對于網易游戲(xi)前員(yuan)工遭暴力裁員(yuan)一事，2019年11月25日午間，網易發布一封面向內部員工(gong)的內部說(shuo)明。

網(wang)易在內部說明(ming)中表示(shi)，此事(shi)件處(chu)理過程(cheng)長(chang)達8個月，涉(she)及員(yuan)工(gong)本人、員(yuan)工(gong)父母(mu)、員(yuan)工(gong)主管、HR 、勞動(dong)仲裁等(deng)多(duo)方交涉，及法律、法規和公司管理章程等(deng)的交錯，又夾(jia)雜諸多(duo)溝通中的諒解誤(wu)解、妥協堅(jian)持、好心錯事。

網易還(huan)強調(diao)，網易一直都尊(zun)重每一位(wei)員(yuan)工的付出(chu)和奉獻，并且嚴格(ge)按(an)照相關(guan)法律法規履(lv)行企(qi)業職責(ze)。接下來(lai)將繼續嘗(chang)試和當事人進(jin)行積極有效(xiao)的溝通，推進(jin)事件妥善處理(li)。

以下為網(wang)易(yi)的內部說明全文：

近日關(guan)于網易游戲前員工(gong)(gong)發文(wen)反映的離職遭遇一事(shi)(shi)(shi)，引(yin)發巨(ju)大討論。此(ci)(ci)事(shi)(shi)(shi)至此(ci)(ci)，已(yi)非簡單的網易與某個員工(gong)(gong)的糾紛。因此(ci)(ci)我們成立了專項事(shi)(shi)(shi)件(jian)調查小組，力圖將事(shi)(shi)(shi)件(jian)復原，以給當事(shi)(shi)(shi)人、社(she)會(hui)各界(jie)以及網易員工(gong)(gong)一個交代。以下(xia)為事(shi)(shi)(shi)情的基本梳理(li)：

（一）2019年3月底。網(wang)易游戲(xi)天(tian)下(xia)事(shi)業部在進行2018年下(xia)半年績效溝通時(shi)，告知員工J此次績效其考核結果為D，其18年。上半年績效為C。根據(ju)此結果，其主管和HR確認其工作(zuo)(zuo)能力(li)已不能勝(sheng)任(ren)當(dang)前工作(zuo)(zuo)，遂作(zuo)(zuo)出將與之解除勞動合同(tong)的決定(ding)。并提出可給予(yu)其1個(ge)月時(shi)間作(zuo)(zuo)為緩沖期。

注：根(gen)據網易績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)評估制度，員(yuan)工(gong)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)為C及以下時(shi)，需做績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)改(gai)進；連續兩次，可做辭退處理；員(yuan)工(gong)有權針對績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核結果(guo)發起(qi)申訴。

（二）4月10日一4月23日。HR先后與J進行了(le)四輪溝通(tong)，溝通(tong)內容為解除與其勞動合同(tong)的相關事宜和(he)補(bu)償方案，雙方未(wei)達成一致。

（三）4月(yue)22日。J以郵件方式就其2018年(nian)下半年(nian)績效(xiao)結果發(fa)起申訴。

（四） 績效發展組收到申(shen)訴(su)后，在約(yue)定時間(jian)里，邀請J、其主管及(ji)相(xiang)關HR展開(kai)三方會(hui)談(tan)，就(jiu)其工作量和工作質量等(deng)問(wen)題進行(xing)了溝通。

其主管認為，J在(zai)(zai)工作量和工作質量等方(fang)面存(cun)在(zai)(zai)問題。同時在(zai)(zai)2018年期間，其參與的任務中，有3個在(zai)(zai)工作質量和設計(ji)能力存(cun)在(zai)(zai)明顯缺陷。

網易游戲績效發(fa)展組根(gen)據(ju)以上事實認(ren)為(wei)，J 在2018下半年(nian)績效考(kao)核期間，整體表現未能(neng)達到部門(men)考(kao)核要求。此次復核經過HR部門(men)的進(jin)一步審(shen)核后，于5月(yue)13日14時16分，通(tong)過郵(you)件方式告知J，對其(qi)2018下半年(nian)的績效維持(chi)原(yuan)評定結果： D (不(bu)及格) 的判(pan)定。

