開暖氣(qi)片專賣店如何(he)調動(dong)(dong)員工(gong)(gong)積極性？Maigoo小編認為可(ke)以(yi)(yi)(yi)通過完善獎(jiang)懲(cheng)制度來實現。金錢獎(jiang)勵是調動(dong)(dong)員工(gong)(gong)積極性的(de)(de)最有效的(de)(de)方法(fa)，所(suo)以(yi)(yi)(yi)通過對暖氣(qi)片銷售(shou)業(ye)績(ji)高(gao)的(de)(de)員工(gong)(gong)可(ke)以(yi)(yi)(yi)采用(yong)加薪(xin)、績(ji)效以(yi)(yi)(yi)及獎(jiang)金的(de)(de)方式給予獎(jiang)勵。對于業(ye)績(ji)達不到(dao)要求(qiu)，距離目標相差太遠的(de)(de)員工(gong)(gong)可(ke)以(yi)(yi)(yi)給予必要的(de)(de)懲(cheng)戒，扣除(chu)部分(fen)獎(jiang)金等方法(fa)。這(zhe)樣才能充分(fen)調動(dong)(dong)員工(gong)(gong)積極性，提(ti)高(gao)工(gong)(gong)作效率。

在日常(chang)的暖氣片門店(dian)經(jing)營中，加(jia)盟商(shang)可以適當放松權力(li)(li)，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)競爭(zheng)上(shang)崗，發掘有(you)潛力(li)(li)的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的潛力(li)(li)發掘出來(lai)了，實(shi)力(li)(li)和能(neng)力(li)(li)得到提高，那么員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的積極性自然而然也就調動(dong)起來(lai)了。

暖氣片門店的(de)工(gong)作種類有很(hen)多(duo)，大(da)大(da)小小的(de)工(gong)作不計其數(shu)，對于工(gong)作的(de)能(neng)力(li)要求也(ye)不一樣(yang)，所以(yi)在調動(dong)員(yuan)(yuan)工(gong)積(ji)極性(xing)時可以(yi)根(gen)據(ju)員(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)身的(de)能(neng)力(li)高(gao)低進行任務的(de)分配，能(neng)力(li)越高(gao)，任務強度越大(da)，自(zi)然(ran)獎勵也(ye)就越多(duo)。在豐(feng)厚獎勵的(de)刺激(ji)下(xia)，員(yuan)(yuan)工(gong)就會采(cai)用(yong)競爭(zheng)的(de)方式選(xuan)擇合(he)適(shi)的(de)任務，這樣(yang)就能(neng)充分調動(dong)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)積(ji)極性(xing)了。

暖氣片(pian)門店如(ru)何(he)進行人(ren)員管(guan)理？Maigoo小(xiao)編(bian)可(ke)以從任(ren)(ren)務(wu)具(ju)體(ti)到(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)責任(ren)(ren)人(ren)的(de)角度出(chu)(chu)發。將(jiang)認任(ren)(ren)務(wu)具(ju)體(ti)到(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)具(ju)體(ti)的(de)責任(ren)(ren)人(ren)，不僅可(ke)以提高(gao)員工(gong)的(de)工(gong)作效率、調動員工(gong)積(ji)極(ji)性，也(ye)能鍛煉到(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)門店店長的(de)管(guan)理能力。將(jiang)任(ren)(ren)務(wu)具(ju)體(ti)到(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)責任(ren)(ren)人(ren)還可(ke)以在任(ren)(ren)務(wu)出(chu)(chu)現問題時及時找到(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)具(ju)體(ti)的(de)負責人(ren)和出(chu)(chu)現問題的(de)原(yuan)因(yin)，達(da)到(dao)(dao)(dao)(dao)(dao)人(ren)員管(guan)理的(de)目的(de)。

暖氣片行(xing)業對于銷(xiao)售(shou)能(neng)(neng)力(li)要(yao)(yao)求(qiu)很(hen)高，所以(yi)在(zai)暖氣片門店人員(yuan)(yuan)管理方面可以(yi)加(jia)強(qiang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的業務能(neng)(neng)力(li)水平(ping)。在(zai)日(ri)常經(jing)營中(zhong)，就需要(yao)(yao)注重對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的培訓，在(zai)業務方面對于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)要(yao)(yao)求(qiu)嚴格，利用閑暇(xia)時間提(ti)升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作積極(ji)性和銷(xiao)售(shou)能(neng)(neng)力(li)，加(jia)強(qiang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的業務能(neng)(neng)力(li)。

銷售行業人(ren)(ren)才(cai)流失比較大，所以(yi)在暖氣片門店人(ren)(ren)員管理方(fang)面需要(yao)注重留住(zhu)人(ren)(ren)才(cai)。可以(yi)通過(guo)加薪、減(jian)輕工作壓(ya)力，增(zeng)加員工福利等(deng)方(fang)式留住(zhu)人(ren)(ren)才(cai)。注重留住(zhu)人(ren)(ren)才(cai)也可以(yi)讓其他員工看到門店對人(ren)(ren)才(cai)的(de)重視，吸(xi)引優秀的(de)人(ren)(ren)才(cai)留在門店中(zhong)。