智能化、數字(zi)化浪潮(chao)席卷全(quan)球，汽車行業轉型(xing)升(sheng)級(ji)速度持(chi)續加快，移(yi)動出(chu)行場景也(ye)在被用戶不斷重新(xin)(xin)(xin)定義。如何在新(xin)(xin)(xin)賽道(dao)中創(chuang)造新(xin)(xin)(xin)價值(zhi)以滿足市場的(de)(de)(de)消費升(sheng)級(ji)？成為(wei)企業必須(xu)思考的(de)(de)(de)問題(ti)。業務模式的(de)(de)(de)轉型(xing)升(sheng)級(ji)，也(ye)對組織的(de)(de)(de)韌性與創(chuang)造力提出(chu)更大挑(tiao)戰(zhan)。2022年1月20日，“中國(guo)杰出(chu)雇(gu)主2022”榜單正式揭曉，上汽大通憑借(jie)富有(you)生機的(de)(de)(de)芒果视(shi)频下载、長遠的(de)(de)(de)人(ren)才戰(zhan)略(lve)和創(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)人(ren)才機制等卓越表現獲此殊(shu)榮，再(zai)次榮膺“中國(guo)杰出(chu)雇(gu)主”稱號。
“杰(jie)出(chu)雇主(zhu)”由全球知(zhi)名杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調研(yan)機構（Top Employers Institute）權威打(da)造(zao)(zao)，成立至今已(yi)有(you)31年，致力于(yu)提(ti)升企業人(ren)力資源實踐，旨在幫助企業打(da)造(zao)(zao)一(yi)個更好的職(zhi)場環(huan)(huan)境。“杰(jie)出(chu)雇主(zhu)”認(ren)證過程基于(yu)客觀調研(yan)，共涉(she)及六大領域20個話題(ti)，包括人(ren)才策略、工(gong)作環(huan)(huan)境、人(ren)才招聘(pin)、學(xue)習、福祉、多元化(hua)與包容性等全方位的調研(yan)，而企業必須通過嚴(yan)謹規范的標準(zhun)認(ren)證流程，方能達到杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調研(yan)機構確定的統一(yi)標準(zhun)，最終獲此(ci)殊榮。
能在“中(zhong)國(guo)杰出(chu)雇主2022（Top Employer China 2022）”評選中(zhong)脫穎而出(chu)，是對(dui)上(shang)(shang)汽大(da)通在雇主文(wen)化、組織管理、成長發展(zhan)、薪酬福利等維(wei)度為員工(gong)帶來(lai)優質工(gong)作體驗的認可。順應“新(xin)就(jiu)業”形態，2021年上(shang)(shang)汽大(da)通在打造(zao)組織韌性(xing)和復原力上(shang)(shang)進(jin)行了更多創造(zao)性(xing)嘗試。
用(yong)(yong)(yong)戶(hu)驅動時代，如何與消費者產生更切實、更緊密(mi)的(de)聯接？上汽(qi)大通(tong)在C2B用(yong)(yong)(yong)戶(hu)共創定制(zhi)模式(shi)的(de)引(yin)導下，圍繞用(yong)(yong)(yong)戶(hu)端(duan)需(xu)求不(bu)斷(duan)進(jin)化(hua)(hua)，創新提出“321戰略(lve)”，引(yin)領業務(wu)模式(shi)、數字(zi)化(hua)(hua)轉型、組織文化(hua)(hua)建(jian)設(she)不(bu)斷(duan)進(jin)階。通(tong)過(guo)工(gong)程師直(zhi)(zhi)連用(yong)(yong)(yong)戶(hu)以及設(she)立直(zhi)(zhi)營店的(de)方(fang)式(shi)讓更多員(yuan)工(gong)走入一線，建(jian)立用(yong)(yong)(yong)戶(hu)連接、傾聽用(yong)(yong)(yong)戶(hu)需(xu)求、定制(zhi)用(yong)(yong)(yong)戶(hu)服務(wu)、優化(hua)(hua)用(yong)(yong)(yong)戶(hu)體驗。同時，通(tong)過(guo)“CXO創造(zao)營”選拔出一批具有經營意識(shi)的(de)員(yuan)工(gong)，為企(qi)業建(jian)設(she)用(yong)(yong)(yong)戶(hu)直(zhi)(zhi)聯能(neng)力儲備了豐富(fu)的(de)人才(cai)。
除了(le)(le)與(yu)C端客戶產生(sheng)更多(duo)直連，上汽(qi)大(da)通(tong)也(ye)在(zai)(zai)不斷拓展(zhan)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能(neng)力(li)的(de)邊界，通(tong)過一(yi)(yi)(yi)場(chang)場(chang)活(huo)動不斷為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)“充(chong)電”，開展(zhan)了(le)(le)一(yi)(yi)(yi)系列如“種(zhong)子班(ban)”計(ji)劃(hua)、“Offer自(zi)定義(yi)”、“星級運營(ying)(ying)師”等100多(duo)場(chang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)賦(fu)能(neng)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)共創活(huo)動，線(xian)上觸達(da)5萬余次(ci)。