員工(gong)(gong)離職(zhi)一(yi)般會要(yao)開(kai)離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)，在開(kai)具證(zheng)明(ming)(ming)時(shi)(shi)，有些(xie)(xie)員工(gong)(gong)有時(shi)(shi)會提出(chu)一(yi)些(xie)(xie)額外(wai)的要(yao)求(qiu)。這個看(kan)起來很(hen)不起眼的小動作，如果遇到(dao)心懷不軌的人，實(shi)(shi)質(zhi)上會給公司埋下(xia)不小的隱(yin)患。比如要(yao)求(qiu)開(kai)高于(yu)實(shi)(shi)際工(gong)(gong)資的收入證(zheng)明(ming)(ming)，又或者要(yao)求(qiu)出(chu)具離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)時(shi)(shi)填寫(xie)其他離職(zhi)理由。這些(xie)(xie)看(kan)起來很(hen)小的事，每一(yi)個都存在隱(yin)患。

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1、在(zai)職時(shi)間(jian)

員工為了(le)找到(dao)一份更(geng)好的工作(zuo)(zuo)，在(zai)離職時會(hui)和(he)公(gong)司(si)商量(liang)，希望能(neng)將工作(zuo)(zuo)時間(jian)寫長點，公(gong)司(si)本著成(cheng)全他人的想法，一般也會(hui)答(da)應，但沒想到(dao)的卻給自(zi)己埋下了(le)隱患。

有(you)員(yuan)工會拿著(zhu)公(gong)司(si)開(kai)具的(de)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明去仲裁，要(yao)求公(gong)司(si)給(gei)予沒有(you)按時(shi)簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)雙倍(bei)工資訴求。如(ru)果(guo)公(gong)司(si)沒有(you)其他證(zheng)據證(zheng)明所開(kai)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明的(de)合法性及雙方(fang)不存在勞(lao)動(dong)關系的(de)情況，公(gong)司(si)蓋章的(de)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明就(jiu)可以做(zuo)為(wei)雙方(fang)勞(lao)動(dong)合同(tong)關系存續時(shi)間的(de)證(zheng)據。

所以隨便(bian)開(kai)具在(zai)職時(shi)間不(bu)符的(de)離(li)職證明是有(you)風險的(de)。在(zai)實際工作(zuo)中有(you)這樣(yang)的(de)案(an)例，員工仲(zhong)裁公(gong)司，公(gong)司拿不(bu)出有(you)力證據，最后公(gong)司敗訴。

2、工資收入證明(ming)

王某想要公司開具一張虛假的工資收入證明，公司同意了，但是這也給公司埋下了一個隱患。公司(si)將虛(xu)假收入證明(ming)(ming)提交(jiao)給銀行，銀行根據這(zhe)些收入證明(ming)(ming)為申(shen)請人發放信用卡(ka)或者(zhe)批準房貸造(zao)成了損失，單(dan)位將有可能承擔法律責任。其原因在于，單(dan)位這(zhe)樣做在主觀上是明(ming)(ming)知和(he)故意的，不排(pai)除(chu)單(dan)位與(yu)員工“惡(e)意通謀”，構成(cheng)侵權。銀行可能會以侵權之(zhi)訴追究單位的民事責(ze)任。

銀(yin)行(xing)內部(bu)的(de)合規經(jing)營(ying)手冊(ce)都(dou)規定，對于出具虛假(jia)收入證(zheng)(zheng)明并(bing)已被(bei)查實的(de)公(gong)司(si)，本行(xing)不得(de)再采信(xin)其證(zheng)(zheng)明。如果公(gong)司(si)進了(le)銀(yin)行(xing)的(de)“黑名單”，那么對于該公司以(yi)后的項目貸款和融資(zi)都會(hui)產(chan)生不利的影(ying)響。

用(yong)人(ren)單位開具虛假(jia)收(shou)入證明，雖(sui)然員工(gong)和用(yong)人(ren)單位形成了(le)“君子協議(yi)”，但收入(ru)證明本身不能反(fan)映虛假的(de)(de)事實(shi)。所以一旦(dan)員工和用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位產(chan)生爭議(yi)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位也沒(mei)有(you)相(xiang)關更為(wei)(wei)有(you)效證據證明勞動(dong)(dong)者收入(ru)情況的(de)(de)，收入(ru)證明就會成為(wei)(wei)認(ren)定工資標準的(de)(de)證據，勞動(dong)(dong)糾紛(fen)在所難免。

當員工憑(ping)借虛開的(de)收入證明獲得信用卡(ka)(ka)并透支無(wu)力還款(kuan)(kuan)的(de)，公(gong)(gong)司將承擔連帶還款(kuan)(kuan)責(ze)任(ren)，若員工出現失(shi)聯情形的(de)，公(gong)(gong)司還有(you)可(ke)能會(hui)涉及(ji)騙(pian)領信用卡(ka)(ka)的(de)問題(ti)，是要被追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的(de)。

