（1）用人單位向勞(lao)動(dong)者提出解除勞(lao)動(dong)合(he)同并與勞(lao)動(dong)者協商一(yi)致(zhi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同的。

（2）由于勞動(dong)者患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從(cong)事(shi)由用人(ren)單位(wei)另行安排(pai)的工(gong)(gong)作，單位(wei)提(ti)出解除勞動(dong)合同的。

（3）由于勞(lao)(lao)動(dong)者不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)(gong)作，單位提出解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同的。

（4）由于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀情況發生重大(da)變化，致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同無法(fa)履行，經用人單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商，未能(neng)就(jiu)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同內容達成(cheng)協議，單位(wei)(wei)提出解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的。

（5）用(yong)人單位依照企(qi)業破(po)產法(fa)規定進行重整而裁減人員。

（6）生產經(jing)營發生嚴(yan)重困(kun)難的。

（7）企業轉產、重大(da)技(ji)術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更(geng)勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁減人員的。

（8）合同期(qi)滿(man)后終(zhong)止固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同的(de)。

（9）以完成一定(ding)工作任務為期限的勞動(dong)合(he)同(tong)因(yin)任務完成而(er)終止的。

（10）用(yong)人單位被依法宣告破產(chan)而終止勞動合(he)同的。

（11）用(yong)人(ren)(ren)單位被(bei)吊(diao)銷營(ying)業(ye)執照、責令關閉、撤銷或者用(yong)人(ren)(ren)單位決(jue)定(ding)提前解散而終止勞動合同(tong)的.

（12）法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形。

解(jie)除或終止(zhi)勞動(dong)關(guan)系時，用人單位(wei)除應向勞動(dong)者支付(fu)解(jie)除或終止(zhi)勞動(dong)合同經濟補償金外，還需額外支付(fu)勞動(dong)者一個(ge)月工資的3種情形(xing)：

（1） 勞動(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因(yin)工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從事原(yuan)工作，也不能從事由用人(ren)單位另行安排的(de)工作，用人(ren)單位未提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面形式通(tong)知勞動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)解(jie)除勞動(dong)合同的(de)。

（2） 勞動者不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，用(yong)人單位(wei)未提前(qian)三(san)十日以書面形式(shi)通知勞動者本(ben)人解除勞動合(he)同的。

（3） 勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無(wu)法履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協(xie)(xie)商，未能(neng)就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)內容(rong)達成(cheng)協(xie)(xie)議，用人單位未提(ti)前(qian)三十日以書面形式(shi)通知勞(lao)(lao)動(dong)者本人解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同方面，區分(fen)經濟補(bu)償(chang)金(jin)和賠償(chang)金(jin)最(zui)關鍵的(de)一點是，用人單位解(jie)除(chu)或終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)(he)同是否(fou)合(he)(he)法(fa)(fa)。通俗(su)來說(shuo)，合(he)(he)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)合(he)(he)同，勞動(dong)者(zhe)可以(yi)拿"N"或者(zhe)“N+1”的(de)補(bu)償(chang)金(jin)，違法(fa)(fa)解(jie)除(chu)則(ze)可拿"2N"的(de)賠償(chang)金(jin)。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員工(gong)(gong)無過失的情況下(xia)，用人單位辭退(tui)員工(gong)(gong)，已經提前30日書面通知的，一般不需(xu)要支付(fu)代(dai)通知金(jin)，不過還是需(xu)要支付(fu)N個月的補償金(jin)。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一(yi)般來說不能請求經濟補償，但(dan)是企業存在(zai)違法(fa)的情況下，員(yuan)工(gong)可以主動離職并要求賠償。