白(bai)(bai)領跳(tiao)槽的四點忌諱(hui)理由 白(bai)(bai)領跳(tiao)槽必知攻略(lve)

白(bai)領跳(tiao)槽(cao)的四點(dian)忌諱理(li)由 白(bai)領跳(tiao)槽(cao)必知(zhi)攻略

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這樣的(de)(de)跳(tiao)槽理由(you)會使招聘者誤認為你很(hen)計較個人得(de)失，對工作沒有吃苦(ku)精神(shen)，把(ba)個人利益看得(de)重于理想(xiang)抱負。在用人者的(de)(de)眼(yan)里，這樣的(de)(de)人最多只能臨(lin)時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而(er)且(qie)，你(ni)若僅為了追求高收入(ru)而(er)跳(tiao)(tiao)槽，會讓用人單(dan)位擔(dan)心如果有(you)更高的收入(ru)，你(ni)會毫不猶豫地再次跳(tiao)(tiao)槽。這種觀(guan)念一旦形(xing)成思維定勢，你(ni)的身價將會大打(da)折(zhe)扣(kou)，即使你(ni)有(you)卓(zhuo)越(yue)的才能也很(hen)難(nan)獲聘。

2、人際關系復雜

現(xian)(xian)代(dai)企(qi)業(ye)都很講求團隊精神。你(ni)對人際關系(xi)膽怯(qie)和(he)逃避，你(ni)可(ke)能會被認為(wei)在(zai)人際交(jiao)往(wang)中(zhong)缺乏協(xie)調能力。而協(xie)調能力不行(xing)是現(xian)(xian)代(dai)型人才的“硬(ying)傷”，這(zhe)將會直接妨礙你(ni)的從業(ye)取(qu)向。如果用人單位(wei)你(ni)加盟的目的就(jiu)是為(wei)了讓(rang)你(ni)幫助(zhu)協(xie)調企(qi)業(ye)的人際關系(xi)，若你(ni)如此回答，其結果就(jiu)可(ke)想而知(zhi)了。

3、工作壓力太大

現(xian)代企業講究快節奏、高(gao)效率(lv)，企業中人(ren)人(ren)都處于高(gao)強度(du)的工(gong)(gong)作(zuo)狀態之(zhi)下，不(bu)能適應(ying)高(gao)效工(gong)(gong)作(zuo)的只能被(bei)淘汰。有(you)的單位甚至在招聘啟事上就已(yi)直(zhi)言相告，要求應(ying)聘者能在一定(ding)的壓力下完成工(gong)(gong)作(zuo)。如果你在原單位不(bu)能適應(ying)有(you)壓力的工(gong)(gong)作(zuo)，新的用人(ren)單位同樣不(bu)會接受你，因為在現(xian)今(jin)形象下，絕(jue)對沒有(you)哪個單位愿(yuan)意接收一個工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)緊(jin)不(bu)慢的閑人(ren)。

4、與上司合不來

人在社(she)會，你就和是(shi)和各(ge)式各(ge)樣(yang)的(de)人打交道，什(shen)么樣(yang)的(de)上司都有可(ke)能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作(zuo)上缺乏適應(ying)性，而且沒有擺正你自己的(de)位置。

毫(hao)無疑問，應(ying)該是你(ni)(ni)(ni)去主動(dong)適應(ying)你(ni)(ni)(ni)的(de)上司(si)，而(er)不(bu)應(ying)要求(qiu)你(ni)(ni)(ni)的(de)上司(si)來(lai)適應(ying)你(ni)(ni)(ni)。再者，在平時的(de)業務往來(lai)中，你(ni)(ni)(ni)會接觸到各種(zhong)各樣的(de)客(ke)戶或關系(xi)單位的(de)人，對企(qi)業來(lai)講(jiang)，他們都(dou)是“上帝(di)(di)”，如果你(ni)(ni)(ni)尚(shang)處理不(bu)好與(yu)上司(si)的(de)關系(xi)，就更談不(bu)上與(yu)“上帝(di)(di)”友(you)好相處了。

白領跳槽必知攻略

在現代職場中(zhong)，跳槽已經成為一些人的(de)“家(jia)常便飯”。有(you)職場專家(jia)認為，年(nian)輕人在大學畢業五(wu)年(nian)之內(nei)并不適合(he)頻繁跳槽，五(wu)年(nian)內(nei)跳槽其實是自貶身價的(de)一種體現。

其實(shi)，跳槽(cao)的好壞并沒有嚴格的標準，職(zhi)(zhi)場專家認為，跳槽(cao)不利于(yu)人們(men)經驗及技(ji)能的積累。但在一些情(qing)況下，跳槽(cao)更能激發一個人職(zhi)(zhi)業(ye)發展的潛(qian)力。

比如：IT行業就是一個跳(tiao)槽(cao)狀況非(fei)常嚴重的(de)行業，沒(mei)有(you)哪(na)個行業會像IT人那(nei)樣(yang)頻(pin)繁地更換工(gong)作(zuo)，而(er)跳(tiao)來跳(tiao)去的(de)目的(de)只有(you)一個目的(de)——高薪。

