2022年2月23日，瀘州(zhou)市(shi)委人才(cai)工作會(hui)議隆重召開，會(hui)上(shang)對過去一年為瀘州(zhou)市(shi)發展作出(chu)(chu)突出(chu)(chu)貢獻的先進(jin)單位和人才(cai)進(jin)行表(biao)彰并頒獎。

△瀘州(zhou)(zhou)老窖股份有限公(gong)司獲評瀘州(zhou)(zhou)市人才工作先進單(dan)位

△黨委(wei)書記(ji)、董事長劉淼榮(rong)獲瀘州市“酒城英(ying)才·特(te)別榮(rong)譽獎”

△青年(nian)員工李河榮獲“酒城英才·建(jian)設(she)先(xian)鋒獎”

發展(zhan)以人為本(ben)，人才(cai)造就偉業。近(jin)年來，瀘州老窖(jiao)積極貫徹(che)落實習近(jin)平總(zong)書記在人才(cai)工作會議上的重(zhong)要論(lun)述(shu)精神(shen)，始終(zhong)秉(bing)承并踐(jian)行(xing)“人才(cai)是資(zi)本(ben)，有為必有位”的人力資(zi)源管理(li)理(li)念(nian)，高度重(zhong)視人才(cai)隊伍建(jian)設與發展(zhan)，圍繞人才(cai)的“選、育、用、留”引進人才(cai)、構(gou)建(jian)體系、搭建(jian)平臺，持之以恒(heng)構(gou)建(jian)“員(yuan)工樂園”“人才(cai)樂園”，跑(pao)出人才(cai)培養“加速度”。

推行開放的“全國化”人才選聘 持續壯大人才隊伍

瀘州老窖通過(guo)社會(hui)招(zhao)聘(pin)、校園招(zhao)聘(pin)等(deng)不同渠(qu)道共計從外(wai)部(bu)引進(jin)人才2000余人，為瀘州老窖業務的快速發展提(ti)供了堅實的人才保障。持續從海外高校、國內985、211等重點高校引進與瀘州老窖發(fa)展(zhan)戰略(lve)相匹(pi)配的(de)高(gao)素質(zhi)、高(gao)潛力、高(gao)忠(zhong)誠度的(de)應(ying)屆畢業生作為戰略(lve)儲備性人(ren)才(cai)，“十三五”至今累計引(yin)進近(jin)1500人，形成(cheng)了瀘(lu)州老(lao)窖特色(se)的雇(gu)主品牌形象。

△瀘州老窖從2008年至今(jin)，持(chi)續15年通過全(quan)國校園招(zhao)聘(pin)引(yin)進優秀應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)

打造一流的“產學研”平臺體系 吸引匯聚產業人才

瀘州老窖組建國家固態釀造工程技術研究中心、博士后科研工作站、國家級(ji)/省級/市級技能大師工作室等平臺，與中(zhong)國科學(xue)院、清(qing)華大學(xue)等30余所高(gao)校院所建立緊(jin)密的(de)“產、學(xue)、研、用”一體(ti)化合作機(ji)制(zhi)。累計(ji)承擔政府項目150余項；形成專利、論(lun)文、標準(zhun)等重要科技成果(guo)共(gong)1200余項；主持或(huo)參(can)與制(zhi)定國家標準(zhun)23項，行業標準(zhun)6項；累計(ji)獲(huo)得科技獎勵80余項，累計(ji)培(pei)養(yang)碩(shuo)士(shi)81名(ming)，培(pei)養(yang)博士(shi)后47名(ming)，為行業輸(shu)送(song)大批的(de)專業人(ren)才(cai)。

△瀘(lu)州老窖搭(da)建(jian)了博士后科研(yan)(yan)工作站等多(duo)個(ge)產學(xue)研(yan)(yan)用平臺

搭建暢通的“雙通道”晉升機制 充分激發人才活力

瀘州老窖搭建起“管理(li)”“專業(ye)”雙通(tong)道(dao)職業(ye)發展體系，建立清晰的(de)(de)職業(ye)發展通(tong)道(dao)，制定科學的(de)(de)任職資格標準，設置規范的(de)(de)人才升降級機制，通(tong)過管理(li)通(tong)道(dao)員工(gong)公(gong)開(kai)競(jing)聘上崗、述職考核(he)，專業(ye)通(tong)道(dao)員工(gong)常(chang)態化盤點、任職資格期滿復盤，實現瀘(lu)(lu)州老窖(jiao)各類人才能上能下、能進能出，有(you)效解(jie)決了(le)員工的職業發(fa)(fa)展瓶頸，為全體員工提(ti)(ti)供了(le)科學(xue)、公(gong)平、公(gong)開、公(gong)正的干事創業舞臺，激勵各類人才圍繞瀘(lu)(lu)州老窖(jiao)發(fa)(fa)展戰(zhan)略(lve)不斷提(ti)(ti)升自(zi)我(wo)、突破自(zi)我(wo)，在推動瀘(lu)(lu)州老窖(jiao)發(fa)(fa)展的同時實現個人價值。

