企(qi)業人事口中的N+1什么(me)意(yi)思？員(yuan)(yuan)(yuan)工被公(gong)司(si)辭(ci)退應(ying)(ying)(ying)該得(de)到怎樣的補償(chang)(chang)(chang)？在踏入職場的時候，員(yuan)(yuan)(yuan)工除了具備(bei)相應(ying)(ying)(ying)的工作技能(neng)，也應(ying)(ying)(ying)該掌握相應(ying)(ying)(ying)的勞動法知識，如果是無故(gu)被公(gong)司(si)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)，員(yuan)(yuan)(yuan)工往(wang)(wang)往(wang)(wang)會獲得(de)相應(ying)(ying)(ying)的賠償(chang)(chang)(chang)金，也就(jiu)是俗稱的“N+1”、“2N”補償(chang)(chang)(chang)。究竟公(gong)司(si)辭(ci)退賠償(chang)(chang)(chang)標準(zhun)工資怎么(me)算？本期通(tong)過(guo)勞動法2023年(nian)新規定辭(ci)退補償(chang)(chang)(chang)政策，為大(da)家帶來2023年(nian)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)賠償(chang)(chang)(chang)標準(zhun)，一起往(wang)(wang)下了解N+1賠償(chang)(chang)(chang)怎么(me)算。

人(ren)員流動是企業(ye)(ye)發展過程中(zhong)的正常現(xian)象(xiang)，如(ru)果(guo)企業(ye)(ye)因發展規模有變等情況裁(cai)員，需(xu)要遵循《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動合同法(fa)》來處(chu)理(li)勞動爭議(yi)，對員工進行補償，也就(jiu)是俗稱的“N+1”、“2N”補償標準。

經濟補償：指在(zai)勞動(dong)者無過(guo)失的(de)情況下，勞動(dong)合同解除或終止時(shi)，用人單位依法一次(ci)性(xing)支(zhi)付給勞動(dong)者的(de)經濟上的(de)補助(zhu)。

經濟補償金的法律規定

（1）經濟(ji)補償按勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在本(ben)單位工(gong)作的(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)一年(nian)支付(fu)一個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)一年(nian)的(de)，按一年(nian)計算(suan)；不滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟(ji)補償。

（2）勞動者月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)高于(yu)用人單位(wei)所在直轄市、設區(qu)的(de)市級人民(min)政府公布(bu)的(de)本地(di)區(qu)上年度職(zhi)工(gong)(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)，向其支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)標(biao)準(zhun)按職(zhi)工(gong)(gong)(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)數(shu)額支付，向其支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)年限最高不(bu)超過十(shi)二(er)年。

（3）上述所稱月工(gong)資(zi)是指(zhi)勞動者(zhe)在勞動合同解除或(huo)者(zhe)終止前十二個月的平(ping)均工(gong)資(zi)。

（4）用(yong)(yong)人單位違(wei)反《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》規定解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，用(yong)(yong)人單位應當(dang)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不要求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)已經不能(neng)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行的(de)(de)，用(yong)(yong)人單位應當(dang)依照經濟補償(chang)標準的(de)(de)二倍(bei)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付賠償(chang)金。

N+1補償是什么意思？

從(cong)上述規定可以看出，“N”、“N+1”和“2N”并不(bu)是法律概念，而在解(jie)除勞動合同關系(xi)時(shi)一種約定俗(su)成的(de)計算方式，釋(shi)義(yi)如(ru)下：

N——經(jing)濟補償中，N實際上代表(biao)的是員(yuan)工在單位(wei)的工作(zuo)年限(xian)。

2N——指(zhi)違(wei)法(fa)解除賠償金(jin)(jin)。公(gong)司違(wei)法(fa)解除勞動合同，需要支付2倍經濟(ji)補償金(jin)(jin)。

+1——指代通(tong)知金，公司未提前(qian)30天通(tong)知解除無過(guo)錯員工(gong)，需要支付一個月工(gong)資作為補償。