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公司辭退員工補償標準2023 裁員補償工資如何計算？n+1補償是什么意思

本文章由注冊用戶聚焦能手上傳提供 2024-07-22 ★★ 評論 0

企業人事口中的(de)N+1什(shen)么意思？員(yuan)工(gong)(gong)被(bei)公(gong)司(si)辭退(tui)應(ying)該得(de)到(dao)怎(zen)樣的(de)補(bu)償(chang)？在踏入職場的(de)時候(hou)，員(yuan)工(gong)(gong)除了具(ju)備相應(ying)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)技能(neng)，也應(ying)該掌握(wo)相應(ying)的(de)勞動法知識，如(ru)果是無(wu)故被(bei)公(gong)司(si)裁員(yuan)，員(yuan)工(gong)(gong)往(wang)往(wang)會獲得(de)相應(ying)的(de)賠(pei)償(chang)金，也就是俗稱的(de)“N+1”、“2N”補(bu)償(chang)。究(jiu)竟(jing)公(gong)司(si)辭退(tui)賠(pei)償(chang)標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)怎(zen)么算？本期通過勞動法2023年新規定辭退(tui)補(bu)償(chang)政策(ce)，為大(da)家(jia)帶來2023年裁員(yuan)賠(pei)償(chang)標(biao)準，一(yi)起往(wang)下了解(jie)N+1賠(pei)償(chang)怎(zen)么算。

經濟賠償是什么意思

人員流動是(shi)企(qi)業發展過程(cheng)中的(de)正常現象(xiang)，如果企(qi)業因發展規模(mo)有變等(deng)情況裁(cai)員，需要遵(zun)循《中華人民共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》來處理勞(lao)動爭議，對員工進行補償，也就是(shi)俗(su)稱的(de)“N+1”、“2N”補償標準(zhun)。

經濟補償：指在勞(lao)動(dong)者無過(guo)失的情況下，勞(lao)動(dong)合(he)同解除或終止時(shi)，用人單位依法一次(ci)性支付給勞(lao)動(dong)者的經(jing)濟上的補(bu)助。

公司辭退員工補償標準2023

經濟補償金的法律規定

（1）經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按勞動(dong)者(zhe)(zhe)在本單(dan)位工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)標準向(xiang)勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)。六個(ge)月(yue)以上(shang)不滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)(yi)(yi)年(nian)計算；不滿六個(ge)月(yue)的(de)，向(xiang)勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。

（2）勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高于用人單位所在直轄市(shi)、設區的(de)(de)市(shi)級人民政府(fu)公(gong)布的(de)(de)本地區上年度職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)，向其(qi)支付(fu)經濟補償的(de)(de)標準按職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)三倍的(de)(de)數(shu)額支付(fu)，向其(qi)支付(fu)經濟補償的(de)(de)年限最高不超過十(shi)二年。

（3）上(shang)述所稱月工(gong)資是指(zhi)勞動(dong)者(zhe)在(zai)勞動(dong)合同解除或者(zhe)終止前十二個(ge)月的平均工(gong)資。

（4）用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)違反《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定解除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者要求(qiu)繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當繼續(xu)履行(xing)；勞(lao)(lao)動(dong)者不要求(qiu)繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)已經不能繼續(xu)履行(xing)的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當依(yi)照經濟補(bu)償標準的(de)二(er)倍向勞(lao)(lao)動(dong)者支付賠償金。

N+1補償是什么意思？

從上述規(gui)定可以看出，“N”、“N+1”和“2N”并不是法律概念(nian)，而在解除勞(lao)動合同(tong)關系(xi)時一種(zhong)約定俗成的(de)計算方式，釋義如下：

N——經濟補(bu)償中(zhong)，N實際(ji)上代(dai)表的是員工在單(dan)位的工作年限(xian)。

2N——指違法解除賠償金(jin)。公(gong)司(si)違法解除勞動(dong)合(he)同，需要支付2倍經濟補償金(jin)。

+1——指代通(tong)知金(jin)，公司未提前30天(tian)通(tong)知解除無過錯員工(gong)，需(xu)要支付一個(ge)月工(gong)資作為(wei)補償。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N）

