員工提出(chu)了離(li)職，無法適(shi)應(ying)環境也(ye)好(hao)，另謀高就也(ye)好(hao)，本(ben)著好(hao)聚(ju)好(hao)散的(de)態度，HR一般不會難(nan)為員工，可林(lin)子大了什么鳥都有(you)，剛提完離職(zhi)就立馬(ma)要走人？不僅工作沒交接，影響(xiang)業務部門(men)的正常(chang)(chang)工作，還挑釁公司的制度，是一種(zhong)非常(chang)(chang)不負責的行為。遇到這(zhe)樣的員工，公司可以扣他工資嗎？這(zhe)個問(wen)題我們可以分以下四種(zhong)情況來分析(xi)。

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一、離職情況

員工離職理(li)由有(you)千(qian)(qian)千(qian)(qian)萬，但解除勞(lao)動關(guan)系情況只有(you)以下4種：預(yu)告離職(zhi)、協商(shang)一(yi)(yi)致、被迫離職(zhi)和員工違(wei)法解除，下(xia)面為大家一(yi)(yi)一(yi)(yi)解釋。

1、預(yu)告離(li)職

這是最常見的離職(zhi)方式，正(zheng)式員工提前30天、試用(yong)期(qi)員工提前3天提出(chu)離職，用人單位(wei)與勞動(dong)者解除勞動(dong)合同。

根據《中華人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》：“勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提前(qian)三十日(ri)以(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知(zhi)用人單位，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試(shi)用期內提前(qian)三日(ri)通知(zhi)用人單位，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。”

這種(zhong)情況雙(shuang)方都有足夠的準備，員工和公司(si)走(zou)正常程序(xu)，交接好手續，幾乎(hu)不會有什么問題。

2、協(xie)商一致

這個也沒什(shen)么(me)問(wen)題，一般(ban)小公(gong)司(si)不(bu)用(yong)提前30天告知，時(shi)間太長，公(gong)司(si)也(ye)怕你這段時(shi)間敷衍工(gong)作。

當員(yuan)工(gong)(gong)提出離(li)職并(bing)表示要立(li)即離(li)開，如果單位覺(jue)得(de)員(yuan)工(gong)(gong)離(li)職不會給公司帶來損(sun)失，那走(zou)(zou)就(jiu)走(zou)(zou)吧，協(xie)商一致解除勞動合同一般(ban)是(shi)你今天提出想離(li)職，交接好(hao)工(gong)(gong)作，辦(ban)好(hao)手續，就(jiu)可以走(zou)(zou)了。

根據《中華人(ren)民共和國勞動合同(tong)法》：“用人單位與勞動者協商一致(zhi)，可以解(jie)除勞動合同(tong)。”

3、被(bei)迫離職

這種情況是(shi)單位有過錯，就是(shi)單位有一定的違法情形，員工(gong)此時(shi)可以(yi)針對違法行(xing)為提出解(jie)除(chu)勞動合(he)同。簡單來(lai)說，就是(shi)公(gong)司做錯了，員工(gong)找到(dao)了理由(you)要離(li)職。

根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國勞動合(he)同法》：“用人單位有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的(de)，勞(lao)動者可(ke)以解除勞(lao)動合同：

①未按照勞動合同(tong)約定提供勞動保護或者勞動條件(jian)的；

②未(wei)及時足額支(zhi)付勞動(dong)報酬的(de)；

③未(wei)依法為(wei)勞動(dong)者繳納社會(hui)保(bao)險費的；

④用(yong)人單(dan)位的規章(zhang)制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)，損害(hai)勞動者權益的；

⑤因本(ben)法第二十六條第一款規定(ding)的情形致使勞動(dong)合同無效的；

⑥法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動(dong)者可(ke)以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的其(qi)他情形(xing)。”

大多數員工被迫離職都會找這個(ge)情(qing)況中提到的第(di)三點為理由，而偏偏很多公(gong)司也中招了。

事實(shi)上，根據調研，大(da)多數(shu)地區的(de)(de)(de)司法(fa)口徑是(shi)：勞動(dong)者(zhe)以單位(wei)未足額(e)繳納社(she)會保險費為(wei)由，請求(qiu)解除(chu)勞動(dong)合同并要(yao)求(qiu)單位(wei)支付經濟補(bu)償金的(de)(de)(de)，不予支持。單位(wei)未按(an)規定的(de)(de)(de)險種為(wei)勞動(dong)者(zhe)建(jian)立社(she)會保險關系，勞動(dong)者(zhe)請求(qiu)解除(chu)勞動(dong)合同并要(yao)求(qiu)單位(wei)支付經濟補(bu)償金的(de)(de)(de)，應予支持。

也(ye)就是說(shuo)，如(ru)(ru)果(guo)員(yuan)工(gong)以單位(wei)沒(mei)有(you)(you)按照實際工(gong)資繳(jiao)納高(gao)級的社保(bao)，要求補(bu)償金，一般不會被(bei)判(pan)合理。而如(ru)(ru)果(guo)是用人單位(wei)完全沒(mei)有(you)(you)給員(yuan)工(gong)買社保(bao)，那(nei)么用人單位(wei)確實違規了。