由于這(zhe)個行業短期內依然是(shi)個年輕人聚集的行業，所(suo)以經(jing)驗就(jiu)成為該行業稀缺(que)的資源。同樣(yang)的崗位招人，有(you)工作(zuo)經(jing)驗的人一(yi)定(ding)會比沒(mei)有(you)工作(zuo)經(jing)驗的具備更大的競爭優(you)勢。

畢業5年內跳槽次數越(yue)多，常(chang)常(chang)使你已獲取的(de)工作經驗貶值得厲害(hai)，從而(er)(er)出(chu)現不(bu)是“報(bao)酬(chou)往高處(chu)”走，而(er)(er)是“報(bao)酬(chou)踏步(bu)不(bu)前”的(de)狀(zhuang)態。在(zai)別人每年都從業績良好的(de)公司里按部就班取得5%-15%的(de)加薪時，你的(de)踏步(bu)不(bu)前事實上就是“水往低處(chu)流”了。

首先，需要提醒(xing)大家的(de)一點是：理(li)智選擇和規(gui)劃后的(de)跳(tiao)(tiao)槽才能夠真(zhen)正達到提升自(zi)身(shen)價(jia)值(zhi)的(de)目(mu)的(de)，過(guo)于頻繁、毫無(wu)目(mu)的(de)的(de)跳(tiao)(tiao)槽則(ze)必(bi)然會降低你(ni)對企業的(de)忠(zhong)誠度，影(ying)響(xiang)未(wei)來職業生涯的(de)發(fa)展。

其(qi)次，其(qi)實，準確完備(bei)的跳槽需要你兩個(ge)月前就開(kai)始準備(bei)。因為(wei)(wei)跳槽是(shi)一種擇業行為(wei)(wei)，兩者都是(shi)為(wei)(wei)了(le)達到更遠的目標。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現狀分析(xi)理(li)性分析(xi)自(zi)(zi)己(ji)以(yi)往的(de)職(zhi)業表現，哪(na)些(xie)是得(de)到上司認(ren)可，讓(rang)自(zi)(zi)己(ji)覺(jue)得(de)有(you)成就(jiu)感(gan)的(de)部(bu)分，哪(na)些(xie)內(nei)容是自(zi)(zi)己(ji)喜歡(huan)和(he)擅長的(de)；分析(xi)自(zi)(zi)己(ji)在以(yi)往工作中(zhong)存(cun)在的(de)問題：是人際關(guan)系沒處理(li)好，還(huan)是某些(xie)工作內(nei)容不喜歡(huan)；列出(chu)不喜歡(huan)的(de)部(bu)分和(he)自(zi)(zi)己(ji)人際關(guan)系中(zhong)存(cun)在的(de)問題，以(yi)及對行業發展的(de)看法(fa)等等。分析(xi)應該是客觀和(he)理(li)性的(de)，分析(xi)有(you)助(zhu)于讓(rang)你看清楚(chu)自(zi)(zi)己(ji)的(de)現狀。

2、跳槽(cao)規(gui)(gui)劃(hua)跳槽(cao)其實是(shi)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)中的(de)一(yi)部分(fen)，當你(ni)覺得(de)自己(ji)跳槽(cao)目(mu)標不清晰，不確定(ding)(ding)的(de)時(shi)候，也意味著你(ni)是(shi)缺少職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃(hua)的(de)。當你(ni)覺得(de)要(yao)做改變(bian)是(shi)必然(ran)的(de)、確定(ding)(ding)的(de)時(shi)候，接下來就應(ying)該考慮跳槽(cao)的(de)目(mu)標是(shi)什么了。

在制訂跳槽(cao)目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)時候，應該注(zhu)意在以(yi)后的(de)(de)職業中避(bi)免一些(xie)不可以(yi)改變的(de)(de)問題，把握揚長避(bi)短(duan)的(de)(de)原(yuan)則(ze)來制訂目(mu)(mu)標(biao)：包括具體(ti)應該從(cong)事什么(me)樣的(de)(de)職位，選擇哪(na)些(xie)行業，可以(yi)進入什么(me)類(lei)型的(de)(de)公司等等。在確定(ding)跳槽(cao)目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)時候，你可以(yi)分解自(zi)己的(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)，不應該追求完美。

3、主(zhu)動(dong)行(xing)動(dong)光有(you)(you)現(xian)狀分析、有(you)(you)想法和理(li)想還是(shi)不(bu)夠的(de)(de)，成功的(de)(de)改(gai)變還是(shi)在(zai)于(yu)理(li)性的(de)(de)行(xing)動(dong)。改(gai)變必然會面臨(lin)(lin)一些(xie)新的(de)(de)挑戰和困難，如(ru)果能在(zai)面臨(lin)(lin)一些(xie)不(bu)熟悉的(de)(de)行(xing)業和職(zhi)位的(de)(de)面試有(you)(you)一些(xie)好的(de)(de)表現(xian)，就需(xu)要你有(you)(you)改(gai)變的(de)(de)勇氣(qi)。在(zai)面臨(lin)(lin)短暫的(de)(de)拒絕(jue)時，能不(bu)氣(qi)餒。并且能有(you)(you)策(ce)略的(de)(de)準備自己的(de)(de)相(xiang)關(guan)求職(zhi)技能，包括相(xiang)關(guan)的(de)(de)培訓，簡歷、面試技巧(qiao)等等。

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