一、為什么要在年前做招聘?
年前的(de)招聘準備工作至關重要(yao),不(bu)容小覷(qu)。縱(zong)觀原(yuan)因,主要(yao)有以(yi)下(xia)幾(ji)點:
1、年(nian)(nian)底(di)是所有企(qi)業人(ren)員相對穩(wen)定的時(shi)期,因為牽(qian)涉(she)著年(nian)(nian)終考評及相關分紅福利,所以大多(duo)的人(ren)會選擇年(nian)(nian)后跳槽。
但是(shi)作(zuo)為招(zhao)聘(pin)(pin)企業若(ruo)是(shi)沒(mei)有年(nian)前的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)準備,年(nian)后出現(xian)員(yuan)工突然(ran)離職必會讓企業感(gan)到措(cuo)手不及,所以企業可以在年(nian)前鎖定意(yi)向招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站,提前將招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息公布,讓有意(yi)向換工作(zuo)的(de)人員(yuan)心里有個底,年(nian)后可以直接(jie)跟(gen)有意(yi)向的(de)企業取得聯(lian)系。
從(cong)求職(zhi)者角度來講,如果年前(qian)被錄用,利用年前(qian)企業相對較忙(mang)的這段機遇可以(yi)更好的鍛煉自己,使(shi)自己更好的熟練(lian)業務,對年后更快得(de)投入(ru)到工作中打下良好基礎,更容易(yi)受(shou)到認可。
2、年后是招聘的高峰期,此時同行業、同崗位之間在招聘人才上的競爭顯得尤為激烈,因為求職者的選擇空間很大,同樣崗位他們更喜歡去待遇好、工作環境好的單位,所以,招聘單位的面試成功率相對較低。這就需(xu)要企業單(dan)位付(fu)出更多的(de)(de)招(zhao)聘成(cheng)本與時間去(qu)尋找所(suo)需(xu)要的(de)(de)人(ren)才(cai)。
3、年前針對(dui)春節(jie)這一(yi)盛大節(jie)日,一(yi)般網站等招聘(pin)渠(qu)道會(hui)(hui)進行降價活動,企(qi)業單位不防趁此機會(hui)(hui)提前為年后招聘(pin)做些準備(bei),不僅提前受到(dao)一(yi)部分求職者的(de)關注,還會(hui)(hui)大大得降低(di)招聘(pin)成本,可謂是“一(yi)箭雙雕”。
4、年前招(zhao)聘可(ke)以讓您公司(si)走在(zai)同(tong)行(xing)業(ye)(ye)的最前面!明年年初當您的同(tong)行(xing)企業(ye)(ye)還在(zai)苦惱人才有流失的時候(hou),您早(zao)就在(zai)今年把人員補齊,可(ke)以將您的重心放在(zai)更重要的業(ye)(ye)務上(shang)面了。
5、年前招(zhao)(zhao)聘可以(yi)(yi)讓您(nin)公(gong)司(si)(si)比同(tong)行其(qi)他公(gong)司(si)(si)發展(zhan)更快!當您(nin)同(tong)行公(gong)司(si)(si)還在培(pei)訓新員(yuan)工的時候,您(nin)這(zhe)邊招(zhao)(zhao)的人已經可以(yi)(yi)為您(nin)公(gong)司(si)(si)創造效(xiao)益了,為明年年初第(di)一仗做好(hao)準(zhun)備(bei)。
二、年前招人方法有哪些
1、員工推薦
一(yi)般(ban)來講,老帶新的推(tui)薦招聘(pin)方(fang)(fang)式,員(yuan)工(gong)穩(wen)定性相(xiang)對(dui)比較高,肯定也(ye)有(you)HR采取(qu)了(le)這種方(fang)(fang)式,但(dan)力度(du)是(shi)否(fou)達到。也(ye)就是(shi)說(shuo),對(dui)推(tui)薦員(yuan)工(gong)的獎(jiang)勵(li)是(shi)不是(shi)太輕了(le),大(da)家不愿意推(tui)薦,或(huo)者兌(dui)現獎(jiang)勵(li)不及時。兌(dui)現獎(jiang)金時最好開(kai)大(da)會(hui)進行,讓(rang)領獎(jiang)者上臺(tai)領取(qu),這樣(yang)的宣傳效(xiao)果(guo)更好。總之,需(xu)要向(xiang)領導展開(kai)說(shuo)服工(gong)作。
2、內部管理
員工真的只是因為“回家過年”而不愿意加班沖量沖業績,有沒有加班工資不兌現或太低沒有吸引力,為什么過年回家一定要離職,然后春節過后再出來另行找工作?如果公司在人性化管(guan)理(li)、待遇、工(gong)(gong)作環境等方面做得不錯。員(yuan)工(gong)(gong)還是(shi)會離職回(hui)家過春節嗎?
3、派遣公司
專業的(de)(de)(de)人力(li)中介公(gong)司,由于其招(zhao)聘渠(qu)道(dao)(dao)多(duo),人力(li)保(bao)障一般不錯,使(shi)用這個渠(qu)道(dao)(dao)可能(neng)會增加一定的(de)(de)(de)費用,但(dan)相對沖量沖業績獲得(de)客戶認可,這個費用是值得(de)的(de)(de)(de)。所以,與派(pai)遣公(gong)司保(bao)持友(you)好合作是不能(neng)少而(er)且應(ying)當(dang)加強(qiang)的(de)(de)(de)渠(qu)道(dao)(dao)。
4、產品轉型
公司所接訂(ding)單(dan)為什(shen)么一(yi)定是年底需要完成的(de)(de)(de),這樣(yang)的(de)(de)(de)客(ke)戶可以(yi)慢慢優(you)化的(de)(de)(de),可以(yi)開發一(yi)些其他地區(qu)的(de)(de)(de)客(ke)戶,退一(yi)步講,如果他們產品的(de)(de)(de)利潤(run)很高,可以(yi)給員(yuan)工更多(duo)激(ji)勵,一(yi)定會得到扭轉的(de)(de)(de),沒有哪個員(yuan)工看到有誘惑的(de)(de)(de)錢不(bu)動(dong)心的(de)(de)(de)。
5、人才儲備
最好的(de)(de)(de)辦法還是在人(ren)(ren)員富裕的(de)(de)(de)情況(kuang)下,通(tong)過網絡招聘(pin)或(huo)者熟人(ren)(ren)推薦等方(fang)式,建立(li)自己的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才庫,簡單(dan)來說(shuo)就(jiu)是建立(li)一個人(ren)(ren)員信息表,以備不時之需。等到用人(ren)(ren)時才去(qu)招聘(pin),可能效果不好,成本也(ye)會高很多(duo)。
6、培訓必修課
人員(yuan)招進來,培訓很重要。除(chu)了(le)芒果视频(pin)下载必(bi)講,還要注(zhu)意培訓員(yuan)工(gong)的敬業精神!很多公司都(dou)缺失這一塊(kuai)。而這一塊(kuai)恰(qia)恰(qia)是使員(yuan)工(gong)精神與(yu)工(gong)作產生共鳴(ming)的必(bi)修課!