一、企業員工培訓費用由誰承擔

1、考試合(he)格(ge)被(bei)錄(lu)用者(zhe)(zhe)，培訓費(fei)由公司出。案例：某大型企(qi)業(ye)(ye)的招(zhao)工廣告中，要求(qiu)應(ying)聘者(zhe)(zhe)必(bi)須參加(jia)該企(qi)業(ye)(ye)組織的為(wei)期一(yi)個月的崗前(qian)培訓。培訓結(jie)束(shu)后，考試合(he)格(ge)者(zhe)(zhe)公司錄(lu)用，培訓費(fei)用由公司報銷；考試不合(he)格(ge)者(zhe)(zhe)不予錄(lu)用，培訓費(fei)自負。《就業(ye)(ye)促進(jin)法(fa)》第(di)四十八條(tiao)、第(di)四十九條(tiao)規定：“國家采(cai)取措施建立(li)健全勞動預備(bei)制(zhi)度，縣級以上(shang)地方人民(min)政府對有就業(ye)(ye)要求(qiu)的初高中畢業(ye)(ye)生實行一(yi)定期限的職(zhi)業(ye)(ye)教育和培訓，使其取得相應(ying)的職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)或者(zhe)(zhe)掌(zhang)握一(yi)定的職(zhi)業(ye)(ye)技能”。

2、企業因轉型進行的員工培訓，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)費(fei)由企業(ye)(ye)出(chu)(chu)。用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)組織員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)，費(fei)用(yong)(yong)應由單位(wei)(wei)出(chu)(chu)。《勞動(dong)法》第三條(tiao)(tiao)、第六十(shi)八條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)：“勞動(dong)者享有(you)(you)平等就業(ye)(ye)和選擇職業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利、取得勞動(dong)報酬(chou)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利、休息休假的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利、獲得勞動(dong)安全衛生保護(hu)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利、接(jie)受職業(ye)(ye)技能培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)利”。“用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)應當建立職業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)制度(du)，按(an)照(zhao)國家(jia)規(gui)定(ding)提(ti)取和使用(yong)(yong)職業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)經(jing)費(fei)，根據本單位(wei)(wei)實(shi)際，有(you)(you)計劃地對(dui)勞動(dong)者進行(xing)職業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)。從事技術工(gong)種的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者，上崗前必須(xu)經(jing)過培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)”。《企業(ye)(ye)職工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)規(gui)定(ding)》第九條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)：“企業(ye)(ye)應將職工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)列入本單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)中(zhong)長期規(gui)劃和年(nian)度(du)計劃，保證(zheng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)經(jing)費(fei)和其他培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)條(tiao)(tiao)件”。

3、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的培訓，解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)后不(bu)承(cheng)擔培訓費。勞動(dong)(dong)(dong)和社會保障部對解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)涉及的培訓費用(yong)(yong)問題的解答：用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)出資對職工(gong)(gong)進行(xing)各類技術培訓，職工(gong)(gong)提出與單(dan)位(wei)(wei)解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)關系的，如(ru)(ru)果(guo)在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)，則(ze)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)不(bu)得(de)要求(qiu)勞動(dong)(dong)(dong)者支付該項培訓費用(yong)(yong)。如(ru)(ru)果(guo)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿，在合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)內(nei)，則(ze)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)可以要求(qiu)勞動(dong)(dong)(dong)者支付該項培訓費用(yong)(yong)。

二、企業內訓的收費標準

企業內訓大概分這樣幾類：

1、直接請老(lao)師過(guo)來授(shou)課，由公(gong)司相關部門制作培訓方(fang)案，選擇(ze)老(lao)師，老(lao)師的(de)課酬一般在(zai)2000-20000/天不等(deng)。

2、由專業(ye)的內訓公司(si)提供(gong)服務，公司(si)提供(gong)需要解決(jue)的問(wen)題(ti)，內訓公司(si)設計方案，按崗位或問(wen)題(ti)提供(gong)培訓，一般按課(ke)時或項(xiang)目收費(fei)，5000-10萬/項(xiang)目不等(deng)。

3、與高校(xiao)的經(jing)濟學院(yuan)或工商學院(yuan)合作，進行定制人才培養，收(shou)費(fei)不等(deng)，一般(ban)按獵頭標準收(shou)費(fei)，500-2000元/人不等(deng)。