員(yuan)工提出了離(li)職，無(wu)法適應環境也好(hao)，另(ling)謀(mou)高就也好(hao)，本著好(hao)聚好(hao)散的態(tai)度，HR一(yi)般不(bu)會難為員工(gong)(gong)，可(ke)林子(zi)大了什么鳥都有，剛提完離職就(jiu)立馬要走人(ren)？不(bu)僅工(gong)(gong)作沒交接，影響業務(wu)部門的(de)(de)(de)正常(chang)工(gong)(gong)作，還挑(tiao)釁公司的(de)(de)(de)制度(du)，是一(yi)種(zhong)非常(chang)不(bu)負責(ze)的(de)(de)(de)行為。遇到這樣的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，公司可(ke)以扣他工(gong)(gong)資嗎？這個問題(ti)我們可(ke)以分以下(xia)四(si)種(zhong)情況來分析(xi)。

該圖片由注冊用戶"漫談人生"提供，版權聲明反饋

一、離職情況

員工(gong)離職理由有千千萬，但(dan)解除(chu)勞(lao)動關系情況只有以下4種：預告離職、協商一(yi)致、被(bei)迫離職和員工違法解(jie)除，下面為大(da)家一(yi)一(yi)解(jie)釋(shi)。

1、預告離(li)職

這是最常見的離職方(fang)式，正式員工(gong)提前30天、試用期員(yuan)工提前3天提出離(li)職，用(yong)人單(dan)位與(yu)勞動者(zhe)解(jie)除勞動合同。

根據(ju)《中華人民共和國勞動合同法》：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提前三十(shi)日(ri)以(yi)(yi)書面形式通(tong)知(zhi)用(yong)人單位，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在試用(yong)期內提前三日(ri)通(tong)知(zhi)用(yong)人單位，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。”

這種情況雙方都有(you)(you)足夠的準備，員工(gong)和公(gong)司走(zou)正常程序，交接好(hao)手續，幾乎不會有(you)(you)什么問(wen)題。

2、協商一致

這個也沒什么問(wen)題，一般小公(gong)司不用提前30天告(gao)知，時間太長，公司也(ye)怕你(ni)這段時間敷(fu)衍工作。

當員工(gong)提出離職并表示要(yao)立即離開，如果單位覺得員工(gong)離職不會(hui)給公司帶來損(sun)失(shi)，那走(zou)就(jiu)走(zou)吧，協商一(yi)致解除勞動合同一(yi)般(ban)是你今天提出想離職，交接好(hao)工(gong)作(zuo)，辦(ban)好(hao)手續(xu)，就(jiu)可以走(zou)了(le)。

根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動合同(tong)法》：“用人單位與勞(lao)動(dong)者協商(shang)一致，可以解除勞(lao)動(dong)合同。”

3、被迫離職

這種情況是單(dan)位(wei)有(you)過(guo)錯(cuo)，就是單(dan)位(wei)有(you)一定的違法情形，員工此時可以(yi)針(zhen)對違法行為提出解除勞(lao)動(dong)合同。簡單(dan)來說(shuo)，就是公司做錯(cuo)了(le)，員工找到了(le)理由(you)要(yao)離(li)職。

根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)動合同法》：“用人單位有下列情形之一(yi)的，勞動(dong)者(zhe)可(ke)以解除勞動(dong)合(he)同：

①未按照勞動(dong)(dong)合同約(yue)定提供勞動(dong)(dong)保護或者勞動(dong)(dong)條件的；

②未及(ji)時足額(e)支付(fu)勞動報酬的；

③未依(yi)法為勞(lao)動者繳納社會保險費的；

④用(yong)人單(dan)位的規(gui)(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)(gui)的規(gui)(gui)(gui)定(ding)，損害勞動者權(quan)益的；

⑤因本(ben)法(fa)第(di)(di)二(er)十六條第(di)(di)一款規(gui)定的情形致使勞動(dong)合同無(wu)效的；

⑥法律(lv)、行政法規規定勞動者(zhe)可以解除勞動合同的其他情形(xing)。”

大多數(shu)員工被迫離職都會找這個情況中提到的第三點為理由，而偏偏很多公司也中招了。

事實上，根據調研，大多(duo)數(shu)地區(qu)的(de)司(si)法口徑是：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)以單(dan)位未(wei)足(zu)額繳納(na)社會保險費為由(you)，請(qing)求(qiu)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同并(bing)要求(qiu)單(dan)位支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)金(jin)的(de)，不予支(zhi)持。單(dan)位未(wei)按規定的(de)險種為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)建立(li)社會保險關系，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)請(qing)求(qiu)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同并(bing)要求(qiu)單(dan)位支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)金(jin)的(de)，應(ying)予支(zhi)持。

也就是說(shuo)，如果員(yuan)工(gong)以單(dan)位(wei)沒有按照實(shi)際(ji)工(gong)資繳納高級的社(she)保，要(yao)求(qiu)補償金(jin)，一般不會被判合理。而如果是用(yong)人單(dan)位(wei)完全沒有給員(yuan)工(gong)買社(she)保，那么(me)用(yong)人單(dan)位(wei)確實(shi)違規了(le)。

