一、網絡求職如何防騙

防騙第一招——選擇正規的招聘網站

求(qiu)職者一定要登陸正規(gui)招(zhao)(zhao)聘網站，這樣(yang)才能從根源上(shang)防止網絡(luo)詐騙。正規(gui)的(de)招(zhao)(zhao)聘網站都(dou)會仔細驗證(zheng)招(zhao)(zhao)聘單(dan)(dan)位(wei)的(de)真實性，要求(qiu)招(zhao)(zhao)聘方(fang)提供單(dan)(dan)位(wei)營業執(zhi)照(zhao)、辦理職員的(de)身份證(zheng)件以及加蓋(gai)公章的(de)單(dan)(dan)位(wei)證(zheng)明等(deng)，以防止虛(xu)假(jia)信息的(de)發布。

求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上，照片最好選用標準證件照。招聘網站哪個好>>

防騙第二招——核實招聘公司信息

當你(ni)收到企(qi)業的(de)面(mian)試通知(zhi)時，你(ni)第一(yi)步要做的(de)就是查(cha)詢企(qi)業的(de)真(zhen)實性，問(wen)清公司的(de)名稱、網站、地址、電(dian)話等信息，然后再查(cha)證(zheng)是否屬實。

騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公(gong)司、房地產經紀公(gong)司等名義，一(yi)般沒(mei)有獨立的(de)網(wang)站(zhan)。求職者(zhe)可(ke)撥(bo)打114查詢(xun)電(dian)話查詢(xun)該公(gong)司是否有電(dian)信注(zhu)冊，還(huan)可(ke)以(yi)登陸(lu)當地的(de)工商局網(wang)站(zhan)查詢(xun)企業的(de)注(zhu)冊情況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在任何情況下，都不(bu)要向任何公司透露自己(ji)的社(she)會保險賬號、信用卡號及(ji)銀行賬號。不(bu)會有哪個正規的招聘公司會需(xu)要你的這(zhe)些信息，如果對方向你索要這(zhe)些信息，你就該高度警覺，不(bu)要輕(qing)易提(ti)供，以免上當。

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二、如何識別網絡騙子公司

1、面試地點有問題。騙(pian)子(zi)公司(si)的(de)面試地點一般選在酒店、居(ju)民樓或一些偏僻的(de)地方。

2、沒有固定的(de)電(dian)話(hua)，沒有網(wang)站。就算是(shi)有網(wang)站和(he)固定電(dian)話(hua)，也要盡量核實這(zhe)些信息(xi)是(shi)不是(shi)騙子“借用”其他(ta)公司(si)的(de)信息(xi)。

3、待遇好，要求(qiu)低。對求(qiu)職者沒(mei)有任何學歷(li)、能力方(fang)面的要求(qiu)，但是工資通常(chang)都不低，每月3000~5000，而(er)且還是“急(ji)聘”。

4、騙子公司在面(mian)試(shi)(shi)時(shi)，會讓求職者交所謂的(de)面(mian)試(shi)(shi)費(fei)(fei)(fei)(fei)、檔案(an)管理費(fei)(fei)(fei)(fei)、服裝費(fei)(fei)(fei)(fei)等等。按照國家相關規定，求職者面(mian)試(shi)(shi)時(shi)，企業(ye)(除(chu)合法中介外)不得以任(ren)何(he)名義收取任(ren)何(he)費(fei)(fei)(fei)(fei)用，當求職遇到(dao)這種情況時(shi)要三(san)思。

三、網上找工作注意什么

1、不(bu)要(yao)登(deng)錄非(fei)正規的(de)(de)網站。一般而言，正規網站上(shang)的(de)(de)招聘信(xin)息(xi)來源比(bi)較可靠，在校(xiao)(xiao)的(de)(de)大學生可以盡量(liang)在高校(xiao)(xiao)就(jiu)業網上(shang)尋找自己滿意的(de)(de)職位，因為(wei)學校(xiao)(xiao)會對(dui)招聘單位的(de)(de)資質與(yu)招聘信(xin)息(xi)的(de)(de)合(he)法性、真實性和(he)有效性進行(xing)嚴格審查(cha)。

