【面(mian)試(shi)技(ji)(ji)巧】面(mian)試(shi)技(ji)(ji)巧和(he)注意事項 面(mian)試(shi)怎么自我介紹

面試技巧和注(zhu)意(yi)事項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

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一、服裝儀表

做好面試前的(de)(de)形象準備，總的(de)(de)要(yao)求(qiu)要(yao)穿著(zhu)方，整潔樸素(su)，體(ti)現學生(sheng)氣息，選擇的(de)(de)服裝能夠適應所應聘(pin)的(de)(de)職業(ye)崗(gang)位(wei)的(de)(de)職業(ye)要(yao)求(qiu)，能巧妙地掩蓋(gai)個性(xing)的(de)(de)弱點，起到(dao)平(ping)衡與協調作用，其次建議注意以下幾點：

1、不要(yao)趕著買西裝，雖(sui)然能(neng)表現出紳士(shi)風度，但(dan)新衣也易使人產生拘謹與(yu)緊張感。

2、室內不要戴手(shou)套。

3、女生不要穿超(chao)短裙，袒胸衣，從淡化(hua)裝，勿(wu)戴項鏈(lian)，耳環，手(shou)鐲等(deng)裝飾品。

4、男(nan)生頭發(fa)干凈自然，勿(wu)留長(chang)發(fa)，更勿(wu)染(ran)發(fa)，胡子干凈，修剪好(hao)鼻毛

二、禮貌禮節

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿(wu)擺頭，轉(zhuan)身關門，勿(wu)看人家的資(zi)料。

2、主動打(da)招呼，適時(shi)的進(jin)行(xing)面試自我介(jie)紹(shao)。

3、記住主考(kao)官的姓名。

4、結束(shu)時要致謝(xie)。

5、勿(wu)隨便打斷對方的談話(hua)，勿(wu)看表（給人有(you)催促不耐煩(fan)的威覺），勿(wu)戴(dai)BB機(ji)（會產生(sheng)聲響妨礙）。

6、對用人單位適度稱(cheng)贊，但要較自然。

三、要講信譽

守(shou)(shou)信用，遵守(shou)(shou)時間，準時赴約，可(ke)略(lve)微(wei)提(ti)前到場，以調節心(xin)理狀(zhuang)態(tai)，如有(you)意外(wai)遲到，切勿推誘，要誠(cheng)實解(jie)釋(shi)，略(lve)帶幽默(mo)，并致謙意。

四、身體姿勢

挺直腰(yao)板，不要靠著(zhu)椅(yi)背，架起二郎腿，尤(you)其是沙發不要坐得(de)太深。

五、目光視線

一(yi)般可集(ji)中(zhong)于主(zhu)考官的額(e)或眼(yan)(yan)下面(mian)，顯(xian)得較自然，若集(ji)中(zhong)于對(dui)方的眼(yan)(yan)，則顯(xian)得有一(yi)種逼人(ren)(ren)感，勿(wu)與(yu)東張西望左顧右(you)盼，否(fou)則顯(xian)得太隨便；勿(wu)躲(duo)閃對(dui)方的眼(yan)(yan)光，否(fou)則易使人(ren)(ren)感到(dao)你顯(xian)示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個(ge)優秀的(de)談話者，首先是(shi)優秀的(de)聆聽者，從(cong)認真的(de)聆聽者中獲(huo)取與分析信息，切勿(wu)(wu)搶答問題，更勿(wu)(wu)松散自己的(de)注意力。

