大學生就業陷阱有哪些
1、傳(chuan)銷(xiao)漩(xuan)渦(wo):有(you)些傳(chuan)銷(xiao)組織瞄準大學生涉世未深(shen)、急于求(qiu)職(zhi)的心(xin)理,以高(gao)薪的幌子(zi)誘(you)騙求(qiu)職(zhi)者參與傳(chuan)銷(xiao)等非法活(huo)動(dong)。
2、虛(xu)假職(zhi)位:有的(de)企業把(ba)招聘崗位名稱寫的(de)模模糊糊并附以(yi)高(gao)薪誘(you)惑(huo),求(qiu)職(zhi)者前去應(ying)聘時(shi)被要求(qiu)去陪酒、賣保險、收(shou)賬等(deng)各(ge)種與本(ben)專(zhuan)業無關的(de)銷售(shou)崗位。
3、免費勞動(dong)力:有(you)的企業以(yi)招聘為名,要(yao)求(qiu)(qiu)求(qiu)(qiu)職者(zhe)提供(gong)程序設計,廣告(gao)創意,策劃方案(an),文章翻譯等(deng),無(wu)償(chang)占用求(qiu)(qiu)職者(zhe)的勞動(dong)成果。
4、克扣(kou)保(bao)證(zheng)金:有(you)的(de)企業先與求(qiu)(qiu)職者簽訂(ding)產(chan)品(pin)銷售協議,要求(qiu)(qiu)求(qiu)(qiu)職者必(bi)須賣掉一定數量的(de)產(chan)品(pin)才可入職,并收(shou)取保(bao)證(zheng)金。如果求(qiu)(qiu)職者無(wu)法(fa)按約完成(cheng),就“黑掉”保證金。
5、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)陷阱:相對于(yu)正式(shi)員(yuan)工,試(shi)(shi)用(yong)期(qi)員(yuan)工工資低,所以(yi)當試(shi)(shi)用(yong)期(qi)即將結束時,有的企業便以(yi)各種理由辭退求職者。勞動(dong)法明確規定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最長不超過六個月。
6、不(bu)簽(qian)勞(lao)動合同:有的企業以試(shi)用等(deng)理由不(bu)與求職(zhi)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同,也有部分求職(zhi)者也不(bu)想自己被“套牢”或缺乏自我保護意(yi)識,不簽署勞(lao)動合同。
7、皮包公司(si):有的企業使(shi)用虛假身份、虛假地址注冊多家公司(si),承諾給求(qiu)職者(zhe)待遇(yu)豐厚(hou)并且對學(xue)歷工(gong)作經驗幾(ji)乎沒有要求(qiu),到(dao)了(le)發工(gong)資的時候卻消失(shi)的無(wu)影無(wu)蹤,甚至還騙走了(le)求(qiu)職者(zhe)保(bao)險金之(zhi)類的費(fei)用。
大學生怎么防范這些陷阱呢?
1、選擇正規渠道:正規招聘會通過學校或大型招聘網站發布,并有專職人員負責招聘工作。職介機構必須(xu)同時具有職業介紹許可(ke)證和營業執照。
2、核實單(dan)位資質:多種(zhong)方(fang)式查看招聘單(dan)位資質,例如查看營業(ye)(ye)執照、上網搜索企業(ye)(ye)單(dan)位的(de)網站與招聘信息(xi)中(zhong)所留電話(hua)、地址(zhi)是否(fou)一致。
3、保護個人信息:不(bu)同(tong)意招聘單位扣押(ya)學生證(zheng)、身(shen)份證(zheng)、畢業證(zheng)等(deng)重要證(zheng)件。
4、拒絕非法費用:拒繳各種(zhong)名義費用,遇到此類(lei)情況(kuang)要堅持拒繳。
5、留(liu)意面(mian)(mian)試地點:正常的校招(zhao)面(mian)(mian)試地點一(yi)般安排在學校或周邊(bian)大酒店。到單位(wei)參(can)加面(mian)(mian)試,應注意查(cha)看單位(wei)所在地與公告信息是否一(yi)致。
6、謹慎簽訂合同:應(ying)聘前要(yao)清楚(chu)應(ying)聘的崗位所從事(shi)的工作內容和性質,一定要(yao)簽訂書(shu)面協(xie)議。簽約時,將雙方(fang)口(kou)頭約定的薪(xin)酬(chou)、工作地點、解約條件等(deng)條款寫(xie)到協(xie)議書(shu)中。
7、提高防騙(pian)(pian)意識:認清傳銷組(zu)織的騙(pian)(pian)局如何花樣百出(chu),只要具(ju)備“繳納入(ru)門(men)費(fei)”和“拉人頭”兩(liang)個特征,就(jiu)可以斷定(ding)其涉嫌傳(chuan)銷。