（1）用人(ren)單(dan)位向勞動(dong)者提出解除勞動(dong)合同并與勞動(dong)者協商一致解除勞動(dong)合同的。

（2）由于勞動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工負傷(shang)，在規定的醫療期(qi)滿后不能從事原工作，也(ye)不能從事由用人單(dan)位另行(xing)安排的工作，單(dan)位提出(chu)解除勞動(dong)合同(tong)的。

（3）由于勞(lao)動(dong)者不能(neng)勝任工作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)，單(dan)位提出解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。

（4）由于勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂(ding)立(li)時所(suo)依(yi)據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無法履行，經用人(ren)單位與勞(lao)動者(zhe)協商，未(wei)能就變(bian)更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)內容達(da)成協議，單位提出解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的。

（5）用人單位依照(zhao)企業破產法(fa)規定進行重整(zheng)而裁減人員。

（6）生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重困難的(de)。

（7）企業(ye)轉產、重大技術革新或(huo)者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

（8）合(he)同(tong)期滿后(hou)終止固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)的(de)。

（9）以完(wan)成一定工作任務(wu)為期(qi)限的勞動合同因(yin)任務(wu)完(wan)成而終(zhong)止的。

（10）用人(ren)單位被依法(fa)宣告破產而終(zhong)止勞動(dong)合同的。

（11）用(yong)人單位被吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或者用(yong)人單位決定提前(qian)解(jie)散而終止勞動合(he)同的(de).

（12）法律、行政法規規定的(de)其他(ta)情形。

經濟補償的適用情形（賠償金＝N+1）

解(jie)除(chu)或終止(zhi)勞(lao)動關系時，用人單位除(chu)應向勞(lao)動者(zhe)支付解(jie)除(chu)或終止(zhi)勞(lao)動合(he)同經濟補償金外(wai)，還需額外(wai)支付勞(lao)動者(zhe)一(yi)個月工資的3種情形(xing)：

（1）勞動者患病或(huo)者非因工負傷，在規定(ding)的(de)醫(yi)療期滿后不能(neng)(neng)從事原(yuan)工作(zuo)，也不能(neng)(neng)從事由用(yong)人(ren)單(dan)位另行安排的(de)工作(zuo)，用(yong)人(ren)單(dan)位未提前三(san)十日以書(shu)面形式通知勞動者本人(ren)解除勞動合(he)同的(de)。

（2）勞動(dong)(dong)者(zhe)不能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓或者(zhe)調整(zheng)工作崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工作，用人單位(wei)未提前(qian)三十(shi)日以書面形(xing)式通知(zhi)勞動(dong)(dong)者(zhe)本人解除勞動(dong)(dong)合同(tong)的。

（3）勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂(ding)立(li)時所依據的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行，經用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)，未能就變(bian)更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)內容達成(cheng)協議，用(yong)人(ren)單位(wei)未提前三(san)十日以書面形(xing)式通知勞動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的。

常見問答

經濟補償金和賠償金的區別是什么？

解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)方面，區分經濟補償(chang)(chang)金(jin)和賠償(chang)(chang)金(jin)最關鍵(jian)的(de)一點是，用人單位解(jie)(jie)除(chu)或(huo)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)是否合(he)法(fa)。通俗(su)來(lai)說，合(he)法(fa)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者可以拿"N"或(huo)者“N+1”的(de)補償(chang)(chang)金(jin)，違法(fa)解(jie)(jie)除(chu)則(ze)可拿"2N"的(de)賠償(chang)(chang)金(jin)。

辭退提前30天通知還有補償嗎？

在員(yuan)工無過失的情況(kuang)下，用(yong)人單(dan)位辭退員(yuan)工，已經提前(qian)30日書面(mian)通知的，一般不(bu)需要(yao)支付代通知金(jin)，不(bu)過還(huan)是(shi)需要(yao)支付N個(ge)月的補(bu)償金(jin)。

員工主動辭職能否獲得經濟補償金？

一般(ban)來說不能請求經濟補償(chang)，但是企業存在違法的情況下(xia)，員工可以(yi)主(zhu)動離職并(bing)要求賠償(chang)。