七、語言要求

在(zai)面談(tan)(tan)(tan)面試過程中(zhong)，由于用人單(dan)位(wei)面向(xiang)的(de)(de)是(shi)缺少經(jing)驗的(de)(de)學(xue)生，故一般不會苛求學(xue)生談(tan)(tan)(tan)話(hua)的(de)(de)內容(rong)組織，因此內容(rong)不可(ke)能是(shi)次(ci)要的(de)(de)，而(er)表達的(de)(de)方式，可(ke)能是(shi)用人單(dan)位(wei)所感(gan)興趣的(de)(de)，你應用普通話(hua)與主考官的(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)，并可(ke)注意自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)語調，語速，然(ran)后考慮自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)條理性，以便談(tan)(tan)(tan)吐(tu)自(zi)(zi)然(ran)，勿(wu)緊張，談(tan)(tan)(tan)話(hua)中(zhong)切勿(wu)有口頭禪，更勿(wu)以自(zi)(zi)負的(de)(de)語氣會談(tan)(tan)(tan)。

八、注意情感

談(tan)話過(guo)程(cheng)中保持熱情(qing)(qing)、冷靜與(yu)平靜，切勿失態(tai)，就某個問題與(yu)用人單位(wei)進行(xing)爭論，可能是不(bu)太明智的，但你(ni)可保留你(ni)的觀(guan)點。而談(tan)的過(guo)程(cheng)也是情(qing)(qing)感交融的過(guo)程(cheng)。

九、面談面試中的隨機應變

在(zai)面(mian)談(tan)面(mian)試過程中，用人單位一般處于主動位置(zhi)，尤其是面(mian)談(tan)沒有(you)(you)固定的(de)模式，有(you)(you)時可能會隨時發生你所(suo)料(liao)想(xiang)不到的(de)情況(kuang)，這時就(jiu)需要你善于隨機應變，恰(qia)當處理意(yi)外(wai)情況(kuang)，特別是主考官(guan)故(gu)意(yi)出(chu)的(de)難(nan)題，這就(jiu)是所(suo)謂的(de)情景(jing)面(mian)試技巧。現舉例如下(xia)以供參考：

1、比如在(zai)面談(tan)中(zhong)，你(ni)可能會出現緊張(zhang)感(gan)，把事(shi)先(xian)準(zhun)備組(zu)織(zhi)的表述內容擾(rao)亂了(le)，此時，你(ni)或(huo)許(xu)可以向主考官(guan)(guan)坦率地(di)說對不起，或(huo)太緊張(zhang)了(le)，是否能暫停一(yi)下，一(yi)般主考官(guan)(guan)會給予(yu)諒(liang)解，此時你(ni)便可穩定(ding)情緒，從新組(zu)織(zhi)你(ni)的表述內容：

2、在面(mian)談(tan)中也可能(neng)(neng)會碰到(dao)雙方(fang)沉默(mo)、尬尷，這也可能(neng)(neng)是應(ying)試人故(gu)意(yi)設(she)置的(de)，看(kan)你(ni)能(neng)(neng)否沉得住氣，此時(shi)你(ni)得善于尋找(zhao)恰當(dang)的(de)策略來(lai)應(ying)付(fu)，比如找(zhao)一些(xie)主(zhu)考(kao)官感(gan)興趣(qu)的(de)話(hua)(hua)題，以恰當(dang)的(de)方(fang)式來(lai)繼續會談(tan)，或者順著剛才的(de)話(hua)(hua)題，繼續發揮(hui)談(tan)話(hua)(hua)。你(ni)同時(shi)也保持沉默(mo)，可能(neng)(neng)也是一種有(you)效(xiao)的(de)策略。

3、如果你講錯了話(hua)，切勿緊(jin)張(zhang)失態(tai)，保持鎮定，若是(shi)小錯，可以忽略(lve)不(bu)予計較，繼續你的講話(hua)，若是(shi)大錯，則應(ying)當面糾正致謙。

4、對主考官所提出的問題(ti)，你(ni)若不懂，切勿(wu)裝懂賣弄，可以(yi)坦率承認，并可虛(xu)心請教，這(zhe)樣可顯(xian)出你(ni)的誠實好學的品質。

十、面談面試的有關注意事項

1、最好勿請家(jia)人(ren)相(xiang)陪(pei)，以免(mian)會(hui)給人(ren)以缺(que)乏(fa)自信心和獨立性的感覺(jue)。

