【面試技巧】面試技巧和(he)注意事項 面試怎么自我(wo)介紹

面試技巧和注意事(shi)項

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業成功的關鍵的起點，那么，面試技巧和注意事項有哪些呢？面試時必須注意面談面試的禮儀禮節，大致可從以下幾個方面反映：

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一、服裝儀表

做好面試前的(de)形(xing)象準備，總(zong)的(de)要(yao)求要(yao)穿(chuan)著方(fang)，整潔樸素，體(ti)現學生氣息，選擇(ze)的(de)服(fu)裝能(neng)夠適應所應聘的(de)職業崗位的(de)職業要(yao)求，能(neng)巧妙(miao)地掩蓋個性(xing)的(de)弱點，起到(dao)平(ping)衡與協調作用(yong)，其次建(jian)議(yi)注意以下幾(ji)點：

1、不要趕著買西裝(zhuang)，雖(sui)然能表現出紳士風度，但新衣也易(yi)使人(ren)產(chan)生拘謹與緊張感(gan)。

2、室內(nei)不要戴手套(tao)。

3、女生不要(yao)穿(chuan)超短裙(qun)，袒胸(xiong)衣，從(cong)淡化裝，勿戴項鏈，耳環，手鐲(zhuo)等裝飾品。

4、男生頭發(fa)干凈(jing)自然，勿留(liu)長發(fa)，更勿染發(fa)，胡子干凈(jing)，修剪好鼻毛

二、禮貌禮節

1、掌握(wo)面試禮儀(yi)全攻略，輕敲門，勿擺(bai)頭(tou)，轉身關門，勿看人家的(de)資料。

2、主動打招(zhao)呼(hu)，適時的(de)進(jin)行面試自我介紹(shao)。

3、記住主考官的姓名。

4、結束時要致謝。

5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給(gei)人(ren)有催促不耐(nai)煩的威(wei)覺），勿戴BB機（會產(chan)生聲響妨礙）。

6、對用(yong)人單位適度稱贊，但(dan)要較(jiao)自然。

三、要講信譽

守(shou)(shou)信用(yong)，遵(zun)守(shou)(shou)時(shi)(shi)間(jian)，準時(shi)(shi)赴約，可(ke)略微提前到場，以調節心理狀態，如有意(yi)外遲(chi)到，切勿(wu)推誘，要(yao)誠實(shi)解釋，略帶幽默，并致謙意(yi)。

四、身體姿勢

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎(lang)腿，尤(you)其是沙發不要坐得太深。

五、目光視線

一(yi)般可集(ji)中(zhong)于主(zhu)考官的額或眼(yan)下面，顯得較自然，若集(ji)中(zhong)于對(dui)方的眼(yan)，則顯得有一(yi)種(zhong)逼人(ren)感，勿與東張(zhang)西望左顧(gu)右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(dui)方的眼(yan)光(guang)，否則易使(shi)人(ren)感到你顯示(shi)出怯弱感。

六、聆聽要求

一個優秀的談話者，首(shou)先是優秀的聆聽(ting)者，從認(ren)真(zhen)的聆聽(ting)者中(zhong)獲(huo)取與分析信息(xi)，切勿(wu)(wu)搶(qiang)答問題，更勿(wu)(wu)松散自己(ji)的注意(yi)力。

七、語言要求

在面(mian)(mian)談(tan)(tan)(tan)面(mian)(mian)試過程中，由(you)于用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位面(mian)(mian)向的(de)(de)是缺少(shao)經驗的(de)(de)學(xue)生(sheng)，故一般不會(hui)苛求學(xue)生(sheng)談(tan)(tan)(tan)話(hua)的(de)(de)內(nei)容(rong)組織，因此內(nei)容(rong)不可能是次要的(de)(de)，而表(biao)達的(de)(de)方式，可能是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位所感(gan)興趣的(de)(de)，你應用(yong)普通話(hua)與主考官的(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)，并可注意自己的(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)語(yu)調，語(yu)速，然后考慮自己的(de)(de)談(tan)(tan)(tan)話(hua)條理性，以便談(tan)(tan)(tan)吐(tu)自然，勿(wu)緊張，談(tan)(tan)(tan)話(hua)中切勿(wu)有(you)口頭禪(chan)，更(geng)勿(wu)以自負的(de)(de)語(yu)氣會(hui)談(tan)(tan)(tan)。

