hr是什么意思

HR指人力資源。人力資(zi)源指(zhi)一定時(shi)期內組織中的(de)人所擁有的(de)能夠被(bei)企業所用，且(qie)對價(jia)值創造起貢(gong)獻(xian)作用的(de)教育、能力、技能、經(jing)驗、體力等的(de)總稱。通俗的(de)說(shuo)就是“人事”。

“HR”主(zhu)要工作(zuo)(zuo)就是(shi)管理(li)人(ren)，具(ju)體就是(shi)挖掘和招聘人(ren)才，聘用人(ren)才，人(ren)才的(de)培訓和開發，薪酬管理(li)，人(ren)才保留(liu)，創造安全、健康和高效的(de)工作(zuo)(zuo)環境，員工溝通(tong)之類的(de)工作(zuo)(zuo)。

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HR八要點

1、將人力資源計劃(hua)與企業(ye)的戰略目標和(he)行動計劃(hua)整合(he)起來。

2、工作(zuo)和職位的設計應(ying)有助于促進企業創(chuang)新。

3、薪酬(chou)和獎勵制度要(yao)與高績效的工(gong)作相適應。

4、重視并促(cu)進團隊合作。

5、將事關質量和用(yong)戶滿意(yi)的決(jue)策授權于(yu)員工和團(tuan)隊。

6、在(zai)培訓和教(jiao)育方面給予巨大的(de)投資。

7、營造安(an)全(quan)、文明、有益于員工(gong)發展的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境。

8、監(jian)測人(ren)力資源管理(li)的有(you)效性并衡量(liang)雇員的滿意程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作(zuo)為(wei)一(yi)個HR要(yao)有敏銳的(de)洞察力(li)，也就(jiu)是(shi)說(shuo)要(yao)能夠發(fa)現員工身上的(de)閃光點，考(kao)慮(lv)員工是(shi)不適合這(zhe)個職位。這(zhe)是(shi)在招聘的(de)時(shi)候(hou)必須(xu)具備的(de)。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯定不是說(shuo)是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員(yuan)(yuan)工的立場想(xiang)問(wen)題，能與員(yuan)(yuan)工達成比較融洽的關系，這樣在(zai)交流的時(shi)候更為方便(bian)。

3、具有感召力

作為一(yi)個HR是(shi)需要(yao)有感召力的，也就是(shi)說能(neng)在(zai)員(yuan)工(gong)頹廢的時候能(neng)激發員(yuan)工(gong)的工(gong)作熱情，感染他們(men)更加熱愛公(gong)司，增加員(yuan)工(gong)們(men)的忠(zhong)誠度。

4、具有影響力

作為一個HR一定(ding)是要(yao)有人(ren)格魅(mei)力的(de)(de)人(ren)，而(er)不(bu)是高(gao)高(gao)在上的(de)(de)人(ren)。HR是要(yao)能影響員工，推動公(gong)司更好(hao)的(de)(de)發(fa)展(zhan)的(de)(de)人(ren)，所(suo)以(yi)人(ren)格魅(mei)力是很重要(yao)的(de)(de)。如果是一個人(ren)人(ren)厭棄的(de)(de)人(ren)呢，想(xiang)必，員工都會(hui)呆不(bu)久(jiu)吧。

5、具有創新力

作為一(yi)個優秀(xiu)的(de)HR肯(ken)定是(shi)要有創(chuang)(chuang)新(xin)的(de)，不管是(shi)管理人員方(fang)(fang)面，還(huan)是(shi)為公司提供好(hao)的(de)創(chuang)(chuang)意方(fang)(fang)面，要用創(chuang)(chuang)意為企業(ye)創(chuang)(chuang)造更好(hao)的(de)效益。

HR工資待遇

人力(li)資源管(guan)理師這(zhe)個職業(ye)的(de)工(gong)資，是隨著年齡閱歷以(yi)及工(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)增長，而逐步(bu)提高的(de)。人力(li)資源管(guan)理師最初的(de)職位，人事專員的(de)工(gong)資也(ye)就是平均(jun)水平，但隨著職位提高，工(gong)資增幅較快。

HR工資(zi)的(de)高低(di)跟個人能力、所在單位有關。人力資(zi)源師若是助理等級且(qie)在私(si)營小企業的(de)話，工資(zi)一般2500左右，若是在國企或大型企業(ye)，則(ze)是3000到4000。人力一般(ban)要二(er)級以上，才開始(shi)算是真正進入(ru)了(le)這個行(xing)業。不過沒有人一開始(shi)就是二(er)級、一級，都(dou)是需要慢慢累(lei)積工作經驗，一步步考上去的。那時(shi)工資的高低是跟職稱掛(gua)鉤的，若(ruo)是你能力出眾(zhong)，做到人力資源總監，工資想不高都(dou)難，一般(ban)都(dou)是5000往上(shang)。