△雙通(tong)道(dao)體(ti)系(xi)搭(da)建以來，人才盤點(dian)常態化(hua)開展（盤點(dian)筆試(shi)現場）

實施系統的“航計劃”培養項目 精準提升人才素質

在實現企業高速的發展過程中，瀘州老窖堅持持續開發員工潛能，不斷提升人才素質，以適應瀘州老窖未來戰略發展需求。瀘州老窖搭建(jian)了從“啟航”到“領航”四級人才培養體系，全面覆蓋員工職業生涯的不同階段，對照(zhao)不同崗位不同職級的任職資格和素質模型、績效差距及人才盤點發現(xian)的能(neng)力(li)短板(ban)，實現(xian)對員工進行分類分層分級，精(jing)準(zhun)賦(fu)能(neng)。

△瀘州(zhou)老窖搭建“航(hang)計劃”四級(ji)人才培養(yang)體系，實現分層分級(ji)精(jing)準(zhun)賦能

構建靈活的“多元化”保障系統 凝聚穩定人才隊伍

瀘州老窖建立了規范完善的薪酬和福利體系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激勵方面，瀘州老窖建立了“高管團隊-子瀘州老窖經理層-員工(gong)”的(de)全(quan)方位薪(xin)酬激(ji)勵體系(xi)。福利保(bao)障方面，建(jian)立了一套包含企業年金計劃(hua)、補(bu)(bu)充醫療保(bao)險等在內的(de)多層(ceng)次的(de)補(bu)(bu)充養老、醫療體系(xi)，形(xing)成“八(ba)險二金”保(bao)障架構(gou)，為人才充分發揮自我價值解(jie)決后(hou)顧之憂，構(gou)建(jian)真正的(de)“員工(gong)樂園”“人才樂園”。

△構(gou)建員(yuan)工樂園(yuan)，員(yuan)工隊(dui)伍充滿(man)凝聚(ju)力、向心力和戰斗力

正是在這樣尊才(cai)、愛(ai)才(cai)、育(yu)才(cai)、用才(cai)的(de)良好氛圍下(xia)，公司人(ren)才(cai)“動力引擎”得以充分激活，人(ren)才(cai)優(you)勢不斷轉化為高質(zhi)量發展的(de)內生動力。

人才獎項碩果累累

回首過去一年，依托瀘州老窖完備的(de)人才培養體系，高層(ceng)次人才不斷涌現(xian)，人才獎(jiang)項碩果累累。2021年度獲(huo)得中國(guo)(guo)釀酒大師(shi)、中國(guo)(guo)酒業科技領軍人(ren)(ren)才(cai)、四川省學(xue)術和技術帶頭人(ren)(ren)等高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)獎項13人(ren)(ren)次(ci)，其中省級(ji)及以上(shang)獎項8人(ren)(ren)次(ci)。

截止目(mu)前，瀘州老窖已(yi)擁(yong)有省級以上高層次人才獎項(xiang)200余人(ren)次(ci)，其中國(guo)家級以上高(gao)尖端層次(ci)人(ren)才獎項100人(ren)次(ci)，現有正高(gao)級工(gong)程(cheng)師(shi)11人(ren)，高(gao)級工(gong)程(cheng)師(shi)62人(ren)。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。踏上新征程，瀘州老窖正式進入全面進攻、加快突破的發展新階段。瀘州老窖將持續營造關(guan)心人(ren)(ren)才、尊重(zhong)人(ren)(ren)才、成就人(ren)(ren)才的良好(hao)氛圍，點(dian)燃員工(gong)(gong)干(gan)事創業激情、改善員工(gong)(gong)隊伍(wu)結構、激活(huo)人(ren)(ren)才隊伍(wu)活(huo)力，當(dang)好(hao)行業人(ren)(ren)才培養的“排(pai)頭(tou)兵”“領(ling)頭(tou)雁”，扎(zha)實推進新時代“人(ren)才(cai)強企”戰略，打造瀘州市(shi)、四(si)川省，甚至全國(guo)人(ren)才(cai)培養標(biao)桿，匯聚起支撐(cheng)瀘州老(lao)窖“136”戰略落地、構(gou)建(jian)瀘州市酒(jiu)(jiu)業發展新格局、推(tui)動川酒(jiu)(jiu)振(zhen)興、助推(tui)白酒(jiu)(jiu)產(chan)業技術(shu)革新與升級的磅礴力量！