3、離職原因

離職原因(yin)(yin)(yin)是員(yuan)工能否領取(qu)(qu)失(shi)業(ye)金(jin)的(de)決定(ding)因(yin)(yin)(yin)素(su)，根據法律規定(ding)，只(zhi)有(you)非因(yin)(yin)(yin)本(ben)人(ren)意愿中斷就業(ye)的(de)情(qing)況下才有(you)機會(hui)領取(qu)(qu)失(shi)業(ye)金(jin)。案件中的(de)公司明知員(yuan)工不(bu)符合領取(qu)(qu)條件，卻(que)主動(dong)幫其虛構離職原因(yin)(yin)(yin)，騙取(qu)(qu)國家失(shi)業(ye)保險(xian)待遇。這種行(xing)為不(bu)僅違反(fan)了國家社會(hui)保險(xian)法律法規的(de)規定(ding)，情(qing)節嚴(yan)重的(de)，最高可能被處以騙取(qu)(qu)金(jin)額1倍(bei)以上3倍(bei)以下的罰款。

4、企業該如何處理員工的離職證明

（1）用(yong)人單(dan)位及時給離(li)職(zhi)(zhi)員工出(chu)具離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明，這是勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)第五十(shi)條要求(qiu)的法(fa)定義務：用(yong)人單(dan)位應當在(zai)(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合同(tong)時出(chu)具解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合同(tong)的證(zheng)(zheng)明，并在(zai)(zai)十(shi)五日內為勞(lao)(lao)動者(zhe)辦(ban)理(li)檔案和社(she)會保險關系轉移手續。

（2）離(li)職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的檔(dang)案(an)保存(cun)(cun)時(shi)間，在(zai)勞動(dong)合同(tong)法第(di)五(wu)十條最后(hou)一款也(ye)有(you)強(qiang)制性(xing)要求：用人(ren)單位對已經(jing)解(jie)除(chu)或者(zhe)終止(zhi)的勞動(dong)合同(tong)的文本(ben)，至少保存(cun)(cun)二(er)年(nian)備查(cha)。有(you)些(xie)用人(ren)單位檔(dang)案(an)管理意(yi)識(shi)不(bu)強(qiang)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)離(li)職(zhi)后(hou)，將檔(dang)案(an)即時(shi)銷毀，或者(zhe)甚至隨意(yi)處置(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔(dang)案(an)，這有(you)很大的風險：當員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提起(qi)勞動(dong)仲裁時(shi)，或者(zhe)行政單位調取離(li)職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔(dang)案(an)時(shi)，如果未保存(cun)(cun)兩年(nian)，會需要承擔不(bu)良(liang)后(hou)果；隨意(yi)處置(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔(dang)案(an)，容易造成(cheng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)隱私信(xin)息(xi)泄露，造成(cheng)不(bu)良(liang)影響時(shi)，企業也(ye)得承擔不(bu)利后(hou)果。

（3）企業(ye)向員工移(yi)交離(li)職證明時，一(yi)定要注意要求(qiu)辦理簽收手續，適(shi)宜的辦法(fa)是：在一(yi)面(mian)A4紙上印(yin)制“離(li)職證明”一式(shi)兩份，中間(jian)設置騎(qi)縫(feng)裁剪線并加蓋騎(qi)縫(feng)章，一份給員工，另一份要求員工簽名，由企業保留存檔(dang)。

（4）開(kai)具離(li)(li)職證(zheng)明(ming)(ming)時(shi)，一定要注意(yi)(yi)寫(xie)(xie)明(ming)(ming)白員(yuan)工是(shi)(shi)因(yin)公(gong)司原(yuan)因(yin)離(li)(li)職還是(shi)(shi)其個人原(yuan)因(yin)離(li)(li)職，不能隨意(yi)(yi)亂寫(xie)(xie)。當確定是(shi)(shi)因(yin)公(gong)司原(yuan)因(yin)離(li)(li)職時(shi)，員(yuan)工是(shi)(shi)可以(yi)去申請(qing)失業(ye)金(jin)的；如(ru)果原(yuan)本(ben)是(shi)(shi)員(yuan)工個人原(yuan)因(yin)離(li)(li)職而寫(xie)(xie)的是(shi)(shi)因(yin)公(gong)司原(yuan)因(yin)離(li)(li)職時(shi)，當員(yuan)工持此證(zheng)明(ming)(ming)去申領(ling)失業(ye)金(jin)時(shi)，被社保局發現企(qi)業(ye)造假離(li)(li)職證(zheng)明(ming)(ming)，那企(qi)業(ye)會被處罰，同時(shi)還有一種可能，是(shi)(shi)員(yuan)工可能持此證(zheng)明(ming)(ming)去申請(qing)勞動(dong)仲裁，要求(qiu)公(gong)司支付經濟補償金(jin)甚至賠償金(jin)。

（5）勞動合同法對于離職員工工作交接與用人單位出具離職證明兩者辦理的先后順序問題，法律法規未見有明確規定，企業法務人員或法律顧問在設計勞動合同時，如果是經驗豐富者，一般會在勞動合同里設置專門的條款，要求員工完成工作交接手續后，用人單位才給出具離職證明。