求職十大話術有哪些

1、您(nin)好(hao)，我(wo)是23屆應屆畢業生(sheng)XX，畢業于XX大學XX專業，我(wo)對(dui)您(nin)發(fa)布的(de)XX崗位非常感興趣。在(zai)校期間負責校媒體公眾號、視頻的(de)制作，了解不(bu)同平臺運營規則，同時熟練掌握PS、PR、剪映(ying)等工具，熟悉網絡推廣流(liu)程（自己的(de)優勢），具體詳情可以查看我(wo)的(de)簡(jian)歷，期待(dai)您(nin)的(de)回復(附上(shang)簡(jian)歷附件)。

2、您好！詳細看了貴司的(de)崗位(wei)詳情，覺得跟我的(de)情況(kuang)很(hen)匹配。我有X年(nian)的(de)新媒體運營經(jing)(jing)驗，擅長XXX，對于貴司崗位(wei)上的(de)XX及XX等要求都有豐富的(de)經(jing)(jing)驗，可以快速上手，不知道您是否有時(shi)間，方(fang)便到貴司面(mian)試(shi)一下(xia)嗎？

3、您好(hao)，我(wo)對貴公司(si)的(de)(de)xx職(zhi)位非常感(gan)興(xing)趣(qu)+自我(wo)介紹：畢(bi)業學(xue)校(有(you)需要可以(yi)加上與崗(gang)位需求相掛鉤(gou)的(de)(de)課程/績點排名)+學(xue)校社團經(jing)歷(剛(gang)畢(bi)業沒工作(zuo)經(jing)歷的(de)(de)可以(yi)加上)+實習/工作(zuo)經(jing)歷(工作(zuo)內容是什(shen)么(me)，取(qu)得(de)什(shen)么(me)什(shen)么(me)成就)+綜合能力與該崗(gang)位要求比較契合，希望得(de)到進一(yi)步的(de)(de)溝通。

4、非常感謝公司愿意給我這個工作的(de)機(ji)會，在接受邀約之前還(huan)是(shi)想了解一(yi)(yi)下入職前的(de)一(yi)(yi)些(xie)問題，請問公(gong)司的(de)五險一(yi)(yi)金的(de)繳納基數是(shi)多(duo)(duo)少(shao)(shao)，還(huan)有繳納比例是(shi)多(duo)(duo)少(shao)(shao)，試(shi)用期要多(duo)(duo)久，試(shi)用期薪資和(he)轉(zhuan)正(zheng)薪資分別是(shi)多(duo)(duo)少(shao)(shao)？

5、您好，我是(shi)xx(時間(jian))來(lai)面(mian)試(shi)xx崗位的xx～想問下面(mian)試(shi)結果出來(lai)了嗎？后續(xu)是(shi)否還(huan)會有(you)下一(yi)步的進展(zhan)呢？如果有(you)什么顧慮的點或者建議，方便的話我們也可以再進行(xing)溝通(tong)，謝謝您！

6、您好，我有意(yi)向電商(shang)主播(bo)一(yi)職。我綜合形象佳，曾(ceng)主持過10+場院校(xiao)級活動，有較(jiao)強現場應(ying)變(bian)能力(li)。大(da)(da)二大(da)(da)三寒暑假(jia)期在商(shang)場兼職導購，有良好銷售技(ji)巧，因業績優秀得到店長額外現金獎勵(li)。簡(jian)歷及過往所獲獎勵(li)鏈接中可查看(kan)…，期待進(jin)一(yi)步(bu)溝通。

7、您好，我(wo)有意(yi)向貴司招聘經理。近3年我(wo)錄用(yong)的(de)關鍵和核心(xin)人才年薪累(lei)計超(chao)千萬（自主招聘+獵頭(tou)渠道），能解決業務搭建中快速組(zu)建團隊，也能幫業務在升(sheng)級過(guo)程中找尋對(dui)標(biao)人才。希望有機(ji)會面(mian)談！

8、感(gan)謝貴公司(si)對我(wo)的(de)(de)認(ren)可，由(you)于(yu)個人原因(yin)，經過慎重考慮，覺得貴司(si)的(de)(de)崗(gang)位跟我(wo)的(de)(de)職業規劃方向稍有不同，另(ling)外通勤(qin)時間也過長，所(suo)以思慮再三還是決定(ding)放(fang)棄入職，再次感(gan)謝您的(de)(de)通知。

9、我是xxx，我對貴公司(si)的(de)業務非常感(gan)興趣(qu)，不知道貴公司(si)是否有相關(guan)的(de)職位空(kong)缺呢？

10、非(fei)常感謝您(nin)給(gei)我這個機(ji)會來參加(jia)(jia)這次面試(shi)，我期待能夠加(jia)(jia)入貴公司(si)。

應聘者怎么跟招聘者溝通

1、明確溝通目(mu)的

在溝通過程中，應該突出自(zi)(zi)己的(de)(de)專業能力和實踐經驗，讓對方對自(zi)(zi)己產生興趣，同時(shi)要積極向對方展示自(zi)(zi)己的(de)(de)職業規(gui)劃和目標，讓對方了解自(zi)(zi)己的(de)(de)職業發展需求(qiu)。

2、選擇合適的溝通(tong)方(fang)式

可(ke)以(yi)選擇的溝(gou)通(tong)方(fang)式(shi)(shi)包括電(dian)話(hua)、郵件、短(duan)信等。在選擇溝(gou)通(tong)方(fang)式(shi)(shi)時，應該根據(ju)實際情況進(jin)行選擇，例如通(tong)過(guo)電(dian)話(hua)可(ke)以(yi)直(zhi)接與(yu)對(dui)方(fang)進(jin)行語音交(jiao)流，通(tong)過(guo)郵件可(ke)以(yi)向(xiang)對(dui)方(fang)發送簡歷和求職(zhi)信等材料。

