一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此(ci)外，《勞(lao)動法》第41條規定：用人單位由(you)于生產經營需(xu)要(yao)，經與工會(hui)和勞(lao)動者協商后(hou)可以延長工作時間，一般每日不(bu)得超過1小時。因特殊原因需(xu)要延長工(gong)作時間(jian)的，在(zai)保障勞(lao)動者身體(ti)健康的條件下(xia)延長工(gong)作時間(jian)每(mei)日(ri)不得(de)超過(guo)(guo)3小(xiao)時，但是每(mei)月不得(de)超過(guo)(guo)36小(xiao)時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企(qi)業違反法律、法規強迫勞動(dong)者延(yan)長工作時間(jian)的，勞動(dong)者有權拒絕(jue)。

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二、新勞動法對加班費的規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列(lie)情形之一(yi)的，用人單位應當按照下列(lie)標準(zhun)支付高于勞動者正(zheng)常工作時間(jian)工資的工資報酬：

1、安排勞(lao)動者延長工(gong)作時(shi)間的，支付不低于工(gong)資的百(bai)分(fen)之一百(bai)五(wu)十的工(gong)資報酬；

2、休(xiu)息日安(an)排勞(lao)動者(zhe)工作又不能安(an)排補休(xiu)的，支(zhi)付不低于(yu)工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定(ding)休(xiu)(xiu)假(jia)日安排勞動者工(gong)作的(de)，支(zhi)付不低于工(gong)資(zi)的(de)百分(fen)之(zhi)三百的(de)工(gong)資(zi)報酬 因此(ci)，對于實行標(biao)準工(gong)時制的(de)勞動者，如果在(zai)“五(wu)一”等(deng)法定(ding)節假(jia)日加(jia)班(ban)，加(jia)班(ban)費應(ying)當(dang)以不低于日工(gong)資(zi)基(ji)數(shu)的(de)3倍支(zhi)付加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)，而在(zai)5月2日、3日加(jia)班(ban)應(ying)當(dang)以公(gong)休(xiu)(xiu)日加(jia)班(ban)的(de)標(biao)準給予雙倍支(zhi)付工(gong)資(zi)。

日(ri)工(gong)資基數(shu)(shu)的計算方法為：月工(gong)資除以一個月計薪的天數(shu)(shu)，今年(nian)中國節假(jia)日(ri)調(diao)整后的月計薪天數(shu)(shu)為21.75天。

以(yi)一個約定月薪為1500元(yuan)(yuan)的(de)(de)職(zhi)工為例，他的(de)(de)日加班(ban)基數就是1500元(yuan)(yuan)除以(yi)21.75天(tian)即(ji)69元(yuan)(yuan)；如果(guo)企業安(an)排他在5月1日加班(ban)，則應支付其(qi)不低于(yu)69元(yuan)(yuan)的(de)(de)3倍即(ji)207元(yuan)(yuan)的(de)(de)加班(ban)工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則(ze)須支付兩倍的日工資基數。

此外，對(dui)于經過(guo)勞(lao)動保障部(bu)門(men)批準，可(ke)以在明確工(gong)(gong)作(zuo)量的(de)前提下自主(zhu)安排工(gong)(gong)作(zuo)、休息(xi)時間的(de)“不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)”崗(gang)位，用人單(dan)位可(ke)以不(bu)支付(fu)加班工(gong)(gong)資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如(ru)果勞動(dong)合同(tong)有明(ming)確約定(ding)工(gong)資(zi)數(shu)(shu)額的(de)，應當(dang)以勞動(dong)合同(tong)約定(ding)的(de)工(gong)資(zi)作為加班(ban)費計(ji)算(suan)基(ji)(ji)準。應當(dang)注意的(de)是(shi)，如(ru)果勞動(dong)合同(tong)的(de)工(gong)資(zi)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)分為“基(ji)(ji)本工(gong)資(zi)”、“崗位(wei)工(gong)資(zi)”、“職(zhi)務(wu)工(gong)資(zi)”等，應當(dang)以各項(xiang)(xiang)(xiang)工(gong)資(zi)的(de)總和作為基(ji)(ji)數(shu)(shu)計(ji)發加班(ban)費，不能以“基(ji)(ji)本工(gong)資(zi)”、“崗位(wei)工(gong)資(zi)”或(huo)“職(zhi)務(wu)工(gong)資(zi)”單獨一項(xiang)(xiang)(xiang)作為計(ji)算(suan)基(ji)(ji)數(shu)(shu)。

