鋁合金(jin)門窗門店管理(li)者在管理(li)員(yuan)工過程中，可以(yi)適當地(di)下放權(quan)(quan)力給表現優秀的(de)(de)員(yuan)工，員(yuan)工身上有(you)了責任和任務，可以(yi)管理(li)門店運(yun)營的(de)(de)小(xiao)事務，會增加(jia)工作(zuo)的(de)(de)激(ji)情。Maigoo小(xiao)編建(jian)議，下放權(quan)(quan)力時要考察員(yuan)工的(de)(de)品行，是否會濫用權(quan)(quan)力導(dao)致門店一(yi)團糟(zao)。

鋁(lv)合金門窗門店管(guan)理者想(xiang)要調(diao)動員工的積(ji)極性(xing)，Maigoo小編建議，首先(xian)就要提高自己對于工作(zuo)的積(ji)極性(xing)，在工作(zuo)和管(guan)理的過(guo)程中，無論(lun)大小事務(wu)都充滿干勁，主動營(ying)造(zao)積(ji)極向上的工作(zuo)氛圍，員工被這種干勁影響，積(ji)極性(xing)也(ye)會有(you)所提升。

鋁合金門窗門店的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)氛(fen)圍(wei)是員(yuan)(yuan)工(gong)在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)過程中(zhong)受影響較大的(de)(de)因素(su)之(zhi)一，如果員(yuan)(yuan)工(gong)長時間處于精神緊繃的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)氛(fen)圍(wei)中(zhong)，那么(me)遇(yu)到(dao)問題不免會驚慌(huang)失(shi)措、畏首畏尾。如果工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)氛(fen)圍(wei)是輕(qing)松愉快的(de)(de)，那么(me)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)身心得(de)到(dao)放松，與(yu)客戶交流時會更親(qin)切流暢，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)熱情自然而然有所提高。

正(zheng)向(xiang)攀比的(de)(de)良性競爭環(huan)境對于鋁合金門窗(chuang)門店員(yuan)工(gong)(gong)來說一方面可以獲得自己努力工(gong)(gong)作的(de)(de)物質激勵，另(ling)一方面有(you)了(le)(le)追趕、有(you)了(le)(le)比較，會不自覺(jue)地產生上進心，帶(dai)動(dong)工(gong)(gong)作熱情的(de)(de)提高，并(bing)且(qie)為了(le)(le)獲得獎勵，對待顧客(ke)的(de)(de)服務質量也會提升。

鋁(lv)合金門(men)窗(chuang)門(men)店管理者想要更好(hao)地管理員(yuan)工(gong)，團(tuan)隊建(jian)設就(jiu)不(bu)可少，例如(ru)團(tuan)建(jian)、年會(hui)、聯誼(yi)等(deng)活動(dong)有(you)利于增強(qiang)整個(ge)隊伍的團(tuan)結程度(du)，也能給員(yuan)工(gong)放松身心的休閑時(shi)間，但是Maigoo小編建(jian)議，這類的活動(dong)最好(hao)不(bu)要占用員(yuan)工(gong)的休息時(shi)間，否則效果可能會(hui)適得(de)其反。

溝(gou)通(tong)交流對于(yu)了(le)解員(yuan)(yuan)工來說是必(bi)不可(ke)少的(de)環節，在溝(gou)通(tong)交流中，鋁合金(jin)門窗門店(dian)管理(li)(li)者可(ke)以獲取(qu)有用的(de)信息(xi)，比如(ru)門店(dian)運(yun)營管理(li)(li)過程中有哪些引起員(yuan)(yuan)工不滿或是不利(li)于(yu)門店(dian)運(yun)行的(de)漏洞，還能讓員(yuan)(yuan)工宣泄(xie)工作時(shi)的(de)困難和壓力，有利(li)于(yu)門店(dian)長(chang)遠的(de)發展(zhan)。