一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析

企業管理培訓是一(yi)種以企(qi)(qi)業(ye)(ye)為組織(zhi)或發起(qi)單(dan)位，以企(qi)(qi)業(ye)(ye)各級職工為培(pei)(pei)訓(xun)對(dui)象，為組織(zhi)績(ji)效(xiao)提(ti)升與職工個人(ren)發展提(ti)供支(zhi)持的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力資源開發活動(dong)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)訓(xun)作(zuo)為現代服務(wu)業(ye)(ye)的(de)一(yi)種，能(neng)夠(gou)幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)升管(guan)理水平(ping)、促進管(guan)理創新(xin)，有助(zhu)于(yu)刺激社會(hui)消費、促進內需增長(chang)，獲(huo)得(de)了國(guo)家(jia)政策的(de)一(yi)貫(guan)支(zhi)持。尤其近年來(lai)隨著國(guo)家(jia)對(dui)就業(ye)(ye)工作(zuo)的(de)重(zhong)視程度提(ti)高(gao)，鼓勵(li)創業(ye)(ye)和中(zhong)小企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展的(de)政策不斷推(tui)出，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)訓(xun)行(xing)業(ye)(ye)迎(ying)來(lai)利(li)好(hao)。

國(guo)內(nei)企(qi)業管理培訓行業呈(cheng)現出了高速增(zeng)長態勢。需求(qiu)(qiu)端看(kan)，2021年(nian)我國(guo)企(qi)業單位(wei)法(fa)人數(shu)已達到28.70百萬人，企(qi)業數(shu)量(liang)眾多，企(qi)業管理培訓市(shi)場需求(qiu)(qiu)廣闊(kuo)。隨著產(chan)業結構調整，新經濟(ji)新技術促進(jin)商業模式(shi)創新，企(qi)業的培訓需求(qiu)(qiu)顯(xian)著增(zeng)加。

根據(ju)發(fa)布的(de)《中國企業(ye)管理(li)培(pei)訓市場發(fa)展(zhan)態勢調研與投資戰略(lve)分析(xi)報告（2023-2030年(nian)）》顯示，供給(gei)端看，21世紀以前，國內企業(ye)管理(li)培(pei)訓產業(ye)處于發(fa)展(zhan)初級階段，2010年(nian)以后，企業(ye)管理(li)培(pei)訓業(ye)務(wu)開始(shi)規模化，企業(ye)管理(li)培(pei)訓服(fu)務(wu)逐漸成熟。

根據數據，2016-2019年(nian)我(wo)(wo)國(guo)(guo)企業(ye)管(guan)理培訓(xun)市場規(gui)(gui)(gui)模(mo)由1167億(yi)元(yuan)增長至1836億(yi)元(yuan)，2020年(nian)受疫情影響我(wo)(wo)國(guo)(guo)企業(ye)管(guan)理培訓(xun)市場規(gui)(gui)(gui)模(mo)有所下(xia)降，為1644億(yi)元(yuan)。2021年(nian)我(wo)(wo)國(guo)(guo)企業(ye)管(guan)理培訓(xun)市場規(gui)(gui)(gui)模(mo)回升，為1992億(yi)元(yuan)，增速(su)為21.17%。2022年(nian)我(wo)(wo)國(guo)(guo)企業(ye)管(guan)理培訓(xun)市場規(gui)(gui)(gui)模(mo)約為2348億(yi)元(yuan)。

從下游市場看，流通業(ye)(ye)、制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)、金融(rong)、租賃(lin)(lin)及商(shang)務(wu)(wu)服務(wu)(wu)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓需(xu)求較大，約占市場總量的80.00%。其(qi)中(zhong)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓需(xu)求占比最高(gao)，為37.8%。其(qi)次是(shi)流通業(ye)(ye)，金融(rong)、租賃(lin)(lin)及商(shang)務(wu)(wu)服務(wu)(wu)業(ye)(ye)，分別占比29.1%、14.3%。

企(qi)業(ye)管理(li)培(pei)訓(xun)行(xing)業(ye)已經有近20年(nian)的歷(li)史。21世紀以前，中國企(qi)業(ye)管理(li)培(pei)訓(xun)產業(ye)處于(yu)發展初級(ji)階段，市場規模不足百億元。2010年(nian)以后，培(pei)訓(xun)業(ye)務(wu)(wu)開始規模化，企(qi)業(ye)管理(li)培(pei)訓(xun)服務(wu)(wu)提供(gong)商逐步成型，行(xing)業(ye)呈現多方參與競爭格局。