八、注意情感

談話(hua)過(guo)程(cheng)(cheng)中保(bao)(bao)持熱情、冷靜與平靜，切勿(wu)失態，就(jiu)某個問題與用人單位(wei)進行爭論(lun)，可能是不太明智(zhi)的，但你(ni)可保(bao)(bao)留(liu)你(ni)的觀點。而談的過(guo)程(cheng)(cheng)也是情感交(jiao)融的過(guo)程(cheng)(cheng)。

九、面談面試中的隨機應變

在面(mian)談面(mian)試過程中，用人單位一般處于主(zhu)動位置，尤其是面(mian)談沒有固定的(de)模式(shi)，有時(shi)可能會隨(sui)時(shi)發生你(ni)所料想不到的(de)情(qing)況，這時(shi)就需要你(ni)善(shan)于隨(sui)機應變，恰(qia)當處理意(yi)外情(qing)況，特別是主(zhu)考官故意(yi)出的(de)難題，這就是所謂的(de)情(qing)景面(mian)試技巧(qiao)。現舉例如(ru)下以(yi)供參考：

1、比(bi)如在面談中，你(ni)可能(neng)(neng)會出現(xian)緊(jin)張感，把事先準備組織(zhi)的(de)表述內容擾亂了，此時，你(ni)或許(xu)可以向主考(kao)官(guan)坦(tan)率地(di)說對(dui)不起，或太(tai)緊(jin)張了，是否能(neng)(neng)暫停一(yi)下，一(yi)般主考(kao)官(guan)會給予諒解(jie)，此時你(ni)便(bian)可穩定(ding)情緒，從新組織(zhi)你(ni)的(de)表述內容：

2、在(zai)面談中也可(ke)能(neng)會碰到雙方(fang)沉(chen)(chen)默(mo)、尬尷，這也可(ke)能(neng)是(shi)應試(shi)人(ren)故意設置的(de)(de)，看你(ni)能(neng)否(fou)沉(chen)(chen)得住氣，此時你(ni)得善于尋找(zhao)恰當的(de)(de)策(ce)略來(lai)應付，比如找(zhao)一些主考官(guan)感(gan)興趣的(de)(de)話題(ti)，以恰當的(de)(de)方(fang)式來(lai)繼續會談，或者(zhe)順著剛才的(de)(de)話題(ti)，繼續發揮談話。你(ni)同時也保持(chi)沉(chen)(chen)默(mo)，可(ke)能(neng)也是(shi)一種(zhong)有效的(de)(de)策(ce)略。

3、如果你(ni)講(jiang)錯(cuo)了(le)話，切勿緊張(zhang)失態(tai)，保持(chi)鎮定，若是小錯(cuo)，可以忽略不(bu)予計較，繼(ji)續你(ni)的(de)講(jiang)話，若是大錯(cuo)，則應當面糾正(zheng)致謙。

4、對主考官(guan)所(suo)提出的(de)(de)問題(ti)，你(ni)若不懂，切勿裝(zhuang)懂賣(mai)弄，可以坦率承認，并可虛心(xin)請(qing)教，這樣可顯出你(ni)的(de)(de)誠(cheng)實好(hao)學(xue)的(de)(de)品(pin)質。

十、面談面試的有關注意事項

1、最好勿請家人(ren)相陪，以(yi)免會(hui)給人(ren)以(yi)缺乏自信心(xin)和獨立性的感覺(jue)。

2、勿對自(zi)己的學校持指責態(tai)度，試想對培(pei)育自(zi)己的學校都不(bu)能熱愛(ai)，如(ru)何去熱愛(ai)新的學位(wei)、新的工作。

