對于延遲退休提出的方案是：

第(di)一，從2015年開始(shi)，1965年出(chu)生(sheng)的女(nv)性職(zhi)工和居民應當推遲1年領取(qu)養老(lao)金(jin)，1966年出(chu)生(sheng)的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xian)女(nv)性65歲領取(qu)養老(lao)金(jin)。

第二，從(cong)2020年開始，1960年出生的男(nan)性(xing)職工和(he)居民推(tui)遲(chi)6個(ge)月(yue)領(ling)取(qu)養(yang)老(lao)金，以此類推(tui)，到2030年實現男(nan)性(xing)職工和(he)居民65歲(sui)領(ling)取(qu)養(yang)老(lao)金。

人社部漸進式延退時間表

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延退(tui)(tui)(tui)(tui)時間(jian)表(biao)一(yi)出(chu)來，可是(shi)有(you)人(ren)歡(huan)喜有(you)人(ren)憂啊。對(dui)于有(you)職(zhi)務(wu)的(de)(de)官(guan)員，肯定希(xi)望(wang)晚退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)。而(er)對(dui)于很多(duo)一(yi)線的(de)(de)普通職(zhi)工(gong)，恐怕更(geng)希(xi)望(wang)早點退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)去享受(shou)輕松(song)休(xiu)閑的(de)(de)生(sheng)活，目前看(kan)，國家的(de)(de)延遲退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)方案是(shi)否(fou)會一(yi)刀切呢？是(shi)否(fou)應該允許個人(ren)有(you)選(xuan)擇的(de)(de)自(zi)由？尚無(wu)人(ren)解答。那么(me)，根據漸進式延遲退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)，你能算清楚(chu)自(zi)己的(de)(de)退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)年齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪(fang)者：陳(chen)先生 廣州某(mou)三甲(jia)醫(yi)院專家級腫(zhong)瘤科醫(yi)生

年齡：53歲

記者多方調查發現(xian)，贊成延長(chang)退休(xiu)年齡(ling)的(de)人，大(da)都是在(zai)管理崗位(wei)(wei)、科(ke)研崗位(wei)(wei)、技(ji)術崗位(wei)(wei)。首先，他(ta)們主要(yao)從(cong)事技(ji)術管理等腦力勞動(dong)，即使到了法(fa)定退休(xiu)年齡(ling)仍(reng)能勝任(ren)現(xian)在(zai)的(de)工作。而更重要(yao)的(de)是，這些人在(zai)崗和退休(xiu)的(de)待遇差距很大(da)，一(yi)旦(dan)退休(xiu)，收入就嚴重“打折”，因此(ci)，他(ta)們希望能晚一(yi)點(dian)退休(xiu)。

此外，不少高(gao)級知識分子(zi)、科學(xue)家、高(gao)層管理人士以(yi)及專(zhuan)業技術人才普遍認(ren)為(wei)，現在的退休(xiu)年齡正是他們(men)在崗位上(shang)出成績的年齡，因為(wei)正處在事(shi)業的頂峰不愿意(yi)退休(xiu)。

陳醫(yi)生表示，現在患者到(dao)(dao)醫(yi)院都希(xi)望找專家、主任醫(yi)師，但(dan)一般來說，要成為主任醫(yi)師、專家，年齡(ling)都在五六(liu)十歲左(zuo)右。可遺憾(han)的是(shi)，當(dang)他(ta)們(men)的經驗(yan)和資歷(li)達到(dao)(dao)這個(ge)水平的時候，卻(que)也(ye)到(dao)(dao)了退休年齡(ling)。

他給記者算了一筆(bi)賬：以正(zheng)常(chang)的(de)讀書年(nian)限計算，醫(yi)學博士走上(shang)工(gong)作崗位(wei)(wei)時已近30歲，如果60歲退休，在崗時間只有30年(nian)左右，而60歲正(zheng)是(shi)一位(wei)(wei)專家經(jing)驗成熟、得心應(ying)手(shou)的(de)階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪者(zhe)：吳欣娣 保(bao)潔(jie)員