（五）5月13日20時56分。HR通(tong)過電子郵(you)件(jian)(jian)的(de)方式向J發(fa)送了(le)解除勞動合(he)同的(de)協議文(wen)件(jian)(jian)。

（六）5月(yue)15日(ri)(ri)。J通過公司(si)OA系統，補交(jiao)(jiao)了(le)自5月(yue)13日(ri)(ri)至6月(yue)13日(ri)(ri)的(de)病(bing)假申請(qing)。這是公司(si)首次知(zhi)曉其(qi)患病(bing)具體情況。同時通過其(qi)在系統中提交(jiao)(jiao)的(de)材料得知(zhi)，其(qi)于5月(yue)13日(ri)(ri)15時在浙江大學附屬第二醫(yi)院(yuan)住院(yuan)治療。

（七）五月中旬(xun)，在J住院期間。HR通過(guo)電(dian)話與J溝通，詢(xun)問病情和郵(you)寄解(jie)除合(he)同的地址。期間網易HR表(biao)現失(shi)禮失(shi)態，雙方未達成有效溝通。

（八）其后直(zhi)至8月18日。J一(yi)直(zhi)通(tong)過公司OA提交其病假申(shen)請，所有申(shen)請，其主管與HR均予以批準。HR 多次嘗試與之聯系(xi)和溝通(tong)，未果(guo)。

（九）8月18日22時(shi)左右(you)。J通過郵件方式，向網易數(shu)名高管提起期望留在(zai)網易的訴(su)求。

（十） 8月(yue)19日。J結束病假返回公司，網易HR與(yu)其(qi)做當面溝(gou)通。主要溝(gou)通內容為了(le)解(jie)其(qi)詳細病情和訴(su)求。J提出了(le)希望(wang)公司不要開(kai)除他的訴(su)求。

（十一(yi)）之后的(de)時間里(li)，J在(zai)公司內已(yi)無(wu)實際工作內容。公司建議團隊(dui)員工關(guan)注其身體及心理(li)狀況，以防意外。此舉并非(fei)(也無(wu)必要和實際意義)所謂的(de)監視(shi)。

（十(shi)二） 9月(yue)(yue)3日。公司HR為其(qi)作出賠償(chang)及關懷方(fang)案：在N+1補償(chang)方(fang)案的(de)基礎上，公司將在其(qi)離職后(hou)，繼續額外每月(yue)(yue)無(wu)條(tiao)件提(ti)供等同于其(qi)月(yue)(yue)基本(ben)工(gong)資(zi)的(de)關懷金，直到(dao)(dao)一年后(hou)原勞動合同到(dao)(dao)期；并(bing)與(yu)其(qi)約定回(hui)復時(shi)間(jian)為9月(yue)(yue)6日。

（十三）9月6日(ri)11時。J再次(ci)通過OA系統提交病假申請，其主管予以批(pi)準，但在約定時間，并末(mo)獲得(de)其關于賠償(chang)方(fang)案的答復。

（十四(si)）9月9日。HR與J進行了新(xin)一(yi)輪的當(dang)面(mian)溝通(tong)。J表示不接受賠償(chang)方(fang)案。HR宣布啟動(dong)與其(qi)單方(fang)面(mian)解除(chu)勞動(dong)合同的決定，并當(dang)面(mian)遞交單方(fang)解除(chu)勞動(dong)合同通(tong)知書。在勸說(shuo)J自行整理相關(guan)個(ge)人物品被(bei)拒后，公(gong)司(si)保安(an)開(kai)(kai)始(shi)回(hui)收其(qi)電(dian)腦(nao)等(deng)公(gong)司(si)財產。其(qi)間雙方(fang)未發生沖突，也未有肢體接觸等(deng)情況的發生。當(dang)天(tian)中午，J 由(you)其(qi)父母陪同離開(kai)(kai)公(gong)司(si)。