2、勿(wu)對自己(ji)(ji)的學(xue)(xue)校持指責(ze)態度，試想對培(pei)育自己(ji)(ji)的學(xue)(xue)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xue)(xue)位、新的工(gong)作(zuo)。

3、勿以社會(hui)關系來(lai)自(zi)大。

4、切勿夸夸自(zi)談(tan)。

5、薪水福利問題不(bu)要多(duo)提，更不(bu)要作為談話(hua)的主(zhu)題，也不(bu)要有不(bu)切實(shi)際的過高要求，要知道首先要有付出(chu)，有業(ye)績貢獻，才會有你應得的合理利益。

6、面談面試結束后，切勿不了了之(zhi)，杳無音訊，坐著靜待(dai)，否則也能會失去你本應有(you)的良機，你給在恰當的時間內，函電(dian)(dian)或電(dian)(dian)話(hua)查(cha)詢，查(cha)詢時，應首先自我介紹上(shang)次面試的情況，以免(mian)讓對方(fang)不斷(duan)查(cha)詢你，打宅電(dian)(dian)話(hua)，應讓對方(fang)先掛電(dian)(dian)話(hua)。

7、面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試結(jie)束后，要自我(wo)回顧，反省(sheng)總結(jie)，即使面(mian)(mian)試不成功(gong)，也(ye)可(ke)虛心向對(dui)方詢(xun)問自己(ji)有哪些欠缺(que)，這種反饋信息，對(dui)以后新(xin)的面(mian)(mian)談面(mian)(mian)試是很有收益的。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還沒來得及(ji)看你的簡(jian)歷(li)的)面(mian)試(shi)官最(zui)(zui)喜愛的(de)(de)(de)開場問(wen)題(ti)。在(zai)這金子般的(de)(de)(de)一分鐘(zhong)里，固然有(you)必要給招(zhao)聘(pin)者帶(dai)來最(zui)(zui)為深刻的(de)(de)(de)印象，但我認為，其終極的(de)(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)，并(bing)不應停留在(zai)展(zhan)示應聘(pin)者的(de)(de)(de)與眾不同。向對方展(zhan)示你自(zi)身(shen)所附帶(dai)的(de)(de)(de)高價(jia)值，并(bing)說服對方這份價(jia)值恰恰是與公司目(mu)(mu)前最(zui)(zui)迫切(qie)的(de)(de)(de)需求所吻合的(de)(de)(de)，才是真正有(you)價(jia)值的(de)(de)(de)。

