根(gen)據安(an)徽(hui)(hui)省人力(li)資源(yuan)和社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)障廳(ting)、安(an)徽(hui)(hui)省衛(wei)生和計劃(hua)生育(yu)委員會(hui)(hui)、安(an)徽(hui)(hui)省安(an)全(quan)生產監督管理局、安(an)徽(hui)(hui)省總工會(hui)(hui)4部門共(gong)同發布的(de)《關于調整(zheng)我(wo)省高溫(wen)津(jin)貼(tie)標(biao)準(zhun)的(de)通(tong)知》（皖人社(she)(she)秘〔2018〕272號）。自2018年5月1日起，安(an)徽(hui)(hui)省高溫(wen)津(jin)貼(tie)標(biao)準(zhun)如下(xia)：

一、企業(ye)、事業(ye)單(dan)位(wei)和個體經濟組織等用人(ren)單(dan)位(wei)（以(yi)下(xia)統稱用人(ren)單(dan)位(wei)）安排勞(lao)動者在高溫(wen)天氣(qi)下(xia)（日(ri)最高氣(qi)溫(wen)達到(dao)35℃及以(yi)上）露天工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)以(yi)及不能采取有效措施將工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場所溫(wen)度降低到(dao)33℃以(yi)下(xia)的(de)（不含33℃），應當(dang)向勞(lao)動者支付高溫(wen)津貼，津貼標準(zhun)每人(ren)每工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)不低于15元。氣(qi)溫(wen)以(yi)省氣(qi)象主管部門所屬氣(qi)象臺站發布的(de)為準(zhun)。

二、用(yong)人(ren)單位應結合生產經營特點和具體條件，建(jian)立高溫(wen)津貼(tie)制度，并通過平等協商合理確定(ding)本單位的(de)高溫(wen)津貼(tie)發放范圍及具體標準。

三、用人單位在高(gao)溫(wen)天(tian)氣期(qi)間，應(ying)遵守國家、省防(fang)治(zhi)高(gao)溫(wen)職業(ye)(ye)危害(hai)有關規定，根(gen)據本(ben)單位實際(ji)，合理安(an)排職工工作，適當調整高(gao)溫(wen)、露天(tian)作業(ye)(ye)人員的作息時間，增加休息，減輕勞(lao)動(dong)強度，減少(shao)或停止高(gao)溫(wen)時段作業(ye)(ye)，嚴格(ge)控制加班(ban)加點(dian)，確保勞(lao)動(dong)者身體健康和生命(ming)安(an)全。

四(si)、用人單位不得(de)因高(gao)溫(wen)停(ting)止工(gong)(gong)作、縮(suo)短工(gong)(gong)作時間而(er)扣除或降(jiang)低(di)勞動者(zhe)工(gong)(gong)資，不得(de)因增(zeng)加高(gao)溫(wen)津貼(tie)而(er)降(jiang)低(di)勞動者(zhe)工(gong)(gong)資。最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準不包含高(gao)溫(wen)津貼(tie)。高(gao)溫(wen)津貼(tie)計入工(gong)(gong)資總額，在用人單位成(cheng)本中列支(zhi)。