招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)是(shi)指運用互聯網(wang)及(ji)相關技術(shu)，幫助雇主和求職(zhi)者完成(cheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)和求職(zhi)的網(wang)絡(luo)站點。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)的作(zuo)用是(shi)為招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)公司和應聘(pin)者雙方提供(gong)一個服務平臺，提供(gong)包括(kuo)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息發(fa)布、簡(jian)(jian)歷下載、定(ding)制招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)專區、求職(zhi)簡(jian)(jian)歷生成(cheng)、職(zhi)位搜(sou)索、薪(xin)酬查詢等服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論(lun)是(shi)(shi)用人單(dan)位(wei)還(huan)是(shi)(shi)個人都能(neng)根據自己的條(tiao)件在網上(shang)進行選擇(ze)，減少了招聘過程(cheng)中的盲目行為。

3、資源充足。招(zhao)聘(pin)網站提供(gong)大量的(de)職位信息和求職人信息，擴大了(le)招(zhao)聘(pin)公司(si)和應(ying)聘(pin)者的(de)選擇范圍。

4、覆蓋面廣。現場招(zhao)聘(pin)(pin)企業(ye)最多只(zhi)可(ke)以(yi)收到周邊城市的(de)求(qiu)職(zhi)簡(jian)歷，但是網絡招(zhao)聘(pin)(pin)可(ke)以(yi)收到全國求(qiu)職(zhi)者的(de)求(qiu)職(zhi)簡(jian)歷。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分求(qiu)職者可能會遭遇(yu)到個人信息被(bei)販(fan)賣的情況(kuang)，收到莫(mo)名其妙的騷擾電話，讓人不堪其擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明確目標。首(shou)先要(yao)明確自(zi)己想做(zuo)什么工作(zuo)，能做(zuo)什么工作(zuo)，有選擇(ze)地投(tou)遞簡歷，當然海(hai)投(tou)簡歷也是可以(yi)的，不過就(jiu)要(yao)經受較長的等(deng)待時間(jian)和大量(liang)的拒(ju)絕(jue)。

2、選擇(ze)正規的(de)招(zhao)(zhao)聘網站。招(zhao)(zhao)聘網站眾多，可以選擇(ze)一個(ge)或多個(ge)招(zhao)(zhao)聘網站注冊賬號，最好(hao)選擇(ze)大型的(de)靠(kao)譜(pu)的(de)招(zhao)(zhao)聘網站，避免上當受騙(pian)。

3、制(zhi)作優質(zhi)簡歷(li)。許多(duo)招聘網站(zhan)會(hui)提供簡歷(li)模板(ban)(ban)，如果(guo)你沒有(you)做簡歷(li)，可以填寫簡歷(li)模板(ban)(ban)；如果(guo)你自己(ji)制(zhi)作的簡歷(li)比較精良，也可以用自己(ji)的簡歷(li)，記住簡歷(li)制(zhi)作的五個原則，簡短精湛，有(you)針對性，重點(dian)突出，真實客觀(guan)，全面完(wan)整。

4、遇(yu)到心儀(yi)崗位如果投遞(di)之后企業沒有回復，可以隔周重復投遞(di)，切忌過于頻繁。

5、網上找(zhao)工作不(bu)要被企業招聘(pin)信息中的(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責、任職(zhi)條件(jian)等束縛，并不(bu)是每一個崗(gang)位(wei)都(dou)是為你量身(shen)打造(zao)的(de)，有時候企業急于(yu)用人或者某一崗(gang)位(wei)長期招不(bu)到(dao)人，也會在(zai)挑選(xuan)簡歷時放寬篩(shai)選(xuan)的(de)標準，所以求(qiu)職(zhi)者可把求(qiu)職(zhi)范(fan)圍放寬一點。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可(ke)以在(zai)搜(sou)索引擎上搜(sou)索該招聘網(wang)的(de)評(ping)價，看看大部(bu)分(fen)求職者對(dui)其的(de)評(ping)價如(ru)何來判(pan)斷口碑(bei)，如(ru)果口碑(bei)太(tai)差就可(ke)以不用考慮了，不僅很難找到心儀的(de)工作，還有泄露個人信息的(de)風(feng)險。

作(zuo)為招聘(pin)(pin)(pin)公司(si)而言，只有(you)(you)一個擁有(you)(you)大(da)量活躍簡歷的人才(cai)招聘(pin)(pin)(pin)網才(cai)能幫助你(ni)的公司(si)更好的展開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)。并且(qie)大(da)多(duo)數招聘(pin)(pin)(pin)網站(zhan)對企業端(duan)是(shi)有(you)(you)收費要(yao)求的，招聘(pin)(pin)(pin)網的服務(wu)質量也是(shi)需要(yao)考(kao)慮的一個重要(yao)因素(su)。

這(zhe)(zhe)一點是針對求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者而言的，如果職(zhi)(zhi)(zhi)位數量(liang)少，對于求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者而言是十分不利的，這(zhe)(zhe)樣你就很難找到心儀(yi)的工作(zuo)。除(chu)了職(zhi)(zhi)(zhi)位數量(liang)以外，還要看職(zhi)(zhi)(zhi)位的豐富性，如果職(zhi)(zhi)(zhi)位數量(liang)多卻單(dan)一，也不利于求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的順利進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職者一定(ding)要登陸(lu)正規招(zhao)(zhao)聘網(wang)站(zhan)，這樣(yang)才能(neng)從根(gen)源上(shang)防止網(wang)絡詐騙。正規的招(zhao)(zhao)聘網(wang)站(zhan)會仔細驗證招(zhao)(zhao)聘單位的真實性，要求招(zhao)(zhao)聘方(fang)提供單位營業(ye)執照(zhao)、辦(ban)理職員(yuan)的身份(fen)證件以(yi)及加蓋公章(zhang)的單位證明等，以(yi)防止虛(xu)假信息(xi)的發(fa)布(bu)。

