對于延遲退休提出的方案是：

第(di)一，從2015年(nian)開始(shi)，1965年(nian)出生的(de)女性職(zhi)工(gong)和居民應當推遲1年(nian)領取養老(lao)金(jin)，1966年(nian)出生的(de)推遲2年(nian)，以此類推，到2030年(nian)實現(xian)女性65歲領取養老(lao)金(jin)。

第二，從(cong)2020年開始，1960年出生的(de)男性職工(gong)和居(ju)(ju)民推遲6個月領(ling)取養老(lao)金，以(yi)此類(lei)推，到2030年實現男性職工(gong)和居(ju)(ju)民65歲領(ling)取養老(lao)金。

人社部漸進式延退時間表

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延(yan)退(tui)時間表一(yi)出來，可是有人歡喜(xi)有人憂啊(a)。對于(yu)有職(zhi)務的(de)(de)官(guan)員，肯定希望(wang)晚退(tui)休(xiu)。而(er)對于(yu)很多一(yi)線的(de)(de)普通職(zhi)工，恐怕更希望(wang)早點退(tui)休(xiu)去享(xiang)受輕松休(xiu)閑的(de)(de)生活(huo)，目前看，國家的(de)(de)延(yan)遲(chi)退(tui)休(xiu)方案是否會一(yi)刀(dao)切呢？是否應該允許個人有選擇的(de)(de)自由？尚無人解答。那(nei)么，根據漸進式延(yan)遲(chi)退(tui)休(xiu)，你(ni)能算(suan)清楚自己的(de)(de)退(tui)休(xiu)年齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳先(xian)生(sheng)(sheng) 廣州某三甲醫(yi)院專家級腫瘤科醫(yi)生(sheng)(sheng)

年齡：53歲

記者多方調查(cha)發(fa)現，贊成延長退(tui)休年齡(ling)的(de)人(ren)，大(da)(da)都是在(zai)(zai)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)、科(ke)研崗(gang)(gang)位(wei)、技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。首先，他們主要(yao)從事技(ji)術管理(li)等腦力勞動，即(ji)使到了法定退(tui)休年齡(ling)仍能勝(sheng)任現在(zai)(zai)的(de)工作。而更重(zhong)要(yao)的(de)是，這些人(ren)在(zai)(zai)崗(gang)(gang)和退(tui)休的(de)待遇(yu)差距很大(da)(da)，一旦退(tui)休，收(shou)入就嚴重(zhong)“打(da)折”，因(yin)此，他們希望(wang)能晚一點退(tui)休。

此外，不(bu)少高級知識分(fen)子、科學家、高層管(guan)理人士(shi)以及專業技術人才普遍認(ren)為，現在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡，因(yin)為正處在事業的頂峰不(bu)愿意退休。

陳醫生表(biao)示，現(xian)在(zai)患(huan)者到醫院(yuan)都(dou)希望找專(zhuan)(zhuan)家、主任醫師，但(dan)一般來說，要(yao)成(cheng)為主任醫師、專(zhuan)(zhuan)家，年齡(ling)都(dou)在(zai)五六十歲左右。可遺(yi)憾的是，當他們的經(jing)驗和資歷達到這個水(shui)平的時(shi)候，卻也到了退(tui)休年齡(ling)。

他給記者算了一筆(bi)賬：以正常的(de)讀書(shu)年(nian)限計算，醫學(xue)博士走(zou)上(shang)工(gong)作崗位時已近30歲(sui)，如果(guo)60歲(sui)退休，在崗時間只有30年(nian)左(zuo)右，而(er)60歲(sui)正是(shi)一位專(zhuan)家經驗成熟、得心應手(shou)的(de)階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪者：吳(wu)欣娣 保(bao)潔員