（十(shi)五） 9月10日。因(yin)單方解除與J的(de)勞動(dong)合(he)同關(guan)系，HR 申請了(le)N+1賠償的(de)請款。

（十六） 9月(yue)17日。J向浙江(jiang)杭州勞(lao)動仲(zhong)裁委提起勞(lao)動仲(zhong)裁(案號為浙杭勞(lao)人仲(zhong)案( 2019 )445號)，請求共計24萬元的經(jing)濟補償金。

（十七） 9月(yue)19日。網(wang)易向J銀行賬戶一(yi)次性支付(fu)了N+1的賠償。

（十八）10月22日(ri)。J撤銷(xiao)案號(hao)為浙(zhe)杭勞人仲(zhong)案(2019)445號(hao)的勞動(dong)仲(zhong)裁申請。

（十九(jiu)）10月29日(ri)。J要求網易游(you)戲為(wei)其提供離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)。網易游(you)戲于10月30日(ri)14時，當面為(wei)其提交離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)。

（二十） 11月1日(ri)。J父親至網(wang)(wang)易游戲(xi)，為其申請(qing)失(shi)業(ye)金補助(zhu)公(gong)章(zhang)。網(wang)(wang)易游戲(xi)于(yu)11月6日(ri)14時(shi)，將加(jia)蓋(gai)公(gong)司公(gong)章(zhang)的(de)失(shi)業(ye)金申請(qing)單(dan)當面交給J。

（二十一） 11月13日(ri)。J重提仲裁申(shen)請，并(bing)將仲裁請求并(bing)更為要求公司(si)支付其616929.39元(yuan)的賠償，本(ben)案將于(yu)12月11日(ri)于(yu)杭州勞仲委開庭(ting)。

（二十二） 11月14日。J向網易索(suo)要工資單(dan)。網易公司(si)隨后為之提供工資單(dan)。

以(yi)上，為這個事件的(de)基本情況。

針對(dui)(dui)該人員(yuan)的(de)(de)病情(qing)，我們十分關心(xin)，根(gen)據后(hou)期(qi)其提供的(de)(de)病歷(li)資料，HR 多次主動向其了(le)解病情(qing)進展(zhan)，希(xi)望(wang)提供治(zhi)療(liao)方面(mian)(mian)的(de)(de)幫助(zhu)，同時(shi)在不透(tou)露員(yuan)工信息的(de)(de)情(qing)況下，針對(dui)(dui)該病情(qing)的(de)(de)治(zhi)療(liao)方案，積極向醫療(liao)專家咨詢(xun)，了(le)解到根(gen)據目(mu)前的(de)(de)醫療(liao)水平(ping)，病情(qing)可(ke)以通過藥(yao)物控制，需要(yao)患者積極配合治(zhi)療(liao)，我們也(ye)非常希(xi)望(wang)盡全力為(wei)其提供治(zhi)療(liao)方面(mian)(mian)的(de)(de)幫助(zhu)和支持。

必須(xu)說明的(de)是，此事(shi)件處理(li)過程長達(da)8個月，涉(she)及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動(dong)仲裁等(deng)多(duo)方(fang)交涉(she)，及法律、法規和公司管理(li)章程等(deng)的(de)交錯，又夾雜諸多(duo)溝通中的(de)諒(liang)解(jie)誤(wu)解(jie)、妥協(xie)堅持(chi)、好(hao)心錯事(shi)……錯綜(zong)復雜。特別是在(zai)事(shi)已(yi)至此的(de)關(guan)注度下，任(ren)何(he)細微的(de)私心和瑕疵(ci)都(dou)將(jiang)被放(fang)大(da)展(zhan)示，因此我們的(de)敘(xu)述，盡可能地放(fang)棄情緒和立場(chang)，以(yi)供大(da)家自行(xing)審閱。

網易一直(zhi)都(dou)尊重每一位(wei)員(yuan)工的付(fu)出和(he)奉(feng)獻，并且嚴(yan)格按(an)照相關法(fa)律法(fa)規(gui)履行企業職責。接下來，我們將繼(ji)續嘗試和(he)當(dang)事(shi)人進(jin)行積極有效的溝通，推(tui)進(jin)事(shi)件(jian)妥善處理。