一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火爆，可以幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)解決多種難題(ti)，比(bi)如用(yong)工(gong)方式單(dan)一、員工(gong)留不住、用(yong)工(gong)成本(ben)高等難題(ti)，詳(xiang)細如下：

1、采(cai)用(yong)多種用(yong)工(gong)形(xing)式解(jie)決用(yong)工(gong)形(xing)式單一，解(jie)決員工(gong)易進不易出的(de)問題。

2、變單一式(shi)工(gong)(gong)資結構為靈活用工(gong)(gong)案例(li)復合式(shi)工(gong)(gong)資結構，解決工(gong)(gong)資能(neng)高不(bu)能(neng)低的(de)問題。如(ru)：基本工(gong)(gong)資、崗(gang)位工(gong)(gong)資、績效工(gong)(gong)資等(deng)等(deng)，同時制訂各單元(yuan)工(gong)(gong)資的(de)支付辦(ban)法。

3、基于企業(ye)業(ye)務需求(qiu)，根據企業(ye)用人峰波值調節，從雇傭關(guan)系轉換(huan)為(wei)合作關(guan)系，避免用工風險。

4、幫助企業解(jie)決報酬發(fa)放量大(da)、稅(shui)務(wu)管理壓力(li)大(da)，提供完整(zheng)發(fa)票鏈滿足(zu)合規需求。

5、通過“企業(ye)+平臺+用(yong)戶(hu)”的模(mo)式，可有效解(jie)決企業(ye)用(yong)人成本、稅(shui)務優化、票據合(he)規問題(ti)，同(tong)時解(jie)決自由(you)職業(ye)者不交稅(shui)的法律風險問題(ti)。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單了(le)解了(le)靈活用工可以解決(jue)企業哪些問題，那么靈活用工對個(ge)人有(you)什么好處呢(ni)？

1、更容易就業

靈(ling)活用工作為一種新型(xing)的(de)(de)用工方(fang)式(shi)，包括多(duo)種新型(xing)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業模式(shi)，可(ke)以充(chong)分(fen)吸(xi)納(na)更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)勞動者(zhe)實(shi)現充(chong)分(fen)就(jiu)(jiu)業，以提升我國的(de)(de)就(jiu)(jiu)業水平(ping)，促進社會的(de)(de)和諧(xie)穩定。所以靈(ling)活用工可(ke)以使求職者(zhe)更(geng)(geng)好更(geng)(geng)快(kuai)的(de)(de)實(shi)現就(jiu)(jiu)業。

2、嘗試多種工作崗位

靈(ling)活(huo)用工可以使求職者輕松嘗試多種(zhong)工作(zuo)崗位。即使求職者失業(ye)，也可以輕松利用靈(ling)活(huo)用工平(ping)臺，快速(su)找到下一(yi)份工作(zuo)，這(zhe)樣不僅可以增加自己的(de)人生(sheng)閱(yue)歷，還能在工作(zuo)中快速(su)提升自己的(de)工作(zuo)能力(li)。

3、合理利用時間

靈(ling)活用(yong)工可(ke)以(yi)使求職者合理利用(yong)自(zi)己的(de)時間。現在有(you)不少上班族下班之后，僅(jin)利用(yong)晚(wan)上的(de)空閑時間，通過靈(ling)活用(yong)工平臺(tai)進行(xing)兼(jian)職工作，就賺取了(le)可(ke)觀的(de)收入。