招聘網有什么特點

1、信息量大

互聯網一直被(bei)認為是(shi)海(hai)量(liang)信(xin)息(xi)平(ping)臺(tai)，信(xin)息(xi)容(rong)量(liang)大，而且更(geng)新(xin)快(kuai)捷，使(shi)用方便。據了(le)解，一些知名招聘(pin)(pin)網站每日的有效職(zhi)(zhi)(zhi)位信(xin)息(xi)發布(bu)保有量(liang)可(ke)達(da)上(shang)萬條。再(zai)加上(shang)一些品牌知名度較高的招聘(pin)(pin)網站，職(zhi)(zhi)(zhi)位信(xin)息(xi)經常更(geng)新(xin)，對于求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者來說(shuo)，上(shang)網不僅可(ke)以同時看到幾十甚至上(shang)百家用人單(dan)位的招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)，而且始終能看到最新(xin)的待招聘(pin)(pin)空缺。

2、經濟實惠

用(yong)(yong)人(ren)單位成(cheng)本小，求(qiu)職者也省(sheng)(sheng)錢。對(dui)于求(qiu)職者來說逛網(wang)上的(de)招(zhao)聘會可(ke)(ke)以省(sheng)(sheng)去交通(tong)費和制作簡(jian)(jian)歷(li)的(de)費用(yong)(yong)，節約很大的(de)成(cheng)本。網(wang)上投遞簡(jian)(jian)歷(li)十分方便快捷，甚至 可(ke)(ke)以一次投遞多家(jia)企(qi)業、多個(ge)職位。且如今上網(wang)的(de)成(cheng)本非(fei)常低，求(qiu)職者還能免去奔波之苦，可(ke)(ke)謂(wei)省(sheng)(sheng)時省(sheng)(sheng)力。

3、快捷方便

招(zhao)聘(pin)者(zhe)不(bu)(bu)用(yong)去(qu)招(zhao)聘(pin)會勞神，求(qiu)職者(zhe)也(ye)(ye)可(ke)(ke)以不(bu)(bu)出家門輕松求(qiu)職。求(qiu)職者(zhe)在網(wang)站輸入了(le)個人簡(jian)歷之后，就可(ke)(ke)供用(yong)人單位(wei)瀏覽了(le)。合(he)適(shi)的工作機會隨(sui)時可(ke)(ke)能找上門來(lai)。能夠突破時空限(xian)制，是網(wang)絡招(zhao)聘(pin)的突出優(you)勢，不(bu)(bu)同地域的求(qiu)職者(zhe)和(he)用(yong)人單位(wei)可(ke)(ke)以通(tong)過(guo)這個平臺實現信息溝通(tong)。這也(ye)(ye)是各類跨地域網(wang)上招(zhao)聘(pin)會興起(qi)的主要原因。

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招聘網站如何運營發展

1、站點起步期：做好基礎內容的構建

招聘(pin)網(wang)站的(de)(de)起步(bu)很(hen)重要(yao)(yao)，因為其(qi)關系到站點今后(hou)的(de)(de)發展(zhan)方(fang)向(xiang)，首先我們(men)一定要(yao)(yao)做好(hao)(hao)本地(di)完整(zheng)的(de)(de)市場調查，這就包含我們(men)招聘(pin)網(wang)站中行業(ye)的(de)(de)劃分(fen)，同(tong)行業(ye)對手網(wang)站的(de)(de)分(fen)析(xi)，本地(di)線上(shang)招聘(pin)網(wang)站所存在的(de)(de)不(bu)足，自身站點所存在的(de)(de)優(you)勢等(deng)等(deng)。然后(hou)再根(gen)據自己的(de)(de)分(fen)析(xi)數據做出相(xiang)應的(de)(de)方(fang)向(xiang)調整(zheng)，雖然說我們(men)的(de)(de)站點可(ke)以在后(hou)期的(de)(de)運營中不(bu)斷的(de)(de)發現問題并調整(zheng)。但是以目(mu)前的(de)(de)形勢來看，一個好(hao)(hao)的(de)(de)開始(shi)就是成(cheng)功的(de)(de)一半。

2、站點運營前期：人才信息庫的建設、SEO

當我們(men)(men)的(de)招聘網(wang)站(zhan)(zhan)構(gou)建完畢之后，我們(men)(men)并不是就要馬上(shang)去找一(yi)家企業洽談(tan)。一(yi)個虛有(you)其表沒有(you)內(nei)容的(de)網(wang)站(zhan)(zhan)，沒有(you)企業會喜歡的(de)。而在(zai)企業眼(yan)中(zhong)，作為招聘網(wang)站(zhan)(zhan)的(de)你(ni)的(de)價值就在(zai)于你(ni)是否(fou)有(you)人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫。所以，對于招聘網(wang)站(zhan)(zhan)來說第一(yi)步要做的(de)就是不斷的(de)填充(chong)自(zi)己的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)。由于初(chu)期我們(men)(men)的(de)站(zhan)(zhan)點可能沒有(you)什么(me)線上(shang)品(pin)牌，我們(men)(men)可以通過與(yu)本地社區論壇進行合作，進行網(wang)站(zhan)(zhan)間(jian)的(de)合作。此(ci)外我們(men)(men)也(ye)可以與(yu)本地大專院校進行合作，收集(ji)更多(duo)的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)。