3、勿以社會關(guan)系(xi)來自(zi)大(da)。

4、切勿夸(kua)夸(kua)自談。

5、薪水福(fu)利問題不要(yao)多提(ti)，更不要(yao)作為談話的(de)主(zhu)題，也不要(yao)有(you)不切實際(ji)的(de)過高要(yao)求，要(yao)知道首先(xian)要(yao)有(you)付(fu)出，有(you)業績貢獻，才會有(you)你應得(de)的(de)合(he)理(li)利益。

6、面談面試結(jie)束后，切(qie)勿不了(le)了(le)之，杳無音訊，坐著靜待(dai)，否(fou)則也能會(hui)失去你(ni)本應有的(de)良機，你(ni)給(gei)在恰當的(de)時(shi)間內(nei)，函電(dian)或(huo)電(dian)話(hua)查詢，查詢時(shi)，應首先自我介(jie)紹上次面試的(de)情況，以免讓對(dui)(dui)方(fang)不斷查詢你(ni)，打宅電(dian)話(hua)，應讓對(dui)(dui)方(fang)先掛(gua)電(dian)話(hua)。

7、面(mian)談面(mian)試結束后(hou)，要(yao)自我回顧，反(fan)省總結，即使(shi)面(mian)試不(bu)成功，也可(ke)虛心向對方(fang)詢問自己有(you)(you)哪些欠缺，這種(zhong)反(fan)饋(kui)信息，對以(yi)后(hou)新(xin)的(de)面(mian)談面(mian)試是很有(you)(you)收益的(de)。

面試怎么自我介紹？

“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經成為了眾多(還沒來得及看你的(de)簡(jian)歷的(de))面試(shi)官最(zui)喜(xi)愛的(de)(de)(de)開場問題。在這(zhe)金子般的(de)(de)(de)一分鐘里，固然有(you)必(bi)要給招聘者帶來(lai)最(zui)為(wei)深刻的(de)(de)(de)印象，但我認為(wei)，其終極的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，并不應停留在展(zhan)(zhan)示應聘者的(de)(de)(de)與(yu)(yu)眾不同。向對方展(zhan)(zhan)示你自身所附帶的(de)(de)(de)高價值，并說服對方這(zhe)份價值恰(qia)恰(qia)是(shi)與(yu)(yu)公(gong)司目前最(zui)迫切(qie)的(de)(de)(de)需求所吻合的(de)(de)(de)，才是(shi)真正有(you)價值的(de)(de)(de)。

所(suo)以無論是中文面試(shi)還是英文面試(shi)，簡單概(gai)括可分為(wei)以下(xia)三大部分：

①我是，I Am;

②我能，I Can;

③我會，I Will.

以下為某位HR從技術層面對于面試自我介紹的(de)一點看法：

通過這幾年大大小小的面試，總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似“Why don't you tell me a little bit of yourself”問題的模板。

1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

類似于“我叫xxx，xxx大(da)學(xue)xxx專業(ye)研究生(sheng)在讀，本科畢業(ye)于xxxx。目前我在xxx組(zu)織擔任xxx職位，在xxx公(gong)司(si)兼任xxx職位……”的大致(zhi)介紹。

2、職位相關經驗介紹(Professional)

舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習(xi))經(jing)歷。不(bu)要只(zhi)羅(luo)列，要用具體事例(li)告訴面試官你做到了(le)(le)什(shen)么(me)，學到了(le)(le)什(shen)么(me)，達成(cheng)了(le)(le)什(shen)么(me)。不(bu)要說(shuo)“我表達能力(li)好(hao)”和(he)“我勤奮肯干”，要說(shuo)“我被破例(li)允許以實習(xi)生的(de)身份在每天的(de)晨會上做宏觀(guan)經(jing)濟簡(jian)報”和(he)“在主動(dong)完成(cheng)分配的(de)工(gong)作之余，我還在實習(xi)的(de)兩(liang)個月內(nei)先(xian)后幫(bang)助(zhu)同事完成(cheng)了(le)(le)xxx，xxx和xxx三個項目/報告”。

跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills)的(比(bi)如注重細節，工作(zuo)負責，主動(dong)創新等)，所以如果語言(yan)組織的(de)好，不(bu)那么(me)相(xiang)關的(de)工作經歷(li)也(ye)可以很好地讓面試官看(kan)出他希望從你身(shen)上看(kan)到(dao)的(de)能力。

