暑假工的最低工資標準

1、如果你是(shi)學生兼職的話(hua)，可能不能達到最低工資的這很正常，而且像KFC，必勝客，他(ta)們正式員工的(de)小時(shi)工資(zi)都是低于最低工資(zi)的(de)，但是他們是拿到批準的。

2、暑假工(gong)是(shi)屬于勞動(dong)者，暑假工(gong)工(gong)作待(dai)遇的(de)(de)(de)最(zui)(zui)低(di)標(biao)(biao)準也就是(shi)各地出臺的(de)(de)(de)勞動(dong)者最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準，它是(shi)因地而異(yi)的(de)(de)(de)，不(bu)同(tong)發達程度的(de)(de)(de)城市其勞動(dong)者工(gong)資最(zui)(zui)低(di)標(biao)(biao)準也是(shi)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)。但不(bu)得低(di)于最(zui)(zui)低(di)小時標(biao)(biao)準。這(zhe)要(yao)根(gen)據當地的(de)(de)(de)政(zheng)策(ce)來判斷，需要(yao)具(ju)體(ti)問題具(ju)體(ti)分析。

法(fa)律依據(ju)：《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合同(tong)法(fa)》

第七十(shi)二條非(fei)全日制用(yong)工小時計(ji)酬(chou)標準不得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單位所在地(di)人民政府(fu)規定(ding)的最(zui)低(di)小時工資標準。非(fei)全日制用(yong)工勞(lao)動報酬(chou)結算支付(fu)周(zhou)期最(zui)長不得(de)超過十(shi)五日。

第七十(shi)一條非(fei)全日制用工(gong)雙方(fang)當(dang)事人(ren)任何(he)一方(fang)都可以隨時通知(zhi)對方(fang)終(zhong)止用工(gong)。終(zhong)止用工(gong)，用人(ren)單位不向勞動者支付經濟補償(chang)。

暑假工的年齡限制

打暑期工(gong)在法(fa)律規定的年(nian)齡是十(shi)六歲以上。

根據《中華人民共和國未成(cheng)年人保(bao)護法》第(di)四章(zhang)第(di)三十八條的規定：

任何(he)組織或者個人(ren)不得(de)招用未滿十六周歲的未成(cheng)年人(ren)。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招(zhao)用已滿十六周(zhou)歲未成年(nian)人的(de)單位和個人應當執行國家在工種、勞(lao)動(dong)(dong)時(shi)間、勞(lao)動(dong)(dong)強(qiang)度(du)和保護措施等(deng)方面的(de)規定，不得安排其(qi)從事過重、有毒、有害(hai)等(deng)危害(hai)未成年(nian)人身(shen)心(xin)健(jian)康的(de)勞(lao)動(dong)(dong)或者危險作業。

任何(he)組(zu)織(zhi)或者(zhe)個人不(bu)得組(zu)織(zhi)未(wei)成年人進行危害其身心健(jian)康的(de)表演等活(huo)動。經未(wei)成年人的(de)父母或者(zhe)其他(ta)監護人同意，未(wei)成年人參與演出、節目制作等活(huo)動，活(huo)動組(zu)織(zhi)方應當根(gen)據國家(jia)有關規定，保障未(wei)成年人合法權(quan)益。

暑假工(gong)(gong)受勞動法保(bao)護：勞動法禁(jin)止用人單位使用童工(gong)(gong)，但并沒有限(xian)制使用暑假工(gong)(gong)。所以，在已滿16周歲后，暑假(jia)是可以被單位招用(yong)的。去做暑期工如每(mei)天工作超過8小(xiao)時，加(jia)班(ban)的(de)時間要(yao)有加(jia)班(ban)費，節(jie)假日加(jia)班(ban)的(de)工資至少是平常(chang)工資的(de)3倍以上。為了保險起(qi)見，很有必要和工(gong)廠簽(qian)一份工(gong)作(zuo)合同。

暑假工和兼職有什么區別

1、含義不同(tong)

兼職是(shi)指在自(zi)己(ji)的本職工作之外(wai)，同(tong)時(shi)兼做的一(yi)種職業(ye)，一(yi)個(ge)人可以有多(duo)個(ge)兼職。暑(shu)假(jia)工是指(zhi)滿十六周歲的學生利用暑(shu)假(jia)進行(xing)勞動換取報酬。

2、時間不同

兼(jian)職一般沒有(you)具(ju)體的時間(jian)限制(zhi)，暑假工則一般為暑期放(fang)假時間(jian)。