目(mu)前我(wo)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)參(can)與者主要分為(wei)高(gao)等(deng)院(yuan)(yuan)校(xiao)商(shang)學(xue)院(yuan)(yuan)和社會培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構兩大(da)類。高(gao)等(deng)院(yuan)(yuan)校(xiao)商(shang)學(xue)院(yuan)(yuan)由高(gao)校(xiao)在職(zhi)教師任課，主要針(zhen)對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)高(gao)管(guan)提(ti)供相應的(de)經濟學(xue)或管(guan)理學(xue)理論(lun)性課程(cheng)，通(tong)常(chang)研(yan)究(jiu)和教授的(de)是經濟管(guan)理學(xue)前沿的(de)理論(lun)和知識。社會培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構則包括跨國(guo)(guo)(guo)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)公司在華機(ji)構、咨詢專(zhuan)注(zhu)型公司和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)公司。其中企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)公司是目(mu)前我(wo)國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)行業(ye)(ye)的(de)主要組成部分，主要以(yi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)課程(cheng)為(wei)主。總體(ti)來看，國(guo)(guo)(guo)內(nei)的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)市場，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構眾多，但整體(ti)上規模(mo)普遍較小，同質(zhi)化競爭(zheng)現象較為(wei)明(ming)顯，缺乏(fa)絕(jue)對領導品牌。

二、企業管理培訓發展前景

經(jing)濟環境日益復雜和企(qi)業(ye)(ye)競(jing)爭日益激(ji)烈，企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓發(fa)展變得(de)尤為重要。只(zhi)有不斷提升(sheng)管(guan)理(li)人(ren)員的(de)專業(ye)(ye)知識(shi)和技(ji)能(neng)，企(qi)業(ye)(ye)才能(neng)在激(ji)烈的(de)市場競(jing)爭中(zhong)保持對手的(de)領(ling)先地位。

1、技術創新的推動下，管理人員的培訓需求越來越大

科(ke)技(ji)(ji)的(de)不斷進步(bu)，企業(ye)管理面臨著(zhu)一(yi)系列新的(de)挑戰和機遇。為(wei)了(le)跟上技(ji)(ji)術(shu)發展的(de)步(bu)伐，企業(ye)需要持續培(pei)養和完善管理人員(yuan)的(de)專(zhuan)業(ye)知識和技(ji)(ji)能。而且，新的(de)技(ji)(ji)術(shu)也要求(qiu)管理人員(yuan)具備更高的(de)創新能力，以應對市場變化和風險。

2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長

企(qi)業業務的拓展(zhan)和(he)國際化的進程，企(qi)業對綜合素質(zhi)高的管理(li)人員的需(xu)(xu)求越來越大。除了專(zhuan)業知識和(he)技(ji)能外，管理(li)人員還需(xu)(xu)要(yao)具備良好的溝通能力、團隊協(xie)作能力和(he)創(chuang)新能力等軟技(ji)能。這些(xie)素質(zhi)的提升需(xu)(xu)要(yao)通過培訓和(he)發展(zhan)來實現。

3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力

管理(li)(li)人員的(de)培訓和(he)(he)發展不僅有助于提(ti)升其(qi)專業(ye)素(su)質，還可(ke)以提(ti)高工作效(xiao)率(lv)(lv)和(he)(he)生(sheng)產力(li)。通過培訓，管理(li)(li)人員可(ke)以學習(xi)到更先進的(de)管理(li)(li)理(li)(li)念和(he)(he)方法，以及解決(jue)問(wen)題的(de)技巧。這(zhe)些知識和(he)(he)技能(neng)的(de)運用將有效(xiao)地提(ti)高管理(li)(li)人員的(de)工作效(xiao)率(lv)(lv)，進而推動企業(ye)的(de)發展。

4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間

通過參加培訓和發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)項(xiang)目(mu)，管(guan)理人(ren)員可以(yi)不斷(duan)提升自己的職(zhi)業(ye)素質和競爭(zheng)力，從(cong)而在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)中(zhong)獲(huo)得(de)更(geng)多的機會。培訓和發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)項(xiang)目(mu)可以(yi)幫助管(guan)理人(ren)員掌握新(xin)的技術和管(guan)理方(fang)法(fa)，拓寬管(guan)理視野，并在(zai)(zai)實踐中(zhong)不斷(duan)積累經(jing)驗。這些(xie)都(dou)將有助于管(guan)理人(ren)員在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)道(dao)路上不斷(duan)取得(de)進步。

5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分

在現代(dai)企(qi)(qi)業(ye)中，學習和發展已(yi)經逐漸(jian)成為(wei)芒果视频下载的(de)一部(bu)分。企(qi)(qi)業(ye)愿意為(wei)員工提(ti)供培訓和發展的(de)機(ji)會，以提(ti)高(gao)員工的(de)綜合(he)能力和職業(ye)發展空(kong)間(jian)。這不僅有利于提(ti)高(gao)員工的(de)忠誠度(du)和工作積極，還可(ke)以為(wei)企(qi)(qi)業(ye)培養出更(geng)多具有領(ling)導才能的(de)管理人員。

企業管理培訓發展有著廣闊的(de)前景。通過不斷提升管理人員(yuan)的(de)專業(ye)(ye)素質和軟技能，企(qi)業(ye)(ye)能夠更(geng)好地應對挑戰，保持市場競爭優勢，并為(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)長期發展打(da)下堅實的(de)基礎。