所以無論是中文面試還是英文面試，簡(jian)單概括可分為以下三大(da)部分：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術(shu)層面(mian)對于面(mian)試自我(wo)介紹的(de)一點(dian)看法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題的模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生(sheng)在讀，本科畢業于xxxx。目前(qian)我(wo)在xxx組織(zhi)擔(dan)任xxx職(zhi)位(wei)，在xxx公(gong)司(si)兼任(ren)xxx職位……”的大致介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工作(zuo)/實習)經歷。不要只羅列(lie)，要用(yong)具體事(shi)例(li)告訴(su)面(mian)試官(guan)你做到了(le)(le)什么，學(xue)到了(le)(le)什么，達成(cheng)了(le)(le)什么。不要說“我(wo)(wo)表達能力好”和“我(wo)(wo)勤奮(fen)肯干”，要說“我(wo)(wo)被破例(li)允許(xu)以實習生的(de)(de)身份在(zai)每天的(de)(de)晨會上做宏觀經濟簡報”和“在(zai)主動(dong)完(wan)成(cheng)分配的(de)(de)工作之余，我(wo)(wo)還在(zai)實習的(de)(de)兩個月內先后幫助同(tong)事(shi)完(wan)成(cheng)了(le)(le)xxx，xxx和xxx三個項目/報告”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比如(ru)注(zhu)重細(xi)節，工作負(fu)責，主(zhu)動創新等)，所以(yi)如果語言(yan)組織(zhi)的(de)好(hao)，不那么相關的(de)工作經歷也可以(yi)很好(hao)地讓面(mian)試(shi)官(guan)看出他希望從(cong)你身上看到的(de)能力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本市場部實習(xi)(xi)。實習(xi)(xi)期間我(wo)負責xxx(簡單介紹做(zuo)過(guo)什么(me))在參與編寫(xie)只(zhi)面向重要(yao)客戶及(ji)公(gong)司內(nei)部的(de)信(xin)用債(zhai)(zhai)周報中的(de)“新發(fa)(fa)債(zhai)(zhai)推薦”部分時，我通過(guo)為投資者(zhe)簡單(dan)介紹新發(fa)(fa)債(zhai)(zhai)公(gong)司的(de)發(fa)(fa)債(zhai)(zhai)歷史，信(xin)用情況以(yi)及(ji)發(fa)(fa)展前景來為債(zhai)(zhai)券(quan)作出評估，期間(jian)我會通過(guo)對公(gong)司財務報表(biao)分析(xi)以(yi)簡單(dan)評估其盈利(li)能力，償債(zhai)(zhai)能力以(yi)及(ji)現金流“(表現了你的寫作能(neng)力(li)，分析能(neng)力(li)，信息搜集(ji)能(neng)力(li)，信息整合(he)能(neng)力(li)以(yi)及(ji)財(cai)務(wu)專(zhuan)業知識過關(guan)。而(er)且”重要客(ke)戶及(ji)公(gong)司內部“說(shuo)明你的能(neng)力(li)在(zai)這種重要任務(wu)上足以(yi)被信任。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等(deng)等(deng)。終極目的是讓面試官從感情(qing)上產生“我愿意和這樣的人共事(shi)”的想法。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是(shi)不是(shi)這個名字)，意為面(mian)試(shi)官通過(guo)面(mian)試(shi)要(yao)選(xuan)出一個他(ta)愿意與之(zhi)等(deng)一個小時飛機的(de)人(ren)。也就是(shi)說你(ni)要(yao)有趣不無聊，讓人(ren)樂意跟你(ni)一起(qi)呆至(zhi)少一個小時。從這個角度(du)看(kan)，回(hui)答中的(de)第三部(bu)分其實是(shi)很重(zhong)要(yao)的(de)，這一部(bu)分如果答的(de)好，能(neng)夠成功建立起(qi)與面(mian)試(shi)官的(de)認同感聯系(xi)(rapport)，并(bing)且塑造自(zi)己的(de)個人形象并(bing)喚起面試官對你個人的(de)興趣(qu)。

如果(guo)專業水平過關，那么面試人主要拼的就是這(zhe)(zhe)一(yi)部分了——是不是招人待見(jian)。雖然(ran)你會在接下來(lai)(lai)的整個面試來(lai)(lai)討面試官的喜歡，但是在這(zhe)(zhe)里開個好頭似乎也不是什么壞(huai)事(shi)。

面(mian)試，是在(zai)經歷了資格審(shen)查，筆(bi)試篩選后的最后一個(ge)環節(jie)。要在(zai)留下來進行面(mian)試的人中(zhong)勝出，面(mian)試中(zhong)如何自我介紹很重要。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自(zi)我介(jie)紹要像和朋友聊天，越自(zi)然越好，所以(yi)準(zhun)備時要盡量避(bi)免書面化(hua)，一定要口語(yu)化(hua)。本身口語(yu)化(hua)也是(shi)對自(zi)己的(de)心(xin)理(li)暗示，比(bi)較放松(song)，不會很緊張。

2、比較容易(yi)出錯(cuo)的(de)地方(fang)是，只(zhi)想(xiang)說自己的(de)得意之處，而不顧用人單位的(de)需求(qiu)。

3、研究用人(ren)(ren)單位的(de)(de)需求，自己的(de)(de)強項介紹，要(yao)與用人(ren)(ren)單位的(de)(de)需求相對接。

4、適當(dang)講(jiang)述個人成功的經歷和事例，比(bi)用自我標榜式(shi)的語言(yan)講(jiang)述好。

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