招聘網站，顧名思義(yi)就是一些企業提供招聘信(xin)息，求(qiu)職者(zhe)根據自(zi)己的需求(qiu)投送簡歷(li)的網站。互聯網一直被人們認為是海量信(xin)息平(ping)臺(tai)，信息容(rong)量大且(qie)更新快(kuai)捷、方便。一些(xie)知名(ming)招聘(pin)網站(zhan)每(mei)日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些(xie)品(pin)牌(pai)知名度較高的招聘網站，職位信息經常(chang)更新(xin)，對(dui)于求職者來說，上網不僅可以同時(shi)看(kan)(kan)到(dao)幾十甚至上百家用人(ren)單位的(de)招聘信息，而且始終能看(kan)(kan)到(dao)最新(xin)的(de)待(dai)招聘空(kong)缺。招聘者不用去(qu)招聘會勞(lao)神(shen)，求職者也可(ke)以不出家(jia)門輕松網上求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之(zhi)后，就可(ke)供用人單位瀏覽(lan)了。合適(shi)的工作機會隨時(shi)可能找(zhao)上門來。能夠突破時(shi)空限制(zhi)，是網絡招聘的突出(chu)優勢，不同地域的求職者和用人(ren)單位可以通(tong)過這個(ge)平(ping)臺實現信息溝通(tong)，這也是各類跨(kua)地域網(wang)上招聘(pin)會興起的主要原因(yin)。

現今網絡招聘市場被前程無憂、中華英才網以及智聯招聘三分天(tian)下，還(huan)有其它(ta)國內(nei)知名招聘網站及眾(zhong)多區域性招聘網站緊(jin)隨其后(hou)，競爭日益激烈，市場風(feng)云變幻。國內(nei)招聘網站同(tong)質化的產品與(yu)服(fu)務與(yu)用戶需求越來越背道而(er)馳，流(liu)量(liang)不(bu)(bu)等(deng)于質量(liang)，市場(chang)不(bu)(bu)等(deng)于收益，行業創(chuang)新(xin)，迫在眉睫。行業細(xi)分必將是未(wei)來發展趨勢。企業對于高(gao)層的(de)招聘(pin)采用(yong)網絡招聘(pin)效果不(bu)(bu)好，也是(shi)網絡招聘的(de)(de)弱勢(shi)，涌現除了一些獵(lie)頭公司(si)來分網絡招聘的(de)(de)羹，目(mu)前做的(de)(de)好的(de)(de)獵(lie)頭公司(si)大部分集中(zhong)在(zai)上海(hai)、深圳、北京。山東這類二線城市，做的(de)(de)好的(de)(de)有(you)烽火獵頭，精英(ying)獵頭，世紀(ji)人(ren)才獵頭。