為做好(hao)夏季防(fang)暑降溫(wen)工作，保(bao)證職(zhi)工在生產過程中的(de)安全和(he)身體健康，確保(bao)用人單位生產經營活動有序進行， 廣西壯族自治區人力資源和(he)社會保(bao)障廳(ting)等5部門發布了《關(guan)于(yu)調整(zheng)夏季高溫(wen)津(jin)貼標準的(de)通(tong)知》（桂人社規〔2021〕9號）。從2021年(nian)10月15日起，廣西高溫(wen)津(jin)貼發放標準如下：

一(yi)、廣西壯族自治(zhi)區(qu)行政區(qu)域(yu)內的(de)企業、個體經濟組織以(yi)(yi)及民(min)辦非企業單位(wei)等組織（以(yi)(yi)下稱“用人單位(wei)”）在每年(nian)6-10月份安排勞動(dong)者(zhe)在35℃以(yi)(yi)上（含(han)35℃）高溫天氣從(cong)事室外露天作業以(yi)(yi)及不能采取有效措施(shi)將工(gong)作場(chang)所(suo)溫度降低到33℃以(yi)(yi)下（不含(han)33℃）的(de)（以(yi)(yi)下統稱“高溫作業”），應當按(an)月或按(an)實際高溫天數向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)高溫津(jin)貼(tie)。

二、用人(ren)單(dan)位在崗職(zhi)工(gong)高(gao)(gao)溫津貼(tie)(tie)的具體發放標準(zhun)為：按(an)月(yue)計發的，每人(ren)每月(yue)250元至300元；按(an)天(tian)計發的，每人(ren)每天(tian)11.5元至13.8元。用人(ren)單(dan)位的高(gao)(gao)溫津貼(tie)(tie)納入工(gong)資(zi)總額，但不包括在最低工(gong)資(zi)標準(zhun)范(fan)圍內。

三、從事高(gao)(gao)溫作(zuo)業(ye)的(de)勞(lao)動者(zhe)因下列情形之一未(wei)能正常出勤的(de)，用人單位可按(an)勞(lao)動者(zhe)當月實際出勤且(qie)從事高(gao)(gao)溫作(zuo)業(ye)的(de)天數折算高(gao)(gao)溫津貼：

（一）因(yin)事假、曠工未提(ti)供勞動(dong)的；

（二(er)）在(zai)醫療期、停工留薪(xin)期、年休(xiu)假、探親(qin)假、婚假、喪(sang)假、產假、看護假等(deng)未提(ti)供勞(lao)動的；

（三）勞動者其(qi)他個(ge)人原因未出勤從事高溫作業的情形。

四、用人單(dan)位當(dang)月(yue)臨時(shi)安排勞動者(zhe)從事高溫(wen)作業(ye)，應(ying)當(dang)按其當(dang)月(yue)從事高溫(wen)作業(ye)的天數折算(suan)發放高溫(wen)津(jin)貼。

五、對于勞動者(zhe)工作場所是否屬于高溫(wen)場所難以(yi)確定(ding)的特(te)殊(shu)情(qing)況，用人單位應結合實(shi)際，通過(guo)工資集體協商等民主(zhu)管(guan)理程序(xu)商定(ding)。

六、防暑降溫工作(zuo)季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作(zuo)，適當調整高溫、露天作(zuo)業(ye)人員的勞動(dong)強度和(he)作(zuo)息(xi)時(shi)間，避開高溫時(shi)段，嚴格控制加(jia)班加(jia)點，確保職工身體健康。

七(qi)、用人(ren)單(dan)位不得因高溫時段停止工(gong)作、縮短工(gong)作時間而扣除或降低勞動者工(gong)資(zi)，也不能(neng)因實施(shi)高溫津(jin)貼而降低勞動者工(gong)資(zi)。

八、用人(ren)單位(wei)要加(jia)強女職工(gong)(gong)和(he)未成(cheng)年(nian)工(gong)(gong)保護。不得安(an)排懷孕女職工(gong)(gong)和(he)未成(cheng)年(nian)工(gong)(gong)在35℃以(yi)上（含35℃）的高溫(wen)天氣露天作(zuo)業及(ji)溫(wen)度在33℃以(yi)上（含33℃）的工(gong)(gong)作(zuo)場所作(zuo)業；不得安(an)排懷孕女職工(gong)(gong)和(he)未成(cheng)年(nian)工(gong)(gong)從事(shi)《高溫(wen)作(zuo)業分(fen)級》國家標準中第三級以(yi)上的高溫(wen)場所作(zuo)業。