面(mian)試(shi)常(chang)遇到一些(xie)糾結(jie)的問題，回答稍有不(bu)慎(shen)，就跳進面(mian)試(shi)陷阱，讓(rang)你落敗。以下總結(jie)了面(mian)試(shi)中HR最常(chang)用(yong)的20個面(mian)試(shi)及(ji)答案，幫助你在面(mian)試(shi)中游刃有(you)余。

問題(ti)一：“請你自我介紹一下”。

1、這(zhe)是面(mian)試(shi)的(de)必考題目(mu)。

2、介紹內(nei)容要與個人簡歷相一(yi)致(zhi)。

3、要切(qie)中要害，不(bu)談無(wu)關、無(wu)用的內容。

4、條(tiao)理(li)要清晰，層次要分明。

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問題二：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛(ai)好能在一定程度上反(fan)映應聘者的性(xing)格、觀(guan)念、心態。

2、最(zui)好不要說(shuo)自己沒有業(ye)余(yu)愛(ai)好。

3、建(jian)議能有一些戶外的業(ye)余(yu)愛好來“點(dian)綴”你的形象。

4、最好不要說自己僅限于讀(du)書、聽(ting)音樂、上網，最好能有一些與人(ren)交流的愛好。

問題三：“談談你的家庭情況”

2、簡單地(di)羅列家庭(ting)人口。

3、宜強調父母對自己教育的(de)重視(shi)。

4、宜強調(diao)溫馨和睦的家庭(ting)氛(fen)圍。

5、宜強(qiang)調家(jia)庭成(cheng)員對(dui)自(zi)己工(gong)作的支持。

問題四：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺(que)點。

2、不(bu)宜說出令人不(bu)放(fang)心、不(bu)舒服的(de)缺(que)點。

3、不宜說出嚴重影響所應(ying)聘工作(zuo)的(de)缺(que)點。

4、可(ke)以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的(de)缺(que)點(dian)，甚(shen)至是(shi)一些表面(mian)上看是(shi)缺(que)點(dian)，從工作的(de)角度(du)看卻是(shi)優(you)點(dian)的(de)缺(que)點(dian)。

問題五：“你的座右銘是什么？”

1、座(zuo)右銘(ming)能在一定程度(du)上(shang)反映應聘(pin)者(zhe)的性格、觀念、心態，這是面試官問(wen)這個(ge)問(wen)題的主要(yao)原因。

2、座(zuo)右銘最好能(neng)反(fan)映出自己某種優秀品質(zhi)。

3、不宜說那些引起不好聯(lian)想的座右銘(ming)。

4、不宜說太(tai)長的座(zuo)右銘。

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1、最重要的是(shi)：應聘(pin)(pin)者(zhe)要使找(zhao)招聘(pin)(pin)單(dan)位相信，應聘(pin)(pin)者(zhe)在(zai)過(guo)往的單(dan)位的“離職原因”在(zai)此(ci)家招聘(pin)(pin)單(dan)位里不存在(zai)。

2、避免把“離職原因”說得太(tai)詳細、太(tai)具(ju)體(ti)。

3、不能摻雜(za)主觀的(de)負(fu)面感受，如“太幸苦”、“人(ren)(ren)際關系復雜(za)”、“管(guan)理太混亂(luan)”、“公(gong)司不重視人(ren)(ren)才”、“公(gong)司排斥我們(men)某某的(de)員(yuan)工(gong)”等。

4、但也不(bu)能躲閃、回(hui)避(bi)，如“想(xiang)換換環境”、“個人原因”等。

問題七：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

1、一般可以(yi)這樣回答“我(wo)會(hui)給上(shang)級(ji)以(yi)必要的(de)解釋和提(ti)醒，在(zai)這種情(qing)況(kuang)下，我(wo)會(hui)服從(cong)上(shang)級(ji)的(de)意見。”

2、如果面試(shi)你(ni)的(de)(de)是(shi)總經理，而你(ni)所應聘的(de)(de)職(zhi)位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回(hui)答：“對(dui)于非原則性問(wen)題(ti)，我會(hui)服(fu)從(cong)上(shang)級的(de)(de)意見，對(dui)于涉及公司(si)利益(yi)的(de)(de)重(zhong)大問(wen)題(ti)，我希望能向更(geng)高層領導反(fan)映(ying)。”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

1、面試官(guan)試圖從(cong)中了(le)解(jie)你求職的動機、愿望以(yi)及對此項工作(zuo)的態度。

2、建議從(cong)行業(ye)、企業(ye)和崗位這三個(ge)角度(du)來(lai)回答。

3、參(can)考答案——“我十分看好貴公司(si)所(suo)在的行(xing)業，我認為貴公司(si)十分重視人才，而且這項(xiang)工作很適合我，相信自己一定能(neng)做(zuo)好。”

問題九：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜(yi)把那(nei)些明顯的成(cheng)功(gong)說成(cheng)是失敗。

2、不宜說出嚴重(zhong)影響所應聘(pin)工作的失(shi)敗經歷。

3、所談經(jing)歷的(de)結果應是失(shi)敗的(de)。

4、宜說(shuo)明(ming)失敗之前(qian)自己(ji)曾信心白倍、盡心盡力。

問題十：“你接受加班嗎？”

1、可能(neng)是暗示公(gong)司經常加班(ban)，或者考察你能(neng)否接(jie)受(shou)高強(qiang)度(du)工作。

2、小型企(qi)業正面回答，大(da)型企(qi)業多角(jiao)度(du)分析。

3、如果你(ni)應聘(pin)的是小型企業，那么(me)加班(ban)應該是常態，你(ni)只要順著HR回答(da)問題就可以了。表示(shi)自己可以接受(shou)加(jia)班，以工(gong)作(zuo)為(wei)先，但(dan)也會注重提高工(gong)作(zuo)效率(lv)。

