1、做個忠誠的人

忠誠在公司(si)中是非常(chang)重要的(de)，當你遇到問題的(de)時候，可以向你的(de)上司(si)說明真實的(de)情況，語(yu)氣(qi)一定(ding)要誠懇，態度一定(ding)要真誠。坦(tan)率地和領導說出自己的(de)困難，讓領導了(le)解(jie)你的(de)情況，通情達理(li)(li)的(de)好上司(si)是會理(li)(li)解(jie)你的(de)狀況，并(bing)且欣(xin)賞你的(de)誠懇。

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2、謀求建(jian)議和支持

當你遇到困難(nan)，且自(zi)己無法解決的(de)(de)時候，不(bu)妨(fang)多聽(ting)(ting)聽(ting)(ting)局外人(ren)的(de)(de)意見(jian)，會對你的(de)(de)問題有所幫助哦(e)。在同一件(jian)事(shi)情的(de)(de)處理上，不(bu)同的(de)(de)人(ren)所采用的(de)(de)解決辦法都是(shi)不(bu)一樣的(de)(de)，所以多聽(ting)(ting)取一下別人(ren)的(de)(de)意見(jian)吧。

3、提(ti)供解決方(fang)案

就你工作(zuo)量的問題，跟經理進(jin)行(xing)一次開(kai)誠布公的談話，需要正確的心態(tai)，可以通(tong)過(guo)陳(chen)述公司共同的宗旨，來開(kai)始談話，以確保雙方都能達成共識。然后再陳(chen)述為達到這個目(mu)標采取怎樣的方式，盡可能要求具體地說。

4、讓自己松弛

感到不知所(suo)(suo)措和勞累過度并(bing)不是意味著你工作(zuo)能(neng)力不夠(gou)。不要如此苛刻地(di)判斷自己(ji)。如果有(you)些事情超越了下(xia)屬的能(neng)力范圍，很多上司是希望他們能(neng)向上反(fan)映情況，所(suo)(suo)以放松一(yi)(yi)點，適當(dang)地(di)向領導反(fan)映一(yi)(yi)下(xia)所(suo)(suo)存在的問題。

5、設定優先順序

當(dang)你手頭上的事情還沒有捋(lv)順，上司又安排(pai)另外(wai)的事情給你做(zuo)時，是很(hen)折磨人的。遇到這(zhe)樣(yang)的情況，首先不能煩躁(zao)，可(ke)以先問下領導(dao)，哪(na)項工作比較著(zhu)急(ji)，然后再(zai)開始(shi)做(zuo)比較著(zhu)急(ji)的那(nei)項任務。并且還要與(yu)領導(dao)商(shang)量一些時間，也給自己(ji)留下一些空間。

6、和同事緊密聯系

跟上(shang)司說你(ni)工作(zuo)(zuo)太多要求減少工作(zuo)(zuo)量(liang)這事，不會總讓(rang)你(ni)每次都順心。當上(shang)司不愿意做改(gai)變時(shi)，提(ti)議你(ni)可以給(gei)團(tuan)隊(dui)成(cheng)員(yuan)提(ti)個醒(xing)，說你(ni)工作(zuo)(zuo)太多忙不過來。如(ru)果上(shang)司不給(gei)你(ni)減負(fu)，團(tuan)隊(dui)成(cheng)員(yuan)也許(xu)能(neng)幫你(ni)把耽擱的部分工作(zuo)(zuo)完成(cheng)。即使他們不能(neng)幫你(ni)至少他們得到了(le)(le)一(yi)個警示，那就(jiu)是(shi)你(ni)工作(zuo)(zuo)量(liang)已(yi)經很多了(le)(le)，所以不能(neng)讓(rang)你(ni)一(yi)個做完。

7、主動提出幫助

即使(shi)你(ni)有(you)太多工作無法接手(shou)那個(ge)(ge)工作時，也要從(cong)關心和(he)專業(ye)能(neng)力兩方面(mian)，盡(jin)你(ni)所能(neng)提供幫助他人。這(zhe)樣可以鞏(gong)固你(ni)的地(di)位，也反映了你(ni)是個(ge)(ge)有(you)責任心的員工。