一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來(lai)越火爆，可以幫(bang)助企業解決多種難題(ti)，比如用(yong)工(gong)方(fang)式(shi)單一、員工(gong)留不(bu)住(zhu)、用(yong)工(gong)成本(ben)高等(deng)難題(ti)，詳細如下(xia)：

1、采用(yong)(yong)多種用(yong)(yong)工形式解決(jue)用(yong)(yong)工形式單一(yi)，解決(jue)員工易進不易出的問(wen)題。

2、變(bian)單一式(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)結(jie)構為靈(ling)活用工(gong)(gong)(gong)案例復合(he)式(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)結(jie)構，解決(jue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)能高不能低的問題。如：基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)、崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)、績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)等等，同時(shi)制訂各單元工(gong)(gong)(gong)資(zi)的支付辦法。

3、基于企(qi)業業務需求，根據企(qi)業用人峰波值調節，從雇(gu)傭(yong)關(guan)系(xi)轉換為合作關(guan)系(xi)，避免用工風險(xian)。

4、幫(bang)助企(qi)業(ye)解決報酬發(fa)放量大、稅(shui)務管理壓力(li)大，提供(gong)完整發(fa)票(piao)鏈滿(man)足合規需(xu)求。

5、通過“企業+平臺+用戶”的(de)模式，可(ke)有效解決企業用人成(cheng)本、稅務優化(hua)、票(piao)據合(he)規問題，同時解決自由職(zhi)業者不交稅的(de)法律風(feng)險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單了解了靈活用(yong)工可以解決企業哪些問題(ti)，那么靈活用(yong)工對個人有(you)什么好(hao)處(chu)呢？

1、更容易就業

靈活用(yong)工作為一(yi)種(zhong)新(xin)型(xing)的(de)(de)用(yong)工方式(shi)，包括多種(zhong)新(xin)型(xing)的(de)(de)就業(ye)模(mo)式(shi)，可以(yi)(yi)充分吸納更多的(de)(de)勞動者實(shi)現充分就業(ye)，以(yi)(yi)提升我國的(de)(de)就業(ye)水平，促進社(she)會的(de)(de)和諧穩定。所以(yi)(yi)靈活用(yong)工可以(yi)(yi)使求(qiu)職者更好更快的(de)(de)實(shi)現就業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活(huo)(huo)用(yong)(yong)(yong)工可以(yi)(yi)使求職者輕松嘗(chang)試多種工作(zuo)崗位。即使求職者失業，也(ye)可以(yi)(yi)輕松利用(yong)(yong)(yong)靈活(huo)(huo)用(yong)(yong)(yong)工平(ping)臺，快速找(zhao)到(dao)下(xia)一份工作(zuo)，這(zhe)樣不僅可以(yi)(yi)增加自(zi)己的(de)人生閱歷，還能在工作(zuo)中快速提升自(zi)己的(de)工作(zuo)能力。

3、合理利用時間

靈(ling)活用(yong)(yong)工可以使求職(zhi)(zhi)者合理利(li)用(yong)(yong)自己的(de)時(shi)間(jian)。現在有不(bu)少上班族下班之后，僅利(li)用(yong)(yong)晚(wan)上的(de)空(kong)閑時(shi)間(jian)，通過(guo)靈(ling)活用(yong)(yong)工平臺進行兼職(zhi)(zhi)工作，就賺取了可觀的(de)收入。