關(guan)鍵詞(ci)TOP1：價(jia)值觀(guan)-思想態度

解：價值觀，通俗的講就一個人的思想，人的思想最難把握，每一個人因為個人經歷不同，環境不一樣，對職業有不同的認識，對公司價值觀的態度是不一樣的。
具體可以通過工作中的一些細節可以體現，比如(ru)：

1，是否處在和公(gong)司(si)的同一陣線，朝著公(gong)司(si)，部門小組制(zhi)定的方向(xiang)配合出力。

2，在日常(chang)工作中全心的投入，把握住(zhu)時間，珍惜時間。

3，是否(fou)在(zai)外在(zai)的形態(tai)體現出消極形象：坐姿懶散，操作(zuo)電(dian)腦方式奇特，

4，尊重上級管理人員，同事(shi)之間(jian)關系協調，一(yi)言一(yi)行。

【價值(zhi)觀第一，能(neng)力(li)第二】

關鍵詞TOP2：能力-行為

解：評估一(yi)(yi)個(ge)(ge)人的能力，往往是需要結合(he)本身的崗位做(zuo)出(chu)的成果來評判，而不(bu)是崗位工種的高低(di)，所以要看(kan)一(yi)(yi)個(ge)(ge)人的能力一(yi)(yi)般是在(zai)同一(yi)(yi)個(ge)(ge)工種去評判，所以在(zai)工作(zuo)中不(bu)必(bi)因為(wei)所做(zuo)的工作(zuo)內容而影響(xiang)對(dui)自已(yi)的認知(zhi)，產生不(bu)好的意(yi)識(shi)…更多(duo)是的本身的思想局(ju)限(xian)。如(ru):4個(ge)(ge)人同時整理相同信息(xi)，你是做(zuo)得(de)最快，做(zuo)得(de)最好的，你就是有能力的人。

行(xing)為能(neng)力被價(jia)(jia)值觀所左右，價(jia)(jia)值觀匹配度決定：

廢鐵=價值觀很(hen)低+能力(li)很(hen)低=廢鐵

鐵=價值觀匹配，能力一般=鐵

鋼=價值(zhi)觀+能(neng)力(li)很強=鋼

金(jin)子=價值觀+能力非常強=金(jin)子

關鍵詞TOP3：激情

解：什么是(shi)激情，當工作成為一(yi)種習慣，一(yi)種生活的融合，不會感(gan)覺是(shi)負擔，或許也(ye)就是(shi)。

源自(zi)劉強東：我(wo)(wo)最討(tao)厭的(de)講的(de)是心(xin)靈雞湯，今(jin)天不(bu)會(hui)跟(gen)大家講任(ren)何的(de)心(xin)靈雞湯，如果有創業者你的(de)激情需要來自(zi)于別人的(de)鼓(gu)勵的(de)話，我(wo)(wo)認為(wei)是很(hen)可怕的(de)。激情永(yong)遠(yuan)是來源于自(zi)己，不(bu)是別人的(de)鼓(gu)勵。

喜歡才有激情，源(yuan)自內心自發。

關鍵詞(ci)TOP4：目(mu)標(biao)-方向(xiang)-計劃(hua)

解：目標和方向(xiang)，完(wan)成的(de)任何事情之(zhi)前都(dou)應該(gai)有，沒(mei)有目標就沒(mei)有計(ji)劃，沒(mei)有計(ji)劃就像沒(mei)有裝導航的(de)車，可能(neng)會找到目的(de)地，也(ye)可能(neng)走(zou)彎路，但是一定會走(zou)不遠(yuan)。

建議：

最少(shao)最少(shao)也要(yao)知(zhi)道(dao)一個星期的計(ji)劃，主動尋找了(le)解。

目標方向錯時及時調整計劃。

關鍵詞TOP5：經驗(yan)

解：從來沒(mei)有天生就會事情(qing)，人是(shi)每一(yi)(yi)天每一(yi)(yi)天的(de)(de)長大，從無知到成(cheng)長的(de)(de)積累，過程(cheng)中(zhong)所有事情(qing)都應該成(cheng)為我(wo)們(men)的(de)(de)經驗。

