招聘專員

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人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)可以(yi)從事什么職業？招(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)員(yuan)(yuan)是人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)就業方向(xiang)之一(yi)，主(zhu)要(yao)負責通過各種(zhong)渠(qu)道發布和管(guan)(guan)理(li)招(zhao)聘(pin)(pin)信息，并進行正(zheng)式招(zhao)聘(pin)(pin)前測試(shi)、簡歷(li)甄別、組織(zhi)招(zhao)聘(pin)(pin)、面試(shi)時間(jian)預約等工(gong)作(zuo)。日常工(gong)作(zuo)雖(sui)然比(bi)較(jiao)瑣碎，但積累豐(feng)富(fu)經(jing)驗(yan)后，可以(yi)往人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)經(jing)理(li)或(huo)總監方向(xiang)發展。招(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)員(yuan)(yuan)與人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)的(de)不同之處在于，招(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)員(yuan)(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)相對單(dan)一(yi)，主(zhu)要(yao)做招(zhao)聘(pin)(pin)，而(er)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)面相對更廣，同時沒有招(zhao)人(ren)(ren)的(de)業績(ji)壓力(li)(li)(li)。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。工作內容包(bao)括(kuo)但不限于：管理(li)各類人(ren)事資料，辦理(li)內部(bu)調(diao)動(dong)、解聘、退休、接(jie)收和勞動(dong)年(nian)檢(jian)、人(ren)事招聘、人(ren)才引進、職(zhi)稱評定、公積(ji)金繳(jiao)納等(deng)相(xiang)關手(shou)續(xu)，同時協助招聘、培訓等(deng)各項工作。人(ren)力資源管理(li)專業(ye)前(qian)景分析(xi)：人(ren)力資源助理(li)可發展為(wei)(wei)人(ren)力資源經理(li)、總(zong)監，或(huo)考(kao)慮發展為(wei)(wei)人(ren)力資源顧問(wen)、職(zhi)業(ye)咨(zi)詢師(shi)。

培訓專員

人力(li)資源管理(li)(li)可以找什么工作(zuo)(zuo)？如今許多企業對人才(cai)的培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)養越(yue)來(lai)越(yue)重視，企業內訓、團隊拓展(zhan)等培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓項目急劇升(sheng)溫，這(zhe)其中就體現了培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓專員的重要性。成為一名培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓專員，主要負責管理(li)(li)員工培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓檔(dang)案(an)、協助擬(ni)訂(ding)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓與發(fa)展(zhan)計劃、聯(lian)系各(ge)類(lei)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓機(ji)構、控(kong)制(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓支出、組織(zhi)各(ge)類(lei)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓并(bing)編寫(xie)評估報告等工作(zuo)(zuo)。職(zhi)業發(fa)展(zhan)方向(xiang)：人力(li)資源經理(li)(li)、培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓和(he)發(fa)展(zhan)經理(li)(li)、芒果视频下(xia)载咨詢顧問等。

人力資源專員

人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理畢業(ye)后做什么工(gong)作，人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)專員是人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)入門職業(ye)，為人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理就業(ye)方向(xiang)之一。工(gong)作職責(ze)包(bao)括但不(bu)限(xian)于：協(xie)助上級(ji)掌握人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)狀(zhuang)況；協(xie)助上級(ji)推行公司(si)各類規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)實施(shi)；協(xie)助上級(ji)完成(cheng)對(dui)員工(gong)的(de)年度(du)考核；管理勞動合(he)同，辦(ban)理用工(gong)、退工(gong)手續以及員工(gong)的(de)工(gong)資(zi)(zi)和考勤結(jie)算；參與擬訂公司(si)規(gui)章(zhang)制度(du)、招聘制度(du)草(cao)案等。

人力資源主管

近些年隨著企(qi)業發展的(de)(de)(de)日(ri)益復(fu)雜(za)，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)的(de)(de)(de)職能也(ye)變得(de)相(xiang)(xiang)對復(fu)雜(za)，并且(qie)更(geng)(geng)為(wei)重要。人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)的(de)(de)(de)基(ji)本目(mu)標不變，但是完成人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)目(mu)標采(cai)用的(de)(de)(de)方法(fa)常(chang)常(chang)是變化(hua)的(de)(de)(de)。作(zuo)為(wei)企(qi)業一線管理(li)職位，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源主管在某一方面的(de)(de)(de)決策可能會(hui)影(ying)響到其他方面，因此在日(ri)常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)中，應該更(geng)(geng)全面的(de)(de)(de)去看待各項(xiang)問題，處(chu)理(li)好與之相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。