4、如(ru)果(guo)(guo)你應聘(pin)的是(shi)大(da)型企業，那么這個問題有可能是(shi)可坑(keng)，你要(yao)分情況考(kao)慮(lv)：如(ru)果(guo)(guo)工(gong)作(zuo)很緊(jin)急，就一定(ding)(ding)服從加班(ban)；如(ru)果(guo)(guo)自己能夠(gou)保證工(gong)作(zuo)效率(lv)，就盡量不加班(ban)；如(ru)果(guo)(guo)公司(si)有加班(ban)的規定(ding)(ding)，那就按規定(ding)(ding)辦事。

問題十一：“我們為什么要錄用你？”

1、應聘者最好站在招聘單(dan)位的(de)角度來(lai)回答。

2、招聘單位(wei)一般會錄(lu)用這(zhe)(zhe)樣的應聘者：基本符合條件、對這(zhe)(zhe)份(fen)共組感興趣、有足夠(gou)的信心。

3、如“我符(fu)合(he)貴公(gong)司的(de)招聘條件，憑我目前掌握的(de)技能(neng)、高度的(de)責任感和(he)良好的(de)餓適(shi)應(ying)能(neng)力(li)(li)及學習能(neng)力(li)(li)，完全能(neng)勝任這(zhe)份工作。我十分希望能(neng)為貴公(gong)司服務，如果貴公(gong)司給我這(zhe)個機會(hui)，我一定(ding)能(neng)成為貴公(gong)司的(de)棟梁(liang)！”

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

1、如果應聘者(zhe)對于應聘的職位缺乏足夠(gou)的了解(jie)，最(zui)好不要(yao)直接說出自己開(kai)展工作(zuo)的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答(da)，如“首先聽取領導的指示和(he)要求，然(ran)后就有關(guan)情況進行了解和(he)熟悉，接下來制定一份(fen)近期的工作計劃并報領導批準，最后根(gen)據(ju)計劃開(kai)展工作。”

問題十三：“你能為我們做什么？”

1、基本原則上“投其(qi)所好(hao)”。

2、回(hui)答(da)這個問題前應聘(pin)者最好能“先發制(zhi)人”，了解招聘(pin)單位期待這個職位所(suo)能發揮的作用(yong)。

3、應(ying)聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優(you)勢來回答這個問(wen)題(ti)。

問題十四：“你的職業規劃是什么?”

1、分析你的性格、技能、職業方向(xiang)、優勢等特征。

2、表達你關于職場發展的想法與愿望。

3、分(fen)析(xi)你所應聘公(gong)司的性質、工作內容、發展方向。

4、確定你至少(shao)在(zai)公司(si)做(zuo)多久。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

1、通過應聘(pin)者對(dui)上(shang)級的“希望”可以(yi)判斷(duan)出應聘(pin)者對(dui)自我(wo)要(yao)求的意識，這既上(shang)一個陷阱，又上(shang)一次機(ji)會。

2、最好(hao)回(hui)避對(dui)上級具體的希望(wang)，多(duo)談對(dui)自己(ji)的要求。

3、如(ru)“做(zuo)為(wei)剛步入社會新人，我應(ying)(ying)該多(duo)要(yao)求自己盡(jin)快熟悉環境(jing)、適(shi)應(ying)(ying)環境(jing)，而(er)不應(ying)(ying)該對(dui)環境(jing)提出(chu)什么要(yao)求，只(zhi)要(yao)能(neng)發揮我的(de)專長就可以(yi)了。”

問題十六：“你最崇拜誰？”

1、不宜說(shuo)自己(ji)誰都不崇拜。

2、不宜說崇拜自己。

3、最好說(shuo)出自(zi)(zi)己所崇(chong)拜的人的哪些(xie)品質、哪些(xie)思(si)想(xiang)感染著自(zi)(zi)己、鼓舞著自(zi)(zi)己。

4、所(suo)(suo)崇拜(bai)的(de)人(ren)人(ren)最好與自己所(suo)(suo)應聘(pin)的(de)工作能“搭”上關系。

問題十七：“你有什么問題要問我嗎?”

1、貴公司(si)給員工提供的(de)晉升方向是怎么樣的(de)?

2、貴公司會采(cai)取什么方法幫(bang)助員(yuan)工(gong)成長(chang)?

3、您(nin)可以跟我講一(yi)下貴(gui)公司的芒果(guo)视频下载嗎?

4、貴公司(si)對我的應聘有(you)什么期待?

5、關于這個(ge)職位，您覺得有什(shen)么需要特別注意的?

問題十八：“你為什么轉行？”

1、在回答(da)這個問題時，一定要(yao)說出能夠打動HR的點，如“興(xing)趣(qu)”，在自(zi)己感興(xing)趣(qu)的行業(ye)工(gong)作，才有可能越做越好(hao)。

2、最好展示5年左右(you)的職業規劃，讓HR相信你確實有(you)在這個行業奮斗的決心(xin)，能夠長久發展(zhan)。

問題十九：你曾經做(zuo)了哪些工作(zuo)?？

1、最好講述一些與面試職業相(xiang)關的工(gong)作。

2、最好(hao)簡介一下工(gong)作的(de)內容。

3、大概說下自(zi)己對那份工作的看(kan)法。

問題二十：你什么時候可以上班？

1、如果被錄用的(de)話，可以按照公司規定時間上班。

2、但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。