zhe)，其應晉級(ji)(ji)數(shu)，均予改(gai)發相當該晉級(ji)(ji)數(shu)全年收入之一(yi)(yi)次(ci)獎金。

（二(er)）甲等：晉(jin)二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)及上一(yi)等者(zhe)，照計等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，但原支一(yi)等工資的員工，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)及年(nian)功級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)者(zhe)，晉(jin)至一(yi)等一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，晉(jin)支年(nian)功級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)者(zhe)以(yi)晉(jin)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為限，其未晉(jin)足的級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數或已支最高(gao)年(nian)功級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)而無級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)可晉(jin)者(zhe)，其應晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數，均予(yu)改發(fa)相當(dang)該晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數全年(nian)收入(ru)之一(yi)次獎金。

（三）乙等：晉一(yi)級(ji)(ji)，但已支最高年功級(ji)(ji)者(zhe)，改發相當晉一(yi)級(ji)(ji)全年收入之(zhi)一(yi)次獎金。

（四）丙(bing)等：仍支(zhi)原級。

（五）丁等：降一級。

（六）戊等(deng)：降二(er)級或提工廠會議通過予以開革。

第(di)七十七條 員工(gong)考(kao)績(ji)列(lie)甲等以上(shang)，其(qi)晉(jin)級后已(yi)達最高年功(gong)級，或現任(ren)領班職務，已(yi)達一等一級工(gong)資者(zhe)(zhe)，遇(yu)高一類有(you)缺得舉辦轉(zhuan)類考(kao)試(shi)，就(jiu)考(kao)試(shi)成(cheng)績(ji)70分(fen)上(shang)者(zhe)(zhe)，按成(cheng)績(ji)依序錄取轉(zhuan)類至額(e)滿為止。

第七十八條 前(qian)條所列(lie)員工(gong)至當年(nian)年(nian)終(zhong)考績(ji)連續(xu)三年(nian)成績(ji)列(lie)特等者，得免參加(jia)轉類考試，并優(you)先予以轉類。

第七十九條 員工經(jing)轉(zhuan)類(lei)后，依照(zhao)原(yuan)支(zhi)工資改(gai)敘轉(zhuan)升工類(lei)的等(deng)級(ji)。

第八十條 員工(gong)年終考績(ji)分數，轉類考試(shi)成績(ji)分數，或免除參加轉類的考試(shi)之資格條件(jian)相等(deng)，而編(bian)制工(gong)級(ji)不敷分配時，以(yi)年資較(jiao)深者(zhe)為優先。

第(di)八(ba)十一條 轉類考試(shi)于每(mei)年年終考績完畢后，視實(shi)際需要舉(ju)辦。

第八十(shi)二條 舉辦員工(gong)轉類考試由主管指定(ding)五至七人為委(wei)員，組織員工(gong)轉類。

考選委員會(hui)，負責辦理。

第八十三條 舉辦員工轉類考(kao)試，應將考(kao)試日期、參加考(kao)試員工姓名、考(kao)試科目(mu)及有關規定事項于(yu)考(kao)試十日前公(gong)告。

第(di)八十四條 員工參加(jia)轉(zhuan)類(lei)考試的順序另訂(ding)。

第八十五(wu)條 員工轉類考(kao)試科目如下：

（一）一般學科30分(fen)：分(fen)為(wei)1.國文。2.數學。3.常識(各占(zhan)10分(fen))。

（二）本業智能70分(fen)。

前項考試程度，職員按(an)高(gao)中畢業，其余按(an)畢業程度為準，但遇(yu)有特殊(shu)情(qing)(qing)形時得酌情(qing)(qing)提(ti)高(gao)或降低。

第八十六條(tiao) 轉類考試(shi)試(shi)題，由(you)員工轉類考試(shi)委員會確定。

第八十七條(tiao) 轉(zhuan)類考試(shi)成績(ji)，由員(yuan)工轉(zhuan)類考選委員(yuan)會評定呈經(jing)主管核定后公布(bu)。

第八十八條 員工(gong)(gong)應征入伍(wu)，全年未(wei)在公司工(gong)(gong)作者，其(qi)年終考(kao)績俟(si)退伍(wu)返公司復職后(hou)補行辦理。

第八十九(jiu)條 員工年(nian)終(zhong)考(kao)績與轉(zhuan)類考(kao)試成(cheng)績以及(ji)其獎懲情形(xing)，最(zui)遲應于(yu)(yu)次年(nian)3月(yue)15日(ri)(ri)前呈報本公(gong)司核備，并于(yu)(yu)當（次）年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)起生效。

第九章 福利及衛生

第(di)九十條(tiao) 為(wei)增進員(yuan)工(gong)技能及(ji)知識水準，得視實際需(xu)要(yao)，在不妨(fang)礙(ai)工(gong)作原(yuan)則下，舉辦各種講習及(ji)教育，員(yuan)工(gong)無(wu)故不得拒絕參加。

第(di)九十一條 為增進員(yuan)(yuan)工(gong)福(fu)利及提倡(chang)員(yuan)(yuan)工(gong)正當(dang)娛(yu)樂，公司得由職(zhi)工(gong)福(fu)利委員(yuan)(yuan)會舉辦各項福(fu)利設施及康樂活動(dong)。

第九(jiu)十二條 本(ben)公司應隨(sui)時注(zhu)意(yi)工(gong)作環境安全與衛生設施(shi)，以維護員(yuan)工(gong)健康。

第九十(shi)三條(tiao) 為增進員工(gong)健(jian)康(kang)，公司(si)應設(she)醫務(wu)室為員工(gong)治療疾病。

第九(jiu)十四條 員工(gong)患傳(chuan)染病者，應予停(ting)止(zhi)工(gong)作，依照規(gui)定給假治療，經醫師證(zheng)明確已痊愈(yu)后方準(zhun)復職。

第十章 撫恤退休及保險

第九(jiu)十(shi)五條(tiao) 員工傷亡恤助(zhu)，依(yi)勞動法的規定(ding)辦理。

第九(jiu)十六條 員工退休(xiu)，依勞(lao)動法的規定辦理。

第九十七條 員工(gong)保險，依勞工(gong)保險條例及(ji)有關法(fa)令規定辦(ban)理。

第十一章 附則

第九十(shi)八條(tiao) 為適應實(shi)際需(xu)要(yao)各部門(men)得另訂單(dan)行補充辦法，呈報本公(gong)司及主(zhu)管機構核(he)準后(hou)施(shi)行。

第九十九條 本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。

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