面(mian)試(shi)基本上(shang)有兩部分(fen)(fen)組(zu)成，面(mian)試(shi)時間大(da)約(yue)為30分(fen)(fen)鐘(zhong)左右，前10分(fen)(fen)鐘(zhong)了(le)解(jie)面(mian)試(shi)者的學習和(he)工作經歷，后10分(fen)(fen)鐘(zhong)來(lai)了(le)解(jie)面(mian)試(shi)者所具備(bei)的經驗技能和(he)薪資等。而(er)40分(fen)(fen)鐘(zhong)的面(mian)試(shi)會在其基礎(chu)，討論(lun)公(gong)司的發展(zhan)方向。

對初創(chuang)公司而(er)言，每(mei)一個(ge)員工都會參與(yu)未來公司發展方向的制定和(he)推動，而(er)一些較為優秀的面(mian)(mian)試(shi)者會在面(mian)(mian)試(shi)中提出自己(ji)的想法。

和(he)這樣的人面試(shi)一般會出現兩種感覺：相見恨晚和(he)痛苦。

相見恨晚即為找到知音(yin)的(de)(de)(de)感覺，痛苦則是(shi)他(ta)提出的(de)(de)(de)很(hen)多專業性(xing)且(qie)尖銳(rui)的(de)(de)(de)問題讓你更需要(yao)想(xiang)清楚自己(ji)的(de)(de)(de)創業方(fang)向，能(neng)夠給你這兩種感覺的(de)(de)(de)人就可能(neng)會(hui)成為公司重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)一員(yuan)。

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我(wo)們在面試時，可(ke)以通過面試者的(de)微表情和動作來(lai)判斷這個(ge)人是(shi)否(fou)適合(he)公司(si)。

例(li)如，在面(mian)試時，可以(yi)提到初創公司的不確(que)定，這種不確(que)定可能(neng)是工作沒有明確(que)的規章制度，但員(yuan)工可以(yi)自由發展。

大部分的候選人(ren)都會表示可以(yi)接受這種不確定性，因為他(ta)們想要得(de)到這份工作。但真正的適(shi)合公司的人(ren)會在無意中(zhong)表現出(chu)興(xing)奮、期(qi)待的反應，而不適(shi)合公司的人(ren)會表現出(chu)消極、謹慎的態度。

因此，面試(shi)時，要將一個人的(de)語言和動作分(fen)開分(fen)析(xi)，可以專(zhuan)注于他留給你的(de)印象和感(gan)覺(jue)，再(zai)做出判斷。