經驗就是：

每一(yi)次(ci)產生的問題，錯(cuo)誤，解決(jue)的過(guo)程。

每一次組上級的教學講解。

每一次(ci)自(zi)已工作方法的總結優化(hua)。

經(jing)驗是(shi)自已，學會(hui)記錄，學會(hui)學習積累。

變成自已的技能才是經驗，每一次(ci)都需要別人說(shuo)就證明你還未(wei)長大(da)。

關鍵詞TOP6：堅持(chi)-韌性

解：做好一(yi)(yi)(yi)件事(shi)情(qing)很(hen)容易(yi)，但要加上堅持的期(qi)限，可能是一(yi)(yi)(yi)個月(yue)，一(yi)(yi)(yi)年，五年，就會變得困難。

需要(yao)不停的說服自已(yi)，讓(rang)信念不動搖。堅持(chi)(chi)(chi)，堅持(chi)(chi)(chi)，再堅持(chi)(chi)(chi)，在沒有達到目標之前。

關鍵詞TOP7：適合

解：適合(he)就是(shi)定(ding)(ding)(ding)(ding)位，可以(yi)是(shi)上級(ji)給你定(ding)(ding)(ding)(ding)位，也可以(yi)自已(yi)(yi)給自已(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)位；上級(ji)的工作安排定(ding)(ding)(ding)(ding)位，比(bi)如我(wo)們(men)的工作類型定(ding)(ding)(ding)(ding)誰來做，我(wo)一(yi)直(zhi)認為(wei)合(he)適的人(ren)做合(he)適的事情(qing)才會出成績。自已(yi)(yi)給自已(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)位，就需要找準自已(yi)(yi)的方向，去(qu)(qu)努力(li)，去(qu)(qu)建(jian)立(li)信任。

關鍵詞TOP8：信任(ren)

解：信任是(shi)一(yi)個(ge)體(ti)系，是(shi)一(yi)個(ge)綜合體(ti)。建立信任是(shi)一(yi)個(ge)長久的累積過程。只有信任，才(cai)能放(fang)心交出更多的事(shi)情(qing)，才(cai)可(ke)能負(fu)責(ze)更多事(shi)情(qing)。

如何建立信任：

1，不要放過每一次上級交給的(de)事情，哪怕再小，盡全力做到最好。

2，困難是挑戰，也是最好的(de)信息建立(li)機會。

3，有效(xiao)溝(gou)通(tong)，因為明白所以放(fang)心(xin)。

4，尊重，眼里和心里裝(zhuang)著公司，負責人(ren)，上級。? 如何表現出來，是見面不相識(shi)，還(huan)是管你(ni)愛誰誰？ 還(huan)是開(kai)(kai)會，講解時(shi)開(kai)(kai)小差？
通(tong)俗點(dian)，你(ni)都(dou)不把上級放在眼里，上級憑什么(me)相(xiang)信你(ni)、信任你(ni)？

關(guan)鍵詞TOP9：過程-結果

解：有人說過程比(bi)結(jie)(jie)果(guo)重要(yao)，也有人說結(jie)(jie)果(guo)比(bi)過程重要(yao)，我(wo)常常在想，重不重要(yao)，應(ying)該是(shi)我(wo)們清楚明(ming)白要(yao)的(de)是(shi)什(shen)么，是(shi)過程，或是(shi)結(jie)(jie)果(guo)。

過程(cheng)和結果哪個重(zhong)要(yao)，應該問我們需(xu)要(yao)的是什(shen)么。

如(ru)果(guo)是(shi)要好的(de)結果(guo)：再美(mei)的(de)過程如(ru)果(guo)是(shi)結不了果(guo)的(de)，是(shi)否應(ying)該反思(si)方(fang)向方(fang)法(fa)。

關鍵詞TOP10：感恩

解：人(ren)要有一顆感(gan)恩的心(xin)，滴水(shui)之恩，涌泉相報，做人(ren)不(bu)能忘(wang)恩負義。。。每一個(ge)幫過你的人(ren)，帶你成長的人(ren)。。。學(xue)會(hui)感(gan)恩比學(xue)會(hui)記仇人(ren)生來得(de)更加美(mei)好。

感謝公司，感謝部門，感謝領導(dao)，感謝小組成員，感謝工(gong)作配合(he)。

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