人力資源經理

人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)(li)是(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)(li)賠、人(ren)(ren)事策略(lve)和招聘的(de)(de)(de)(de)高級管(guan)理(li)(li)(li)(li)職位。一(yi)個稱職的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)(li)必須(xu)具有足夠的(de)(de)(de)(de)大局(ju)觀，能站在(zai)企(qi)業戰(zhan)略(lve)高度(du)的(de)(de)(de)(de)層(ceng)面上(shang)，考慮企(qi)業的(de)(de)(de)(de)團隊建設、文化建設、組織結構(gou)設計等(deng)。作(zuo)為“十大人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)專業前(qian)景(jing)”之(zhi)一(yi)，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)(li)是(shi)(shi)處在(zai)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)中間(jian)管(guan)理(li)(li)(li)(li)層(ceng)，有著承上(shang)啟下(xia)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)：既要(yao)貫徹執行公司的(de)(de)(de)(de)方針，又(you)要(yao)作(zuo)為二傳手(shou)，作(zuo)出有針對性(xing)的(de)(de)(de)(de)決策。

人力資源總監

人(ren)力資源總(zong)監是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力資源部門的最高負責人(ren)，是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)里(li)最有(you)價值的頂尖管(guan)理職位之(zhi)一，是(shi)核心決策層的重要成員。在買購(gou)小(xiao)編(bian)看來(lai)，一個稱職的人(ren)力資源總(zong)監必須從戰(zhan)略高度，為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)構建(jian)(jian)人(ren)力資源管(guan)理系統(tong)，建(jian)(jian)立科學的考(kao)核與激勵(li)機(ji)制，最大限度地激發人(ren)才潛能，倡導和(he)推動企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理變革，創建(jian)(jian)優秀芒果视(shi)频下载打(da)造(zao)組織核心競爭力，最終實現持續發展。

人力資源業務合作伙伴HRBP

“HR要(yao)向HRBP轉型”是如(ru)今非常流行的(de)說法。成為HRBP需要(yao)有比(bi)HR更(geng)全面(mian)的(de)能(neng)力。傳統(tong)的(de)HR聚焦(jiao)(jiao)于企(qi)業(ye)整(zheng)體事務(wu)性工(gong)(gong)作，整(zheng)個(ge)部門(men)(men)與業(ye)務(wu)部門(men)(men)是分(fen)離的(de)，相對(dui)獨立，而(er)HRBP則是所有的(de)工(gong)(gong)作都圍繞業(ye)務(wu)部門(men)(men)的(de)需求進行。未來，隨(sui)著(zhu)企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)需要(yao)以及對(dui)人力資源部門(men)(men)職能(neng)的(de)進一(yi)步深化改革(ge)，HRBP將在企(qi)業(ye)的(de)發(fa)展中起(qi)到越(yue)(yue)來越(yue)(yue)重(zhong)要(yao)的(de)作用(yong)，其日(ri)常的(de)工(gong)(gong)作職能(neng)將更(geng)多的(de)聚焦(jiao)(jiao)于顧(gu)問(wen)、咨詢和(he)實(shi)施業(ye)務(wu)部門(men)(men)發(fa)起(qi)的(de)特(te)別計劃(hua)/方案，實(shi)現其自身價值的(de)升值。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單理解來說，獵頭就是高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務在中國的(de)逐步完善與(yu)(yu)發(fa)展，企業與(yu)(yu)中(zhong)高(gao)端及(ji)部分稀缺人才對該服務的(de)接受度(du)也相應增強。獵(lie)頭(tou)是人力資源專業今后最(zui)好的(de)發(fa)展方向之一。

公務員

公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)每年招(zhao)考(kao)都(dou)會公(gong)布(bu)相應的報(bao)考(kao)簡章，里面有(you)(you)職(zhi)位表。每個職(zhi)位都(dou)有(you)(you)相應的學歷(li)和專(zhuan)業的限制，只要(yao)符(fu)合職(zhi)位的要(yao)求(qiu)，就可(ke)以(yi)(yi)報(bao)考(kao)該職(zhi)位。一般來說，人力資(zi)源(yuan)管(guan)理公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)崗位包括但不限于：中國(guo)文(wen)聯科員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、人事管(guan)理崗主(zhu)(zhu)任科員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)(yi)下(xia)(xia)、業務處室(shi)主(zhu)(zhu)任科員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下(xia)(xia)、系統(tong)干部處主(zhu)(zhu)任科員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下(xia)(xia)、監管(guan)部門主(zhu)(zhu)任科員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下(xia)(xia)等等。

研究聲明：人力資源(yuan)管理專業(ye)(ye)前景(jing)十大排排榜，MAIGOO編輯盤點了部分具有代表性(xing)的熱(re)門崗位或就業(ye)(ye)方向(xiang)，是(shi)依據整體就業(ye)(ye)趨勢、行(xing)業(ye)(ye)發(fa)展趨勢、薪資待遇(yu)、行(xing)業(ye)(ye)人才供需(xu)比、網(wang)絡關注指數、媒體報道頻率等多個指標，并(bing)結合(he)互聯網(wang)相關排行(xing)榜綜(zong)合(he)得(de)出。本文僅供參考(kao)，不作就業(ye)(ye)指導。