年齡：31歲

下(xia)崗后(hou)(hou)做(zuo)了(le)兩年保潔員的(de)吳欣娣(di)大姐表(biao)示，自己下(xia)崗后(hou)(hou)每月打(da)工(gong)收入才(cai)1800元錢(qian)，還要繳300多元的(de)養(yang)老(lao)和醫療參保費：“我(wo)再(zai)熬(ao)個幾年就可(ke)以(yi)領退休金了(le)，但如(ru)果2017年實施延遲退休，那我(wo)豈(qi)不是還要再(zai)多苦好(hao)些年？”

和吳大(da)姐一樣(yang)，不少下崗、失(shi)業人士都表示(shi)，由于年齡(ling)大(da)、缺少一技之長(chang)且大(da)多(duo)患病(bing)，想找份工作非常不容(rong)易，就(jiu)盼著(zhu)早日退休，領養老金維(wei)持生活(huo)。下崗職工陳(chen)勇說，如果延長(chang)退休年齡(ling)，這就(jiu)意味著(zhu)，他們(men)還要從自(zi)己并不多(duo)的收(shou)入中，拿出更多(duo)的錢(qian)繳納養老費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多(duo)用(yong)人(ren)單位也不贊成“晚(wan)退(tui)”。為(wei)了減少(shao)(shao)用(yong)人(ren)成本，不少(shao)(shao)企(qi)業一方面讓(rang)有技術專長或管理能力的(de)老職工(gong)退(tui)休后返聘；另一方面，讓(rang)普通職工(gong)尤(you)其是年(nian)齡偏大的(de)職工(gong)準時退(tui)休，甚至(zhi)早退(tui)，以便空出(chu)崗位引入新人(ren)。

一(yi)家(jia)私營(ying)企業(ye)負責人(ren)告(gao)訴記者，老(lao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資是新員(yuan)工(gong)的(de)(de)兩倍，高齡(ling)員(yuan)工(gong)準(zhun)時退休肯定可(ke)以減少支(zhi)出，也可(ke)以節省高齡(ling)雇員(yuan)較高的(de)(de)社會保障(zhang)稅費支(zhi)付(fu)和(he)企業(ye)年金繳(jiao)費，何不(bu)騰出費用招更有創造力(li)的(de)(de)新人(ren)？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處級女干部退休(xiu)(xiu)(xiu)年齡延長(chang)2015年最新政(zheng)策(ce)：處級女干部可延長(chang)至60歲退休(xiu)(xiu)(xiu) 55歲時(shi)可申請自愿(yuan)退休(xiu)(xiu)(xiu)。

黨政機關、人(ren)民(min)團體(ti)和事業單位中的正(zheng)、副(fu)處級女(nv)干(gan)部、具(ju)有(you)高級職稱的女(nv)性專(zhuan)業技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)，將(jiang)年滿六十周歲退休，但這(zhe)一(yi)規(gui)定(ding)并不(bu)具(ju)有(you)強制(zhi)性，本人(ren)可以申(shen)請年滿五十五周歲時自(zi)愿退休。

延退方案已(yi)經出來的，退休工資怎么算？別急，小編會一(yi)起告訴(su)你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟(ji)增長：10年工齡(ling)2000元(yuan)，15年工齡(ling)2300元(yuan)，20年工齡(ling)2500元(yuan)，25年工齡(ling)2800元(yuan)，30年工齡(ling)3000元(yuan)，40年工齡(ling)3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工(gong)(gong)齡增長，每年30元。工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資實(shi)行這不僅是(shi)對老工(gong)(gong)人的照顧(gu)問題，更(geng)重要的是(shi)鼓勵終身(shen)從是(shi)工(gong)(gong)人，有利于工(gong)(gong)人隊伍的建設和工(gong)(gong)人隊伍的穩定。

工作工資：

所得(de)補(bu)貼按(an)照實際按(an)勞(lao)取酬原則;主要是(shi)(shi)(shi)鼓勵(li)(li)工人多干活，特別是(shi)(shi)(shi)年輕工人精力(li)充沛(pei)，他們多勞(lao)動多生產，并得(de)到應有(you)的(de)報酬，不僅是(shi)(shi)(shi)心理安慰，也(ye)是(shi)(shi)(shi)對他們的(de)鼓勵(li)(li)。

