據(ju)《天津市勞動(dong)關系和諧企業(ye)（園區）創(chuang)建活動(dong)實(shi)施辦(ban)法(fa)》，一般來說，用人單位申(shen)報(bao)市級和諧企業(ye)，應具備以下條件：

（一(yi)）被命名為區(qu)級和諧企業(ye)滿2年；

（二）具有(you)一(yi)定用工(gong)規模和(he)代表性，用工(gong)人數一(yi)般應在25人以(yi)上；

（三）建立黨組織，并能充(chong)分(fen)發揮作用；

（四(si)）近36個月無勞動(dong)保障違法違規行為、經勞動(dong)人事爭議仲裁機構審(shen)理的案件(jian)涉及職(zhi)工(gong)不超(chao)過(guo)10人且不超(chao)過(guo)企業用工(gong)總(zong)數(shu)的3%；

（五）建(jian)立勞動(dong)關(guan)系預警制度(du)，職工訴(su)求表達制度(du)健全、渠道暢通；

（六）建立與企業生(sheng)產經營(ying)特點相適(shi)應、經濟效益和勞動生(sheng)產率掛鉤的工(gong)資決定和正常增長機制(zhi)(zhi)，建立基(ji)于崗位價值(zhi)、兼顧公平效率的企業內部分(fen)配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)；

（七）簽訂集體合同和工(gong)資(zi)集體協議，并依法(fa)進行(xing)備(bei)案；

（八）重(zhong)視文化建設(she)，注(zhu)重(zhong)人文關懷，有職(zhi)工文體活動(dong)場所并正常(chang)開放，企業(ye)具有較強(qiang)凝聚力；

（九）職工勞動關系滿意度(du)測評90分以(yi)上；

（十）市級和諧(xie)企業應具備的其(qi)他條(tiao)件。