不過(guo)小編也提(ti)醒(xing)大家，如(ru)果員(yuan)工以“沒有按照實際工(gong)資(zi)繳納”而投訴到了相關(guan)部(bu)門(men)，那么該用人(ren)單位也(ye)會被相關(guan)監察部(bu)門(men)注意到。所以雙方盡量還是好(hao)聚好(hao)散。

4、違法解除

員(yuan)工未按法律規定予(yu)以(yi)解除合同。

根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞動合同法》：“勞(lao)動(dong)者(zhe)違反本法規定(ding)解除勞(lao)動(dong)合同，或(huo)者(zhe)違反勞(lao)動(dong)合同中約定(ding)的保密義務或(huo)者(zhe)競業(ye)限(xian)制，給(gei)用(yong)人單位造成損失(shi)的，應當承擔賠償(chang)責任。”

二、離職情況總結

最主要的(de)兩種離(li)職情況就(jiu)是(shi)雙(shuang)方(fang)同意或者(zhe)雙(shuang)方(fang)不同意。若將離(li)職手續(xu)等都(dou)辦(ban)理好了(le)，那就(jiu)證明本人(ren)和公司已(yi)經談(tan)妥(tuo)了(le)，雙(shuang)方(fang)沒有什么意見了(le)。要是(shi)離(li)職手續(xu)沒有辦(ban)理好，那么就(jiu)說明雙(shuang)方(fang)沒有談(tan)妥(tuo)，中(zhong)間還存在著許(xu)多(duo)的(de)問(wen)題。

若是(shi)(shi)公司(si)(si)(si)方沒有同意，因為員工(gong)是(shi)(shi)臨時辭職，突然要離職的(de)情(qing)況，那么這就是(shi)(shi)員工(gong)屬于違法解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)情(qing)況。若是(shi)(shi)公司(si)(si)(si)未依法為勞(lao)動(dong)者繳納(na)社會保(bao)險費的(de)，員工(gong)投訴公司(si)(si)(si)，并要求公司(si)(si)(si)支付對應補(bu)償金的(de)情(qing)況，會根據實際的(de)情(qing)況依法進行(xing)處理。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在回(hui)答這(zhe)個(ge)問題之前，我們首先要(yao)知道企業(ye)在什么情(qing)況下扣錢是合法(fa)的？

《工(gong)資支付暫行規定》用人(ren)(ren)單(dan)位不得克(ke)扣(kou)勞動者工(gong)資，用人(ren)(ren)單(dan)位可以扣(kou)除的勞動者工(gong)資有：

1、個人所得(de)稅(shui)。

2、社會福利。

3、代扣的撫養費&贍(shan)養費(fei)等。

4、“因勞(lao)動者(zhe)(zhe)本人(ren)原因給用人(ren)單位造成經濟損失的，用人(ren)單位可按照勞(lao)動合同的約定要求其賠償(chang)經濟損失。經濟損失的賠償(chang)，可從勞(lao)動者(zhe)(zhe)本人(ren)的工(gong)資中扣(kou)除。”

也(ye)就是說，除了正常扣除的費用，只有(you)(you)勞(lao)動者給用人單(dan)位(wei)帶來損失的時候，用人單(dan)位(wei)才能(neng)扣除，而且扣除量上也(ye)有(you)(you)限制。具體規定如下：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若(ruo)扣除后(hou)的剩(sheng)余(yu)工資部分低于當地月最低工資標準(zhun)，則(ze)按最低工資標準(zhun)支付。”

那(nei)么(me)我(wo)們就知道了：員(yuan)工(gong)提(ti)完離(li)職，馬上要走，甚(shen)至什(shen)么(me)都(dou)(dou)不(bu)交接，雖然用(yong)人單位(wei)很生氣，覺得(de)該員(yuan)工(gong)不(bu)負責，但是除非你能證明員(yuan)工(gong)的匆忙離(li)職給單位(wei)造成(cheng)經濟損失，要求(qiu)員(yuan)工(gong)賠(pei)償，其(qi)它情況都(dou)(dou)不(bu)能擅自克扣員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)。

不(bu)過這這方(fang)面舉證確實(shi)困難(nan)，所以(yi)用(yong)人單位也只能慶幸自(zi)己失去了一個不(bu)負(fu)責的員工吧(ba)。

四、其它

另(ling)外，市(shi)面(mian)上有很多公司(si)，為了(le)減少公司(si)的損(sun)失，會在(zai)公司(si)的規章制(zhi)度中注(zhu)明：“員(yuan)工(gong)未提(ti)前一(yi)個月通知解除合同(tong)，需要扣一(yi)個月的(de)(de)工(gong)資”。事實上這樣的(de)(de)做法(fa)是違(wei)法(fa)的(de)(de)，是不(bu)(bu)符合規定的(de)(de)。勞動法(fa)有明文規定，不(bu)(bu)允許(xu)單位和勞動者在(zai)法(fa)律之外設置違(wei)法(fa)責任。如果員(yuan)工(gong)在(zai)離職時(shi)，公司以這項借口克扣員(yuan)工(gong)工(gong)資，員(yuan)工(gong)可以依法(fa)走法(fa)律程序。