年齡：31歲

下崗后做(zuo)了兩年保潔(jie)員(yuan)的吳欣娣大姐表示，自(zi)己下崗后每月打工(gong)收入才1800元錢，還(huan)要繳300多元的養(yang)老(lao)和醫療參(can)保費：“我再熬個幾(ji)年就可以(yi)領退休金了，但(dan)如果(guo)2017年實(shi)施(shi)延遲退休，那我豈不(bu)是還(huan)要再多苦好些年？”

和吳大姐一(yi)樣，不(bu)少下崗(gang)(gang)、失業人士都表示，由于年(nian)齡大、缺少一(yi)技之(zhi)長且大多(duo)(duo)患病，想找份(fen)工作非常不(bu)容易，就盼著早日退(tui)休(xiu)，領養老金維持生(sheng)活。下崗(gang)(gang)職工陳勇說，如果延長退(tui)休(xiu)年(nian)齡，這就意味(wei)著，他們還要(yao)從(cong)自己并(bing)不(bu)多(duo)(duo)的收入(ru)中(zhong)，拿出更多(duo)(duo)的錢(qian)繳納養老費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用人單(dan)位也不(bu)贊成(cheng)“晚退(tui)”。為了減少用人成(cheng)本(ben)，不(bu)少企業一方面讓有技(ji)術專(zhuan)長或管(guan)理(li)能力的(de)老職工(gong)退(tui)休后返聘；另一方面，讓普通職工(gong)尤其是(shi)年齡偏大的(de)職工(gong)準時(shi)退(tui)休，甚至(zhi)早退(tui)，以便空出崗位引(yin)入(ru)新人。

一家私營企業負(fu)責人告訴記者，老員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)是新員(yuan)工(gong)(gong)的兩(liang)倍(bei)，高齡員(yuan)工(gong)(gong)準時退休(xiu)肯定可(ke)以減少支出(chu)，也可(ke)以節(jie)省高齡雇員(yuan)較高的社會保障(zhang)稅費(fei)支付和企業年(nian)金繳費(fei)，何不騰出(chu)費(fei)用(yong)招更有創造(zao)力的新人？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處級女(nv)干部退休年(nian)齡延長(chang)2015年(nian)最新政策：處級女(nv)干部可延長(chang)至60歲(sui)退休 55歲(sui)時可申(shen)請(qing)自愿(yuan)退休。

黨政機關、人民團體和事業單位(wei)中的(de)正、副處級(ji)女干(gan)部、具(ju)有高(gao)級(ji)職稱的(de)女性(xing)(xing)專業技(ji)術人員，將(jiang)年(nian)滿六十(shi)(shi)周(zhou)歲退休，但(dan)這一規定并不具(ju)有強制(zhi)性(xing)(xing)，本人可以申請年(nian)滿五十(shi)(shi)五周(zhou)歲時自愿退休。

延退(tui)方案已(yi)經出來的，退(tui)休工資怎么算？別急，小編(bian)會一起告訴你(ni)！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jing)濟增長：10年(nian)工齡(ling)(ling)(ling)2000元(yuan)(yuan)，15年(nian)工齡(ling)(ling)(ling)2300元(yuan)(yuan)，20年(nian)工齡(ling)(ling)(ling)2500元(yuan)(yuan)，25年(nian)工齡(ling)(ling)(ling)2800元(yuan)(yuan)，30年(nian)工齡(ling)(ling)(ling)3000元(yuan)(yuan)，40年(nian)工齡(ling)(ling)(ling)3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工(gong)(gong)齡(ling)增長(chang)，每年30元。工(gong)(gong)齡(ling)工(gong)(gong)資實行這不僅是(shi)對老工(gong)(gong)人(ren)的照顧(gu)問題，更重(zhong)要的是(shi)鼓勵終身(shen)從是(shi)工(gong)(gong)人(ren)，有利于(yu)工(gong)(gong)人(ren)隊伍(wu)的建設和工(gong)(gong)人(ren)隊伍(wu)的穩定。

