智能化、數字化浪潮席卷全球(qiu)，汽車(che)行(xing)業(ye)轉型升級速度持續(xu)加快，移動出(chu)(chu)行(xing)場(chang)(chang)景也在被用戶不斷重新(xin)定義。如(ru)何在新(xin)賽道中創(chuang)(chuang)造(zao)新(xin)價值以滿足市場(chang)(chang)的(de)消費升級？成為企業(ye)必須思考(kao)的(de)問題。業(ye)務模式的(de)轉型升級，也對組織的(de)韌性(xing)與創(chuang)(chuang)造(zao)力提出(chu)(chu)更大(da)挑戰(zhan)。2022年(nian)1月20日，“中國(guo)杰(jie)出(chu)(chu)雇主2022”榜單正式揭(jie)曉，上汽大(da)通憑借富(fu)有生(sheng)機的(de)芒果视(shi)频下载、長遠的(de)人才(cai)戰(zhan)略和創(chuang)(chuang)新(xin)的(de)人才(cai)機制等卓越表現獲(huo)此殊榮(rong)，再次(ci)榮(rong)膺(ying)“中國(guo)杰(jie)出(chu)(chu)雇主”稱號(hao)。
“杰出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)”由全球知名杰出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)調研機(ji)構(gou)（Top Employers Institute）權威打造，成立至今已有31年，致力(li)于提升(sheng)企(qi)業人力(li)資源(yuan)實踐(jian)，旨在(zai)幫(bang)助(zhu)企(qi)業打造一個更(geng)好的(de)職(zhi)場環境(jing)。“杰出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)”認證過程基(ji)于客觀調研，共涉(she)及六大領域20個話題，包(bao)括人才(cai)策略、工作環境(jing)、人才(cai)招聘、學(xue)習、福祉、多元化與(yu)包(bao)容性等(deng)全方(fang)位的(de)調研，而(er)企(qi)業必須通(tong)過嚴謹規范(fan)的(de)標準認證流程，方(fang)能(neng)達(da)到杰出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)調研機(ji)構(gou)確定的(de)統一標準，最終獲此殊榮(rong)。
能在(zai)(zai)(zai)“中(zhong)國杰出(chu)雇主(zhu)2022（Top Employer China 2022）”評選中(zhong)脫(tuo)穎而出(chu)，是對上(shang)汽大通在(zai)(zai)(zai)雇主(zhu)文(wen)化、組(zu)織管理、成(cheng)長發展、薪酬福(fu)利等維度為員工(gong)帶(dai)來優質工(gong)作(zuo)體驗的認可。順應“新就業”形態(tai)，2021年(nian)上(shang)汽大通在(zai)(zai)(zai)打造組(zu)織韌性和復原力上(shang)進行(xing)了更多創(chuang)造性嘗試。
用(yong)戶(hu)(hu)驅動時代，如何與消費者產生更(geng)(geng)切實、更(geng)(geng)緊密的(de)聯接(jie)？上汽大通(tong)在C2B用(yong)戶(hu)(hu)共(gong)創(chuang)定(ding)制(zhi)模(mo)式的(de)引導下，圍繞(rao)用(yong)戶(hu)(hu)端需求不斷(duan)進化(hua)，創(chuang)新提出(chu)“321戰略”，引領業(ye)務模(mo)式、數(shu)字化(hua)轉(zhuan)型、組織文化(hua)建(jian)設不斷(duan)進階。通(tong)過(guo)工(gong)程師直(zhi)(zhi)連(lian)用(yong)戶(hu)(hu)以及設立直(zhi)(zhi)營店(dian)的(de)方式讓更(geng)(geng)多員工(gong)走入一線，建(jian)立用(yong)戶(hu)(hu)連(lian)接(jie)、傾聽(ting)用(yong)戶(hu)(hu)需求、定(ding)制(zhi)用(yong)戶(hu)(hu)服務、優化(hua)用(yong)戶(hu)(hu)體驗。同時，通(tong)過(guo)“CXO創(chuang)造營”選拔出(chu)一批具有經營意識的(de)員工(gong)，為企業(ye)建(jian)設用(yong)戶(hu)(hu)直(zhi)(zhi)聯能力儲備了豐(feng)富的(de)人才。
除(chu)了與(yu)C端客戶產生(sheng)更多(duo)直連，上汽大(da)通(tong)也在(zai)不斷(duan)(duan)拓展(zhan)員(yuan)工(gong)能力的(de)(de)(de)邊界，通(tong)過(guo)一(yi)場場活(huo)動不斷(duan)(duan)為(wei)(wei)(wei)員(yuan)工(gong)“充電”，開(kai)展(zhan)了一(yi)系列如“種子班”計劃、“Offer自(zi)(zi)(zi)定(ding)(ding)義(yi)”、“星(xing)級運(yun)營(ying)(ying)師”等(deng)(deng)100多(duo)場員(yuan)工(gong)賦(fu)能、員(yuan)工(gong)共創(chuang)活(huo)動，線上觸達5萬余次。