不過(guo)小編也提醒大(da)家(jia)，如(ru)果員工以“沒有按照實際工資繳納”而投訴到了相(xiang)關部(bu)門，那么(me)該(gai)用人(ren)單位也會被(bei)相(xiang)關監(jian)察部(bu)門注意到。所以(yi)雙方盡量還是(shi)好聚好散。

4、違法解除

員工(gong)未(wei)按法(fa)律規(gui)定予以解除合同。

根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動合(he)同(tong)法(fa)》：“勞動(dong)者(zhe)違(wei)反本法規定解除勞動(dong)合同(tong)，或者(zhe)違(wei)反勞動(dong)合同(tong)中約(yue)定的保密(mi)義務(wu)或者(zhe)競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責(ze)任(ren)。”

二、離職情況總結

最主要(yao)的兩種離(li)職(zhi)情況就是(shi)雙方同意(yi)或者雙方不(bu)同意(yi)。若將離(li)職(zhi)手(shou)續(xu)等都辦(ban)理(li)好了，那(nei)就證明(ming)本(ben)人和(he)公司(si)已經談妥(tuo)了，雙方沒(mei)有什么意(yi)見了。要(yao)是(shi)離(li)職(zhi)手(shou)續(xu)沒(mei)有辦(ban)理(li)好，那(nei)么就說明(ming)雙方沒(mei)有談妥(tuo)，中間(jian)還(huan)存在著許(xu)多的問(wen)題。

若(ruo)是(shi)(shi)公司方沒(mei)有(you)同意，因為員工(gong)是(shi)(shi)臨時(shi)辭(ci)職(zhi)，突(tu)然(ran)要(yao)(yao)離(li)職(zhi)的情(qing)(qing)況(kuang)，那么(me)這就是(shi)(shi)員工(gong)屬于違法(fa)解除勞動合同的情(qing)(qing)況(kuang)。若(ruo)是(shi)(shi)公司未依法(fa)為勞動者繳納社(she)會保(bao)險費的，員工(gong)投訴公司，并要(yao)(yao)求(qiu)公司支付對應(ying)補償金的情(qing)(qing)況(kuang)，會根據實際的情(qing)(qing)況(kuang)依法(fa)進(jin)行處理。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在(zai)回(hui)答這個問題之前(qian)，我(wo)們首先要知道企業(ye)在(zai)什么情況下(xia)扣錢是合法的？

《工資(zi)支付暫行規定》用人單位不得克扣勞動(dong)(dong)者工資(zi)，用人單位可(ke)以扣除(chu)的勞動(dong)(dong)者工資(zi)有：

1、個人所(suo)得稅。

2、社(she)會福利(li)。

3、代(dai)扣(kou)的(de)撫養費&贍養費(fei)等。

4、“因(yin)勞動(dong)(dong)者本(ben)人(ren)(ren)原因(yin)給用人(ren)(ren)單位(wei)造成經(jing)濟(ji)損(sun)失的(de)(de)，用人(ren)(ren)單位(wei)可按照勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)約定要求其賠償(chang)經(jing)濟(ji)損(sun)失。經(jing)濟(ji)損(sun)失的(de)(de)賠償(chang)，可從勞動(dong)(dong)者本(ben)人(ren)(ren)的(de)(de)工(gong)資中扣(kou)除。”

也(ye)就是說，除了正常(chang)扣除的(de)費用，只有(you)勞(lao)動者給用人單位(wei)帶來(lai)損失(shi)的(de)時候，用人單位(wei)才(cai)能扣除，而且(qie)扣除量上也(ye)有(you)限制。具體規(gui)定如下：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工(gong)(gong)資(zi)部分低于當地月(yue)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準，則按最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準支付。”

那么我們就知道了(le)：員(yuan)工提完離職，馬上要(yao)走，甚(shen)至什么都(dou)(dou)不(bu)交接(jie)，雖然用人單位(wei)很生氣，覺(jue)得該員(yuan)工不(bu)負責，但是除非你能證明員(yuan)工的匆忙(mang)離職給單位(wei)造(zao)成經濟(ji)損失，要(yao)求員(yuan)工賠償(chang)，其它(ta)情況都(dou)(dou)不(bu)能擅自克扣員(yuan)工工資。

不過這(zhe)(zhe)這(zhe)(zhe)方面舉證(zheng)確實困難，所(suo)以用(yong)人(ren)單(dan)位也只能慶(qing)幸自己失(shi)去了(le)一(yi)個不負責(ze)的(de)員工吧。

四、其它

另外，市面(mian)上(shang)有(you)很多公(gong)司，為(wei)了減少公(gong)司的損失，會在公(gong)司的規章制(zhi)度中注明：“員(yuan)工(gong)(gong)未提前(qian)一個月(yue)通(tong)知解除合同，需要扣一個月(yue)的(de)工(gong)(gong)資”。事實上這(zhe)(zhe)樣的(de)做法(fa)是違法(fa)的(de)，是不符(fu)合規(gui)定(ding)的(de)。勞動法(fa)有明文規(gui)定(ding)，不允許單位和勞動者(zhe)在法(fa)律(lv)之外設置違法(fa)責(ze)任。如果員(yuan)工(gong)(gong)在離職時，公司以這(zhe)(zhe)項借口克扣員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，員(yuan)工(gong)(gong)可以依法(fa)走法(fa)律(lv)程序。