當你(ni)收到企業(ye)的(de)(de)面試(shi)通(tong)知時，你(ni)第(di)一步要做的(de)(de)就是查(cha)(cha)詢企業(ye)的(de)(de)真實(shi)性，問清(qing)公(gong)司的(de)(de)名稱、網站、地(di)址、電話等信息，然后再查(cha)(cha)證是否(fou)屬實(shi)。求職者可(ke)(ke)撥(bo)打114查(cha)(cha)詢電話查(cha)(cha)詢該公(gong)司是否(fou)有電信注冊，還可(ke)(ke)以登陸當地(di)的(de)(de)工商局網站查(cha)(cha)詢企業(ye)的(de)(de)注冊情況(kuang)。

在任何(he)情況(kuang)下，都不要(yao)向(xiang)任何(he)公(gong)司透(tou)露自己的社會(hui)保險賬號(hao)、信用(yong)卡號(hao)及銀行賬號(hao)。不會(hui)有哪個(ge)正規的招聘公(gong)司會(hui)需(xu)要(yao)你的這(zhe)些(xie)信息，如(ru)果對方向(xiang)你索要(yao)這(zhe)些(xie)信息，你就該高(gao)度警覺，不要(yao)輕易提供，以免上當。

網上的信息量很大，但(dan)自(zi)己要有(you)準確的定(ding)位，根據個人的專(zhuan)業(ye)、愛好、特長(chang)，有(you)目標、有(you)方向地(di)向招聘單位求職，否則接下(xia)來的面(mian)試或通知會讓你疲于奔命，應接不(bu)暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我們要做好(hao)完整(zheng)的(de)(de)市場(chang)調(diao)查，包括招聘網站(zhan)(zhan)中行(xing)業的(de)(de)劃分，同行(xing)業對手網站(zhan)(zhan)的(de)(de)分析(xi)，線上招聘網站(zhan)(zhan)所(suo)存在(zai)的(de)(de)不(bu)足(zu)，自身(shen)站(zhan)(zhan)點所(suo)存在(zai)的(de)(de)優勢等(deng)等(deng)。然后(hou)再根據分析(xi)數據做出相應的(de)(de)方向(xiang)調(diao)整(zheng)。

前(qian)期(qi)的(de)(de)(de)(de)重點工作是做(zuo)好人才(cai)信(xin)息庫的(de)(de)(de)(de)建設和SEO。在(zai)企(qi)業眼中(zhong)，招(zhao)聘網(wang)(wang)(wang)站(zhan)的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)就(jiu)在(zai)于(yu)人才(cai)庫的(de)(de)(de)(de)大(da)小(xiao)。所(suo)以(yi)(yi)，對于(yu)招(zhao)聘網(wang)(wang)(wang)站(zhan)來(lai)說第(di)一(yi)步要做(zuo)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)填充自己的(de)(de)(de)(de)人才(cai)信(xin)息。運營(ying)前(qian)期(qi)可以(yi)(yi)與本地社(she)區論(lun)壇(tan)進行(xing)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)間的(de)(de)(de)(de)合(he)作。此外(wai)還(huan)可以(yi)(yi)與本地大(da)專(zhuan)院校進行(xing)合(he)作，收集更多(duo)的(de)(de)(de)(de)人才(cai)信(xin)息。

SEO也應該提前著(zhu)手，由(you)于SEO過程需要(yao)一定的(de)時間，所以(yi)盡量不要(yao)延(yan)誤。當我們把“XX招聘網”，“XX人(ren)才信(xin)息網”等關鍵(jian)詞(ci)做上去之(zhi)后，線上品牌就可以(yi)得(de)到慢慢的(de)累積了。

這個(ge)階段要(yao)做的(de)工作就是(shi)(shi)擴大影響力、整合人(ren)(ren)力資(zi)源。招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)雖然利(li)用的(de)是(shi)(shi)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)資(zi)源，但線下(xia)資(zi)源也不(bu)可忽(hu)視，因(yin)為會(hui)網(wang)(wang)(wang)上求(qiu)職的(de)大部分是(shi)(shi)年輕人(ren)(ren)、白領等階層(ceng)，還有(you)許多行(xing)業如(ru)比(bi)較大齡的(de)保姆(mu)、月(yue)嫂等不(bu)熟悉網(wang)(wang)(wang)絡(luo)的(de)用戶(hu)就需要(yao)線下(xia)的(de)廣告。如(ru)果有(you)一(yi)定的(de)資(zi)金(jin)投入，可以(yi)選擇公車廣告或(huo)者發(fa)傳單等等手段，讓跟多的(de)人(ren)(ren)才與用人(ren)(ren)單位看到網(wang)(wang)(wang)站的(de)信息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩(qin)主(zhu)要(yao)用種子繁(fan)殖，也可(ke)用扦(qian)插和分(fen)根(gen)繁(fan)殖。黃芩(qin)喜溫暖，耐嚴寒，地(di)下部可(ke)忍受－30℃的低溫；耐旱怕凍，在(zai)排水不良或多(duo)雨地(di)區種植，生(sheng)長環(huan)境(jing)，生(sheng)長不良，容易引起爛根(gen)。