暑假工的最低工資標準

1、如果(guo)你(ni)是學生兼(jian)職的話，可能(neng)不能(neng)達到最低(di)工資的這很正常，而且像KFC，必勝客，他(ta)們正式員(yuan)工(gong)的小時工(gong)資都是低于最(zui)低工(gong)資的，但是他們是拿到(dao)批(pi)準的(de)。

2、暑(shu)假工(gong)(gong)是(shi)屬于勞動(dong)(dong)(dong)者，暑(shu)假工(gong)(gong)工(gong)(gong)作待遇的(de)(de)最(zui)低標準也(ye)(ye)就是(shi)各地(di)(di)出臺(tai)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)者最(zui)低工(gong)(gong)資標準，它是(shi)因(yin)地(di)(di)而異的(de)(de)，不同(tong)(tong)發達程度的(de)(de)城(cheng)市其勞動(dong)(dong)(dong)者工(gong)(gong)資最(zui)低標準也(ye)(ye)是(shi)不同(tong)(tong)的(de)(de)。但不得低于最(zui)低小時標準。這要根據當(dang)地(di)(di)的(de)(de)政(zheng)策(ce)來判斷，需要具體問題具體分析(xi)。

法律依據：《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同法》

第(di)七十(shi)二條非(fei)全(quan)(quan)日(ri)制用(yong)工小時(shi)計酬(chou)標(biao)準不得低(di)于用(yong)人單位所在地(di)人民政府規定的(de)最(zui)低(di)小時(shi)工資標(biao)準。非(fei)全(quan)(quan)日(ri)制用(yong)工勞動(dong)報酬(chou)結算支付周期最(zui)長不得超(chao)過十(shi)五日(ri)。

第(di)七十(shi)一(yi)條非(fei)全(quan)日制用(yong)(yong)工雙方(fang)當事人任(ren)何(he)一(yi)方(fang)都(dou)可(ke)以隨時通(tong)知對方(fang)終止用(yong)(yong)工。終止用(yong)(yong)工，用(yong)(yong)人單位不(bu)向(xiang)勞動者(zhe)支付經(jing)濟補償(chang)。

暑假工的年齡限制

打(da)暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。

根(gen)據《中華人民共(gong)和國未成(cheng)年人保(bao)護法》第四章第三十八(ba)條(tiao)的規定：

任何組織或者個人(ren)不得招用(yong)未滿十六(liu)周歲的未成年人(ren)。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十(shi)六周歲未成年人的(de)單位(wei)和個人應當(dang)執行國(guo)家在工種、勞動時間、勞動強(qiang)度和保護措施等(deng)方面的(de)規(gui)定，不得安排其從事過重、有毒(du)、有害(hai)等(deng)危(wei)害(hai)未成年人身心(xin)健康的(de)勞動或者(zhe)危(wei)險作業。

任何(he)組(zu)織或者個人(ren)不(bu)得(de)組(zu)織未(wei)成(cheng)年(nian)人(ren)進行危害其身(shen)心健(jian)康的(de)表演等活動(dong)。經未(wei)成(cheng)年(nian)人(ren)的(de)父母或者其他監護人(ren)同意，未(wei)成(cheng)年(nian)人(ren)參與演出、節目制作等活動(dong)，活動(dong)組(zu)織方應當根據國(guo)家有關(guan)規定，保障未(wei)成(cheng)年(nian)人(ren)合法權(quan)益。

暑(shu)假工(gong)受勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)保護：勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)禁(jin)止(zhi)用人單位使用童工(gong)，但并沒有限制(zhi)使用暑(shu)假工(gong)。所以，在(zai)已滿16周歲(sui)后，暑假是可以被單位招(zhao)用的。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班(ban)的時間(jian)要(yao)有加班(ban)費，節假(jia)日(ri)加班(ban)的工(gong)資至少是平常(chang)工(gong)資的3倍以上。為了保險(xian)起見，很有必(bi)要和工廠簽一份工作合同。

暑假工和兼職有什么區別

1、含義不同(tong)

兼職是指在自(zi)己的本職工作之外，同時兼做(zuo)的一種職業，一個人可以有多個兼職。暑(shu)假工是指滿(man)十六周(zhou)歲的學(xue)生利(li)用暑(shu)假進行勞動換取報酬。

2、時(shi)間不同(tong)

兼(jian)職(zhi)一(yi)般(ban)(ban)沒有具(ju)體的時間限制，暑假(jia)工則一(yi)般(ban)(ban)為暑期(qi)放假(jia)時間。