面(mian)(mian)試(shi)(shi)常遇到一些糾結(jie)的(de)問(wen)題，回答稍有不慎，就跳進面(mian)(mian)試(shi)(shi)陷阱，讓你落敗。以下總結(jie)了面(mian)(mian)試(shi)(shi)中HR最常用的20個面試及答(da)案，幫助你在面試中游刃(ren)有(you)余。

問題一：“請你自我介紹一下”。

1、這(zhe)是面試的必考題目。

2、介紹內(nei)容要與(yu)個(ge)人簡歷相一(yi)致(zhi)。

3、要(yao)切中要(yao)害，不談無關、無用的(de)內容。

4、條理要(yao)清(qing)晰，層次要(yao)分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛好(hao)能在一(yi)定程度上反映應聘者(zhe)的性格、觀念、心態(tai)。

2、最好不(bu)要說(shuo)自(zi)己沒有業余愛好。

3、建議能有一些戶外的業余愛好來“點(dian)綴(zhui)”你(ni)的形象(xiang)。

4、最(zui)好不(bu)要說自己僅限于讀書(shu)、聽(ting)音樂(le)、上(shang)網(wang)，最(zui)好能(neng)有一(yi)些與人交流的愛(ai)好。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地羅列(lie)家庭人口。

3、宜強調父母對自己教育的(de)重視。

4、宜強調(diao)溫馨和睦的家庭氛圍。

5、宜強調家(jia)庭成員對自(zi)己工(gong)作的支持。

問題四(si)：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜說出令人不放心、不舒(shu)服的缺點。

3、不宜說出嚴重影響所(suo)應聘工作(zuo)的缺點。

4、可以說出一些對于所應聘(pin)工作(zuo)“無關緊要”的(de)(de)缺點(dian)，甚至是一些表面上(shang)看是缺點(dian)，從(cong)工作(zuo)的(de)(de)角度(du)看卻是優點(dian)的(de)(de)缺點(dian)。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座右銘能在一(yi)定(ding)程(cheng)度上反(fan)映(ying)應聘者的(de)(de)性格、觀念(nian)、心態，這是面試(shi)官問(wen)這個問(wen)題(ti)的(de)(de)主要原(yuan)因。

2、座右銘最好能(neng)反映出自己某種優秀(xiu)品質。

3、不宜(yi)說那些引起不好聯想的座右銘。

4、不宜說太(tai)長的座右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重(zhong)要的(de)是：應聘(pin)者(zhe)要使找招聘(pin)單位相信，應聘(pin)者(zhe)在(zai)(zai)過往的(de)單位的(de)“離職(zhi)原因”在(zai)(zai)此家(jia)招聘(pin)單位里不存在(zai)(zai)。

2、避(bi)免把“離職原因(yin)”說(shuo)得太詳(xiang)細、太具(ju)體。

3、不能(neng)摻雜(za)主觀的(de)負(fu)面感受(shou)，如“太(tai)幸苦”、“人際關(guan)系復雜(za)”、“管理太(tai)混亂”、“公司(si)(si)不重(zhong)視人才”、“公司(si)(si)排斥我們某某的(de)員工(gong)”等(deng)。

4、但也(ye)不能躲閃、回避(bi)，如“想換(huan)(huan)換(huan)(huan)環境”、“個人(ren)原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般可(ke)以這樣回答(da)“我會(hui)給上級(ji)以必(bi)要的解釋和(he)提(ti)醒，在(zai)這種情況下，我會(hui)服從上級(ji)的意(yi)見。”

2、如果(guo)面試你的(de)是總經理，而你所(suo)應(ying)聘的(de)職位另有一(yi)位經理，且這(zhe)位經理當時不(bu)在場，可(ke)以(yi)這(zhe)樣回(hui)答：“對(dui)于非原(yuan)則(ze)性(xing)問題，我會服從上級的(de)意見，對(dui)于涉及公(gong)司利益的(de)重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面(mian)試(shi)(shi)官(guan)試(shi)(shi)圖從中(zhong)了解你求職的(de)動(dong)機、愿望以及對(dui)此項工作(zuo)的(de)態度。

2、建(jian)議(yi)從行(xing)業、企業和(he)崗位這三個(ge)角度來回(hui)答(da)。

3、參考答案——“我(wo)十分看好(hao)貴公(gong)(gong)司(si)所在的行業，我(wo)認(ren)為貴公(gong)(gong)司(si)十分重(zhong)視(shi)人(ren)才，而且這項工作很適(shi)合我(wo)，相信自己一定能做好(hao)。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜把(ba)那(nei)些明顯的成功說成是失敗(bai)。

2、不宜(yi)說出嚴重影響所應聘(pin)工(gong)作(zuo)的失敗(bai)經歷。

3、所(suo)談經歷的(de)結果應是(shi)失敗的(de)。

4、宜說明失敗之前(qian)自己曾信心白倍(bei)、盡(jin)心盡(jin)力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能是暗(an)示(shi)公司經常(chang)加班(ban)，或者考察你能否接受高(gao)強(qiang)度工作(zuo)。

2、小型企業正面回答，大型企業多角度分析。

3、如果你應(ying)聘(pin)的是小型(xing)企業，那么加班(ban)應(ying)該(gai)是常態，你只要順著HR回答問題就可(ke)以了。表(biao)示自己可(ke)以接受加班，以工(gong)作(zuo)為先，但(dan)也會注重提高(gao)工(gong)作(zuo)效率。

