網上求職的方法

1、明確(que)(que)目標。首(shou)先要明確(que)(que)自(zi)己(ji)想做什(shen)么(me)工(gong)作，能(neng)做什(shen)么(me)工(gong)作，有(you)選擇地投遞簡(jian)歷，當然海投簡(jian)歷也是可(ke)以的(de)(de)，不過就要經受較長(chang)的(de)(de)等待時間和(he)大量的(de)(de)拒絕(jue)。

2、選(xuan)擇(ze)(ze)正規的(de)招聘網站(zhan)(zhan)。招聘網站(zhan)(zhan)眾(zhong)多，可以選(xuan)擇(ze)(ze)一個或多個招聘網站(zhan)(zhan)注冊賬號，最好選(xuan)擇(ze)(ze)大型(xing)的(de)靠(kao)譜的(de)招聘網站(zhan)(zhan)，避(bi)免上當受騙。

3、制作優質簡(jian)(jian)歷(li)。許多招聘網站會提供簡(jian)(jian)歷(li)模板(ban)，如果你沒有(you)做簡(jian)(jian)歷(li)，可以填寫簡(jian)(jian)歷(li)模板(ban)；如果你自己(ji)制作的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)比較(jiao)精良，也可以用自己(ji)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，記住(zhu)簡(jian)(jian)歷(li)制作的(de)(de)五個原則(ze)，簡(jian)(jian)短精湛，有(you)針對性，重點突(tu)出(chu)，真實客觀，全(quan)面完(wan)整。

4、投(tou)(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)，可以有針對(dui)性(xing)向招聘企(qi)業投(tou)(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)，如(ru)果有心儀的企(qi)業投(tou)(tou)(tou)遞(di)之后沒有回復，可以隔(ge)周重復投(tou)(tou)(tou)遞(di)，切忌過(guo)于頻繁(fan)。

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網上找工作技巧

1、電子郵件應(ying)簡明扼要(yao)，既要(yao)把(ba)自(zi)己(ji)在某一(yi)方面的(de)特長講(jiang)清楚，又(you)不(bu)要(yao)過(guo)于冗長。因(yin)為用人(ren)單位在招聘(pin)網站公布(bu)了招聘(pin)信息(xi)后，求職者一(yi)定云集，如果(guo)你把(ba)郵件寫得太長的(de)話，看信的(de)人(ren)不(bu)耐心，這封信就算泡湯(tang)了。

2、注意不(bu)要(yao)把簡歷(li)貼在附件里，因為郵(you)件太多，有時看郵(you)件的工作人員懶得打開。要(yao)注意把簡歷(li)轉(zhuan)化為文件，不(bu)要(yao)出現字詞(ci)及(ji)語(yu)法類的錯誤。

3、不要同時在(zai)(zai)一(yi)家公司應征數(shu)個職(zhi)位，一(yi)般(ban)來說，在(zai)(zai)用人單位看來，你越是對(dui)某一(yi)職(zhi)位志在(zai)(zai)必得(de)，他們會感覺你是認真的(de)。相反(fan)，如果既(ji)應聘文(wen)秘，又應聘程序員，還(huan)應聘推銷(xiao)員，他們會覺得(de)你對(dui)三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的(de)成(cheng)功率(lv)自然(ran)也就低。

4、求(qiu)職(zhi)(zhi)者發(fa)送簡歷的同時，應(ying)該發(fa)送一封求(qiu)職(zhi)(zhi)信，這是求(qiu)職(zhi)(zhi)者常常忽(hu)略的。

5、發出(chu)求職資料后，要主動與(yu)用(yong)人(ren)單位聯系。在網(wang)上(shang)招聘會結束后幾天，要主動通過e-mail或(huo)打電(dian)話詢問情況，向(xiang)用(yong)人(ren)單位表示誠(cheng)意，也(ye)讓(rang)自己心中有數。

6、大學生(sheng)網上求職，可以(yi)化被動為主(zhu)動，利用(yong)自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人(ren)主(zhu)頁，充(chong)分展(zhan)示自身特(te)色，吸(xi)引用(yong)人(ren)單位的目光。個人(ren)主(zhu)頁應該圖文(wen)并(bing)茂，內容包括(kuo)自己的求職信(xin)、簡(jian)歷、論文(wen)、實習報(bao)告、日記、個人(ren)以(yi)及見報(bao)文(wen)章等。