SEO也應該在網站前幾(ji)就(jiu)開(kai)始(shi)著手，由(you)于seo過程需要一定的時(shi)間，所以(yi)盡量不(bu)要延誤。當(dang)我們把(ba)“XX招聘網”，“XX人才信息網”等關(guan)鍵詞做上去之后，線上品牌(pai)就(jiu)可(ke)以(yi)得到慢(man)慢(man)的累積(ji)了(le)(le)。到時(shi)要說服(fu)人才發(fa)布(bu)簡歷(li)、企業發(fa)布(bu)信息就(jiu)不(bu)是一件難(nan)事了(le)(le)。

3、站點發展期：擴大本地影響力、整合人力資源

在(zai)經歷了(le)起(qi)步期與運(yun)營前期的(de)發(fa)展之后，你的(de)站點就(jiu)(jiu)會得到(dao)一定的(de)發(fa)展，但是(shi)(shi)(shi)很(hen)快(kuai)你就(jiu)(jiu)會發(fa)現發(fa)展達到(dao)了(le)一個瓶(ping)頸。這一問題主要是(shi)(shi)(shi)因(yin)為：通過搜索引擎進入我們站點的(de)用戶(hu)可(ke)能是(shi)(shi)(shi)一些對于網絡(luo)比(bi)較(jiao)了(le)解，主要集中在(zai)年輕(qing)人(ren)、白領等等。但是(shi)(shi)(shi)一些其他行業(ye)的(de)技術工(gong)人(ren)如保姆、月嫂等需求量大(da)的(de)用戶(hu)數就(jiu)(jiu)不是(shi)(shi)(shi)很(hen)多。另一個原因(yin)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)，你的(de)站點只是(shi)(shi)(shi)局限于線上的(de)影響(xiang)力(li)，本地(di)沒有(you)幾個企業(ye)或者人(ren)才(cai)有(you)了(le)解的(de)，這就(jiu)(jiu)很(hen)容易使我們的(de)招(zhao)聘網進入發(fa)展的(de)瓶(ping)頸。

所(suo)以，當(dang)我們(men)的(de)招聘網站在線上有了一(yi)定的(de)品牌之后，我們(men)就(jiu)要轉戰(zhan)到(dao)(dao)線下(xia)進行。如果你有一(yi)定的(de)資金投入，我們(men)就(jiu)可以選擇公車廣告(gao)或者發傳單等等手段，讓跟多的(de)人(ren)才與(yu)用人(ren)單位看(kan)到(dao)(dao)我們(men)的(de)信息(xi)。

4、招聘網站成熟期：拓展線下招聘活動，提升線上品牌形象

雖然(ran)我(wo)(wo)(wo)們的(de)(de)(de)(de)站(zhan)點是(shi)(shi)線上(shang)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)，但是(shi)(shi)網(wang)站(zhan)主要(yao)也是(shi)(shi)為(wei)線下(xia)服務，終究還是(shi)(shi)要(yao)回歸到線下(xia)。對此我(wo)(wo)(wo)們可(ke)以(yi)開始舉辦(ban)一些招(zhao)聘活(huo)動，一來借助(zhu)這些招(zhao)聘活(huo)動將可(ke)以(yi)大大提升網(wang)站(zhan)的(de)(de)(de)(de)知名度，二來可(ke)以(yi)可(ke)以(yi)擴(kuo)充自己的(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)庫中的(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)量(liang)。當(dang)然(ran)，舉辦(ban)招(zhao)聘會不是(shi)(shi)說辦(ban)就辦(ban)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)們的(de)(de)(de)(de)站(zhan)點首(shou)先要(yao)經過上(shang)文提到的(de)(de)(de)(de)幾(ji)個期間的(de)(de)(de)(de)成熟(shu)沉淀，當(dang)積攢了(le)足(zu)夠(gou)的(de)(de)(de)(de)資源，才(cai)(cai)可(ke)以(yi)成功(gong)的(de)(de)(de)(de)舉辦(ban)招(zhao)聘會。當(dang)然(ran)舉辦(ban)招(zhao)聘會也不是(shi)(shi)說單干可(ke)以(yi)成功(gong)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)們需要(yao)與當(dang)地的(de)(de)(de)(de)學(xue)校、人才(cai)(cai)機構等等進行合作，才(cai)(cai)能(neng)讓招(zhao)聘會順利進行。