2、不要向任何網(wang)上“雇主”發(fa)送自(zi)己的(de)某些個人(ren)(ren)重要資料(liao)。例如身份證號(hao)碼、信(xin)用卡號(hao)及(ji)銀行賬號(hao)。由于(yu)網(wang)絡的(de)安全性(xing)還無法控(kong)制，個人(ren)(ren)或企(qi)業在(zai)網(wang)絡上輸入的(de)信(xin)息有可能被(bei)他人(ren)(ren)竊(qie)取、利用，造(zao)成(cheng)名(ming)譽(yu)和(he)經濟上的(de)損(sun)失。

3、不(bu)要(yao)盲目地發送自己的(de)(de)簡歷。網上的(de)(de)信(xin)息量很大，但自己要(yao)有準(zhun)確的(de)(de)定位，根據個(ge)人的(de)(de)專(zhuan)業、愛好(hao)、特長，有目標、有方(fang)向(xiang)地向(xiang)招聘單位求職，否則接(jie)下(xia)來的(de)(de)面試或通知會讓(rang)你疲(pi)于奔(ben)命，應接(jie)不(bu)暇(xia)。

4、不(bu)要同(tong)時應聘同(tong)一單位的數個不(bu)同(tong)崗位。不(bu)少大公司的軟件系統(tong)會直接刪除應聘信息含(han)糊不(bu)清的簡(jian)歷(li)。同(tong)時這樣做，非常容易(yi)給招聘單位留下隨意、不(bu)專(zhuan)業的不(bu)良印象，甚至認為你缺乏必(bi)要的誠(cheng)意和誠(cheng)信。

5、不要(yao)以同(tong)(tong)一份簡歷(li)來應聘(pin)不同(tong)(tong)的公司或不同(tong)(tong)的職位。簡歷(li)的作(zuo)(zuo)用是讓招聘(pin)單位在最短的時間獲得關于(yu)你(ni)最多的有用信(xin)息(xi)。針對不同(tong)(tong)的要(yao)求，略微地改(gai)動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表(biao)現出(chu)你(ni)對該行業、企業的了解，對該工作(zuo)(zuo)的重視。

6、不要申請(qing)不符(fu)合自己實力的(de)職(zhi)位(wei)。衡量一下(xia)自己所申請(qing)的(de)職(zhi)位(wei)要求是(shi)否和自己簡歷(li)中的(de)描(miao)述相稱，如果學歷(li)、工(gong)作(zuo)經驗、年齡、職(zhi)稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符(fu)合的(de)話(hua)，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的(de)HR們刷了下(xia)來。

7、不(bu)要以附(fu)件的形(xing)式來發送(song)自己的求職簡歷。因(yin)(yin)為技術的原因(yin)(yin)，某(mou)些招(zhao)聘單位的電腦無法打開附(fu)件，有的時候(hou)附(fu)件會感(gan)染病毒(du)，招(zhao)聘單位也(ye)不(bu)會打開。所(suo)以最好按(an)照公(gong)司(si)網站招(zhao)聘區域的要求發送(song)，或者干脆用(yong)純文本格(ge)式。

8、不要以很高的(de)(de)頻率發送(song)簡歷。盡(jin)量避(bi)免在(zai)一周之內重復發送(song)簡歷至(zhi)一家(jia)公司(si)，這(zhe)樣不是在(zai)強調你(ni)求職(zhi)的(de)(de)決心，而(er)是在(zai)打擾人家(jia)正常的(de)(de)工作秩序。這(zhe)種行為很可能引起招聘單位的(de)(de)反感從而(er)過濾掉你(ni)的(de)(de)郵件，讓大好的(de)(de)工作機會白白溜走(zou)。

9、不要忽視已經發送的(de)(de)簡歷(li)。最好對發出的(de)(de)簡歷(li)做一(yi)份跟(gen)蹤(zong)檔(dang)案，分類并隨(sui)時關注它的(de)(de)進(jin)展，尤其(qi)要記錄下應(ying)聘公司的(de)(de)信(xin)息(xi)。如果你在面(mian)試(shi)通知的(de)(de)時候滿(man)頭霧水(shui)或(huo)者張冠李(li)戴，很可能招(zhao)聘公司會因為你的(de)(de)沒有用心而就此取消面(mian)談。

10、不(bu)要(yao)因為沒(mei)有回音而(er)過(guo)分焦慮。一定要(yao)保持平(ping)和的心態(tai)，小(xiao)心細(xi)致，有耐心有堅持，這(zhe)樣才能更好地把握機會(hui)。