門店在(zai)制定工作任(ren)務(wu)(wu)時(shi)，需要具體明(ming)確到每一(yi)個(ge)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)任(ren)務(wu)(wu)分配(pei)情況。明(ming)確任(ren)務(wu)(wu)分配(pei)可以避(bi)免員(yuan)(yuan)工之間相互(hu)推脫，明(ming)確員(yuan)(yuan)工的(de)(de)責(ze)任(ren)。在(zai)出現問(wen)題時(shi)，也能(neng)準(zhun)確迅速找(zhao)到責(ze)任(ren)人(ren)，同時(shi)也有利(li)于進行考(kao)核。

建(jian)立(li)共同(tong)的(de)目(mu)(mu)標對于調(diao)動員工(gong)積(ji)極性很重要(yao)。只有(you)一(yi)個門(men)店(dian)有(you)了(le)一(yi)個共同(tong)的(de)目(mu)(mu)標之后，員工(gong)才(cai)會產生集體(ti)榮譽感(gan)，才(cai)能增強團隊的(de)凝(ning)聚力。Maigoo小編認為建(jian)立(li)共同(tong)的(de)目(mu)(mu)標，可以(yi)在思想和行動上達成高度統一(yi)，調(diao)動了(le)員工(gong)的(de)積(ji)極性，大大提(ti)高了(le)員工(gong)的(de)工(gong)作效率。

輕松(song)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)可以(yi)讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)不那(nei)么緊(jin)張，進(jin)而提高(gao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效(xiao)(xiao)率(lv)，調(diao)動(dong)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)積(ji)極性(xing)。所以(yi)開抽(chou)(chou)油煙機專賣(mai)店要(yao)(yao)想調(diao)動(dong)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)積(ji)極性(xing)就需要(yao)(yao)營造一個輕松(song)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)，讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)得到放松(song)。這樣才會提高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)效(xiao)(xiao)率(lv)，促進(jin)抽(chou)(chou)油煙機產品成交。

團隊建(jian)(jian)設是一種培養員(yuan)(yuan)工(gong)凝聚力的好方法。在抽油煙機門店進行(xing)人員(yuan)(yuan)管理(li)時可以(yi)通過(guo)團建(jian)(jian)進行(xing)管理(li)。團建(jian)(jian)過(guo)程中，做(zuo)游戲、比賽、互相幫助等形式都可以(yi)培養員(yuan)(yuan)工(gong)凝聚力，增強(qiang)門店經營(ying)信心(xin)。

不管(guan)是新(xin)員工(gong)還(huan)是老(lao)員工(gong)，在(zai)進行人員管(guan)理時(shi)可以從(cong)加(jia)強業(ye)務培(pei)(pei)訓(xun)(xun)入手。加(jia)強業(ye)務培(pei)(pei)訓(xun)(xun)可以拉近員工(gong)與(yu)門店(dian)的(de)距離，讓員工(gong)迅速(su)在(zai)心理、行動(dong)上接受門店(dian)，培(pei)(pei)養歸屬感(gan)。一旦(dan)建立出歸屬感(gan)之(zhi)后，那么對于員工(gong)的(de)管(guan)理就(jiu)可以很(hen)輕松的(de)進行了。

薪(xin)酬(chou)福利(li)的(de)提(ti)高(gao)是進(jin)行人(ren)員(yuan)(yuan)管理最有效(xiao)的(de)方式之一。制(zhi)定(ding)(ding)合理的(de)薪(xin)資制(zhi)度和福利(li)，在(zai)一定(ding)(ding)程度上可以方便門店進(jin)行人(ren)員(yuan)(yuan)管理。通過提(ti)高(gao)薪(xin)酬(chou)福利(li)可以讓員(yuan)(yuan)工認識到自身(shen)的(de)價值(zhi)，激(ji)發(fa)員(yuan)(yuan)工的(de)工作熱(re)情(qing)和積極性，也能(neng)減(jian)少(shao)人(ren)員(yuan)(yuan)流失。