什么是招聘網

招聘(pin)(pin)網(wang)是(shi)指運(yun)用(yong)互聯網(wang)及相關(guan)技(ji)術，幫(bang)助雇(gu)主和(he)(he)(he)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)完成招聘(pin)(pin)和(he)(he)(he)求職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)網(wang)絡(luo)站點。狹(xia)義的(de)招聘(pin)(pin)網(wang)指以網(wang)絡(luo)為媒體的(de)招聘(pin)(pin)廣(guang)告(gao)發布(bu)平臺(tai)(tai)及相關(guan)的(de)人(ren)力(li)資源服務(wu)(wu)系(xi)統(tong)。廣(guang)義的(de)招聘(pin)(pin)網(wang)站其擁有招聘(pin)(pin)網(wang)站且(qie)網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)營收比重較高的(de)公(gong)司。提供網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)服務(wu)(wu)：指幫(bang)助雇(gu)主和(he)(he)(he)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)完成招聘(pin)(pin)和(he)(he)(he)求職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)過程中(zhong)，招聘(pin)(pin)網(wang)站提供的(de)互聯網(wang)平臺(tai)(tai)及相關(guan)技(ji)術手段。包括針(zhen)(zhen)對(dui)雇(gu)主的(de)服務(wu)(wu)和(he)(he)(he)針(zhen)(zhen)對(dui)求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)服務(wu)(wu)，如招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)發布(bu)、簡(jian)(jian)歷(li)下(xia)載(zai)、定(ding)制招聘(pin)(pin)專區、求職(zhi)(zhi)(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)生成、職(zhi)(zhi)(zhi)位搜索(suo)、薪酬查詢等(deng)。

招聘網找工作靠譜嗎

招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站能為應聘(pin)(pin)者(zhe)提供海量的職位需(xu)求信息(xi)，為招聘(pin)(pin)企(qi)業提供大量的人(ren)才信息(xi)，雙方通過網(wang)(wang)絡(luo)平臺(tai)可以(yi)足不(bu)出(chu)戶進行(xing)溝通對接，節省了(le)招聘(pin)(pin)雙方的經濟成本，是近年來(lai)比較流行(xing)的找工作方式，但是要(yao)注(zhu)意招聘(pin)(pin)信息(xi)的真實性，避免上當受騙。

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網絡招聘的優點

1、靈活性強

網絡(luo)招聘沒有時(shi)(shi)間(jian)和(he)地(di)域的限制(zhi)，隨時(shi)(shi)可以在網上(shang)發布招聘、求職信息。網絡(luo)招聘它不(bu)強求時(shi)(shi)間(jian)和(he)空間(jian)上(shang)的絕對一(yi)致(zhi)，方(fang)便了雙方(fang)時(shi)(shi)間(jian)的選擇。互聯網本身不(bu)受時(shi)(shi)間(jian)、地(di)域限制(zhi)，也不(bu)受服務周期(qi)和(he)發行渠道限制(zhi)。完成了及時(shi)(shi)、迅捷的互動，跨地(di)域性求職還(huan)可以大大縮短求職周期(qi)。

2、針對性強

網(wang)(wang)絡招(zhao)聘是(shi)(shi)一個跨時(shi)空的互動(dong)過程，對供求雙方而言(yan)都(dou)是(shi)(shi)主動(dong)行為(wei)，無論是(shi)(shi)用(yong)人單(dan)位還是(shi)(shi)個人都(dou)能根據自己的條件(jian)在(zai)網(wang)(wang)上進行選擇。這種積(ji)極的互動(dong)，減少了招(zhao)聘和應聘過程中的盲目行為(wei)。

3、資源充足

招(zhao)聘網(wang)站內(nei)置功(gong)能(neng)強大的(de)(de)(de)人才和企(qi)業搜(sou)索引擎(qing)，企(qi)業可以根據單位需要，搜(sou)索幾萬余人的(de)(de)(de)網(wang)上人才庫篩選出最合適的(de)(de)(de)人才；求職者也可以在(zai)網(wang)上搜(sou)索很多企(qi)業的(de)(de)(de)招(zhao)聘信(xin)息，挑選出適合自(zi)己的(de)(de)(de)企(qi)業。

4、覆蓋面廣

互聯網(wang)的(de)覆蓋(gai)是(shi)以(yi)(yi)往任(ren)何(he)媒介都無法比擬(ni)的(de)，它的(de)觸(chu)角可(ke)以(yi)(yi)輕易地延伸到(dao)世界的(de)每一個(ge)角落。網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)依(yi)托于互聯網(wang)的(de)這個(ge)特點，達(da)到(dao)了傳統招聘(pin)(pin)方式無法獲(huo)得的(de)效果。現場(chang)招聘(pin)(pin)企業最多只(zhi)可(ke)以(yi)(yi)收(shou)到(dao)周邊(bian)城市的(de)求職簡歷，但是(shi)網(wang)絡(luo)招聘(pin)(pin)可(ke)以(yi)(yi)收(shou)到(dao)全國(guo)求職者的(de)求職簡歷。

招聘網站的缺點

1、信息虛假

虛(xu)擬的(de)網絡世界給少數虛(xu)假(jia)(jia)信息提供(gong)了可(ke)乘(cheng)之機，對求(qiu)職者和招(zhao)聘者雙(shuang)方(fang)來說，也都存在對虛(xu)假(jia)(jia)信息的(de)擔(dan)憂(you)。有些(xie)網站(zhan)為了吸引人(ren)(ren)氣，往往會發布一些(xie)過期的(de)職位或某些(xie)虛(xu)假(jia)(jia)信息，還(huan)有一些(xie)企業(ye)通過發布并不存在的(de)職位來招(zhao)聘銷售人(ren)(ren)員(yuan)，還(huan)有些(xie)企業(ye)則虛(xu)假(jia)(jia)抬高職位薪水(shui)。

2、隱私泄露

個人資料通過網絡泄露(lu)帶(dai)來不必要的(de)麻(ma)煩(fan)。有些求(qiu)職者可能會有這樣的(de)遭(zao)遇，莫名其(qi)妙地接到自己從來沒投過簡歷的(de)保險公司(si)或傳銷公司(si)的(de)電話，不厭其(qi)煩(fan)地對其(qi)游說，更有甚(shen)者利(li)用求(qiu)職者的(de)照片(pian)在一些不法網站上(shang)謀利(li)。

3、等待時間較長

簡歷(li)投(tou)出去就石(shi)沉大海，杳無音信。“投(tou)了(le)(le)好幾十(shi)份簡歷(li)了(le)(le)，都沒有音信。”這(zhe)種(zhong)抱怨(yuan)對于網上(shang)求職者來(lai)說已經習以為常，由于缺(que)少(shao)與用人單位面對面的溝通，求職者在投(tou)遞簡歷(li)后很(hen)多(duo)都會陷入被(bei)動等(deng)待(dai)的狀(zhuang)態，而(er)且通常參加(jia)傳統(tong)招聘會后求職者一周之內就能得到回(hui)音，而(er)網上(shang)招聘會的等(deng)待(dai)期相對被(bei)延長了(le)(le)，經常是簡歷(li)發出后數十(shi)天才接到反(fan)饋，有些甚(shen)至石(shi)沉大海。