一、靈活用工服務平臺合法嗎

用(yong)(yong)工難、用(yong)(yong)工貴逐漸成為企(qi)業發(fa)展中的(de)(de)(de)難題，傳統的(de)(de)(de)用(yong)(yong)工模式(shi)已經不能滿(man)足(zu)和適(shi)應企(qi)業的(de)(de)(de)需(xu)求和發(fa)展，靈(ling)活用(yong)(yong)工模式(shi)現(xian)已成為許多企(qi)業突(tu)破直聘困境的(de)(de)(de)新選擇。但對于不熟悉靈(ling)活用(yong)(yong)工的(de)(de)(de)人總有這么(me)一層(ceng)顧慮：靈(ling)活用(yong)(yong)工平(ping)臺合法嗎？

靈活用工本身(shen)是合(he)法的(de)，而平(ping)(ping)(ping)臺(tai)的(de)合(he)規性問題，取決于平(ping)(ping)(ping)臺(tai)的(de)資(zi)(zi)質(zhi)，有不(bu)少平(ping)(ping)(ping)臺(tai)是資(zi)(zi)質(zhi)不(bu)齊全(quan)(quan)的(de)也(ye)做著相關業(ye)務。建議企業(ye)在選擇合(he)作的(de)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)的(de)時候(hou)，應當盡量選擇有著齊全(quan)(quan)資(zi)(zi)質(zhi)的(de)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈活用工平(ping)(ping)臺(tai)的工資通常是(shi)(shi)按照工作完成情況(kuang)來支付的，因(yin)此(ci)工資的多少是(shi)(shi)有(you)一定不可(ke)控因(yin)素(su)的。同(tong)時，一些不正(zheng)規的平(ping)(ping)臺(tai)可(ke)能(neng)會在(zai)(zai)支付工資時存在(zai)(zai)拖欠或者被(bei)扣除的情況(kuang)。用戶在(zai)(zai)選擇靈活用工平(ping)(ping)臺(tai)時需要(yao)了解平(ping)(ping)臺(tai)的支付方式和支付進度，這將在(zai)(zai)一定程度上保護用戶的利益。

2、個人信息泄露

在(zai)使用靈活用工(gong)平(ping)臺的(de)過(guo)程中，用戶需(xu)要提供自己的(de)個(ge)人信息(xi)(xi)。如果(guo)平(ping)臺的(de)安全措(cuo)施不到位，那么用戶的(de)個(ge)人信息(xi)(xi)可能會(hui)被泄露。這將給用戶帶(dai)來一定的(de)安全隱患。用戶需(xu)要選擇(ze)那些擁有安全保(bao)障措(cuo)施的(de)靈活用工(gong)平(ping)臺，并且在(zai)填(tian)寫個(ge)人信息(xi)(xi)時也(ye)需(xu)要注意信息(xi)(xi)的(de)保(bao)密(mi)性。

3、勞動保障問題

靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)的(de)工作(zuo)并沒有固定的(de)工作(zuo)時(shi)間(jian)和工作(zuo)內容，因此也沒有固定的(de)勞動保(bao)障(zhang)。用(yong)戶(hu)在使用(yong)靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)時(shi)需要自(zi)行解決包括社保(bao)、醫療等(deng)問題。這可能會增加用(yong)戶(hu)的(de)風險(xian)，因此用(yong)戶(hu)在選擇靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)時(shi)需要注意事項(xiang)，了解平(ping)臺(tai)的(de)保(bao)障(zhang)和解決辦法(fa)。

靈活用工平臺的(de)(de)風險需要用戶(hu)自己(ji)去管控。在選擇靈活用工平(ping)臺時，用戶(hu)需要了解(jie)平(ping)臺的(de)(de)支付方式、安全(quan)措施、保(bao)障等問題，確保(bao)平(ping)臺的(de)(de)正規性；同(tong)時用戶(hu)也需要注意(yi)(yi)自己(ji)的(de)(de)個人(ren)信(xin)息是(shi)否泄露、勞動保(bao)障等問題，用戶(hu)可(ke)以通過選擇合適的(de)(de)靈活用工平(ping)臺，加強(qiang)自身保(bao)障意(yi)(yi)識(shi)和尋(xun)找外部援助(zhu)等方式來降(jiang)低自身的(de)(de)風險。