3、建立良(liang)好的第(di)一印象

在(zai)初次與對方(fang)進(jin)行交流時，應該(gai)注意(yi)禮貌用語、言簡(jian)意(yi)賅(gai)、表(biao)達清晰，讓(rang)對方(fang)對自(zi)己產生好(hao)感。可以通過適當的自(zi)我介紹和問候來建立聯(lian)系(xi)，同(tong)時要注意(yi)自(zi)己的形象和氣質，盡可能地給對方(fang)留下良好(hao)的印象。

4、突出自己的優(you)勢和特點(dian)

可(ke)以通過對(dui)職(zhi)位(wei)的(de)理(li)解和(he)自(zi)己(ji)的(de)實踐經驗來展示自(zi)己(ji)的(de)專業(ye)能力和(he)素質(zhi)，同時(shi)要積極向(xiang)對(dui)方(fang)展示自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)和(he)目標，讓對(dui)方(fang)了解自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)發展需求。

5、注意溝通技(ji)巧和表達方式

在與對(dui)(dui)方(fang)進行交流(liu)時，應該注(zhu)意(yi)用(yong)詞準確、簡明扼(e)要、表達清晰，讓對(dui)(dui)方(fang)能(neng)夠迅速了解自己的(de)(de)意(yi)圖和目的(de)(de)。同時要認真聽取對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)意(yi)見和建議，尊重(zhong)對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)意(yi)見，積極(ji)回應對(dui)(dui)方(fang)的(de)(de)需(xu)求(qiu)和要求(qiu)。

6、及(ji)時跟進和反(fan)饋

如(ru)果(guo)已經(jing)向對方發(fa)送了簡歷或求職信等材料，應(ying)該(gai)及時跟進并詢問(wen)對方的(de)反饋(kui)意(yi)(yi)見(jian)。如(ru)果(guo)對方已經(jing)回(hui)復(fu)了自(zi)己的(de)郵件或電(dian)話，應(ying)該(gai)及時回(hui)復(fu)并表(biao)達(da)自(zi)己的(de)感(gan)謝(xie)和感(gan)激之情。同時要根據對方的(de)反饋(kui)意(yi)(yi)見(jian)及時調(diao)整自(zi)己的(de)求職策略和方法。

找工作要問清楚的細節

1、工資結構

一般(ban)構(gou)成(cheng)是:基本工資(zi)+崗位工資(zi)+加(jia)班(ban)工資(zi)+績(ji)效(xiao)+補貼+其他福利(li)。問清楚底薪是無責(ze)還(huan)是有責(ze)。

2、績效考核

問清楚績效(xiao)考核指標(biao)是多少，考核時長，達不(bu)到指標(biao)會(hui)不(bu)會(hui)扣錢，達到了(le)會(hui)不(bu)會(hui)有(you)獎勵。

3、試用期

一(yi)般勞(lao)(lao)動合同期(qi)(qi)限三(san)個月以(yi)上(shang)(shang)不滿一(yi)年的試用期(qi)(qi)不得超過一(yi)個月；勞(lao)(lao)動合同期(qi)(qi)限一(yi)年以(yi)上(shang)(shang)不滿三(san)年的，試用期(qi)(qi)不得超過二個月；三(san)年以(yi)上(shang)(shang)固定期(qi)(qi)限和(he)無固定期(qi)(qi)限的勞(lao)(lao)動合同，試用期(qi)(qi)不得超過六個月。

4、有無其他(ta)補(bu)貼(tie)

一般(ban)企業的(de)補(bu)(bu)(bu)貼(tie)類型有：加班補(bu)(bu)(bu)貼(tie)、通訊(xun)補(bu)(bu)(bu)貼(tie)、餐(can)補(bu)(bu)(bu)、房(fang)補(bu)(bu)(bu)、差補(bu)(bu)(bu)等，還要(yao)問清楚補(bu)(bu)(bu)貼(tie)是(shi)如何發(fa)放(fang)的(de)，有的(de)公司還有每年(nian)免費體(ti)檢之類。

5、五險一金

有(you)(you)些公司(si)是試用期不交五(wu)險一(yi)(yi)金，轉正才交，有(you)(you)些正式員工都無五(wu)險一(yi)(yi)金的，所以(yi)這個也(ye)要提前問(wen)清楚(chu)，還有(you)(you)問(wen)問(wen)五(wu)險一(yi)(yi)金的繳(jiao)費時間是？五(wu)險一(yi)(yi)金的繳(jiao)納基數是多少，按照當地最(zui)低基數，還是實(shi)際工資？

6、薪資(zi)的發(fa)放(fang)時間

每個公司的(de)(de)薪資(zi)發(fa)放時間都是(shi)不一樣(yang)的(de)(de)，一般是(shi)下(xia)月1-10號，超過(guo)20號才發(fa)工資(zi)的(de)(de)，基本就pass掉吧，說明這個公司的(de)(de)底子不厚，很有可能要拖(tuo)欠(qian)工資(zi)。

7、年終獎

每個(ge)公(gong)司的(de)(de)年終(zhong)獎都是(shi)(shi)不(bu)(bu)一樣(yang)的(de)(de)，有的(de)(de)是(shi)(shi)一個(ge)月薪資(zi)，有些是(shi)(shi)3個(ge)月的(de)(de)薪資(zi)，有些不(bu)(bu)正規的(de)(de)公(gong)司甚至(zhi)都不(bu)(bu)給年終(zhong)獎，要提前問清楚。