通(tong)過(guo)“種子班”賦(fu)能員(yuan)工(gong)，進一(yi)步選拔、識別高潛人才；“Offer自(zi)(zi)(zi)定(ding)(ding)義(yi)”和Z世代玩在(zai)一(yi)起(qi)，讓(rang)年輕員(yuan)工(gong)有機會嘗試職場新角色；“星(xing)級運(yun)營(ying)(ying)師”項目，給予(yu)員(yuan)工(gong)不斷(duan)(duan)突破自(zi)(zi)(zi)我的(de)(de)(de)機會，助力員(yuan)工(gong)成為(wei)(wei)(wei)營(ying)(ying)銷(xiao)領域的(de)(de)(de)星(xing)級運(yun)營(ying)(ying)師；同時(shi)，傾力打造了“內容合伙人”項目，召集(ji)了一(yi)批上汽大(da)通(tong)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)“KOC”們，助力全員(yuan)在(zai)抖音、小紅書等(deng)(deng)自(zi)(zi)(zi)媒(mei)體平臺上成為(wei)(wei)(wei)粉絲無(wu)數的(de)(de)(de)流(liu)量寵(chong)兒……通(tong)過(guo)一(yi)系列人才培訓項目，讓(rang)“大(da)通(tong)青年”有機會成為(wei)(wei)(wei)“斜杠青年”，贏得豐厚報酬的(de)(de)(de)同時(shi)，也為(wei)(wei)(wei)未來的(de)(de)(de)職業發展(zhan)拓寬了無(wu)限(xian)可(ke)能。
順(shun)應(ying)汽(qi)車行業新四化(hua)發(fa)展趨勢，上(shang)汽(qi)大通(tong)不斷調整人(ren)才(cai)結構。在(zai)技術(shu)創新領域已集聚(ju)近(jin)800人(ren)的(de)(de)軟件(jian)人(ren)才(cai)隊(dui)伍，傾(qing)力(li)打造軟件(jian)與智能中(zhong)心、數字技術(shu)轉(zhuan)型中(zhong)心等新型組織，集聚(ju)資源加速新四化(hua)、智能網聯、數字化(hua)的(de)(de)業務推進。與此(ci)同時，公司90后人(ren)才(cai)比(bi)例達到(dao)40%以上(shang)，推動企業成為一個更有活力(li)、更年輕化(hua)的(de)(de)舞(wu)臺(tai)。在(zai)這(zhe)個舞(wu)臺(tai)上(shang)，大通(tong)人(ren)可以收(shou)獲(huo)成長和信任，擁抱(bao)包容和快樂(le)，在(zai)工作中(zhong)不斷實現自己(ji)的(de)(de)價值。
“讓(rang)每(mei)個人被看到，讓(rang)每(mei)個意見(jian)被聽到”，在(zai)這樣充滿奮(fen)斗(dou)精神(shen)的創業(ye)型(xing)平臺上(shang)，每(mei)位大通人都可以(yi)(yi)感受到來(lai)自企業(ye)的尊重(zhong)和關懷。2021年上(shang)汽(qi)大通啟動了6場“突襲行動”，為(wei)來(lai)自30余部(bu)門的員工(gong)(gong)送上(shang)700多份(fen)驚(jing)喜，讓(rang)員工(gong)(gong)感受到被尊重(zhong)、被看見(jian)。在(zai)上(shang)汽(qi)大通，不僅有奮(fen)斗(dou)，更有成長的快樂。通過員工(gong)(gong)賦能與員工(gong)(gong)共創，培養企業(ye)經營意識，團隊新(xin)四(si)化、年輕化轉型(xing)，對(dui)員工(gong)(gong)充分尊重(zhong)和關懷等舉措，上(shang)汽(qi)大通增強(qiang)了組織的韌(ren)性和復原力(li)(li)，讓(rang)企業(ye)得(de)以(yi)(yi)持(chi)續(xu)煥發(fa)活力(li)(li)。
持(chi)續為員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供發展(zhan)與成(cheng)長的機會，而員(yuan)工(gong)(gong)也以“主人翁”的姿態(tai)參與共(gong)創(chuang)(chuang)(chuang)，為自己和企業創(chuang)(chuang)(chuang)造了更多價值。2021年，上汽大通MAXUS以“全年總銷(xiao)量182,837臺(tai)、同比大漲(zhang)30%”的成(cheng)績圓滿收官，并(bing)帶來全球首款全尺(chi)寸豪華智能(neng)純電MPV MIFA 9、硬核越野“雙(shuang)子星”上汽牛·魔王和D90 Pro亞馬遜版等用戶(hu)與員(yuan)工(gong)(gong)共(gong)創(chuang)(chuang)(chuang)的全新車型，顯露品牌(pai)于(yu)新賽道上的向上韌勁與潛力。
幸福是奮斗出來的(de)(de)。成立十載，上汽(qi)大(da)(da)(da)通能(neng)在汽(qi)車行業數字化轉型的(de)(de)浪潮(chao)中勇立潮(chao)頭(tou)，不(bu)僅得(de)益于前瞻的(de)(de)創新企業思維，更離不(bu)開員工業務能(neng)力(li)的(de)(de)拓展提升與(yu)組織強(qiang)大(da)(da)(da)的(de)(de)凝聚力(li)。此次榮獲“中國杰出雇(gu)主2022”殊榮，正(zheng)是權威機構的(de)(de)對(dui)上汽(qi)大(da)(da)(da)通芒果视频下载、人才培養等方面的(de)(de)極(ji)大(da)(da)(da)認可(ke)。未來，伴隨(sui)著C2B用戶(hu)共創定制模式的(de)(de)持(chi)續(xu)(xu)深入，上汽(qi)大(da)(da)(da)通仍(reng)將持(chi)續(xu)(xu)為員工打造可(ke)持(chi)續(xu)(xu)發展的(de)(de)工作環境，實現企業和(he)員工的(de)(de)共同成長與(yu)突破。
