據《天津市勞動關系和諧企業（園區）創建(jian)活動實施辦(ban)法(fa)》，一(yi)般(ban)來說，用人單位申報市級和諧企業，應具備以(yi)下條(tiao)件：

（一）被命名(ming)為區(qu)級和諧企業滿2年；

（二）具有一(yi)定用工規模和代表(biao)性，用工人數一(yi)般應(ying)在(zai)25人以上；

（三）建(jian)立黨組織，并能(neng)充分(fen)發揮(hui)作用；

（四）近36個月無(wu)勞(lao)動保障違法(fa)違規行為、經勞(lao)動人(ren)事爭議仲裁機構審理的案件涉及職工不超過(guo)10人(ren)且不超過(guo)企業用工總數的3%；

（五）建立勞動關系預警制度，職(zhi)工訴求表達制度健(jian)全、渠道暢通；

（六）建立與企(qi)(qi)業生產經(jing)營特點相適應(ying)、經(jing)濟效(xiao)(xiao)益和(he)勞動生產率(lv)掛鉤的工資決定和(he)正常增長機制，建立基于(yu)崗位價值、兼(jian)顧公平效(xiao)(xiao)率(lv)的企(qi)(qi)業內部分配制度；

（七）簽(qian)訂集體合同和工(gong)資集體協議(yi)，并依法進(jin)行備案；

（八）重視文(wen)化建設，注(zhu)重人文(wen)關懷，有職(zhi)工文(wen)體(ti)活動場(chang)所(suo)并正常開(kai)放，企業具有較強凝(ning)聚力；

（九）職工(gong)勞(lao)動關系滿(man)意度測評90分(fen)以上；

（十(shi)）市(shi)級(ji)和(he)諧企(qi)業應(ying)具備的其他條(tiao)件。