2、如果勞動(dong)合(he)同沒有明確(que)約(yue)定(ding)工(gong)資(zi)數(shu)額，或者合(he)同約(yue)定(ding)不明確(que)時，應當(dang)以實際(ji)工(gong)資(zi)作(zuo)(zuo)為計(ji)算(suan)基數(shu)。凡是用人單位直接支付給職工(gong)的工(gong)資(zi)、獎金、津貼、補(bu)貼等都屬于(yu)實際(ji)工(gong)資(zi)，具(ju)體包括國家(jia)統(tong)計(ji)局《關于(yu)工(gong)資(zi)總額組(zu)(zu)成的規(gui)定(ding)若干具(ju)體范圍的解釋》 中規(gui)定(ding)“工(gong)資(zi)總額”的幾個(ge)組(zu)(zu)成部分。但是應當(dang)注(zhu)意一點，在以實際(ji)工(gong)資(zi)都可(ke)作(zuo)(zuo)為加班費計(ji)算(suan)基數(shu)時，加班費、伙食補(bu)助和勞動(dong)保護補(bu)貼等應當(dang)扣除，不能列入(ru)計(ji)算(suan)范圍。

3、在(zai)確定(ding)職工(gong)(gong)(gong)日平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)和小時平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)時，應當按照勞(lao)動和社會保(bao)障(zhang)部《關于職工(gong)(gong)(gong)全年月平(ping)均工(gong)(gong)(gong)作時間和工(gong)(gong)(gong)資(zi)折算問題的通知》規定(ding) ，進行折算。

4、實行計(ji)(ji)件工資的(de)，應當以(yi)法定時間內的(de)計(ji)(ji)件單價為加班費的(de)計(ji)(ji)算基(ji)數。

5、加班(ban)費的(de)計算基數(shu)低(di)于(yu)當地當年的(de)最(zui)低(di)工資標準的(de)，應(ying)當以日、時(shi)最(zui)低(di)工資標準為基數(shu)。

四、補休代替加班費合法嗎？

職工(gong)正常工(gong)作時(shi)間為每(mei)(mei)日工(gong)作8小時(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作40小時(shi)。

《勞動法》規定，休息日(ri)安排(pai)勞動者工作又不能(neng)安排(pai)補休的(de)，支付不低于工資200%的(de)工資報(bao)酬。

由此可見，休(xiu)息(xi)日安(an)排勞動者工作，企(qi)業可以首先安(an)排補休(xiu)。在無(wu)法安(an)排補休(xiu)時(shi)，才支付不(bu)低于(yu)工資200%的(de)加班費。休(xiu)息(xi)日一般是指(zhi)雙休(xiu)日。

當(dang)企業能(neng)夠安(an)排(pai)職工(gong)(gong)補(bu)休時(shi)，職工(gong)(gong)應當(dang)服從。這既保護了(le)勞動者的(de)休息(xi)權，又利于職工(gong)(gong)的(de)身體健(jian)康，也使職工(gong)(gong)及時(shi)恢復體力投入新的(de)工(gong)(gong)作，有利于安(an)全生產(chan)。

法定節假日(ri)加班，不能(neng)以安排補休(xiu)為由拒付加班工資(zi)(zi)，單位必(bi)須按照日(ri)工資(zi)(zi)基數的300%支(zhi)付加班工資(zi)(zi)。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵(di)觸的加班制度，對符合(he)加班制度的加班情況支付不低于法定標(biao)準的加班工資。

可見，用人單(dan)位支(zhi)(zhi)付加(jia)班工(gong)資的(de)前提是“用人單(dan)位根(gen)據實(shi)際需要(yao)安排勞動者在法定標準(zhun)工(gong)作時間以外工(gong)作”，勞動者自愿加(jia)班的(de)，用人單(dan)位依據以上規定可以不支(zhi)(zhi)付加(jia)班工(gong)資。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職工(gong)的(de)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準不(bu)應包含加班(ban)費。勞(lao)動(dong)和(he)社會保障部(bu)頒(ban)布(bu)的(de)《最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)規定》規定：“在勞(lao)動(dong)者(zhe)提供正(zheng)常勞(lao)動(dong)的(de)情況下(xia)，用人單(dan)位應支付(fu)給勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)在剔除下(xia)列(lie)各項以后，不(bu)得低(di)于(yu)當地最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準：（一）延長(chang)工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)；……”據此，延長(chang)工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)（即加班(ban)費）不(bu)能(neng)作為最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)組(zu)成(cheng)部(bu)分(fen)。

勞動合同簽訂要注意什么？