工作工資：

所得補(bu)貼按照(zhao)實際按勞取酬原則;主要(yao)是鼓(gu)(gu)勵(li)工人多(duo)干活，特別是年輕工人精力充沛，他們(men)多(duo)勞動(dong)多(duo)生產(chan)，并得到應有的報酬，不(bu)僅(jin)是心理安(an)慰(wei)，也是對他們(men)的鼓(gu)(gu)勵(li)。

績效工資：

月份(fen)及年獎(jiang)(jiang)金(jin)(jin)(取(qu)代(dai)職(zhi)稱(cheng)工(gong)資(zi))。這部分獎(jiang)(jiang)金(jin)(jin)，只(zhi)能占(zhan)工(gong)資(zi)的10%左右。大家推薦競比(bi)實績(ji)，每(mei)年年獎(jiang)(jiang)金(jin)(jin)，不(bu)終身制(zhi)。每(mei)個工(gong)人積極努(nu)力(li)年年有希望。主要是激勵(li)工(gong)作出成效，優(you)質優(you)得，不(bu)僅要激勵(li)多工(gong)作，更要激勵(li)勞(lao)動人民。

特優津貼：

若全體(ti)工(gong)(gong)(gong)人(ren)公(gong)認(ren)(ren)的(de)特別(bie)優(you)秀工(gong)(gong)(gong)人(ren)，無名(ming)額限(xian)制，縣市(shi)以上部門高(gao)標(biao)準考核(he)認(ren)(ren)定，象領國務院津(jin)貼領縣/市(shi)政府(fu)津(jin)貼，不(bu)終身制。主(zhu)要(yao)是對(dui)那(nei)些在勞動工(gong)(gong)(gong)作(zuo)在有(you)特殊(shu)研究成果，并(bing)得(de)到(dao)很好(hao)推廣，可根據影(ying)響范(fan)圍(wei)的(de)大(da)小確定等級，或者說是以國家及(ji)，省級，地市(shi)、縣確定不(bu)同的(de)標(biao)準，使那(nei)些有(you)才華的(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)得(de)到(dao)應有(you)的(de)報酬，真(zhen)正起到(dao)激勵作(zuo)用。

工人的退休金：

按照工(gong)(gong)(gong)齡，每工(gong)(gong)(gong)作一年100元(yuan)。依此類推工(gong)(gong)(gong)齡10年的退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)是(shi)1000元(yuan)。參加工(gong)(gong)(gong)作20年的退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)是(shi)2000元(yuan)，參加工(gong)(gong)(gong)作30年的退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)是(shi)3000元(yuan)，工(gong)(gong)(gong)齡40年的退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)是(shi)4000元(yuan)。不分(fen)高級(ji)工(gong)(gong)(gong)，中級(ji)工(gong)(gong)(gong)，還是(shi)普通工(gong)(gong)(gong)人。退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)一律平等(deng)。公務(wu)員也要不分(fen)職位高低一律平等(deng)。和工(gong)(gong)(gong)人的退(tui)(tui)休(xiu)金(jin)一樣。三年以內執行完成(cheng)。

養老保險：

一般來說要交(jiao)(jiao)(jiao)滿15年(nian)，到(dao)退(tui)(tui)休的時候才能終生(sheng)享(xiang)受養(yang)老(lao)金,所(suo)以想(xiang)拿養(yang)老(lao)金的人(ren)請務必在自己(ji)退(tui)(tui)休前15年(nian)就(jiu)開始交(jiao)(jiao)(jiao)。如果到(dao)退(tui)(tui)休年(nian)齡交(jiao)(jiao)(jiao)養(yang)老(lao)保險不滿15年(nian),那等到(dao)你退(tui)(tui)休時候國(guo)家會(hui)把(ba)你的個人(ren)帳戶上(shang)存8%的養(yang)老(lao)金全部退(tui)(tui)給(gei)(gei)你。那單(dan)位給(gei)(gei)你交(jiao)(jiao)(jiao)的21%到(dao)哪里去了(le)?國(guo)家把(ba)單(dan)位為(wei)你交(jiao)(jiao)(jiao)的21%的錢全部劃到(dao)國(guo)家的養(yang)老(lao)統籌基(ji)金里了(le)。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。