2019年11月23日(ri)，自(zi)媒體“你的(de)游戲我(wo)的(de)心”發(fa)表了題為(wei)《網(wang)易(yi)裁員，讓(rang)保安把身患(huan)絕癥的(de)我(wo)趕出公司。我(wo)在網(wang)易(yi)親(qin)身經歷的(de)噩夢(meng)！》的(de)文章(zhang)。

文章作者稱自己在2014年畢(bi)業后，進入網易游(you)(you)戲做游(you)(you)戲策劃工作(zuo)。2019年1月底，被(bei)確診為擴張型心肌病，但沒有因病減少或耽誤絲毫工作，卻在3月底被(bei)評(ping)為D績效(xiao)。之后，當事人遭受多次陷(xian)害(hai)：主管(guan)不讓其拿N+1補償、設置陷阱阻攔其績(ji)效(xiao)(xiao)申訴、被(bei)監視和礦工(gong)威脅(xie)、在績(ji)效(xiao)(xiao)復核時被(bei)強行挑刺、被(bei)誣陷發動反動內(nei)容(rong)、被(bei)保安威脅(xie)多(duo)次后，最終被(bei)保安暴力(li)驅逐。

24日晚間，網易集團(tuan)高(gao)級公關總(zong)監(jian)蔡玉(yu)立就此事(shi)回應稱(cheng)，公司從(cong)集團(tuan)層面安排了專項小組進行(xing)了解(jie)核實。核實情況需要一點時間，但(dan)可(ke)以明確的(de)是：員(yuan)工健康(kang)當前，公司所有的(de)支持和關懷都(dou)不會因(yin)員(yuan)工離職而(er)終結(jie)。

25日，網(wang)易針對暴力(li)裁員事(shi)件發布聲明稱，確實存在簡單(dan)粗暴、不近人(ren)情(qing)等(deng)諸多行(xing)為，向相關前同事(shi)及家人(ren)道歉。

而關于這(zhe)位員工提出的(de)(de)績效問題，網易在聲明(ming)中表(biao)示，這(zhe)位前同事的(de)(de)主(zhu)管因(yin)績效原因(yin)向其(qi)提出解除勞動(dong)合同，文章展示的(de)(de)“業績排名”，實際(ji)為工作量排名(ming)，不完全反映工作質量。經復(fu)核，其績效確不合(he)格。此時，該主管并沒有(you)充分盡責地了(le)解其患病情況。

網易稱(cheng)，這位前(qian)同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的(de)特殊關懷(huai)方(fang)案：在(zai)“N+1”補償的(de)基(ji)礎上，公司將在(zai)其(qi)離職后的(de)12個月內，繼續額外每(mei)月無條(tiao)件提供(gong)等同于其月基本工資(zi)的關(guan)懷金。