7、網上找工作(zuo)不要被企業(ye)招聘信(xin)息中(zhong)的崗(gang)(gang)位(wei)職責、任(ren)職條(tiao)件等束縛，并不是(shi)每一(yi)個崗(gang)(gang)位(wei)都是(shi)為你量(liang)身打造的，有時候企業(ye)急于用(yong)人(ren)或者某一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)長期招不到人(ren)，也會在(zai)挑選簡(jian)歷時放寬篩(shai)選的標準，所以求(qiu)(qiu)職者可把(ba)求(qiu)(qiu)職范圍放寬一(yi)點(dian)。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可(ke)以在搜索引(yin)擎上搜索該招聘(pin)(pin)(pin)網的評價(jia)，看看大部分求職者(zhe)對其的評價(jia)如何來判(pan)斷口(kou)(kou)碑(bei)，不論你是(shi)求職者(zhe)還(huan)是(shi)招聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)首(shou)先需(xu)要看該招聘(pin)(pin)(pin)網的行(xing)業口(kou)(kou)碑(bei)，如果口(kou)(kou)碑(bei)太差，這樣的招聘(pin)(pin)(pin)平(ping)臺不必考(kao)慮(lv)，發了(le)招聘(pin)(pin)(pin)信息或(huo)是(shi)投了(le)簡歷基本(ben)沒有回音，要么就是(shi)和自己的需(xu)求不相符，所以這樣的招聘(pin)(pin)(pin)網基本(ben)不必選(xuan)擇，不僅很難找到心儀的工作，還(huan)有泄露個人信息的風(feng)險。

2、看簡歷量

如果(guo)你(ni)是(shi)招(zhao)聘者，你(ni)需要看他(ta)(ta)的(de)簡歷(li)量(liang)，一個擁有(you)大(da)量(liang)活躍簡歷(li)的(de)人才招(zhao)聘網(wang)才能(neng)幫助你(ni)更好的(de)展開招(zhao)聘工作，現在(zai)大(da)多數(shu)招(zhao)聘網(wang)站對于(yu)企業端都會有(you)收費要求，所(suo)以你(ni)還(huan)需要看他(ta)(ta)的(de)服務質量(liang)，企業都是(shi)希望投入成(cheng)本越少越好，同時能(neng)高效(xiao)的(de)招(zhao)到合適的(de)人選，所(suo)以這就(jiu)需要你(ni)對比各大(da)人才招(zhao)聘網(wang)的(de)服務情況(kuang)。

3、看職位數量

如(ru)(ru)果(guo)你(ni)是求職者，你(ni)需要(yao)看(kan)(kan)招聘網站的職位(wei)數量，如(ru)(ru)果(guo)職位(wei)數量太(tai)少(shao)，你(ni)選擇的可能行就(jiu)太(tai)少(shao)，這(zhe)(zhe)也(ye)不(bu)利(li)于你(ni)找(zhao)工作(zuo)，除了(le)職位(wei)量以外，還要(yao)看(kan)(kan)職位(wei)的豐(feng)富性，如(ru)(ru)果(guo)職位(wei)數量只是單(dan)純的多，但過于單(dan)一，這(zhe)(zhe)也(ye)不(bu)行，足(zu)夠多且(qie)職位(wei)類型豐(feng)富，這(zhe)(zhe)才(cai)更(geng)好(hao)的幫助你(ni)找(zhao)到自己想要(yao)的工作(zuo)。

4、看隱私保護是否到位

如果(guo)一個招聘網站(zhan)無法保護用戶的(de)個人信(xin)息和隱(yin)私，那么(me)最好不(bu)要上(shang)傳自己的(de)信(xin)息，避免被不(bu)法分子(zi)所利用，給(gei)自己帶來不(bu)必(bi)要的(de)麻(ma)煩。

對(dui)于企業而言，好(hao)的(de)人(ren)才招聘(pin)(pin)網能(neng)幫助你(ni)快速且(qie)高效的(de)招到合適的(de)人(ren)選，否則你(ni)的(de)招聘(pin)(pin)需(xu)求發出去(qu)(qu)了沒(mei)人(ren)投簡歷，該崗位(wei)便會一直缺人(ren)，這也(ye)不利(li)于項目的(de)有效進行，對(dui)企業來(lai)說也(ye)是(shi)(shi)比較大的(de)損失。如果你(ni)是(shi)(shi)求職者(zhe)可(ke)能(neng)你(ni)的(de)簡歷投出去(qu)(qu)了，遲遲得不到回音，這不免打擊自(zi)己的(de)自(zi)信(xin)心，讓自(zi)己陷入(ru)自(zi)我懷疑(yi)中，這樣(yang)的(de)狀態(tai)更不利(li)于找工作(zuo)。所(suo)以無論是(shi)(shi)企業還(huan)是(shi)(shi)個人(ren)選擇(ze)好(hao)的(de)人(ren)才招聘(pin)(pin)網才是(shi)(shi)主要(yao)。