物(wu)質激勵作(zuo)為調(diao)動(dong)集成(cheng)墻面加盟店(dian)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)積極性(xing)的(de)最(zui)有(you)效(xiao)方法，經(jing)(jing)營者可以通過(guo)完(wan)善(shan)獎勵制度來激發(fa)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)熱情，Maigoo小編(bian)建議，經(jing)(jing)營者可以通過(guo)考核員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)業(ye)務完(wan)成(cheng)情況(kuang)來適當增(zeng)加員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)獎勵待(dai)遇，員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)獎勵待(dai)遇增(zeng)加了有(you)利于提高員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)服務質量(liang)，推動(dong)門(men)店(dian)更好(hao)的(de)發(fa)展。

有(you)些經營(ying)(ying)者喜歡包(bao)攬門店(dian)經營(ying)(ying)的大小事務，什么都不(bu)讓員工參與(yu)，久而久之員工就會(hui)產(chan)生懈怠情緒，所(suo)以(yi)經營(ying)(ying)者想要調(diao)動(dong)集成墻面加盟店(dian)員工的積極性，Maigoo小編建議(yi)，可以(yi)通過積極下放權力的方(fang)式(shi)培(pei)養員工的主人翁意識，有(you)利于門店(dian)更好的經營(ying)(ying)。

一個(ge)良好的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)氛圍對于(yu)調(diao)動集成墻(qiang)面加盟店員工(gong)(gong)的(de)(de)積極性(xing)來說(shuo)是一個(ge)潛(qian)移默化而又深遠(yuan)持久的(de)(de)影響因(yin)素，Maigoo小(xiao)編建議，經營(ying)者(zhe)可以(yi)通(tong)過團隊建設活(huo)動來形成員工(gong)(gong)之間友好的(de)(de)人(ren)際互(hu)動，有利于(yu)營(ying)造(zao)輕松愉快的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)氛圍，減(jian)少矛盾(dun)的(de)(de)產生。

集(ji)成墻(qiang)面門店(dian)經營者想要(yao)(yao)更(geng)好地管理員(yuan)工(gong)(gong)，首先就(jiu)要(yao)(yao)尊重員(yuan)工(gong)(gong)的(de)價值，尊重是(shi)人(ren)與人(ren)之間溝通交往的(de)前提(ti)之一(yi)，每一(yi)位員(yuan)工(gong)(gong)無論業(ye)績的(de)好壞，他(ta)們確確實(shi)實(shi)有(you)在為(wei)門店(dian)的(de)發展貢獻(xian)出自己的(de)一(yi)份力量，經營者不(bu)要(yao)(yao)過于苛(ke)責員(yuan)工(gong)(gong)，要(yao)(yao)學會肯定員(yuan)工(gong)(gong)的(de)付出，尊重員(yuan)工(gong)(gong)的(de)價值，有(you)利于增(zeng)強員(yuan)工(gong)(gong)的(de)向(xiang)心(xin)力。

有(you)(you)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)才有(you)(you)活力，良性競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)作(zuo)為推動集(ji)成(cheng)墻面(mian)門店(dian)更(geng)好(hao)經營的(de)方式，Maigoo小編建議，經營者(zhe)在門店(dian)日常經營過程中，可(ke)以適當引導員(yuan)(yuan)工之間(jian)進行(xing)良性的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)，例如業(ye)務水平、知識儲備等方面(mian)的(de)比(bi)拼，通過公平有(you)(you)序的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)來有(you)(you)效激發員(yuan)(yuan)工的(de)工作(zuo)熱情，幫助門店(dian)更(geng)好(hao)的(de)發展。

加強員(yuan)工培(pei)訓是一個很好地管理(li)集(ji)成(cheng)墻面(mian)加盟店員(yuan)工的(de)方法，Maigoo小(xiao)編建議，經營(ying)者可(ke)以通過定期派(pai)遣(qian)員(yuan)工到加盟總(zong)部培(pei)訓或是組織員(yuan)工參(can)加行業(ye)研討會(hui)等方式提高員(yuan)工的(de)業(ye)務水平和銷售(shou)能(neng)力，有利于促(cu)進員(yuan)工自身的(de)發展，幫助門(men)店更好運營(ying)。