面(mian)(mian)試基(ji)本上有兩部(bu)分(fen)組(zu)成，面(mian)(mian)試時間大約為30分(fen)鐘(zhong)(zhong)左右(you)，前10分(fen)鐘(zhong)(zhong)了(le)解面(mian)(mian)試者的學習和工(gong)作經(jing)歷(li)，后10分(fen)鐘(zhong)(zhong)來了(le)解面(mian)(mian)試者所具備的經(jing)驗技能(neng)和薪資等。而(er)40分(fen)鐘(zhong)(zhong)的面(mian)(mian)試會在其基(ji)礎，討論公(gong)司的發展(zhan)方(fang)向。

對初(chu)創公(gong)司而言，每一個員工都會(hui)參(can)與未(wei)來公(gong)司發展方向的制定(ding)和推動，而一些較為優(you)秀的面試者會(hui)在(zai)面試中提出自己的想法(fa)。

和這樣的人面試一般會出現(xian)兩種感(gan)覺：相(xiang)見(jian)恨晚和痛苦。

相(xiang)見恨晚即為找(zhao)到知(zhi)音的感(gan)覺，痛苦則是他提出的很多專業性且尖銳的問(wen)題讓(rang)你(ni)更需要(yao)想清楚自己的創業方向，能夠給你(ni)這兩(liang)種感(gan)覺的人(ren)就可能會成為公司重(zhong)要(yao)的一員。

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我們(men)在面(mian)試(shi)時，可(ke)以通過面(mian)試(shi)者的微表情(qing)和動作來判斷這個人是否適合公司。

例如(ru)，在(zai)面(mian)試時，可以(yi)提到初創公司(si)的不確(que)(que)定(ding)，這種不確(que)(que)定(ding)可能是工作沒(mei)有明確(que)(que)的規章制度，但員工可以(yi)自由發展。

大部分的(de)候選人都會(hui)表(biao)示可以接受這(zhe)種不(bu)確定性，因(yin)為他們想要得到這(zhe)份工作。但真正(zheng)的(de)適合公司(si)的(de)人會(hui)在無意中表(biao)現出興奮、期待的(de)反應，而不(bu)適合公司(si)的(de)人會(hui)表(biao)現出消極(ji)、謹慎的(de)態度。

因此，面試時，要將一個人的語(yu)言和(he)動作分開(kai)分析，可(ke)以專(zhuan)注于他留給你的印象和(he)感覺，再做出判斷(duan)。