大學生就業陷阱有哪些

1、傳銷(xiao)漩(xuan)渦：有些傳銷(xiao)組織瞄準大學生涉世未深、急(ji)于求(qiu)職的心理，以高薪(xin)的幌子誘騙(pian)求(qiu)職者參與傳銷(xiao)等非(fei)法活動。

2、虛假職位：有(you)的(de)企(qi)業(ye)把招聘崗位名稱寫的(de)模(mo)模(mo)糊糊并附以高薪誘惑，求職者前去應聘時被(bei)要求去陪酒、賣保險、收賬等各種與本(ben)專(zhuan)業(ye)無關的(de)銷售崗位。

3、免費勞動(dong)力：有的(de)企業以招聘為名，要求求職者提供程序設計，廣告創意，策劃(hua)方(fang)案，文(wen)章翻譯等，無(wu)償占用求職者的(de)勞動(dong)成果。

4、克扣保(bao)證金：有的(de)企業先與求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)簽訂產(chan)品銷售協議，要求(qiu)(qiu)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)必(bi)須賣掉一定數量(liang)的(de)產(chan)品才可(ke)入職(zhi)，并(bing)收取保(bao)證金。如果(guo)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)無法按約(yue)完成，就“黑掉”保證金。

5、試(shi)用(yong)期陷阱(jing)：相對于(yu)正式(shi)員工，試(shi)用(yong)期員工工資(zi)低(di)，所以當試(shi)用(yong)期即(ji)將結束時，有的企業便(bian)以各種(zhong)理由(you)辭退求(qiu)職者。勞(lao)動(dong)法明確規定試(shi)用(yong)期最長不超(chao)過六個月。

6、不簽勞動(dong)合同(tong)：有(you)的(de)企業(ye)以試(shi)用(yong)等理由不與求職(zhi)(zhi)者簽訂勞動(dong)合同(tong)，也有(you)部分求職(zhi)(zhi)者也不想自己被“套牢”或(huo)缺(que)乏自我(wo)保護意識，不簽署勞動合同。

7、皮包(bao)公(gong)司：有的(de)企業使用虛假(jia)身(shen)份、虛假(jia)地址注冊(ce)多(duo)家公(gong)司，承(cheng)諾給求職(zhi)者待(dai)遇豐厚并且對學歷(li)工作經(jing)驗幾乎沒有要求，到了(le)發工資的(de)時(shi)候卻消失的(de)無影無蹤，甚至還騙走了(le)求職(zhi)者保險(xian)金之類的(de)費用。

大學生怎么防范這些陷阱呢？

1、選擇正規渠道：正規招聘會通過學校或大型招聘網站發布，并有專職人員負責招聘工作。職介機構必須同時具有職業介紹許(xu)可證和營(ying)業執照。

2、核(he)實單位資質：多(duo)種方式查看(kan)招聘(pin)單位資質，例如查看(kan)營業執照、上網搜(sou)索企業單位的(de)網站與招聘(pin)信(xin)息中所留電話、地址是否(fou)一致。

3、保護個人信息：不同意招聘單位扣(kou)押學生證、身(shen)份證、畢(bi)業證等重要證件。

4、拒絕(jue)非法費(fei)用：拒繳各種名義(yi)費(fei)用，遇到此類情況要堅持拒繳。

5、留(liu)意面試(shi)地點：正常(chang)的(de)校招面試(shi)地點一般安排在學校或(huo)周邊大酒(jiu)店。到單位參加面試(shi)，應注(zhu)意查(cha)看單位所(suo)在地與公告信息(xi)是否一致。

6、謹慎簽訂(ding)合(he)同：應聘前要清楚應聘的崗位所(suo)從事的工作內容和性質，一定(ding)要簽訂(ding)書面協議。簽約(yue)(yue)時(shi)，將雙(shuang)方口頭約(yue)(yue)定(ding)的薪(xin)酬、工作地點(dian)、解(jie)約(yue)(yue)條件等條款(kuan)寫到協議書中。

7、提高防騙意識：認(ren)清傳銷(xiao)組織(zhi)的騙局如何花樣百(bai)出，只(zhi)要具備“繳納入門(men)費”和(he)“拉人頭”兩個特征，就可以斷定其涉嫌(xian)傳銷。