hr是什么意思

HR指人力資源。人力資源指一定時(shi)期內(nei)組織中(zhong)的(de)人所擁有的(de)能(neng)夠被企業所用，且對(dui)價值創造起貢獻作用的(de)教育(yu)、能(neng)力、技能(neng)、經驗、體(ti)力等的(de)總稱。通(tong)俗(su)的(de)說就是(shi)“人事”。

“HR”主要工作(zuo)就是(shi)管理人(ren)，具(ju)體就是(shi)挖掘(jue)和(he)招(zhao)聘人(ren)才(cai)，聘用人(ren)才(cai)，人(ren)才(cai)的培訓和(he)開發，薪酬管理，人(ren)才(cai)保留(liu)，創造安全、健康和(he)高(gao)效(xiao)的工作(zuo)環境，員工溝通之類的工作(zuo)。

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HR八要點

1、將人力資源計劃與(yu)企業的戰略目標和(he)行動計劃整合(he)起來。

2、工作和職位(wei)的設計應有助于促(cu)進企業創新(xin)。

3、薪酬和獎勵(li)制度(du)要與(yu)高績(ji)效(xiao)的工作相適應。

4、重視并促進團(tuan)隊合作。

5、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員(yuan)工和團隊。

6、在培訓和教育方面給予巨大(da)的投資。

7、營造安(an)全、文(wen)明、有益于員(yuan)工發(fa)展的工作環(huan)境(jing)。

8、監測人力(li)資源管(guan)理的(de)有(you)效性并衡量(liang)雇員的(de)滿意程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作(zuo)為(wei)一個HR要(yao)有敏銳的(de)(de)(de)洞察力(li)，也就是(shi)(shi)說要(yao)能夠發現員(yuan)工(gong)身上的(de)(de)(de)閃光點，考慮(lv)員(yuan)工(gong)是(shi)(shi)不適合這(zhe)個職位。這(zhe)是(shi)(shi)在招聘的(de)(de)(de)時候必須具備的(de)(de)(de)。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯定不(bu)是(shi)說是(shi)兇神惡煞的，而是(shi)要有(you)親和力(li)，能從員(yuan)工的立場想(xiang)問題，能與員(yuan)工達成(cheng)比較(jiao)融洽的關系，這樣(yang)在交流的時(shi)候更為方便。

3、具有感召力

作為一個HR是需要有感(gan)召力的，也就是說(shuo)能(neng)在員工頹廢的時候能(neng)激發員工的工作熱情，感(gan)染他們(men)更(geng)加(jia)熱愛公司，增(zeng)加(jia)員工們(men)的忠誠度。

4、具有影響力

作為一個(ge)HR一定是(shi)要(yao)有人(ren)格(ge)魅力(li)的(de)人(ren)，而不(bu)是(shi)高(gao)高(gao)在上(shang)的(de)人(ren)。HR是(shi)要(yao)能影響員(yuan)工(gong)，推動(dong)公司更(geng)好的(de)發(fa)展的(de)人(ren)，所以人(ren)格(ge)魅力(li)是(shi)很重要(yao)的(de)。如果是(shi)一個(ge)人(ren)人(ren)厭棄的(de)人(ren)呢，想必，員(yuan)工(gong)都會呆不(bu)久吧。

5、具有創新力

作為(wei)一個優秀的HR肯(ken)定是要(yao)有創(chuang)新(xin)的，不管是管理人員(yuan)方(fang)面，還是為(wei)公司提供好的創(chuang)意(yi)方(fang)面，要(yao)用創(chuang)意(yi)為(wei)企業創(chuang)造(zao)更好的效益。

HR工資待遇

人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)師這(zhe)個(ge)職業的工(gong)(gong)資(zi)，是(shi)隨著年(nian)齡閱(yue)歷以及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)經驗的增長，而逐步提高的。人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)師最初的職位，人(ren)事專(zhuan)員的工(gong)(gong)資(zi)也就是(shi)平均水平，但隨著職位提高，工(gong)(gong)資(zi)增幅較(jiao)快。

HR工資(zi)的高低跟個人能(neng)力、所在單位有關。人力資(zi)源師若是助理等(deng)級且在私營小企業的話，工資(zi)一般2500左右，若是在國(guo)企或大型企業(ye)，則是3000到4000。人力(li)一(yi)般(ban)要二級以(yi)上，才開(kai)始(shi)算是真正(zheng)進入了這(zhe)個(ge)行業(ye)。不(bu)過沒有(you)人一(yi)開(kai)始(shi)就是二級、一(yi)級，都(dou)(dou)是需要慢(man)慢(man)累積工作經(jing)驗(yan)，一(yi)步步考上去的。那時工資(zi)(zi)的高低是跟職稱掛鉤(gou)的，若(ruo)是你能(neng)力(li)出眾，做到人力(li)資(zi)(zi)源總監(jian)，工資(zi)(zi)想不(bu)高都(dou)(dou)難，一(yi)般(ban)都(dou)(dou)是5000往上。