4、如果(guo)(guo)你應聘(pin)的是(shi)大(da)型(xing)企業(ye)，那么(me)這個(ge)問題(ti)有可(ke)能(neng)是(shi)可(ke)坑，你要(yao)分情況考慮(lv)：如果(guo)(guo)工(gong)作很緊急，就一(yi)定服從(cong)加班(ban)；如果(guo)(guo)自己(ji)能(neng)夠(gou)保證工(gong)作效率(lv)，就盡量不(bu)加班(ban)；如果(guo)(guo)公司有加班(ban)的規(gui)定，那就按規(gui)定辦事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應(ying)聘者最好站在招聘單位的角度來回答(da)。

2、招聘單(dan)位一般(ban)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份(fen)共組感興趣、有(you)足夠(gou)的信(xin)心。

3、如(ru)“我(wo)符合貴公司(si)(si)的(de)招(zhao)聘(pin)條件，憑我(wo)目前掌握(wo)的(de)技(ji)能(neng)、高(gao)度(du)的(de)責任(ren)感和良好(hao)的(de)餓適應能(neng)力及(ji)學習能(neng)力，完全能(neng)勝任(ren)這份工作。我(wo)十分希望能(neng)為貴公司(si)(si)服務，如(ru)果貴公司(si)(si)給我(wo)這個機會，我(wo)一定能(neng)成(cheng)為貴公司(si)(si)的(de)棟梁！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應(ying)聘(pin)者對于(yu)應(ying)聘(pin)的職位缺乏(fa)足夠的了解(jie)，最好不要直接說出自己開展(zhan)工作的具體辦(ban)法。

2、可以嘗試采用(yong)迂回戰術(shu)來回答，如“首先(xian)聽取領(ling)導的指示(shi)和(he)(he)要求，然后(hou)就有關情況進行了解和(he)(he)熟(shu)悉，接下來制定一份近(jin)期的工(gong)作計劃并報領(ling)導批(pi)準，最后(hou)根據計劃開展(zhan)工(gong)作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問(wen)題前應(ying)聘者最(zui)好能“先(xian)發(fa)制人”，了(le)解招聘單位期待這個職位所(suo)能發(fa)揮的作(zuo)用。

3、應聘者可以(yi)根據自己(ji)的(de)了解，結合自己(ji)在(zai)專業(ye)領域的(de)優(you)勢來回答這個問(wen)題(ti)。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分(fen)析你的性格、技(ji)能、職業方向(xiang)、優(you)勢等(deng)特征(zheng)。

2、表達你關于(yu)職場發展(zhan)的想法與愿望。

3、分析你所應聘公司的性質、工作(zuo)內容、發展方向。

4、確定你(ni)至少(shao)在公(gong)司做多(duo)久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過(guo)應聘者(zhe)(zhe)對(dui)上(shang)(shang)級(ji)的“希(xi)望(wang)”可以判斷出應聘者(zhe)(zhe)對(dui)自(zi)我要(yao)求的意識(shi)，這既上(shang)(shang)一個陷阱，又上(shang)(shang)一次機會(hui)。

2、最好(hao)回避對上(shang)級具體的希(xi)望，多談(tan)對自己的要求(qiu)。

3、如“做為剛步(bu)入社會新(xin)人，我應該(gai)多要求(qiu)自(zi)己盡(jin)快熟悉環(huan)境(jing)、適應環(huan)境(jing)，而不應該(gai)對環(huan)境(jing)提(ti)出什么要求(qiu)，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說(shuo)自(zi)己誰都(dou)不崇拜。

2、不宜說崇拜自己(ji)。

3、最好說出(chu)自己(ji)(ji)所(suo)崇拜的(de)人的(de)哪些(xie)品質、哪些(xie)思想感染著(zhu)自己(ji)(ji)、鼓舞(wu)著(zhu)自己(ji)(ji)。

4、所崇拜(bai)的人人最好與自己(ji)所應(ying)聘的工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司給員(yuan)工提供的晉升方(fang)向是怎么樣的?

2、貴(gui)公司會(hui)采取什么(me)方法幫助員工(gong)成長?

3、您(nin)可以跟我講一下(xia)貴公司的芒果视频下(xia)载嗎?

4、貴公司對我的應(ying)聘有(you)什么(me)期(qi)待?

5、關于這個職(zhi)位(wei)，您(nin)覺得有(you)什(shen)么需要特別注意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回答這個問題時，一定要說出能夠打(da)動(dong)HR的(de)點，如(ru)“興趣(qu)”，在自己感興趣(qu)的(de)行業工作，才有可能越做越好。

2、最(zui)好展(zhan)示(shi)5年左(zuo)右(you)的職(zhi)業規劃，讓(rang)HR相信你確實有在這個行業奮斗的(de)決心，能(neng)夠長久(jiu)發展。

問題十九：你(ni)曾經做(zuo)了哪些工作?？

1、最好講(jiang)述一(yi)些與面(mian)試職業相關的工作(zuo)。

2、最(zui)好簡介一下(xia)工作的(de)內(nei)容。

3、大概說下自(zi)己對那份工作的(de)看(kan)法(fa)。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如(ru)果(guo)被錄用的話，可(ke)以按照公(gong)司規定時間上班(ban)。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。