例：“我去年夏天在北京xxxx資本(ben)市場(chang)部(bu)實(shi)習(xi)。實(shi)習(xi)期間我負責xxx(簡(jian)單(dan)介(jie)紹做過什么)在(zai)參與編寫只面向重(zhong)要客戶及(ji)(ji)公司(si)內部的(de)信用債周報(bao)中的(de)“新發(fa)債推薦”部分時，我通(tong)過為投資者簡(jian)單介紹新發(fa)債公司(si)的(de)發(fa)債歷史，信用情況以及(ji)(ji)發(fa)展(zhan)前景來為債券作出評估，期間我會通(tong)過對公司(si)財務(wu)報(bao)表(biao)分析以簡(jian)單評估其盈(ying)利能力，償債能力以及(ji)(ji)現金流“(表現了你(ni)的(de)寫作能(neng)力(li)，分(fen)析能(neng)力(li)，信(xin)息(xi)搜集能(neng)力(li)，信(xin)息(xi)整合能(neng)力(li)以及財務專業知識過關(guan)。而且”重要客戶及公(gong)司內部(bu)“說(shuo)明你(ni)的(de)能(neng)力(li)在這種重要任務上足以被信(xin)任。)

3、個人其他值得一提的經歷(Personal)

與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產生“我愿意和這樣的人共事”的想法(fa)。

對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個(ge)名字)，意為面試(shi)(shi)官(guan)通過面試(shi)(shi)要(yao)(yao)選出一(yi)個(ge)他(ta)愿意與之(zhi)等一(yi)個(ge)小(xiao)時飛機的(de)(de)人。也(ye)就(jiu)是(shi)說你(ni)要(yao)(yao)有(you)趣不無聊，讓(rang)人樂意跟你(ni)一(yi)起呆至少(shao)一(yi)個(ge)小(xiao)時。從這個(ge)角度看，回答(da)中的(de)(de)第三部分其(qi)實(shi)是(shi)很(hen)重要(yao)(yao)的(de)(de)，這一(yi)部分如果答(da)的(de)(de)好(hao)，能夠成功建立(li)起與面試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)認同感(gan)聯系(rapport)，并(bing)且塑造自己(ji)的個人(ren)形(xing)象并(bing)喚起面試(shi)官對你個人(ren)的興趣。

如果專業水平過關，那么面試(shi)人(ren)主要(yao)拼的(de)就是這(zhe)一部(bu)分了——是不(bu)(bu)是招(zhao)人(ren)待見。雖(sui)然你會在(zai)接(jie)下來(lai)的(de)整個面試(shi)來(lai)討(tao)面試(shi)官的(de)喜歡，但(dan)是在(zai)這(zhe)里(li)開個好(hao)頭似乎(hu)也不(bu)(bu)是什么壞事。

面試(shi)(shi)，是(shi)在經歷了資格審查，筆試(shi)(shi)篩選后的(de)最(zui)后一個環節。要(yao)在留(liu)下來(lai)進行面試(shi)(shi)的(de)人中(zhong)勝出，面試(shi)(shi)中(zhong)如何自我介紹(shao)很重要(yao)。

以下是面試自我介紹的四個注意事項：

1、自(zi)我介紹要像和(he)朋(peng)友(you)聊(liao)天，越(yue)自(zi)然越(yue)好，所以準備時(shi)要盡量避免書面化，一(yi)定要口語化。本(ben)身口語化也(ye)是對(dui)自(zi)己的心(xin)理暗示，比較(jiao)放松，不會(hui)很緊(jin)張(zhang)。

2、比較容易出錯的(de)地(di)方是，只(zhi)想說自己的(de)得意之處(chu)，而不(bu)顧用人(ren)單位的(de)需求。

3、研究用人(ren)單位的(de)需(xu)求，自己(ji)的(de)強項介紹，要(yao)與用人(ren)單位的(de)需(xu)求相對接。

4、適(shi)當講述個人(ren)成功的經歷和事例，比用(yong)自我(wo)標榜(bang)式的語(yu)言講述好。

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