績效工資：

月份及年(nian)獎(jiang)金(取代(dai)職稱工(gong)資)。這部分獎(jiang)金，只能占工(gong)資的10%左右。大家推(tui)薦競比(bi)實績，每年(nian)年(nian)獎(jiang)金，不終身(shen)制。每個(ge)工(gong)人積極努力年(nian)年(nian)有希望。主要是激勵(li)工(gong)作出成效，優(you)質優(you)得，不僅要激勵(li)多工(gong)作，更要激勵(li)勞(lao)動人民。

特優津貼：

若全體工(gong)(gong)人公認的特別優秀工(gong)(gong)人，無名額限制，縣市以上部門高標準(zhun)考核認定，象領(ling)國務院津貼領(ling)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那(nei)些(xie)(xie)在勞動工(gong)(gong)作(zuo)在有特殊(shu)研究(jiu)成(cheng)果，并(bing)得到(dao)很好推廣(guang)，可根據影(ying)響范(fan)圍的大小(xiao)確定等級(ji)，或者說是以國家及，省級(ji)，地市、縣確定不同的標準(zhun)，使那(nei)些(xie)(xie)有才華(hua)的工(gong)(gong)人得到(dao)應有的報酬，真正(zheng)起到(dao)激(ji)勵作(zuo)用。

工人的退休金：

按(an)照工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)，每工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)年(nian)(nian)(nian)100元(yuan)。依此類推工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)10年(nian)(nian)(nian)的(de)退(tui)(tui)(tui)休金(jin)(jin)是(shi)(shi)1000元(yuan)。參加(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)20年(nian)(nian)(nian)的(de)退(tui)(tui)(tui)休金(jin)(jin)是(shi)(shi)2000元(yuan)，參加(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)30年(nian)(nian)(nian)的(de)退(tui)(tui)(tui)休金(jin)(jin)是(shi)(shi)3000元(yuan)，工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)40年(nian)(nian)(nian)的(de)退(tui)(tui)(tui)休金(jin)(jin)是(shi)(shi)4000元(yuan)。不(bu)分(fen)(fen)高級工(gong)(gong)(gong)(gong)，中級工(gong)(gong)(gong)(gong)，還是(shi)(shi)普通工(gong)(gong)(gong)(gong)人。退(tui)(tui)(tui)休金(jin)(jin)一(yi)律平等(deng)。公務員也要不(bu)分(fen)(fen)職位高低一(yi)律平等(deng)。和工(gong)(gong)(gong)(gong)人的(de)退(tui)(tui)(tui)休金(jin)(jin)一(yi)樣(yang)。三年(nian)(nian)(nian)以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交(jiao)(jiao)(jiao)滿(man)(man)15年，到(dao)退(tui)休(xiu)(xiu)的(de)(de)時候才(cai)能(neng)終生享(xiang)受養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin),所以想拿養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)的(de)(de)人請務必在自己(ji)退(tui)休(xiu)(xiu)前(qian)15年就開始交(jiao)(jiao)(jiao)。如果到(dao)退(tui)休(xiu)(xiu)年齡交(jiao)(jiao)(jiao)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險不滿(man)(man)15年,那等到(dao)你退(tui)休(xiu)(xiu)時候國家會把你的(de)(de)個人帳戶上存8%的(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)全部退(tui)給你。那單(dan)位給你交(jiao)(jiao)(jiao)的(de)(de)21%到(dao)哪(na)里(li)去(qu)了(le)?國家把單(dan)位為你交(jiao)(jiao)(jiao)的(de)(de)21%的(de)(de)錢(qian)全部劃(hua)到(dao)國家的(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)統籌基金(jin)(jin)里(li)了(le)。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。