通(tong)過“種(zhong)子班(ban)”賦(fu)能(neng)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，進一(yi)(yi)(yi)步選拔、識別(bie)高潛人才；“Offer自(zi)定義(yi)”和Z世代玩在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)起，讓年(nian)輕員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)有機(ji)會嘗試職(zhi)場(chang)新角色；“星級運營(ying)(ying)師”項(xiang)目(mu)，給予(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不斷突破自(zi)我的(de)機(ji)會，助(zhu)(zhu)力(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)成為(wei)營(ying)(ying)銷領域(yu)的(de)星級運營(ying)(ying)師；同時，傾力(li)打造了(le)(le)“內容合伙人”項(xiang)目(mu)，召集了(le)(le)一(yi)(yi)(yi)批上汽(qi)大(da)通(tong)自(zi)己的(de)“KOC”們，助(zhu)(zhu)力(li)全(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)在(zai)(zai)抖音、小紅書(shu)等自(zi)媒體平臺上成為(wei)粉絲無數的(de)流量寵兒(er)……通(tong)過一(yi)(yi)(yi)系列人才培訓項(xiang)目(mu)，讓“大(da)通(tong)青(qing)年(nian)”有機(ji)會成為(wei)“斜杠(gang)青(qing)年(nian)”，贏(ying)得豐厚報酬(chou)的(de)同時，也(ye)為(wei)未(wei)來的(de)職(zhi)業發展(zhan)拓寬了(le)(le)無限可(ke)能(neng)。
順應汽車行業新四(si)化(hua)發展趨勢，上汽大通不斷(duan)調整人才結構(gou)。在(zai)技術創新領域已集(ji)聚(ju)(ju)近800人的軟件人才隊伍，傾力(li)打造軟件與智(zhi)能(neng)中心(xin)、數字技術轉型(xing)中心(xin)等新型(xing)組織，集(ji)聚(ju)(ju)資源加速(su)新四(si)化(hua)、智(zhi)能(neng)網聯、數字化(hua)的業務(wu)推(tui)進(jin)。與此(ci)同時，公司90后人才比例(li)達到(dao)40%以上，推(tui)動企業成(cheng)(cheng)為一個更有(you)活(huo)力(li)、更年輕化(hua)的舞臺。在(zai)這(zhe)個舞臺上，大通人可(ke)以收(shou)獲(huo)成(cheng)(cheng)長和信任，擁抱包(bao)容和快樂，在(zai)工(gong)作中不斷(duan)實現(xian)自己的價(jia)值(zhi)。
“讓每個人(ren)被(bei)看(kan)到(dao)，讓每個意見(jian)被(bei)聽到(dao)”，在(zai)這樣充(chong)滿奮(fen)斗精(jing)神的創業型平(ping)臺上，每位大(da)(da)通人(ren)都可以感(gan)(gan)受(shou)到(dao)來自企業的尊重和關懷(huai)。2021年上汽大(da)(da)通啟動了6場“突襲行動”，為(wei)來自30余部門的員工(gong)(gong)送上700多份驚喜，讓員工(gong)(gong)感(gan)(gan)受(shou)到(dao)被(bei)尊重、被(bei)看(kan)見(jian)。在(zai)上汽大(da)(da)通，不僅有奮(fen)斗，更(geng)有成長的快(kuai)樂。通過員工(gong)(gong)賦能與員工(gong)(gong)共創，培養企業經營意識，團隊新四化(hua)、年輕化(hua)轉型，對員工(gong)(gong)充(chong)分(fen)尊重和關懷(huai)等舉(ju)措，上汽大(da)(da)通增強(qiang)了組織(zhi)的韌性和復原(yuan)力，讓企業得以持續煥發活力。
持續(xu)為員工提供發展與(yu)成長的機(ji)會，而員工也以“主人翁(weng)”的姿態參與(yu)共創，為自己和企業創造了更多價值。2021年(nian)，上汽大(da)通MAXUS以“全年(nian)總(zong)銷(xiao)量182,837臺(tai)、同比大(da)漲(zhang)30%”的成績(ji)圓滿收(shou)官(guan)，并帶來全球(qiu)首款全尺寸豪華(hua)智能純(chun)電MPV MIFA 9、硬核越野(ye)“雙子星(xing)”上汽牛(niu)·魔王和D90 Pro亞馬遜版(ban)等用戶(hu)與(yu)員工共創的全新(xin)車(che)型，顯露品牌于新(xin)賽(sai)道上的向上韌(ren)勁與(yu)潛(qian)力。
幸(xing)福是奮斗出來的(de)(de)。成(cheng)(cheng)立(li)十載，上汽大(da)通能(neng)在汽車行業數字化轉型的(de)(de)浪潮(chao)中勇立(li)潮(chao)頭，不僅得益于前瞻的(de)(de)創(chuang)(chuang)新企(qi)業思維，更離不開員工業務(wu)能(neng)力的(de)(de)拓展(zhan)提(ti)升與(yu)組織(zhi)強大(da)的(de)(de)凝聚力。此次榮獲(huo)“中國杰出雇主(zhu)2022”殊榮，正是權(quan)威(wei)機構的(de)(de)對上汽大(da)通芒果视(shi)频(pin)下载(zai)、人才培養等方面的(de)(de)極大(da)認可。未來，伴隨著C2B用(yong)戶共(gong)創(chuang)(chuang)定制模式(shi)的(de)(de)持(chi)續(xu)深(shen)入(ru)，上汽大(da)通仍將持(chi)續(xu)為員工打造(zao)可持(chi)續(xu)發展(zhan)的(de)(de)工作環(huan)境(jing)，實現企(qi)業和員工的(de)(de)共(gong)同(tong)成(cheng)(cheng)長與(yu)突破。
