招聘網站，顧(gu)名思義就是一些企業(ye)提供招聘信(xin)息，求(qiu)職者(zhe)根據(ju)自己的需(xu)求(qiu)投送簡歷(li)的網(wang)站。互聯網(wang)一直被人們認為是海量信(xin)息平臺(tai)，信(xin)息容量大(da)且更新快捷、方便。一(yi)些知名招聘網(wang)站每(mei)日的(de)有(you)效職位(wei)信(xin)息發布(bu)保有(you)量可達上萬條。再加上一(yi)些品牌(pai)知(zhi)名(ming)度較高的招聘網(wang)站，職位信息(xi)經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以(yi)同時看到幾(ji)十甚(shen)至上百家用(yong)人單位的(de)招聘信(xin)息，而且始(shi)終能(neng)看到最新的(de)待招(zhao)(zhao)聘(pin)空缺。招(zhao)(zhao)聘(pin)者不用去招(zhao)(zhao)聘(pin)會勞神，求(qiu)職者(zhe)也可(ke)以不出(chu)家門輕松(song)網上求職(zhi)。求職(zhi)者(zhe)在網站輸入了個人簡歷之后(hou)，就可(ke)供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時(shi)可(ke)能(neng)找上(shang)門來。能(neng)夠(gou)突破時(shi)空限(xian)制(zhi)，是網絡(luo)招聘的突(tu)出優勢，不同地域的求職(zhi)者和用人單(dan)位可以通過這個平(ping)臺實現(xian)信息溝通，這也是各類跨地域網上(shang)招(zhao)聘會興起的主(zhu)要原因。

現今網絡招聘市場被前程無憂、中華英才網以及智聯招(zhao)聘(pin)三分天下，還(huan)有(you)其(qi)(qi)它國(guo)內(nei)(nei)知(zhi)名招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)及眾多區域性招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)緊隨其(qi)(qi)后，競(jing)爭日益激烈，市場風云變幻。國(guo)內(nei)(nei)招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)同質化(hua)的產(chan)品與服務與用戶需求越來(lai)越背道而馳，流(liu)量不(bu)等于(yu)質量，市場不(bu)等于(yu)收(shou)益(yi)，行業創新，迫在眉睫。行業細分必將是未(wei)來(lai)發展(zhan)趨勢。企業對于(yu)高(gao)層的招聘采用網絡招聘效果(guo)不(bu)好，也是網絡招聘(pin)(pin)的弱勢，涌現(xian)除了一些獵頭(tou)公司來分網絡招聘(pin)(pin)的羹，目前做的好(hao)的獵頭(tou)公司大(da)部分集(ji)中在上海、深圳、北京。山(shan)東這類二(er)線城市(shi)，做的好(hao)的有烽火獵頭(tou)(tou)，精英獵頭(tou)(tou)，世紀人(ren)才獵頭(tou)(tou)。